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【施工管理技士の副業】施工管理技士におすすめの副業とは?

近年の働き方改革やコロナ禍の影響により、施工管理をはじめとする建設業界においても、副業を解禁する企業が増えています。

そこで今回は、施工管理技士におすすめの副業について解説します。ぜひ参考にしてください。

フリーランスの副業を考えている方向け】適性を診断しておこう

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施工管理技士は副業をする事が可能か?

まず初めに、そもそも施工管理技士が副業を行うことが可能かを説明していきます。

結論から言うと、一般的には可能ですが、就業規則を確認する必要があります。正社員、もしくは派遣社員として働く会社が副業を禁止している場合には、なかなか難しいのが現実です。現職にバレずに行うことも不可能ではありませんが、リスクを伴いますのでお勧めできません。

しかし、副業を禁止としていない場合は、堂々と副業を行うことが可能です。休みがなかなか取れない施工管理では、副業が出来る時間帯も限られてくると思いますが、建設業が完全週休二日制の制度に向かっていくと施工管理技士の方々に関しても副業に時間を費やす時間が増えていくでしょう。

それでは、詳しく施工管理技士の副業について見ていきましょう。

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副業選びのポイント

割ける時間から選ぶ

副業は本業で空いた時間を活用するので、割ける時間が取れる副業を選ぶのが基本です。本業を休んでまで、副業を行うようでは本末転倒です。

副業を本業にするというなら話は別ですが、副業の目的はあくまで、空いた時間を活用して稼ぐことにあります。だからこそ、割ける時間が取れる副業を選ぶ必要があります。

得意なことから選ぶ

自分にとって得意分野を活かした副業を選ぶ必要があります。あえて苦手な分野の副業を選ぶというのもあるのですが、金銭的なメリットはあまりないでしょう。自分の得意分野に該当する副業を選ぶことで、効率的な稼ぎが期待できます。

とはいえ、「未経験だけど興味ある分野」などを考えている人は、その興味のある分野の副業に挑戦しても良いと思います。

稼ぎたい金額から選ぶ

年間60万円稼ぎたい場合は、その稼ぎが見込める副業を選びましょう。本業の給料を合わせれば、少しゆとりのある生活ができるでしょう。稼ぎたい金額目標は副業を始める前に設定し、目標金額から逆算することで副業を選ぶことも大切です。

その上で注意していただきたいのが、確定申告です。副業で年間20万円未満の収入の場合は、確定申告は必要ありませんが、年間20万円を超えてしまうと、確定申告する必要があります。確定申告をしたくないという人は、副業の年間収入20万円を超えないように調整するようにしましょう。

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施工管理技士が副業を選ぶ際のポイント

two men facing each other while shake hands and smiling

次に施工管理技士をしている方々が、副業を選ぶ上でのポイントを解説していきます。

体力を使わずにできる

施工管理技士は現場作業をするわけではありませんが、屋外にて指揮監督を行いますので、やはり体力を使います。ですから、副業を選ぶ際には体力を使わずにできる仕事を選択していくことが長く継続できるでしょう。

時間調整が自由であるなど、拘束がない(例:在宅ワークが可能)

施工管理技士は工事の進行状況によって、土日出勤や残業などが多発しますので、一定の拘束時間が存在する副業は向いていないでしょう。ある程度、業務時間の融通が利くような副業を選択する事がお勧めです。

職人を率いてきた統率力を活かせる

施工管理のお仕事は職人とのコミュニケーション能力が重要な仕事です。業務で培ったコミュニケーション能力スキルは当然副業にも応用する事が出来ます。

パソコンスキルを活かせる

パソコンのスキルに関しましても、副業に使えるスキルの一つとも言えます。施工管理技士の方々はCADを使った経験などによりPCスキルが高い方は多いかと思います。後ほども説明いたしますが、在宅勤務の副業が人気職の一つとなってきますので、パソコンスキルを副業に活かせるのは間違いありません。

何れにしましても、建設業界でのお仕事を副業に選ぶ方々に関しましては、今まで培った建設業界でのスキルを存分に発揮してください。

施工管理技士の副業における人気職

施工管理技士の副業として人気の職業とその理由について、下記で1つ1つご紹介させていただければと思います。

施工管理、職人(アルバイト、フリーランス等)

副業でもアルバイトやフリーランスというかたちで施工管理、もしくは職人として働く方々も少なくありません。当たり前の話ではありますが、施工管理職の経験を最も活かせる副業は施工管理職です。近年はアルバイトのみではなく、フリーランスという働き方も浸透してきましたので、おすすめです。

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webライター

施工管理技士の方々の中で、文章を書くことが苦手でない方であれば、定められた文章を書くだけで一定の収入が得られるWebライターは非常におすすめです。例えば、「施工管理技士として働く際に最も辛かったエピソード」「建設業界でのあるあるを3つ書いてください」といったコンテンツを400文字程度で書くなどの案件があったりします。これは現在、建設業界において施工管理をやられている方々からすれば簡単なことですので、おすすめです。

アフィリエイト

施工管理技士の方におすすめなのは、ブログやSNSによるアフィリエイトです。ブログやSNSによるアフィリエイトは、記事を作成したり、SNSによる発信を継続するだけなので費用はかかりません。例えば、施工管理スキルを習得するコツや、現場でのエピソードなどを発信し続けることで、ファンができて、Web上にて新しい収益源をつくることができます。

特に、施工管理技士など建設業界で働くブロガーは少ないので、独自の発信をすることで、大きく稼げる可能性が高いです。

アフィリエイトを扱うASPの中でもお勧めは『A8.net』です。案件数がアフィリエイト業界の中で最大であり、支持率も高いので、アフィリエイトをスタートするなら、まずA8.netへのご登録をお勧めいたします。

参考:A8.net

株式投資や不動産投資

パソコンを使った在宅で出来る副業として、投資といったモノも非常に人気です。安定的に稼ぐのであれば、それなりの勉強が必要ですが、建設業界において経験されている独自の知見やノウハウ(BIMの将来性や、スーパーゼネコンの動向など)を活かした株式投資などは選択肢の1つではないでしょうか。

アパレルなどのモノづくり系

女性に人気の副業として、アパレルなどモノづくり系が挙げられます。建設業界に携わる方々は、モノづくりが好きな方が多いです。全く規模は異なりますが、同じモノづくりというフィールドを副業においても選択される施工管理技士は多い印象です。アパレルの稼ぎにおいてはマーケティング要素が大きく影響しますので、上記でご紹介しましたアフィリエイトやwebライターとの組み合わせで考えると効率的です。

物販

シンプルですが、転売などを含めた物販を選択する施工管理技士も多くいらっしゃいます。建設業に関連する点では、メルカリやヤフーオークションに、マイナーな工具を出品すると稼げる可能性が高くなります。ライバルが多い品物を避けて、あなただけが発見したニッチな工具や資材をリサーチすることができれば、効率よく稼いでいくことができるでしょう。

この他にも魅了的な副業はたくさんございますので、皆様にあった職をする事をオススメいたします。

フリーランスとして向いている仕事を診断しよう

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施工管理技士の副業のメリット、デメリット

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最後に施工管理技士が副業をするメリット、デメリットについて解説していきます。まずはメリットにつきまして

  • お金を多く稼げる
  • 施工管理技士以外のお仕事で気晴らしが出来る
  • 別の仕事スキルを確保出来る
  • もし転職を考えている方がいる場合、転職活動をしながら仕事が出来る

逆にデメリットとしましては

  • なかなか休みが取れない。
  • 覚えることが施工管理の仕事と合わせ多くなる
  • プライベートの時間(家族との時間)がなかなか取れなくなる
  • 保険の適応外になる可能がある

上記がメリット、デメリットとなります。やはりすこしでも稼ぎたい方に関しましては、副業をする事をオススメいたしますが、プライベートを優先したい方に関しましては、副業をする事は中々厳しいかと思います。何か目的がある方のみ、私は副業をする事をおススメいたします。しかし何か目的があるといって無理をしてはいけません。自分のペースで目的に向かって頑張ってください。

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まとめ

今回は施工管理技士におすすめの副業というテーマでご説明いたしましたが、いかがでしたでしょうか。施工管理技士の方々のご経験やスキルが活かせて効率的に稼げる可能性が高い副業や選び方についてご理解いただけたのではないでしょうか。

施工管理技士はただでさえ業務時間が長く、精神的にも体力的にも楽な仕事ではないため、副業を無理に行うことはオススメいたしません。しかし、何か副業でお金を稼ぎたい、他の興味がある分野に挑戦したいなど明確な理由と目標がある方に関しまして、副業はおすすめです。

施工管理技士として安定的に働きながら、プラスアルファとして効率的に働ける副業については、今回の記事を参考にしていただきながら最終的にはご自分でご決断頂ければと思います!

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【キャリアプラン】スキルアップした施工管理技士が描くキャリアは?

施工管理技士のキャリアプラン設計図

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一般的に施工管理技士のキャリアプランは、上図のようになると思います。

下記にて、施工管理職のキャリアプランについて、新入社員/未経験から部長職/役職へ就くまで、順を追ってご説明します。

  1. 新人社員、未経験から施工管理で経験を積む
  2. 2級の施工管理技士を取得する
  3. 現場主任や係長に昇進や昇給
  4. 1級の施工管理技士を取得
  5. 工事長/課長に昇進や昇給
  6. 所長/部長に昇進や昇給

また過去に工事現場の中での現場の組織編成や役割、職人との違いについて記事がございますのでよろしければご確認ください。

新人社員/現場担当

建設業界で一人前と認められるためには、幅広い知識と経験が求められます。このことから多くの企業では、入社当初の5~10年間を育成期間と捉えて、できるだけ多様な現場を経験させる傾向があります。

現場主任/係長

さまざまな現場を経験し、必要な資格も得た30代になると、上司や先輩に指示・命令される立場から、多くの人を動かす立場になります。給料も高く知識や技術だけではなく、周囲との円滑なコミュニケーション力が求められ、人間性をも磨き、周囲に信頼される現場の責任者になる時期ですね。

工事長/課長

40代を迎える頃には、現場の管理や舵取り役だけではなく、組織のまとめ役としての力量が問われるようになります。個々の現場だけではなく、多くのプロジェクトをトータルに管理するためのより広い視野や高度なマネジメント力が求められます。

所長/部長

現場を見据えながらも、より高所からの経営的な視点・思考で、会社全体、さらには業界全体の課題に取り組んでいく時期になります。責任の大きさも求められる力量も、それまでとは比較になりませんが、培った経験や人脈をフルに活かして取り組んで欲しいと思います。

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施工管理技士のスキルアップについて

施工管理技士のスキルアップについてですが、建設業界におけるキャリアプランを考える上では、施工管理技士資格の取得を、どのタイミングでどう進めていくのかについて考えることが非常に重要です。

現在、施工管理技士の有資格者は圧倒的に不足しておりますが、技術者が資格を取得する上で1つのハードルとなっているのが実務経験年数です。受験資格をクリアするために必要な実務経験年数は最終学歴によっても異なりますが、2級施工管理技士の資格であれば最大8年以上、1級施工管理技士の資格であれば最大15年以上の実務経験年数を積むことが必要となります。

施工管理技士の受験資格や合格要件についての詳細情報は過去の記事にございますので、ぜひこちらをご参考くださいませ。

このように、施工管理技士のスキルアップやキャリアプランを検討する上で欠かすことができない施工管理技士資格は取得に際して実務経験年数という大きなハードルがありますので、将来のなりたい姿から逆算をしてキャリアプランを組み立てていく必要があります。

また、仮に1級の各種施工管理技士資格を取得すれば、

  1. 資格手当や、スキル向上による年収アップにつながる
  2. 大規模な現場で監理技術者に任命される
  3. 1級の資格者として現職のHPや作業員名簿に名前が載り、ヘッドハンティング会社からスカウトを受ける可能性が高まる
  4. 将来的に独立やフリーランスという働き方も選択肢の1つとなり得る
  5. お勧めできないですが、名義貸しなど汎用性が高い

など、キャリアプランの組み立て以外にも、様々なメリットがあります。

現場で経験を積みながら、施工管理技士の資格だけでなく、他の保有していることで有益な資格を取得していくことで、昇給したり転職の幅が広がります。また将来は自由な働き方の実現(フリーランスとして案件・スキルベースでの勤務)が可能になるでしょう。

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スキルアップした施工管理技士のキャリアの選び方

次にスキルアップした候補者の方々が、キャリアプランを実現するべく転職先を検討する際に、希望条件から想定される就職先について、下記にてまとめました。

希望条件➡就職先のイメージ

  1. 給料を上げたい➡大手orヘッドハンティングを活用しているゼネコン
  2. サービス残業をなくしたい➡技術者派遣
  3. 自由な働き方を実現したい➡フリーランス
  4. 転勤がない会社で働きたい➡地域密着型の中小ゼネコン
  5. 全国の現場を飛び回って働きたい➡大手or太陽光系orプラント系
  6. 忙しすぎるのは嫌だ➡業歴が長い小規模企業or元請業者
  7. 指示される側からする側へ移りたい➡発注者(不動産系)or元請業者(公共工事)
  8. 完全土日週休2日で働きたい➡発注者or公共工事メイン業者or建設コンサル

給料を上げたい

建設業界は残業時間が多く、中でも大手ゼネコンはとりわけ残業当たり前で激しく働きます。特に、現場に近い施工管理技士、デザイナー、建築士の職種は基本的に激務です。一方で営業職や事務系の職種は許容範囲内である傾向が強いです。全従業員の残業時間を平均すると、月60時間から80時間くらいが最低ラインでしょう。ですから、残業代が多い=給料が高くなります。

大手ゼネコンでは、通勤手当・住宅手当・出張手当・外勤手当・役職手当・地域手当などの福利厚生が多いです。ゼネコン、とくに現場に近い従業員はこれに加えて危険手当などが加算されます。残業と手当を加味すると若手の年収がいちじるしく高くなります。それだけ身を削って仕事をしているわけですから、給料が高くなるのは当然と言えます。また評価制度も明確なため、若くして成長意欲が高くバリバリ働きたいという方には最もお勧めです。

また、大手に限らず、施工管理技士の年収相場以上の給与を初年度から保証してもらえる建設会社は確かにございます。ですから、給与をとにかく上げたいという施工管理技士の方々は、好条件オファーが出やすい建設会社の情報を上手にキャッチアップする必要がございます。お勧めの方法としては建設業界特化の転職エージェントにご相談いただくか、ヘッドハンティング会社に相談されると良いでしょう。

サービス残業をなくしたい

サービス残業をやりたくないという方は派遣という働き方をお勧めします。
派遣である以上、派遣元と派遣先企業がきちんと契約を交わしているため、激務や長時間労働や休日出勤はありません。派遣先が派遣社員にサービス残業やサービス休日出勤をさせると契約違反になるからです。

正社員の場合、どうしてもサービス残業やサービス休日出勤を容認しなければいけない時があるでしょう。しかし、派遣社員は派遣先の社員ではなく「派遣元企業から派遣されてきた人」ですから、残業代や休日出勤のお給料は必ず支払ってもらえます。

労働時間も36協定できちんと決められているため、過度な長時間労働はありません。自分が働いた分のお給料はすべてきちんともらえて、労働時間の上限があるのも派遣のメリットです。

自由な働き方を実現したい

派遣と似ておりますが、個人事業主として働くフリーランスという新たな働き方を推奨いたします。昨今では施工管理技士や設計士など技術者のフリーランスが増えております。派遣社員というと、少しマイナスイメージを抱く方も多いかと思いますが、フリーランスと聞くとプロフェッショナル人材をイメージされる方が多いのではないでしょうか。

施工管理技士のフリーランスについては、こちらの記事で詳しくご紹介しておりますので、ご興味がある方は併せてご覧ください。

転勤がない会社で働きたい/全国の現場を飛び回って働きたい

転勤がない会社を希望する場合は、地域密着型の企業がおすすめです。大手ゼネコンのような全国に支社がある企業とは違い、地域密着型の中小ゼネコンはその地域以外には手を出さずに地元から愛される地域ナンバーワン企業です。当然に転勤もなく、ワークライフバランスを充実させることが可能です。建設業界の場合は各地域や各エリアに必ず、地元から愛される地場密着のゼネコンが存在しますので、転勤が嫌な方は希望エリアの求人情報の収集に力を注いてください。

逆に、全国を飛び回って働きたいという方は出張頻度が多い太陽光系やプラント系などがお勧めです。また、全国に支社があるような大手ゼネコンであれば、出張頻度や転勤頻度も当然多いでしょう。

忙しすぎるのが嫌だ

一概に、こんな企業は忙しくありませんとは言えませんが、1つの傾向として、業歴が長い小規模企業や元請業者はワークライフバランスが整っている傾向があります。業歴が長い小規模な建設会社はアットホームで長い付き合いのクライアントからの仕事を無理なく続けているケースが多いため、激務でないケースが多いです。また、下請業者より元請業者の方がコントロールが自由であるため、休める頻度は高いと言えるでしょう。

指示される側からする側へ移りたい

ゼネコンはあくまで工事を受注する業者であるため、発注者から指示される側にあります。さらに、下請業者は元請業者から指示される側になります。ですから、指示される側から指示する側に移りたい方は下請業者から元請業者へ、ゼネコンから発注者(不動産会社)へ移るというのが定石です。

完全土日週休2日で働きたい

建設業界において完全土日週休2日制で働ける会社は珍しいですが、キャリアプランを組み立ててスキルアップを重ねていけば、土日完全休みの企業へ転職が可能です。想定される企業は発注者(不動産会社や役所)、公共工事メインの元請業者、建設コンサルタントです。ゼネコンでの施工管理経験のみでこういった企業へスムーズに転職することは容易ではないので、ご希望であれば転職エージェントにご相談されてください。

まとめ

今回は施工管理技士のスキルアップからキャリアプランまで解説いたしました。スキルアップした施工管理技士は次のキャリアとして、どのような転職先を選んでいくのか、様々な選択肢についてご理解いただけたかと思います。

施工管理技士は、実力次第で働き方を選べる仕事の一つです。施工管理技士(特に資格保有者)の需要は高齢化も含め、今後ますます高まっていきます。

できるだけ早い段階で、キャリアプランを組み立てた上で、資格を取得し、スキルアップを図り、将来、自分自身がどのような働き方を実現したいのか今から考えてみることを推奨いたします。

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【監理技術者って何?】監理技術者と施工管理技士の違いとは?

監理技術者とは

監理技術者とは建設現場において、技術の水準を確保するために配置される技術者のことです。

元請負の特定建設業者が当該工事を施工するために締結した下請契約の請負代金総額が4,000万円以上(建築一式工事は6,000万円以上)になる場合に当該工事現場に専任で配置される、施工の技術上の管理をつかさどる技術者のことです。

管理技術者の要件は、下記の通りになります。

■1級国家資格者
業種によって違うが、おおむね1級建築士、1級建設機械施工技士、1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士、1級電気工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士、1級造園施工管理技士、1級電気通信工事施工管理技士などの国家資格が必要である。関連した分野(建設部門等)の技術士でも認められる。

■大臣特別認定者
大臣特認(とくにん)とも呼称される。特定の業種で経過措置で認定された資格者であるが、監理技術者講習を有効なまま継続して受講していることが必要である。1級国家資格を取得するまでの救済とされている。
現在この新規認定は行われていないので新たに取得する事は出来ない。また資格者証には「認定」と記載される。

■実務経験者
指定建設業以外の業種においては、所定規模以上の元請工事に従事した期間を満たした実務経験者にも認められる。

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施工管理技士の種類

施工管理技士の種類については過去に施工管理技士シリーズの記事を掲載していますのでよろしければご覧ください。

監理技術者と施工管理技士の違い

監理技術者と施工管理技士は全く違う資格ではありません。「施工管理技士」の資格保有者は、検定の種目および級に応じて、建設業法に規定する認可要件としての「監理技術者」や「主任技術者」の要件を満たす者として扱われます。

  • 1級建築施工管理技士:「監理技術者」の要件として認められている
  • 2級建築施工管理技士:「主任技術者」の要件として認められている

一般的に「監理技術者」に選任されるには、各種施工管理技士の「1級」を取得した上で、監理技術者講習を受講し、その上で選任されるという流れの方が多いようです。
こういった流れが多い理由には、大臣特別認定者や一定の実務経験を積んだ人も監理技術者の要件は満たしているものの、今では大臣特別認定者の新規認定は行っていなかったり、実務経験だけでは監理技術者になれる工事が限られてしまうなどの背景が影響しています。
それゆえに「建築施工管理技士」の資格は、監理技術者や主任技術者となるための要件として、また将来的なキャリアアップやポジションを獲得する礎として、非常に大事な資格といえるでしょう。

まずは施工管理技士資格を目指そう

施工管理技士資格を取得すれば、有資格者だけが得られるメリットがたくさんあります。キャリアアップを目指す方は、是非とも1級取得の重要性を知っておきましょう。

1級を取得すれば監理技術者としてステップアップが可能

1級だけがなることのできる監理技術者とは、総額4,500万円以上(建築一式工事以外は3,000万円以上)の建設工事の下請契約を行った際、設置する義務がある役割のことです。総額4,500万円以上の工事とは、高層マンションや公共施設といった大規模な工事を指します。

監理技術者は職業上の地位が高いため、社会的にも高い評価が期待できます。限られた工事の主任技術者になれる2級と比較すると、1級は将来性が非常に高い資格といえるでしょう。

転職に有利になる

現在の建設業界は若手の技術者が不足しています。
主任技術者や監理技術者は現場ごとに配置する必要があるため、1級の有資格者はほとんどの建設業界が求める人材です。

また、建築施工管理の高度な技術を持っていれば、年齢が高くなっても転職の際、有利に働きます。1級を取得すると長く働けるうえに、収入面も良いので、将来的に見ても取得するメリットはかなり大きいといえるでしょう。

経営事項審査で加点される

経営事項審査とは、国や地方自治体が発注する公共工事を請け負う際に必要な審査のことです。この審査の技術力評価において、1級建築施工管理技士の有資格者は1人あたり5点追加されます。

さらに、1級資格保有者で監理技術者証があり講習を受講すると、追加でもう1点が加点される仕組みです。つまり、技術力評価が高くなるため、公共工事を請け負う企業にとってはかなり大きなメリットといえるでしょう。

また経営事項審査については過去に【経営事項審査の評価基準】 公共工事における入札参加の際に必要な経営事項審査の評価基準とポイントという内容で記事がございますのでご確認ください。

1級を取得する重要性をご理解いただけましたでしょうか。一方で、職種や携わる現場によっては、1級と2級で受ける評価が特段変わらないケースもございます。1級取得に迷いが生じましたら、正しい情報のキャッチアップのためにも一度、建設業界の転職エージェントにご相談ください。

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まとめ

今回は施工管理と監理技術者の違いについて説明してきました。
施工管理技士の資格を取得すると、監理技術者としての仕事もできるようになりますので、単純に働き方が広がると言えるでしょう。

そのため、施工管理技士の資格取得を目指している人は、将来的に監理技術者としてのキャリアを視野に入れる事が、有用なキャリアパスのひとつと言えるのではないでしょうか。

【面接対策】施工管理技士が好条件を獲得するための面接方法とは?

まずは施工管理技士の面接対策について、実際の面接で大切になってくる前提知識がございますので、簡潔にご説明出来ればと思います。

大前提として、建設会社が採用面接において、どういった施工管理技士に対して高い評価を与え、好条件のオファーを出すのか理解をする必要があり、その採用側の意向を汲み取った受け答えができるよう面接対策をする必要がございます。

具体例ですが、基本的に施工管理技士の採用面接において、大半の企業は即戦力人材を求めております。

であれば、未経験者の方はこの事実を理解した上で、如何に短期間で即戦力人材に引けを取らないレベルへ到達できるかをアピールすればよいわけです。採用側の意向を汲み取った面接対策が重要です。

もちろん経験者であれば 、今までの実績を具体的に面接でアピールすることが重要ですので、資料等あればそれを用いて面接に望むことで本気度と信用性に直結し、良い結果を生むでしょう。

それでは、建設会社の採用面接において、高評価を受けやすい施工管理技士にはどういった特徴があるのでしょうか。以下で解説します。

採用面接において高評価を受ける施工管理技士の人物像について

Two Man Holding White Paper

採用面接において、高評価を受ける施工管理技士の人物像は下記の通りです。

即戦力人材である

⇒最も重要なポイントはやはり即戦力であるか否かです。若手人材を採用して一人前の施工管理技士へ育成するというのも採用方針の1つではありますが、即戦力人材には劣ります。

採用面接において即戦力であると判断してもらうためには、職務経歴書の書き方が重要です。

保有資格は当然に記載されると思いますが、応募される建設会社の工種や現場を理解し、それに近しい経験を中心に職務経歴書を作成する事で、即戦力人材であると判断されやすくなるのです。

明確なキャリアビジョンや企業選びの軸がある

⇒何より会社で長く活躍してくれる方を企業は求めておりますので、面接で自分が中長期的に当該企業で活躍する意思及びキャリアビジョンを明確に伝える事が何よりも重要になってきます。

また、キャリアの一貫性も大事であり、今まで歩んできた経歴と今後のキャリアビジョンに一貫性を持たせることが、長く定着してもらえる人材だと判断してもらうためのポイントになります。

健康体であり、体力や精神力がある

⇒当然ですが、施工管理は基本的に外で指揮監督業務をする仕事ですので、実際に力仕事をするわけではないものの、健康面や体力面はポイントになってきます。また、プライドの高い職人を束ねるタフネスさ(精神力)も評価ポイントになり得ます。

次に、採用面接における各項目ごとにポイントをご説明していきます。

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施工管理の面接における自己紹介の伝え方

自己紹介についてご説明いたします。これは面接において求められるケースと求められないケースがございますが、対策はしておいた方がベターです。

そして、自己紹介についても、重要なのは企業様が即戦力人材を求めているという点です。ですから、事前に応募企業の工種や現場をリサーチし、意図的に、応募企業に関連する資格や過去の現場経験・実績を伝える事がより良い結果を生みます。企業が求めているニーズとマッチしていれば、有利に面接を進める事が出来ます。

未経験の方に関しましては、あまり実績・経験の話はできないと思いますので、学生時代に達成したこと、苦労してそれを乗り越えた際に学んだこと、一番力をいれている趣味などを自己紹介に入れ、

①忍耐力
②積極性
③創造性

などの自分自身の魅力やヒューマンスキルを間接的に伝えることが重要だと思います。

補足として、建設業界の方々は車やバイク、アウトドア、ゴルフを趣味にしている方が割合として多くいらっしゃいますので、自らもそういう趣味があれば話も広がり、その話題から親近感がわくことは間違いありません。

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施工管理の面接における志望動機の伝え方

Close-up of Human Hand

志望動機の伝え方に関しては、中長期で建設業界で活躍したいという意思と、将来的に面接企業の成長の一翼になり、企業を大きくする重要な人材になりたいという強い意思を伝える事が大切です。

建設業界ではこの熱意が非常に重要です。それ以外ですと、面接前に少しでも当該企業のHP等を勉強し、企業理念への共感、企業成長の方向における自分自身の考えや強み、また施工管理の魅力を志望動機に入れて話すことも、採用への大きな近道になります。

志望動機については、過去の記事でより詳しく解説しているものがございますので、こちらをご覧ください。

施工管理の面接における長所、短所の伝え方

長所に関しましては、自分の長所を現場や会社の為にどう活かしていきたいかを伝える事が大切です。面接官がイメージしやすようにより具体的に伝える事が大切です。

長所は人それぞれだと思いますが、建設業界の方々に響くキーワードとしては、

①協調性
②忍耐力
③積極性

の部分だと思います。建設業はチームワーク、長期就労、向上心が非常に大切な仕事となってきますので、この3つの長所が一番面接官に刺さると思います。

対して短所ですが、素直に伝えてください。重要なことは、その短所を客観的に理解していること、またどのようにしてそれを克服してきたのかです。短所も人それぞれですので一概には言えませんが、それらをセットにして伝える事が大切です。是非試して頂ければと思います。

一方で、素直に短所を伝えるとはいえ、採用面接の場において短所として伝えることは適切ではない内容もありますので、下記でご紹介いたします。

  • 時間にルーズで、遅刻が多い
  • 協調性がなく、現場でも職人や監督との人間関係のトラブルが多い
  • 忍耐力がなく、1つのことに対して努力が出来ない

上記以外にて、改めてご自分の短所を見つめなおし、客観性のある的確な短所を伝え、その端緒を克服する方法まで伝えることが出来れば、長所を伝える以上に高評価に繋がるケースもあるので、事前の対策は必須です。

前職の退職・転職理由の良い例、悪い例

question, question mark, opinion poll

採用面接において、必ず面接官から聞かれるのが現職を辞める理由、つまり転職理由です。前職の退職・転職理由の答え方は面接において非常に重要であり、面接結果を大きく左右します。

退職・転職理由として、お勧めしない内容は下記の通りです。

  • 現職におけるネガティブな理由(例:前職の悪口に近いもの、職人や現場仲間との人間関係の問題、金銭トラブル、事故、経営方針が合わない)
  • 年収アップや福利厚生改善など、条件だけを目的とした理由
  • 将来的に独立したいなど、早期離職を匂わすような理由
  • 過去の経歴から想定される転職理由とは辻褄の合わない不可解な理由

逆に、転職理由として良い印象を与えるものとしましては、

  • 現場を続けたいが、現職の定年制によって現場をさせてもらえない
  • 自身のスキルアップ、自分の成長を目指す理由
  • 時代ニーズなど、時代の流れを鑑みた理由
  • 介護により一時的に建設業を離れていたが、建設業に復帰したいなど
  • Uターン転職など、自分の地元に根付いた会社で働きたいという理由

特に建設業界の方々は、向上心を持った方を欲している為、転職理由もプラスの理由を伝える方が良いでしょう。

また、やむを得ないなと思わせる理由やご家族の事情なども説得力があるため、転職理由としてお勧めです。面接において、転職理由に関しては深く聞かれることが多々ありますが、自分の思いに熱を込めて伝えましょう。

施工管理の知識を問われた際の対策

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最後に、未経験の方が施工管理の知識面を問われた時の対策ですが、基本的には自分の今持っている知識の範囲で回答する事が良いかと思います。

仮に現時点でわからない事があれば、入社後にしっかりと学び、全力で会社の成長スピードに即してキャッチアップしていくという前向きな意思を伝える事が非常に大切です。

ちなみに、未経験の方が面接対策として予習をお勧めする内容としては

  • スーパーゼネコン、中堅ゼネコンなど有名な建設会社を一通り理解する
  • 建設会社にある各職種(施工管理、設計、CADオペ、積算等)を理解する
  • ご自分が興味のある建築物やダム、橋梁、電気設備などについて調べる

上記3点は最低限の事前準備としてお勧めです。

もちろん、たくさん予習をして損はありませんが、準備に時間をかけすぎずに、建設業界専門の転職エージェントにすぐ相談しましょう。業界専門であれば、きっとその姿勢を理解し、力になってくれます。

まとめ

今回、面接についていろいろ書きましたがいかがでしたでしょうか。今回の記事を参考に、施工管理技士の面接を上手に進めていただくことが出来れば大変嬉しく思います。

私としても、慢性的な人手不足業界ではなく、これからの建設業界がさらに魅力的になり、そして多くの方が集まり、活性化することを願っております。それと同時に、ご入社までのサポートを丁寧にきちんと行い、優良な企業と優秀で意欲の高い方々との橋渡しに貢献出来ればと思います。

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比較的難易度が高い試験をクリアする必要がありますが、資格を取得した後の就職率や平均年収が大幅に上昇することが多いため、「コスパが高い」資格と言われています。

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施工管理技士資格はコスパが良い

Two Man Holding White Paper

日本国内には様々な資格試験があるかと思います。確かに、一度合格できれば価値が高い資格は数多くありますが、資格試験は合格するまでにたくさんの勉強時間を要します。

資格試験に関しては様々な考え方がありますが、「コストパフォーマンス」という観点が存在します。つまり、勉強時間と資格保有価値(例えば将来その資格を活かして稼げる生涯年収)を考えた際に、コストパフォーマンスが高い資格と、コストパフォーマンスが低い資格が確かに存在します。

中でも、施工管理技士資格は非常にコストパフォーマンスが高い資格の1つです。施工管理技士のコスパが良い理由について下記に記述しました。

  • 試験難易度は独学でも十分に合格可能なレベル
  • 数ある資格を活かした職業の中でも、施工管理技士の平均年収は高い
  • 施工管理技士の高齢化により人手不足であるため資格保有者は転職で有利
  • 仕事量に対して資格保有者の数が少なく、転職市場における希少価値が高
  • 施工管理技士として一人前であれば、人手不足のため70代でも職に困らない
  • 施工管理技士資格はどこでも評価され、フリーランスでも活躍できる
  • 施工管理技士は建設業界でなくとも、不動産業界や製造業でも活かせる
  • 監督業として権限が与えられ、監理技術者になれる
  • 施工管理技士資格は立派な国家資格

施工管理技士資格の難易度

施工管理技士試験には種類があり、それぞれ7つの試験に分かれています。

  • 建築施工管理技士
  • 電気工事施工管理技士
  • 管工事施工管理技士
  • 電気通信工事施工管理技士
  • 土木施工管理技士
  • 造園施工管理技士
  • 建設機械施工管理技士

ここからは、施工管理技士技士試験の概要や難易度を把握するために、試験の内容と合格率をまとめました。

1級、2級それぞれのデータを載せておくので、参考にしてみてください。

それでは詳しくみていきましょう。

1級・2級建築施工管理技士の試験概要

建築施工管理技士は、施工管理技士の中で知名度の高い資格で、建設における基本的な施工管理に関する知識を学べます。

建築施工管理技士が資格を取得することで活躍できる会社は、建設会社やゼネコン、工務店などです。

建築施工管理技士資格を取得してから、別の施工管理技士資格に挑戦する人も多いため、どの資格を取得しようか迷っている人は、まず取得を目指すのがおすすめです。

2級 1級
試験名 建築施工管理技士試験
資格取得でできるようになること ビルやマンション建設など、建築工事を行う際の施工管理
必要な知識 建築学・施工管理法・法規
試験形式(一次試験) 四肢択一式など 四肢択一式(一部:五肢択二式)
試験形式(二次試験) 記述式 五肢択一式、記述式
試験実施機関 一般財団法人 建設業振興基金

参考:[施工管理技術検定]

1級・2級建築施工管理技士の受験者数と合格率

ここからは建築施工管理技士試験のデータをまとめました。

【1級建築施工管理技士】

一次試験 二次試験
受験者数 合格者数 合格率 受験者数 合格者数 合格率
2020 22,742 11,619 51.1% 16,946 6,898 40.7%
2021 22,277 8,025 36.0% 12,813 6,708 52.4%
2022 27,253 12,755 46.8% 13,010 5,878 45.2%
2023 24,078 10,017 41.6% 14,391 6,544 45.5%
2024 37,651 13,624 36,2%

引用:[総合資格学院]

【2級建築施工管理技士】

一次試験 二次試験
受験者数 合格者数 合格率 受験者数 合格者数 合格率
2020 32,468 11,366 35.0% 23,116 6,514 28.2%
2021 32,128 15,736 49.0% 15,507 8,205 52.9%
2022 27,004 11,421 42.3% 14,909 7,924 53.1%
2023 27,116 13,387 49.4% 21,859 6,999 32.0%

引用:[総合資格学院]

1級、2級ともに3万人以上の受験者数が集まることもあり、施工管理技士試験の中でも競争率が高い資格のひとつといえるでしょう。

合格率は年度によってさまざまです。

合格率が20%台の年もあるため、基礎をしっかり学び過去問対策を徹底するのがおすすめです。

1級・2級電気工事施工管理技士の試験概要

電気工事施工管理技士とは、電気の配線工事や電気設備の工事などで活躍する施工管理に求められる資格です。

電気工事施工管理技士の資格を取得すれば、高層ビルの内部工事や新築工事の内装工事、プラントの工事担当をすることも可能です。

電気を扱う工事に関われるということは、大小問わずさまざまな工事でも活躍できるということ。
実力次第では大手ゼネコンやスーパーゼネコンへの転職も目指せるでしょう。

2級 1級
試験名 電気工事施工管理技士試験
資格取得でできるようになること 変電・送電設備、照明や配線などの電気設備工事の施工管理
必要な知識 電気工学・施工管理法・法規
試験形式(一次試験) 四肢択一式など 四肢択一式など
試験形式(二次試験) 記述式 記述式
試験実施機関 一般財団法人 建設業振興基金

参考:[施工管理技術検定]

1級・2級電気工事施工管理技士の受験者数と合格率

次に、1級・2級電気工事施工管理技士の受験者数と合格率をまとめました。

【1級電気工事施工管理技士】

一次試験 二次試験
受験者数 合格者数 合格率 受験者数 合格者数 合格率
2020 14,407 5,493 38.1% 6,723 4,887 72.7%
2021 15,001 7,993 53.3% 7,922 4,655 58.8%
2022 16,883 6,458 38.3% 7,685 4,537 59.0%
2023 16,265 6,606 40.6% 8,535 4,527 53.0%

引用:[CIC]

【2級電気工事施工管理技士】

一次試験 二次試験
受験者数 合格者数 合格率 受験者数 合格者数 合格率
2020 8,239 4,818 58.5% 4,632 2,967 64.1%
2021 8,359 4,776 57.1% 5,082 3,493 68.7%
2022 8,027 4,466 55.6% 4,768 2,947 61.8%
2023 7,777 3,408 43.8% 6,543 2,816 43.0%

引用:[CIC]

電気工事施工管理技士の受験者数は建築施工管理技士と比べて少ないことが分かります。

合格率も50%を超えるものが多く、受験に向けて勉強を徹底していれば合格する可能性が高まるでしょう。

1級・2級管工事施工管理技士の試験概要

管工事施工管理技士は、建物に設置する空調設備などの施工に関わる施工管理の仕事です。
電気工事施工管理技士と同じく、大型施設の工事やプラント工事など大型の工事で活躍できる可能性が高まります。

建築に関する知識だけでなく、空調設備に関する知識も求められるため、資格を取得するだけで対応できる工事の幅が広がります。

将来、プラントなどの大型工事に携わりたい人は、ぜひ取得を目指してみてください。

2級 1級
試験名 管工事施工管理技士試験
資格取得でできるようになること 空調設備やガスの配管、ダクト工事のほか、上下水道設備など、ビルやマンションに設置されるあらゆる管にかかわる工事の施工管理
必要な知識 電気工学・施工管理法・法規
試験形式(一次試験) 四肢択一式など 四肢択一式など
試験形式(二次試験) 記述式 記述式
試験実施機関 一般財団法人 全国建設研修センター

参考:[全国建設研修センター]

1級・2級管工事施工管理技士の受験者数と合格率

ここでは、1級・2級管工事施工管理技士の受験者数と合格率をまとめました。

【1級管工事施工管理技士】

一次試験 二次試験
受験者数 合格者数 合格率 受験者数 合格者数 合格率
2020 13,531 4,738 35.0% 8,211 5,018 61.1%
2021 15,827 3,792 24.0% 4,540 3,330 73.3%
2022 16,839 7,231 42.9% 6,618 3,769 57.0%
2023 14,990 5,628 37.5% 7,194 4,471 62.1%

引用:[総合資格学院]

【2級管工事施工管理技士】

一次試験 二次試験
受験者数 合格者数 合格率 受験者数 合格者数 合格率
2020 9,535 6,064 63.6% 12,678 5,514 43.5%
2021 9,070 4,406 48.6% 13,099 6,054 46.2%
2022 7,976 4,513 56.6% 8,316 4,962 59.7%
2023 5.76 3,361 58.9%

引用:[総合資格学院]

管工事施工管理技士の合格率は、1級2級ともに50%を下回っている年が多いです。

一方で合格率73.3%という年もあるため、試験の年度によって難易度が異なるのかもしれません。

どんな難易度でも対応できるように、過去問を解いて対策をとっておきましょう。

1級・2級電気通信工事施工管理技士の試験概要

電気通信工事施工管理技士は、施工管理技士試験の中でも新しい試験のひとつです。

LANケーブルの設置や電気通信に関する調査や検査、管理を行う仕事を行います。

電気通信は、5Gの拡大やIT化の影響で、年々需要が高まっています。

将来性のある仕事に挑戦したい人は、電気通信施工管理技士の資格を取得するのがおすすめです。

2級 1級
試験名 電気工事施工管理技士試験
資格取得でできるようになること 変電・送電設備、照明や配線などの電気設備工事の施工管理
必要な知識 電気工学・施工管理法・法規
試験形式(一次試験) 四肢択一式など 四肢択一式など
試験形式(二次試験) 記述式 記述式
試験実施機関 一般財団法人 建設業振興基金

参考:[施工管理技術検定]

1級・2級電気通信工事施工管理技士の受験者数と合格率

ここからは電気通信工事施工管理技士の受験者数と合格率をまとめました。

【1級電気通信工事施工管理技士】

一次試験 二次試験
受験者数 合格者数 合格率 受験者数 合格者数 合格率
2020 8,532 4,190 49.1% 6,707 3,307 49.3%
2021 8,076 4,730 58.6% 6,147 1,852 30.1%
2022 7,300 3,982 54.5% 5,630 2,108 37.4%

引用:[建設技術教育センター]

【2級電気通信工事施工管理技士】

一次試験 二次試験
受験者数 合格者数 合格率 受験者数 合格者数 合格率
2020 2,764 1,835 66.4% 4,101 1,391 33.9%
2021 2,568 1,807 70.4% 4,725 1,420 30.1%
2022 3,074 1,818 59.1% 3,557 1,265 35.6%

引用:[建設技術教育センター]

電気通信工事施工管理技士は、IT化の進む日本で、今後も需要の高まる仕事です。

将来的に受験者数が増える可能性もあるため、今のうちに資格を取得しておくのもおすすめです。

1級・2級土木施工管理技士の試験概要

土木施工管理技士の仕事は、道路やダムなど人々の生活を支えるインフラに関わる工事がほとんどです。
建築施工管理技士と同様に、需要が高く、受験者が多いのが特徴の資格といえるでしょう。
土木施工管理技士資格を取得すれば、国や地方公共団体から依頼されるインフラ工事で活躍できるでしょう。
建築施工管理技士か土木施工管理技士資格を取得するかで、携わる工事の種類が変わるため、どちらを受験するか事前に情報を比較しておくのがおすすめです。

2級 1級
試験名 土木施工管理技士試験
資格取得でできるようになること 橋や道路、トンネル、ダムなどの土木工事現場での施工管理
必要な知識 土木工学・施工管理法・法規
試験形式(一次試験) 四肢択一式など 四肢択一式など
試験形式(二次試験) 記述式 記述式
試験実施機関 一般財団法人 全国建設研修センター

参考:[全国建設研修センター]

1級・2級土木施工管理技士の受験者数と合格率

ここからは、土木施工管理技士試験の受験者数と合格率を見ていきます。

【1級土木施工管理技士】

一次試験 二次試験
受験者数 合格者数 合格率 受験者数 合格者数 合格率
2020 9,745 17,885 60.1% 24,204 7,499 31.0%
2021 37,726 22,851 60.6% 26,558 9,732 36.6%
2022 38,672 21,097 54.6% 24,462 7,032 28.7%
2023 32,931 16,311 49.5% 27,304 9,060 33.2%

引用:[建設技術教育センター]

【2級土木施工管理技士】

一次試験 二次試験
受験者数 合格者数 合格率 受験者数 合格者数 合格率
2020 19,968 14,488 72.6% 30,437 12,852 42.2%
2021 18,612 13,697 73.6% 32,847 11,713 35.7%
2022 27,461 17,565 64.0% 32,351 12,246 37.9%
2023 27,764 14,477 52.1% 26,178 16,464 62.9%

引用:[建設技術教育センター]

試験データを見ても、受験者数が多いことが分かります。

合格率は年によってさまざまですが、2級土木施工管理技士試験の一次試験は合格率が70%以上と、合格率が他の試験と比べて高いです。

対策をしっかり行えば、多くの人が合格できる試験といえるでしょう。

1級・2級造園施工管理技士の試験概要

造園施工管理技士とは、公園の設置や管理を行う施工管理です。
造園施工管理技士資格は、土木施工管理技士資格や建築施工管理技士資格と合わせて取得を目指す人が多い資格です。
寺院や公園などのカテゴリに絞った施工管理の仕事を目指す人であれば、取得を目指すのがおすすめ。
ただ、会社によっては他の施工管理技士資格の方が重宝される可能性もあるため、2つ目の資格として目指すのが向いているかもしれません。

なお、令和6年度より、1級の受験資格が19歳以上(2級は従来通り17歳以上)に変更されました。

2級 1級
試験名 造園施工管理技士試験
資格取得でできるようになること 公園、庭園などの造園工事や道路の緑化工事の施工管理
必要な知識 土木工学・施工管理法・法規
試験形式(一次試験) 四肢択一式など 四肢択一式など
試験形式(二次試験) 記述式 記述式
試験実施機関 一般財団法人 全国建設研修センター

参考:[全国建設研修センター]

1級・2級造園施工管理技士の受験者数と合格率

ここからは、造園施工管理技士試験の受験者数と合格率を見ていきます。(2023年データなし)

【1級造園施工管理技士】

一次試験 二次試験
受験者数 合格者数 合格率 受験者数 合格者数 合格率
2021 3,008 1,080 35.9% 1,477 591 40.0%
2022 3,091 1,360 44.0% 1,471 677 46.0%

引用:[日建学院]

【2級造園施工管理技士】

一次試験 二次試験
受験者数 合格者数 合格率 受験者数 合格者数 合格率
2021 2,308 1,184 51.3% 2,624 1,119 42.6%
2022 2,014 1,161 57.6% 2,474 1,005 40.6%

引用:[日建学院]

データから、造園施工管理技士の受験者数は他の施工管理技士試験よりも少ないことが分かります。

スキルの幅を広げる目的で、他の施工管理技士資格を持つ人が挑戦することも多いようです。

1級・2級建設機械施工管理技士の試験概要

建設機械施工管理技士とは、大型の工事において重機を取り扱う際に活躍する施工管理です。

建設機械施工管理技士の資格は、別の施工管理技士の資格と合わせて取得すれば、仕事の幅が広がるでしょう。

2級 1級
試験名 建設機械施工管理技士試験
資格取得でできるようになること 油圧ショベルやクレーン車、ブルドーザーなどの建設機械を用いるような建設現場での施工管理
必要な知識 土木工学・施工管理法・建設機械原動機・石油燃料・建設機械・建設機械施工法・法規
試験形式(一次試験) 四肢択一式など 四肢択一式など
試験形式(二次試験) 実技(操作施工法) 実技(操作施工法)
試験実施機関 一般財団法人 全国建設研修センター

参考:[日本建設機械施工協会]

1級・2級建設機械施工管理技士の受験者数と合格率

ここからは、造園施工管理技士試験の受験者数と合格率を見ていきます。

【1級建設機械施工管理技士】

一次試験 二次試験
受験者数 合格者数 合格率 受験者数 合格者数 合格率
2020 2,346 477 20.3% 217 174 80.2%
2021 2,337 621 26.6% 569 369 64.9%
2022 2,560 677 26.4% 866 456 52.7%
2023 2,397 721 30.1% 925 564 61.0%

引用:[JQOS]

【2級建設機械施工管理技士】

一次試験 二次試験
受験者数 合格者数 合格率 受験者数 合格者数 合格率
2020 5,151 2,036 39.5% 1,024 845 82.5%
2021 8,717 4,469 51.3% 3,881 2,917 75.2%
2022 8,249 3,562 43.2% 3,826 2,609 68.2%
2023 6,939 3,193 46.0% 4,082 3,022 74.0%

引用:[JQOS]

建設機械施工管理技士の資格は特に1級の二次試験の受験者数が少ないことが分かります。

1級の二次試験に進むには、一定期間の実務経験が必要なため、受験できる人が限られているのかもしれません。

建設機械施工管理技士の資格を取得したい人は、大手ゼネコンなどの大型機械を取り扱う工事を請け負う会社に転職しておくのがおすすめです。

施工管理技士資格の超効率勉強方法

これから、施工管理技士資格の効率的勉強方法を紹介いたしますが、施工管理技士資格を未取得ということであれば、多くは未経験者/無資格者/若手の方がこの記事をご覧になられていると思います。

未経験者、無資格者、若手であれば、2級施工管理技士(学科試験)の勉強からスタートされる方が多いかと思いますので、2級施工管理技士(学科試験)の試験内容を中心にご説明していきます。

2級施工管理技士資格(学科)を独学で効率的に合格するポイントは3つです。

①選択式(4択および5択)の試験問題集で勉強をすることで、選択式問題の癖を理解する

試験問題は、大きく2種類に分けることができます。選択式なのか否かです。選択式でない試験問題は、問題の本質を理解していなければ、正解まで辿り着くことは中々難しいです。しかし、選択式の試験問題は傾向対策次第で、問題を100%理解していなくても正解を導き出せるのです。その鍵となるのが選択式試験問題の癖を理解するということです。

全ての資格試験において、出題される分野の数には限りがあります。それは施工管理技士資格でも一緒です。ですから、施工管理技士の資格試験における問題集の全分野の4択問題に目を通して、「この分野の4択問題はこうゆう出題の仕方をするんだな」「この分野の4択問題はここを覚えておけば大丈夫だな」といったすべての分野における選択式問題における癖を、暗記していく作業が最も大事です。

もちろん、各問題における本質を理解できればベストではありますが、独学で施工管理技士試験に合格することをゴールとするのであれば、本質を理解していなくとも、各分野の4択問題における癖を暗記するだけで合格できてしまうのです。

②多くの参考書に手を付けず、一冊の問題集を何度も繰り返す(最低3周)

人間は忘れやすい生き物であり、一度学んだことを必ず全て覚えているわけではありません。復讐をせずに、1冊の問題集を1周した場合、2周目で未だ完璧に記憶に残っている問題は2,3割でしょう。

一方で、完璧とは言わずとも、なんとなく見覚えあるな程度まで含めれば5割以上を占めるのではないでしょうか。この5割-2,3割の部分が2周目の復讐によって記憶に定着するのです。

こうして、1冊の問題集を2周目、3周目と繰り返すことによって、完璧に記憶に定着する割合が増えていき、合格が近づいていきます。また、復讐に費やされる時間を勘案しても、1周目より2周目の方が、2周目より3周目の方が楽です。

独学による資格試験の勉強に失敗されてきた方々の特徴として、何冊も違う参考書や問題集に手を付け、何も身についていないまま試験日を迎えてしまっているというケースが散見されます。特に、施工管理技士資格については、合格に必要な暗記量は1冊の問題集から得られる知識で十分です。

③テキスト(参考書)は時々見る程度の活用でよく、問題集を中心に進める

資格試験の勉強方法として、最もオーソドックスなものは、まず「テキストや参考書で理解」をした上で、「過去問題集を解く」というものです。しかし、施工管理技士資格に独学で効率的に合格することをゴールとするならば、全く逆をお勧めします。

合格のポイントは施工管理技士資格試験の「4択における正解不正解のイメージを掴む」ことです。このポイントをいち早く学ぶためには問題集から取り組むことを強くお勧めします。

施工管理について全く把握していない状態で、いきなり問題集に取り組んでも何も理解せず習得せずだとお感じでしょうか。出題の意図や問題の本質を理解できなくとも、とにかく問題に多く触れ、わからなければ問題の解説をすぐに見てカンニングしましょう。そうすることで、4択問題の癖が自然と身に付きます。

どうしても苦手だと感じる分野の問題については、参考書を使うことで本質から理解しても良いとは思います。しかし、あくまで参考書は補助程度として捉え、主軸は問題集で勉強を進めてください。このやり方を貫くことで、独学でも第一次検定試験は必ず合格出来ます。

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おすすめの参考書

参考書を選ぶ際のポイントは

  • 過去問同様の4択形式の問題集になっている
  • 問題に対する丁寧な解説が載っている

この2点のみです。

上記のポイントを考慮した中でおすすめの参考書は下記になります。

2級建築施工管理技士 学科問題解説集

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2級建築施工管理技術検定試験問題解説集録版【2020年版】

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まとめ

今回は独学で施工管理技士資格に合格するための効率的勉強法をご紹介させていただきました。

改めて、独学で合格するポイントをまとめると、以下の通りです。

  • 4択問題と丁寧な解説が載っている問題集を繰り返し学習する
  • 参考書は補助程度であり、1冊の問題集を徹底的に暗記する

施工管理技士は人材需要が高く、一度、施工管理技士資格に合格してしまえば職に困ることはないでしょう。また、施工管理技士資格は難易度が高いわけではないものの、施工管理の平均年収は職種ランキングで上位に位置するため、コストパフォーマンスの高い資格です。どの資格を取得するか迷われている方には非常にお勧めの資格の1つです。

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【建設業界の人手不足】正社員が最も不足している業種トップは「建設」

「建設」は業種別人手不足ランキングトップ

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参考:livedoor News「正社員が最も不足している業種は?帝国データバンクが結果を発表」

上記のデータから分かる通り「建設」で6割弱(57.5%)が人手不足を感じており、51業種でトップです。

なぜ建設業界は人手不足なのか

ここ数年の日本の内政面の諸課題の根本原因は少子高齢化です。先進諸国でも日本と同じように少子化や高齢化が進んでいますが、その中でも日本は群を抜いて少子高齢化問題が深刻化し、課題先進国と揶揄されているのが実態です。

2021年に行われた東京オリンピック後も、建設業界の仕事の需要は堅調で2025年の大阪万博、2027年開業予定のリニア新幹線に関わる工事、恒常的な国土強靭化、高齢者用の福祉施設の建設やリフォーム、製造業の国内回帰による新工場建設、首都圏の再開発などもあり、東京オリンピックが終わった今も引き続きなど、建築業界の仕事量は安定的です。

また新型コロナウィルスのワクチン接種完了により、2022年以降は観光業界の盛り上がりによる観光施設のリニューアルや新設工事等も増加すること予想されます。

このまま高齢化が進み団塊の世代がほぼ引退する2025年(団塊世代全員が後期高齢者、75歳以上となる)には「需要があっても人手が足らず工事が出来ない」という状態になりかねません。

また建設業界には3Kというイメージも強く若手人材の流入が少ないことからそういった問題を今後解決することが建設業界の大きな課題といえます。

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建設業界の人手不足をどう乗り切るか

①高度外国人材の採用

一つ目の対策として高度外国人材の採用・育成を強くおすすめします。永続的に働いてもらえる可能性のある高度外国人材(技能実習生には期限がある)を採用することで建設業界の人手不足を解決し、さらに利益を上げている企業は着実に増えてきました。また高度外国人材は在留期限面の強みだけでなく、建設業における高い専門性と豊富な知識、また日本語力を有しています。

高度外国人材については過去に高度外国人財の採用・活用における重要性と注意点という記事がございますのでよろしければ併せてご覧ください。

②新しい雇用の在り方を再検討

二つ目の対策としては新しい雇用形態であるフリーランス人材と女性の活用です。正社員や派遣という雇用形態だけでなく、これからの時代において注目されているフリーランス人材や女性の採用にチャレンジしてみてはいかがしょうか。

建設業界ではフリーランスの施工管理技士・設計士等が増えてきています。理由としては人手不足と人材の高齢化です。転職のボリュームゾーンである50歳以上の人材をいきなり正社員にするのは離職や企業文化融合等の面でリスクが伴います。一方で、高い専門性を有している人材且つ高齢であれば、まずはフリーランス契約で働いてもらう企業が増えているのです。フリーランス人材の立場からしても、50歳を超えていまさら厳しい社内ルールに縛られるより、より自分らしく働きたいと考える人が増えているわけです。

また女性でも「どぼじょ」や「建設小町」と呼ばれるワードなども見受けられ、女性でも施工管理技士として働きたいと思っている方は少しづつ増えてきました。この機会に時代の流れである「多様な働き方」を受け入れ、雇用のあり方を再検討し、人手不足という課題を解決してゆくのもありかもしれません。

またフリーランスの記事についても【施工管理技士の新しい働き方】フリーランスの施工管理技士とは?という記事がございますのでよろしければ併せてご覧ください。

弊社では、数多くの方にフリーランス案件を獲得していただいています。ビーバーズフリーランスでは、以下のような案件を豊富に抱えています。

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③自社の採用力を強化する

3つ目の対策としては自社採用力強化です。例としてwebマーケティング手法を駆使しホームページを活用することが挙げれます。

建築企業では、求人広告、人材紹介、ハローワーク、派遣など、多種多様な採用手法を使って中途採用をしている企業が多いですが、採用成功率は低いと思います。実際に中途採用が成功している企業の7割程度は、自社のホームページのクオリティを上げ、しっかりとwebマーケティングしている会社が多いです。

人材がいたら紹介してもらうという「待ち」の姿勢ではなく、自社のホームページを強化して自社採用(採用費はゼロ)を行うという「攻め」の姿勢で総合的なリクルーティング戦略を考えている企業の方が採用成功率は高いです。求人広告などは、企業が求める人材や働くメリットをしっかりと伝えられる状態にして、自社のホームページとの連動でさらに効果が上がると思います。

④最先端ツールの活用

IT化が遅れる建設業界ですが、施工管理技士のためのツール(アンドパッドなど)や、BIM/CIMなど、様々な業務効率化を実現できるツールが開発されております。

世の中には、既にあらゆる便利ツールが存在しておりますが、それを建設企業もしくは建設オーナーが活用できずに、全く普及していないというのが実態です。

慣れないツールや手段は金銭的にも負荷がかかりますが、如何に先行投資を行って、将来を豊かにしていくかが大事ですので、情報のキャッチアップを欠かさないでください。

またBIMの将来性や建設業界の今後について詳しく記載している記事が過去にございますのでよろしければご覧ください。

まとめ

建設業界は、慢性的な離職率の高さや若者の流入の少なさ、団塊世代の引退増加などを踏まえ、今後も人手不足が続く業界です。

人手不足を解決するための主な方法を4つお伝えしましたが、大事なことは「常に時代性を考え、新しい手法に大胆に挑戦していくこと」です。「待つ」だけでなく「攻め」ることで、自社採用力の向上にもつながっていきます。

最後に、自社のホームページの再構築、webマーケティング等に悩んでいる会社は建設・人材専門のコンサルタントへまずは相談することがおすすめです。

もしあなたが、「建設業界で独立したい」「フリーランスとして業務委託案件を獲得したい」「今の働き方を変えたい」と考えているのであれば、ぜひ「ビーバーズフリーランス」をご利用ください。弊社エージェントが、あなたのご要望にぴったりのフリーランス案件の紹介させて頂きます。

【令和6年受験資格改正版】施工管理技士を取得するまでの最短期間を徹底解説!

令和6年度から施工管理技士の受験資格が大きく変わったことで、資格取得までの道のりが短縮され、より早期からキャリアアップを目指せるようになりました。

特に注目すべきは、学歴や実務経験に関わらず第一次検定を受験できるようになった点です。

本記事では、改正後の制度下で最短でどのくらいの期間で施工管理技士になれるのか、2級と1級それぞれについて詳しく解説します。

建設業界でのキャリアアップを考えている方や、効率的に資格取得を目指したい方は、ぜひ参考にしてください。

令和6年度の施工管理技士受験資格改正の概要

seven construction workers standing on white field

令和6年(2024年)度に施工管理技士の受験資格が改正されました。以下では、その重要なポイントを解説します。

新旧制度の主な変更点

第一次検定(学科試験)の受験資格が大幅に緩和されました。

  • 1級:19歳以上(試験実施年度末時点)
  • 2級:17歳以上(試験実施年度末時点)

第二次検定(実地試験)の受験には、第一次検定合格が必須条件となりました。

また、実務経験の範囲が明確化され、複数の検定種目に対して同じ経験を申請できるようになっています。

令和6年度から令和10年度までの5年間は、旧受検資格と新受検資格のどちらかを選択して受検できる経過措置が設けられています。

学歴・実務経験要件の緩和

出典:国土交通省

上記のように、令和6年度より施工管理技士試験の受検資格が改正され、これまであった学歴による実務経験の差が撤廃されました。これにより、施工管理技士の資格を取得するまでの期間が大幅に短縮されます。

1級施工管理技士の受験資格

検定段階 受験資格 備考
第一次検定 19歳以上(受験年度末時点) 学歴や実務経験は不問
第二次検定
  • 1級第一次検定合格後、
    ・実務経験5年以上
    ・特定実務経験1年以上を
    含む実務経験3年以上
    ・監理技術者補佐として
    の実務経験1年以上
  • 2級第二次検定合格後
    ・実務経験5年以上
    (1級第一次検定合格者に限る)
    ・特定実務経験1年以上を
    含む実務経験3年以上
    (1級第一次検定合格者に限る)
実務経験のうち1年以上は特定実務経験が必要

2級施工管理技士の受験資格

検定段階 受験資格 備考
第一次検定 17歳以上(受験年度末時点) 学歴や実務経験は不問
第二次検定 2級第一次検定合格後、
実務経験3年以上
(建設機械種目について
は2年以上)
1級第一次検定合格後、
実務経験1年以上
実務経験の一部に特定実務経験が必要

以下で、受験資格の詳細を解説します。

  1. 新制度では、第一次検定の受験資格が年齢のみとなり、1級は19歳以上、2級は17歳以上で受験可能となりました。
  2. 第二次検定の受験には、第一次検定合格後に一定期間の実務経験が必要です。実務経験の年数は学歴によって異なります。
  3. 特定実務経験とは、一定規模以上の工事において、監理技術者や主任技術者の指導下で行った経験、または自らがそれらの立場で行った経験を指します。
  4. 令和6年度(2024年度)から令和10年度(2028年度)までは経過措置期間とされ、旧制度の受験資格でも受験可能です。
  5. 実務経験の証明方法も変更され、原則として工事ごとに工事請負者の代表者等または監理技術者等による証明が必要となります。
  6. 複数の検定種目に対応する建設業の種類の工事経験は、同じ経験を複数の検定種目の実務経験として申請することが可能です。

この新制度により、若い世代でも早期に資格取得にチャレンジできるようになり、建設業界の担い手確保・育成につながることが期待されています。

関連記事:令和6年の施工管理技士の受験資格改正とは?具体的な対策と注意点を解説

2級施工管理技士の最短取得ルート

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次に、2級施工管理技士の資格を取得するまでの最短ルートを解説します。

第一次検定(学科試験)の受験資格と合格までの期間

項目 内容
試験実施年度末において満17歳以上(学歴・実務経験は不要)
四肢択一のマークシート方式
年2回実施(前期試験:6月、後期試験:11月)
試験実施から約1か月後
最短で受験資格を得た年の試験で合格可能

第一次検定は学歴や実務経験が不要なため、17歳以上であれば誰でも受験可能です。試験内容は基礎的な知識を問うもので、過去問を繰り返し解くことで対策が可能です。

第二次検定(実地試験)までの実務経験要件

項目 内容
第一次検定合格後、3年以上の実務経験が必要(建設機械種目は2年以上)
記述式問題(施工計画、品質管理、安全管理など)
年1回実施(10月頃)
試験実施から約3か月後

第二次検定を受けるには、第一次検定合格後に3年以上の実務経験を積む必要があります。経験は建設現場での施工管理業務に従事することで得られます。

2級施工管理技士取得の最短スケジュール

以下は最短で資格を取得するスケジュール例です。

年齢・期間 スケジュール
第一次検定に合格(6月または11月)
実務経験3年を積む
第二次検定に合格(10月頃)

最短では、17歳で第一次検定に合格し、その後3年間の実務経験を積むことで、20歳~21歳で第二次検定を受け、21歳~22歳で資格取得が可能です。

  • :学歴不問で17歳から挑戦できるため、早期にキャリア形成が可能。

  • :第二次検定には必ず3年以上の実務経験が必要なため、現場での経験を効率的に積むことが重要。

  • :第一次検定は過去問中心、第二次検定は記述式対策と現場経験の整理が必要。

この改正により、若年層や未経験者でも早期に資格取得を目指しやすくなりました。

1級施工管理技士の最短取得ルート

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次に、1級施工管理技士の最短取得ルートについて、こちらも令和6年度の改正に合わせて解説します。

第一次検定(学科試験)の受験資格と合格までの期間

項目 内容
試験実施年度末において満19歳以上(学歴・実務経験は不要)
四肢および五肢択一のマークシート方式
年1回実施(例年6月)
試験実施から約1〜2か月後
最短で19歳の年に受験し合格可能

第二次検定(実地試験)までの実務経験要件

第一次検定合格後、以下のいずれかの条件を満たす必要があります。

  • 実務経験5年以上
  • 特定実務経験1年以上を含む実務経験3年以上
  • 監理技術者補佐としての実務経験1年以上

特定実務経験とは、請負金額4,500万円(建築一式工事は7,000万円)以上の建設工事において、監理技術者・主任技術者の指導下または自らがそれらの立場で行った経験を指します。

1級施工管理技士取得の最短スケジュール

最短ルートは以下の通りです。

  • 19歳:1級第一次検定に合格し、「1級技士補」となる
  • 20歳:2級第二次検定に合格し、「2級施工管理技士(主任技術者)」となる
  • 21歳:1級技士補+主任技術者の「監理技術者補佐」として1年間の実務経験を積む
  • 22歳:1級第二次検定を受験・合格

このルートを使えば、最短で22歳で1級施工管理技士の資格を取得できる可能性があります。ただし、実際の合格には十分な学習と実務経験が必要です。

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学歴別の施工管理技士取得までの期間を比較

以下は、令和6年度の改正後における学歴別の施工管理技士取得までの期間を比較したものです。

学歴 第一次検定受験資格 第二次検定受験条件 必要な実務経験年数 取得までの最短期間
卒業後すぐ(19歳以上) 第一次検定合格後、実務経験3年以上(特定実務経験1年以上を含む) 3年以上 約4年(19歳で受験開始の場合、22歳で取得可能)
卒業後すぐ(19歳以上) 第一次検定合格後、実務経験5年以上または監理技術者補佐1年以上を含む3年以上 5年以上または3年以上 約6~7年(19歳で受験開始の場合、25~26歳で取得可能)
卒業後すぐ(22歳以上) 第一次検定合格後、実務経験3年以上(特定実務経験1年以上を含む) 3年以上 約4年(22歳で受験開始の場合、26歳で取得可能)
卒業後すぐ(22歳以上) 第一次検定合格後、実務経験5年以上または監理技術者補佐1年以上を含む3年以上 5年以上または3年以上 約6~7年(22歳で受験開始の場合、28~29歳で取得可能)
以下で、それぞれの学歴ごとの違いを解説します。

  • 高校卒業後すぐに第一次検定を受験可能。第一次検定合格後、特定実務経験を含む3年間の実務経験を積むことで第二次検定を受験できるため、最短で約4年で資格取得が可能。

  • 実務経験が5年間必要。ただし、監理技術者補佐として1年間の経験を含む場合は3年間に短縮されるため、最短6~7年で資格取得が可能。

  • 大学卒業後すぐに第一次検定を受験可能。第一次検定合格後、特定実務経験を含む3年間の実務経験が必要。最短で約4年で資格取得が可能。

  • 指定学科以外の場合は、第一次検定合格後に5年間の実務経験が必要。ただし、監理技術者補佐として1年間の経験を含める場合は3年間に短縮されるため、最短6~7年で資格取得が可能。

  • 改正後は第一次検定の受験資格から学歴要件が撤廃されましたが、第二次検定には依然として一定の実務経験が必要です。

  • 高卒者でも指定学科を卒業している場合、大卒者とほぼ同等の期間で資格取得が可能となり、不利な条件が緩和されています。

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施工管理技士補制度の活用方法

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次に、施工管理技士補制度を活用した施工管理技士の取得方法を紹介します。ぜひ参考にしてください。

技士補から施工管理技士への最短ルート

1.1級技士補の取得

19歳以上で1級施工管理技士の第一次検定に合格し、1級技士補となる。

2.2級施工管理技士の取得

1級技士補取得後、2級施工管理技士の第二次検定を受験し合格する。

これにより、主任技術者としての資格を得る。

3.実務経験の蓄積

1級技士補と2級施工管理技士(主任技術者)の資格を活用し、監理技術者補佐として実務経験を積む。

4.1級施工管理技士の取得

監理技術者補佐として1年以上の実務経験を積んだ後、1級施工管理技士の第二次検定を受験し合格する。

このルートを活用することで、最短で3年程度で1級施工管理技士の資格取得が可能となります。

監理技術者補佐としての実務経験の活用方法

1.監理技術者補佐の資格要件

  • 1級技士補の資格を持つこと。
  • 主任技術者の資格(2級施工管理技士など)を持つこと。

2.監理技術者補佐の役割

監理技術者の職務を補佐し、施工計画の作成、工程管理、品質管理、技術指導などの業務を担当します。

3.実務経験としての活用

監理技術者補佐として働くことで、特定実務経験や高度な施工管理の経験を積むことができます。

この経験は、1級施工管理技士の第二次検定受験資格として認められます。

4.キャリアアップの機会

監理技術者補佐として働くことで、より高度な施工管理技術を習得し、将来的に監理技術者としてのキャリアにつながります。

5.建設業界の人材不足対策

監理技術者補佐制度を活用することで、建設業界全体の人材不足問題の緩和に貢献できる点もメリットです。

この制度を活用することで、若手技術者が早期にキャリアアップを図れるとともに、建設業界全体の技術力向上と人材育成に寄与します。

関連記事:施工管理技士補とは?仕事内容や一級と二級の違い、試験の概要を徹底解説

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施工管理技士試験に最短で合格するための効果的な勉強法

最後に、施工管理技士試験に最短で合格するための効果的な勉強法を紹介します。

第一次検定(学科試験)の攻略ポイント

過去問題の徹底活用

過去問題を繰り返し解くことが最も効果的な対策方法です。出題傾向を把握し、頻出問題を重点的に学習しましょう。

効率的な学習計画

分野別に学習時間を配分し、苦手分野を重点的に学習しましょう。1日2時間程度の学習時間を確保し、2週間程度で集中的に学習するのが効果的です。

適切な教材選び

要点をまとめたテキストと分野別の過去問題集を組み合わせて使用しましょう。市販のテキストや問題集を活用し、独学でも合格を目指せます。

応用問題対策

施工管理法の応用能力問題は五肢一択形式に変更されたため、この形式に慣れることが重要です。

第二次検定(実地試験)の対策方法

経験記述の準備

自身の経験を文章化する練習が重要です。過去問を解き、いくつかのパターンを作成しておきましょう。

整合性の確保

工事概要と設問の回答内容の整合性を保つことが重要です。提示された工事概要に基づいた具体的な記述を心がけましょう。

時間配分の練習

記述式問題に慣れるため、時間を計って解答する練習をしましょう。

幅広い知識の習得

施工計画、品質管理、安全管理など、幅広い分野の知識が必要です。テキストや実務経験を通じて、総合的な理解を深めましょう。

実務経験を効果的に積むためのアドバイス

適切な現場経験の選択

受験する施工管理技士の種類に応じた実務経験を積むことが重要です。建築施工管理技士の場合、施工管理、工事監理、現場監督技術者としての経験が認められます。

勤務先との連携

実務経験証明書が必要なため、勤務先の協力が不可欠です。資格取得に前向きな企業で働くことが効果的です。

多様な経験の蓄積

工程管理、品質管理、安全管理など、様々な側面の経験を積みましょう。これらの経験は第二次検定の記述問題にも活かせます。

技士補制度の活用

第一次検定合格後は技士補として働き、より高度な実務経験を積むことができます。

継続的な学習

実務経験を積みながら、常に新しい技術や法規の変更などに注目し、学習を続けましょう。

これらの方法を組み合わせることで、最短で施工管理技士試験に合格することができます。実務経験と学習を効果的に組み合わせ、計画的に試験対策を進めることが重要です。

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まとめ

今回は、最短で施工管理技士になるための方法のついて紹介させていただきました。未経験から施工管理職への転職を実現させるためにはあらゆる手段があり、元々未経験の方でも施工管理職としてバリバリ活躍することができることをご理解いただけたかと思います。

もちろん、建設系学部卒業、既に施工管理職を経験されている方、有資格者の方は転職市場において、非常に評価されます。しかし、目に見える評価ポイントとは別に、書類では伝わらない評価ポイントもあり、未経験者はそれをアピールするということも有効な手段になり得るのです。

現在、圧倒的人手不足と言われる施工管理職を目指せば、どんな企業からも引く手あまたの人材となり、給与も高年収が実現できます。最短で施工管理を目指す手段を参考にしていただき、効率よく施工管理職を目指しましょう。

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【住宅業界激震】住宅業界に影響を与える「ウッドショック」とは?

ウッドショックとは

ウッドショックとは住宅を建てる際に必要となる木材の不足により木材の価格が高騰し、大きな混乱が生じている状況の事をいいます。

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ウッドショックが起こる原因

ウッドショックの原因は新型コロナウイルス

①木材が減少しているから

カナダで発生していた害虫被害や、コロナの影響で労働者が減り木の伐採が思うようにいかず、製材工場の稼働率は下がってしまい家を建てる木材自体が減ってしまいました。

②アメリカ・中国での建築ラッシュで日本に木材がこない

アメリカや中国では、莫大な財政出動と歴史的な住宅ローンの低金利政策が取られた結果、市民がリモートワークのために、郊外に新しく住宅を購入するようになりました。このことにより世界的に需給バランスが大きく崩れ、十分な量の輸入材が日本に入ってこなくなりました。

③コンテナ不足

コロナ禍により自宅で過ごす環境になったことから、ネットショッピングの利用などが増え、世界的に流通が圧迫されコンテナ不足が起きており、日本へ木材を運べない状況が出来上がってしまいました。

さらに3月にスエズ運河で発生した大型コンテナ船の座礁事故の影響で、日本へのコンテナ輸送の遅れに追い打ちをかけてしまっています。上記の理由により、木材不足、木材の値段が高騰し「ウッドショック」が起こってしまいました。 また、輸入材が不足→国産材を代用→国産材も不足という状況になっています。

また新型コロナウイルスの建設業界に与えた影響についても過去に記事がございますのでよろしければこちらも併せてご覧ください。

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ウッドショックが及ぼす影響

木造住宅の価格高騰

住宅業界におけるウッドショックの影響は、木材を多く使用する木造住宅の価格に影響を与えると言われています。
木造住宅で木材を使用する主な部分として、柱と梁(はり)があります。梁とは、柱と柱の間に水平に設置され、屋根や床などを支える大事な部品です。
梁には、柱よりも堅く強度が強い木材が使用されています。国産には梁に適している木材が少なく、輸入木材に頼っているケースが多くあります。そのため、ウッドショックの影響は「梁」部分の価格に多く影響を与えると言われているのです。

ローコストの住宅メーカーは特に影響がある

ローコストの住宅メーカーや建売住宅を販売しているメーカーは、価格が安い輸入木材に頼っている場合が多く、影響が強いと言われています。ハウスメーカーや工務店のなかには、国産の木材しか使用していない会社もありますので、そういった住宅会社・工務店にはウッドショックの影響は比較的少ないと考えられます。

住宅業界における今後の見通しと対策

日本国内のウッドショックによる価格の高騰は、しばらく続くというのが大方の見方と言えそうです。

ただし、アメリカの木材価格が今後安定的に推移していけば早期に沈静化する可能性もありますので、引き続き注視していく必要があります。

また林業、ハウスメーカー、製造業などでもまだまだ人手不足が続くことが予想されます。

ウッドショックがいつまで続くかは未定

ウッドショックがいつまで続くかに関しては、現時点では未定です。その理由は、先程ご説明した通り、ウッドショックの発生には複数の要因が考えられており、その要因が解決する見込みが今のところ立っていないためです。

こうした状況から、ウッドショックの長期化、あるいは常態化するのではないかと懸念する住宅メーカーも出始めています。

自社で独自に対策を開始したハウスメーカーも多い

日本でウッドショックの影響が強い理由としては、先程も触れたとおり輸入木材を使用している割合が多いことが挙げられます。

そこで、輸入木材に頼らず、国産木材に切り替えていこうとしているハウスメーカーも存在しています。しかしながら、国内林業従事者が減っていることや、乾燥機の台数に限りがあることなどから、国産木材の供給はなかなか増やせないのが現状です。

こうした事情から国産木材の価格は下がりにくくなっており、ハウスメーカー側も輸入木材から国産木材への切り替えはそう簡単ではありません。

まとめ

木材を化石資源の代わりにエネルギーとして活用する木質バイオマス発電、木材の活用による地球温暖化防止への貢献、そして低炭素社会づくりを進めるなど、近年では木材(廃棄される間伐材)利用の拡大に対する期待が高まっております。

この機運を捉え、林業に携わる従事者を育成し徐々に増やすことが、今後のウッドショックを回避する処方箋の一つになるのです。

林業や建築・土木、住宅産業にとって、コロナ禍を“災い転じて福となす”とすることができるかどうかが問われることになるでしょう。

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【1級と2級の違い】土木施工管理技士における1級と2級の違いは?

土木施工管理技士資格には1級と2級がある

建設業界で働かれている方はもちろんのこと、建設業界への転職を検討されている方であれば、「施工管理技士」という名前を一度は耳にされたことがあるかと思います。

施工管理技士と一口で言っても、建築、電気、管と様々あります。その中でも、土木工事のスペシャリストである現場監督を「土木施工管理技士」と呼びますが、国家資格としては1級と2級の等級に分かれています。

今回の記事では土木施工管理技士における1級と2級の違いについて、資格試験内容から業務内容、そして転職市場の評価での違いまで詳しくご説明できればと思います。

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1級と2級の業務・役割の違い

土木施工管理技士における1級と2級の違いとして、最も大きなものは「主任技術者」と「監理技術者」になれる要件との関係です。

はじめに「主任技術者」についてですが、建設業法の中で、元請け下請けに関わらず、全ての工事現場に必ず「主任技術者」を置かなければならないと規定されています。そして、この「主任技術者」になれる要件として、2級土木施工管理技士の資格保有者が認められております。

一方で、1級土木施工管理技士については「監理技術者」と「主任技術者」の両方になることができる資格になります。国土交通省から、工事を施工する為に締結した請負金額の合計が4,000万円(建築一式工事の場合は6,000万円)となる場合には、元請け業者は「主任技術者」に代えて、「監理技術者」を置かなければならないとされています。この「監理技術者」になれる要件として認められているのが、1級土木施工管理技士です。

その他

実務における別観点の違いとしては、資格試験の形態です。2級土木施工管理技士の資格試験では、「土木」「薬液注入」「構造物塗装」と呼ばれる3つの分野に分かれており、各分野で合格した人が、その分野において「主任技術者」として施工管理をおこなう事ができます。

1級土木施工管理技士は、2級土木施工管理技士のように分野ごとに分けられておらず、取得するとすべての土木施工管理の現場において、工事の金額に関わらず、「監理技術者」と「主任技術者」の両方を請け負う事ができるのです。

1級と2級の試験内容の違い

1級土木施工管理技士の出題科目と試験時間

1級土木施工管理技士(第一次、第二次)の出題科目、出題内容、試験時間は下記の通りになります。

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2級土木施工管理技士の出題科目と試験時間

2級土木施工管理技士では、受験する種別によって試験内容が異なります。それぞれの出題科目と試験時間については、次のとおりです。

スクリーンショット 2021-08-18 17.24.58

スクリーンショット 2021-08-18 17.25.08

スクリーンショット 2021-08-18 17.25.18

上記が2級土木施工管理技士の試験内容です。

種別ごとに試験日も異なるため、先ほどのセクションで解説した試験の日程を確認して間違えないようにしてください。

参考:SAT

1級と2級の難易度の違い

土木施工管理技士2級の合格率
平成21年度 学科59.0% 実地21.5%
平成22年度 学科44.9% 実地23.1%
平成23年度 学科40.4% 実地22.3%
平成24年度 学科53.2% 実地23.9%
平成25年度 学科54.9% 実地40.0%
平成26年度 学科53.4% 実地33.5%
平成27年度 学科66.5% 実地35.7%

土木施工管理技士1級
平成21年度 学科50.9% 実地19.1%
平成22年度 学科53.0% 実地18.5%
平成23年度 学科40.8% 実地20.8%
平成24年度 学科54.8% 実地34.6%
平成25年度 学科60.0% 実地35.3%
平成26年度 学科58.5% 実地39.5%
平成27年度 学科54.6% 実地37.3%

難易度についてですが1級と2級との合格率の違いを紹介します。資格試験の難易度は合格率のみで語ることは適切ではありませんが、意外にも1級と2級を比較した際に、学科・実地試験ともに合格率ではそこまで差異がないことがわかります。

土木施工管理技士1級、2級の合格レベルになるまでの勉強時間

難易度の違いとして、合格までの目安となる勉強時間を記載いたします。
結論からいいますと、必要勉強時間から考えれば、仕事と同時並行で十分に取り組める分量であることがご理解いただけるかと思います。

土木施工管理技士2級 早い人であれば2週間~1ヵ月で合格レベルに到達できる

土木施工管理技士1級 早い人であれば2ヵ月程度でも合格レベルに到達できる

勉強時間はあくまで参考程度であり、受験者の方々によってレベルはそれぞれですが、現職での取組みによってある程度実務レベルがしっかりと身についている方であれば、長時間の勉強が必要な試験ではありません。私の知り合いには2週間という短期集中型の勉強のみで両方の試験に合格できたという方もいらっしゃいます。一般的には毎日1~2時間ほど、仕事と両立しながら、勉強すると仮定をして、これくらいの期間が必要であるという水準が以下になります。

土木施工管理技士136ヵ月ほど

土木施工管理技士223ヵ月ほど

1級、2級の土木施工管理技士に合格する上で、試験の合格率や難易度を気にする必要は全くありません。学歴で語るのは適切ではないかもわかりませんが、建設業界で働く方々の中には高卒の方も多くいらっしゃいますが、難なく施工管理技士資格に合格しており、現在は施工管理技士としてバリバリ活躍されている方がたくさんいらっしゃいます。

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1級と2級の合格基準

試験の合格基準ですが、1級・2級ともに共通しています。第一次検定、第二次検定それぞれにおいて「得点が総得点の60%以上獲得していること」が土木施工管理技士の合格基準です。どちらかが合格基準に達していないと不合格になるため注意しましょう。

また独学での勉強方法についても過去に【未経験/無資格必見】施工管理技士の資格と合格するための攻略方法という記事がございますのでご参考にしてください。

まとめ

今回の記事では、土木施工管理技士における1級と2級の違いについて解説させていただきました。1級と2級では資格試験の形態から、業務内容、役割まで違いがあることをご理解いただけたかと思います。

また、1級と2級における難易度の違いについても触れましたが、どちらも仕事と両立しながら合格できるレベルであることもお伝えさせていただきました。

資格試験の合格難易度は他の資格試験と比較をして高くはありませんが、資格保有者の人材需要は高止まりであり、就職市場において高評価を得られる価値の高い人材になることは間違いありません。

施工管理技士資格さえ取得しておけば、収入アップ、キャリアアップは当然ですが、働き方などワークライフバランスの改善まで期待できます。各種施工管理技士など、これから建設業界での転職をお考えの方は是非とも取得を目指しましょう!

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【建築業界を目指す方へ】建築士と建築施工管理技士の違いをわかりやすく解説

建築業界にはさまざまな資格があるため、建築士と建築施工管理技士の違いについて「よくわからない」という方も多いのではないでしょうか。

もし建築業界を目指す方であれば、資格の内容はもちろん、それぞれの仕事内容も理解しておきたいところです。

そこで今回は、建築士と建築施工管理技士の違いをわかりやすく解説します。ぜひ参考にしてください。

【建設業界で働きたい方向け】必ず適職診断をしよう

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建築士の仕事内容は?

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建築士は、主に建築物の設計を行います。仕事内容としては、設計の依頼を受けて建築物の設計図を作成したり、設計図書通りに施工が行われているかどうかをチェック(工事監理)したりします。

工事監理については過去に記載がございますのでよろしければこちらも併せてご覧ください。

設計図を作成する際には、まず依頼主から建物に関する希望や予算を聞いて、使い方やどういった建物にしたいかなど、意見を聞いた上で、設計していきます。

設計を行うために、部屋の間取りや形状、使用する材木の使い方など、あらゆる要素を計算して設計図を作成していかなくてはいけません。

建物は見た目や機能性だけでなく、安全性や耐久性なども強く問われるものであり、建築士はとても厳しい建築基準に基づいた設計を実施します。

建築施工管理技士の仕事内容は?

Professional architect working with draft in office

建築施工管理技士とは、建築現場における監督を行う方ことを指します。施工計画の作成から、現場の工程管理、安全管理、品質管理などを行います。

仕事内容の詳細に関しては、以前こちらに【施工管理技士の種類シリーズ】建築施工管理のやりがいは?業務内容、年収相場、ワークライフバランス、将来性を徹底解説という内容で詳しく書かれていますのでご参考にしてください

建築士と建築施工管理技士の違いとは?

建築士と建築施工管理技士の違いですが、建築士は「設計」を行い、建築施工管理技士は「施工管理」を行うところが明確な違いです。

建築士は施工前の設計を行ったり設計図を作成し、施工管理技士は建築士が作成した設計図書通りに、工程管理・品質管理・安全管理・予算管理など現場の管理全般を行います。また、建築士は、自身が作成した設計図書通りに施工管理が行われているかどうかをチェックする工事監理も行います。

建築士と建築施工管理技士の仕事内容を下記にまとめました。

  • 建築士:設計、工事監理→工事監理者
  • 建築施工管理技士:建築工事に関する工程管理、品質管理、安全管理、予算管理など→監理技術者

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建築士と建築施工管理技士に求められる必要資格とは

建築士に求められる資格

一級建築士

一級建築士の資格は、国土交通省から認可を受けている国家資格です。資格の特徴は、設計する建築物に制限がありません。

主にビル、住宅、商業施設、学校、マンションなど、ほとんどの建物の設計・工事監理を行うことができます。

二級建築士

二級建築士の資格は、都道府県が免許を交付する国家資格となっています。一級との違いとしては、携われる案件規模が小さくなるという点です。一般住宅などの戸建て住宅程度をメイン規模とした建築物の設計・工事監理を行うことが可能になります。

建築施工管理技士に求められる資格

一級建築施工管理技士

最も代表的な国家資格は一級建築施工管理技士になります。

主にビル、住宅、商業施設、学校、マンションなど、ほとんどの建物の工事における施工管理を行うことができます。

二級建築施工管理技士

二級建築施工管理技士も国家資格になります。一級建築施工管理技士との違いは同じく携われる案件規模が小さくなる点です。

一般住宅などの戸建て住宅程度をメイン規模とした建築物の工事における施工管理を行うことが可能になります。

参考:建設監理センター

今後の建築士、建築施工管理技士の将来性は?

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建築士の将来性

直近では東京オリンピックが開催されましたね。そのおかげで日本では建設ラッシュが来ていました。 鉄道や高速道路、橋、トンネルなどのインフラ設備だけでなく、商業ビルやホテルなど観光客が利用する建物が増えました。

都心部では再開発、地方では地域の活性化を目的とした建物の建設が進んでおり、 当分の間は、建設業界の需要は続くと言えるでしょう。しかし、建築士(一級建築士)の平均年齢は56,2歳となっており、少子高齢化問題は深刻になっております。そのような背景から若手人材の獲得にかなりの力を入れております。知識や経験が最も重要視される建設業界ではありますが、今後の建設業界を担う若手層である20代、30代の希少価値は高いです。

更に建設業界にITが導入され、AI化は進みつつありますが、建築士の人材需要は高止まり状態です。AIが介入することにより、業務量が減少し負担は軽減されますが、人間にしかできない顧客のニーズヒアリングなど密接に顧客と対峙する業務はAIが代替できる業務ではないでしょう。

機能性の高い設計や計算・分析などはAIが得意とする領域ではありますが、顧客の心の奥にある想いやイメージなどクリエイティブな発想を必要とする領域こそ人間にしかできない仕事なのではないでしょうか。

またAI化が進むことで、業務負担が軽減する分、クリエイティブな発想を生み出す時間が確保でき、より斬新なアイデア、これまでにないアイデアが生まれていくでしょう。

建築施工管理技士の将来性

建築士と同じく、建築施工管理技士の将来も非常に明るいです。オリンピック後も、建設需要は衰えることなく今後は大改修時代が訪れます。

一方で建設業界は恒常的な人手不足でありますので、若手が建築施工管理技士を目指せば、希少価値が高く、他の職種を目指す以上に好条件(高年収)を期待できることは間違いありません。

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まとめ

今回の記事では、建築に関する代表的な2つの職種として、建築士と建築施工管理技士の違いについてご説明させていただきました。

建築士は建物の設計・工事監理を行い、建築施工管理技士は建設現場の施工管理を行います。類似しているように見えますが、別の仕事と役割があります。明確な違いをご理解いただけましたでしょうか。

建築士は依頼主の要望を聞いて、建築基準法を満たし設計をしていきます。建築施工管理技士は工程や品質、安全などを管理し、工期通りに建物を完成させることが主な役割です。

建築士は設計・工事監理者、建築施工管理技士は施工管理・監理技術者という関係になっています。建設業界に興味がある方は、両者の違いを把握したうえで、ご自身がどちらのキャリアを望まれるのか正しく選択していきましょう。

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建設業の一人親方は今後いなくなる?現状の問題と解決策、将来の展望を解説

一人親方は、原則として個人事業主となるため、会社員とは違って将来性がどうしても不安定になりがちです。

また、一人親方は個人事業主として請負契約した工事に取り組むため、企業から偽装請負という違法な働きを強いられるリスクもあります。

このように、一人親方は自分の身を自分で守らなければいけないために「今後も活躍するためにどうすれば良いのか」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、一人親方として今後も活躍するために、現状の問題点を把握したうえで、必要な対策や解決策が何なのかを詳しく解説します。

一人親方として今後も働き続けたい人や、一人親方の働き方に不安を感じている人は、ぜひ参考にしてください。

この記事の監修者
agent-yamakita
山北 格也キャリアコンサルタント
大学卒業後、大手人材紹介会社へ入社。ヘッドハンティングに携わり、同期1位など顕著な営業成績を残した後に株式会社ビーバーズへ入社。これまで建設業界を中心に、1000名以上の転職を支援した実績を持つ。

【独立を考えている方向け】フリーランスの適性を診断しておこう

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一人親方とは?メリットやデメリットを簡単に解説

一人親方とは、労働者を雇用せずに自分自身と家族などだけで事業を行う事業主のことです。建設業では、一人親方となる人が多くいます。

一人親方には、以下のようなメリットとデメリットがあります。

一人親方のメリット3つ

一人親方として働くことで、主に次の3つのメリットがあります。

  1. 自由に仕事ができる
  2. 技術や経験を活かせる
  3. 法人化のチャンスがある

それぞれ解説します。

1.自由に仕事ができる

一人親方は、自分の裁量で仕事量や単価を調整できます。会社員のように上司や部下の都合に左右されることがなく、自分のペースで働けるのがメリットです。

また、一人親方は、自分で仕事を選べるのも魅力です。自分が好ましくないと思う現場や案件を断ることができるため、仕事のストレスを軽減できます。

さらに、一人親方は、働く場所や住む場所も自由に変えられるのもメリットと言えるでしょう。仕事があればどこでも働けるので、引っ越しや出張の自由度が高く、常に仕事があるエリアを移動しながら自分の得意分野を活かした仕事ができるメリットがあります。

2.技術や経験を活かせる

一人親方は、自分の技術や経験を直接顧客にに提供できます。会社に雇われている場合は、会社の方針や役職によって自分の能力を発揮できないこともありますが、一人親方なら自分の強みをアピールできるでしょう。

そのため、一人親方は自分の技術や経験を高く評価してもらいやすいのも魅力の1つです。会社に雇われている場合は、報酬が固定されていることが多いですが、一人親方なら単価の交渉も可能です。

自分の実績を積み重ね、営業力も身につけば、単価も仕事量も増えて収入が上がるのも大きなメリットと言えるでしょう。

3.法人化のチャンスがある

一人親方は、個人事業主として働くのが一般的ですが、将来的に法人化することも可能です。法人化することで、税制上の優遇や信用力が向上するといったメリットがあります。

一人親方であれば、法人化するための準備も自分のペースで進められます。会社に雇われている場合は、法人化するかどうかは会社の判断に委ねられますが、一人親方なら自分の意思で決められるため、経験と実績に基づいてスタートできるのがメリットです。

一人親方のデメリット

一人親方で働く際に、上記のようなメリットがある一方で、デメリットもあります。そこで以下では、一人親方のデメリットを3つ紹介します。

社会保険や労災保険に加入しづらい

社会保険や労災保険に加入しづらい

一人親方は、労働基準法上の労働者とはみなされないために、社会保険や労災保険に加入するには特別な手続きが必要です。また、加入しない場合は、病気や怪我などのリスクを自己負担しなければならないのがデメリットです。

また、一人親方は、自分の体が資本です。もし病気やけがで働けなくなったら、収入がなくなってしまいます。個人事業主には、会社員のように有給休暇や休業補償がありません。特別労災保険に加入することで一部の補償は受けられますが、それでも不十分な場合が多いでしょう。

偽装請負や移行化の問題がある

一人親方の場合、表面上は請負契約を結んでいても、実態としては労働者であるという「偽装請負」や、会社が社会保険料や労働保険料を負担するのが困難で従業員を独立させるという「移行化」の問題があります。

ただし、これらは法律違反であるため、罰則などの対策がとられています。また、このような労働法にまつわる法律を熟知しておくことも重要です。

仕事量や収入が不安定になりやすい

一人親方の場合は、仕事の依頼があるときは忙しく、ないときは暇になるという波があります。また、仕事の内容や金額も変動するので、収入が安定しないのもデメリットです。

また、一人親方が個人事業主として開業したばかりだと、社会的信用が低くなります。そのため、銀行や金融機関からの融資やローンの審査が厳しくなります。また、クレジットカードの作成も難しくなるため、独立する前に必要なものを作っておくことがおすすめです。

さらに、一人親方として独立する際は、安定して仕事の契約を取れる、高い営業力やコミュニケーション能力が必要です。

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独立は、職業だけでなくフリーランスとしての適性も求められる仕事です。

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建設業における一人親方の現状と問題点


現在、建設業界は非常に需要の高い状態となっています。建設バブルの時代に建てられた建造物の建替えやインフラの再整備など、さまざまな部分で工事が必要になっているので、今後も需要が高い状態が続きそうです。

しかし、その高い需要に対して、建設業界は人手不足が深刻な状況です。なぜなら建設業界は他と比べても就職の人気が低く、若手が以前ほど入ってこないため、高齢化が進んでいるからです。

以前は規制もゆるく、非正規でも現場で働けていましたが、現在は労災加入のチェックや建設キャリアアップシステムに加入しなければ現場に入れないことがあるなど、規制が厳しくなってきています。

一人親方の問題点3つ

ここからは、一人親方の問題点を3つ紹介します。

  1. 違法就労になる可能性がある
  2. 人件費の削減のために偽装一人親方として働いている
  3. 一人親方の社会保険加入が必須になってきている

それぞれ詳しく見ていきましょう。

1.違法就労になる可能性がある

一人親方は個人事業主なので、労働者として現場で働くことはできません。

発注元の会社と一人親方の間では、請負契約によって独立して業務を行います。

しかし、契約が請負契約でも、実態が労働者のような場合があります。

実態が労働者のような働き方の例は以下のとおり。

  • 契約に対する給与が成果報酬ではなく時間給や日給
  • 働く時間など就業規則が適用される
  • 工具など仕事道具を会社のものを利用している
  • 仕事を断ることができない

労働者と同じ状況で働いているにも関わらず、請負契約を結んでいる場合は偽装請負になり、違法就労とみなされる可能性があります。

偽装請負は法律で禁止されているので、違反すると建設業許可が取消される可能性もあります。

一人親方の方は、自分の働き方が偽装請負にならないように注意しましょう。

2.人件費の削減のために偽装一人親方として働いている

実態として職人を労働者のように扱っているのにもかかわらず、会社が労災保険などの費用を削減するために一人親方として働かせる場合があります。

本当は雇用して休日や残業時間などを契約で定めてから使用するべきものを、一人親方として扱うことで長時間、労働させられるなどの問題があります。

今後は規制が厳しくなってくるはずなので、一人親方自身も労働者として働くことがないように気をつけましょう。

3.一人親方の社会保険加入が必須になってきている

以前までは非正規雇用の方でも現場に入れるぐらい規制がゆるかった建設業界も、さまざまな問題によってだんだんと規制が厳しくなってきています。

大きな規模の現場になると、労災の加入状況をチェックされ、加入していない場合には現場に入ることを拒否される可能性も。

一人親方は個人事業主とはいえ、実際に働く時には雇用されているのとほぼ同じなので、労災保険に特別に入ることが可能です。

労災に加入していないと、けがや病気の時に、生活が急に苦しくなることもあるため、労災保険は必ず加入しましょう。

また、一人親方は個人事業主として、国民健康保険や国民年金も支払う義務があります。

社会保険料を滞納したりすることがないように注意しましょう。

一人親方はいなくなる?今後が危ぶまれる3つの理由

建設業界は人材への需要は非常に高いものの、一人親方の今後が必ずしも安泰だとは限りません。

ここからは一人親方の今後が危ぶまれる理由を3つ紹介します。

  • インボイス制度の導入
  • 技術革新
  • ウッドショックやアイアンショック

それぞれ詳しく見ていきましょう。

1.インボイス制度の導入

インボイス制度とは、請求書保存に関する新しい制度のことです。たとえば一人親方の場合だと、建材を購入する際などそのような売買の際に発生する消費税について、そのやり取りを書類上で残して証明できるようにすることが制度の目的です。

買い手である一人親方は、取引相手から交付されたインボイスという書類を保管しておくことで、仕入れ税額控除の適用を受けることができます。これをしないと消費税が免除される1,000万円以下の事業者でも、10%の消費税を払う必要が出てくるので、実質的には売上が10%減ることになります。

2.技術革新

現場での作業がいきなりロボットなどに取って代わることはないかもしれませんが、現在は人手不足な建設業界も今後、人手があまるということは考えられます。ユニット工法のように、今後は一軒家でも作業のほとんどを機械でできるようになるかもしれません。

そうすると今、正社員がやっている仕事がなくなり、一人親方もいらなくなることがあり得ます。とはいってもそのようなことは数年単位では起こりえないので、しばらくは影響が出ないかと思います。

3.ウッドショックやアイアンショック

ウッドショック、アイアンショックは、木材や鉄の値段が高騰する状況のことです。日本ではこうした材料は輸入に頼っているので、円安や輸送費の高騰などが影響して材料費も上昇しています。

直近では社会情勢の悪化に伴い、さらに木材価格が上昇している状況です。材料費が上がることで、一人親方自身の経費が増え、収入が減るだけでなく、材料費が工事の予算を圧迫し、そのしわ寄せが人件費に来るということもあるので、案件の単価が少し下がることも考えられます。

このような材料価格の高騰は、一人親方に大きな影響を与えています。

一人親方が今後も活躍するためにやるべき5つの対策

ここからは、一人親方が今後も活躍するためにやるべき5つの対策を紹介します。

  1. 建設業許可を取得すること
  2. 適切な請負契約を結ぶこと
  3. 労災保険に加入すること
  4. グリーンサイトを活用すること
  5. インボイス制度の課税事業者になること

それぞれ詳しく見ていきましょう。

1.建設業許可を取得すること

一人親方として活躍するには、建設業許可の取得は必須といえるでしょう。

建設業許可とは、一定規模を超えた建設工事を行う際に必要な許可のこと。

建設業許可がない一人親方の場合、下記の条件に当てはまる軽微な工事しか受注することができません。

軽微な工事
  • 建築一式工事以外の工事で、1件の請負代金の額が500万円未満の工事
  • 建築一式工事で請負代金の額が1,500万円未満、もしくは延べ面積150平方メートル未満の木造住宅工事

対応できる工事の規模に制限があれば、一人親方として働ける仕事が減るというデメリットがあります。

建設業許可を取得するには、社会保険に加入する必要があります。

一人親方は個人事業主なので、国民健康保険や国民年金に加入して社会保険料を支払うことで建設業許可の取得ができるでしょう。

建設業許可を取得して、自身のスキルを活かせる工事を探すのがおすすめです。

2.適切な請負契約を結ぶこと

一人親方は、偽装一人親方にならないためにも、適切な請負契約を結ぶ必要があります。

適切な請負契約とは、以下のような条件の契約のことです。

  • 元請からの仕事を拒否する自由がある
  • 勤務時間によって拘束されていない
  • 仕事の機械や資材を自ら用意している
  • 時間単価報酬ではなく成果報酬である

たとえば契約上は請負や委任の契約だとしても、勤務時間や仕事内容に関する細かい指示がある状況であれば、実態としては労働者と変わりません。

一人親方を労働者として雇用する場合、元請け企業は一人親方を社員として扱わなければいけないため、労災保険へ加入させる義務があります。

企業が労災保険への加入義務を怠った場合は、偽装請負と判断され、業務停止などのペナルティが生じるリスクがあります。

一人親方に対しても、罰金や建設許可の取消などの処分が処されるリスクがあるため、請負契約に関しては慎重に判断しておくことが重要です。

3.労災保険に加入すること

一人親方は個人事業主でありながらも、建設業界の特殊な雇用形態として労災保険の特別加入が認められています。

一人親方が労災保険に加入することで得られるメリットは以下のとおり。

  • 従業員と同じレベルの手厚い補償が受けられる
  • 元請会社の現場で働ける
  • 民間の保険と比べて安い
  • 社会保険控除の対象である

一人親方の労災の加入は任意ですが、加入することで得られるメリットを考えると、労災に加入しておくことがおすすめです。

近年は、労災に加入していない一人親方の契約を避ける企業も増えているため、仕事の機会を逃さないためにも、加入を検討してみてください。

4.グリーンサイトを活用すること

グリーンサイトとは、労務・安全管理に関する書類をネット上で簡単に作成できるサービスのこと。

グリーンサイトの活用が必要な理由は、一人親方を含む下請け業者が、元請け業者に対して安全確認書類としてグリーンファイルと呼ばれる書類の提出義務があるから。

グリーンファイルには、主に下記の書類を記載する必要があります。

  • 作業員名簿
  • 工事・通勤用車両届
  • 火器の使用届
  • 安全衛生計画書

それぞれの書類を自分の力だけで作成しようとすれば、書類の記載漏れや作成忘れなどのミスが発生するかもしれません。

グリーンサイトを活用して必要書類をささっと作成するだけで、書類作成の手間が大幅に削減されます。

一人親方は下請け業者として働くことが多いため、業務効率化の手段として活用してみてください。

5.インボイス制度の課税事業者になること

一人親方が今後も仕事を獲得するには、2023年10月からのインボイス制度に備えて、課税事業者の登録を済ませておきましょう。

インボイス制度の導入により、2023年10月以降の工事では課税事業者と免税事業者では仕事の取りやすさに差が出てくることが予想されています。

課税事業者であれば、工事の規模や契約金額にかかわらず、消費税を納税する義務が発生します。

納税する金額が増えるというデメリットが発生しますが、課税事業者に登録していれば、元請け業者から今後も仕事量が減ることなく働くことができるでしょう。

課税事業者になると、適格請求書発行事業者専用の請求書の書式での書類作成が必要になり、税金の計算も複雑になります。

事務作業を効率化するためにも、経理ツールの導入を検討するのもおすすめです。

一人親方と建設業の2024年問題の関係

2024年問題とは、建設業にも時間外労働の上限規制が適用されることを指します。

これは、長時間労働を防ぐためにつくられた法律で、残業は月45時間・年360時間まで、時間外労働は年間で720時間以内、時間外労働と休日労働の合計は毎月100時間未満、時間外労働と休日労働の合計について、複数月(2~6か月)の平均が80時間以内という基準が設けられます。もし、上記の時間を超えて労働した場合は、法律違反となり、罰則もあるため注意が必要です。

一人親方と2024年問題の関係性は、一人親方の働き方が大きく変わるということです。

一人親方は、自分の裁量で仕事量や単価を調整できますが、時間外労働の上限規制によって、働く時間も休日も法律の範囲内で決めることになります。そのため、今までよりも時間を減らして仕事をしなければならない一人親方もいるでしょう。

また、偽装請負による一人親方化問題も深刻化することが予想されます。偽装請負とは、実態としては雇用している技能者を一人親方として扱うことで、社会保険料や労働時間の規制を逃れることです。これは、公正・健全な競争環境を阻害し、一人親方の処遇低下や安全衛生の悪化につながります。

2024年以降は、一人親方が自分の働き方と向き合い、適正な工期設定や生産性向上などの取り組みを行う必要があります。また、一人親方と取引する事業者も、適正な請負代金や社会保険の加入促進などの対策を講じる必要があるでしょう。

このように、2024年問題は、一人親方や建設業全体の発展に関わる重要な課題です。

一人親方の将来の展望

一人親方の将来の展望は、技術革新や法律改正に対応できるように柔軟に変化することや、新人の育成や技術の継承に積極的に取り組むこと、一人親方のネットワークや団体を活用して情報交換や相互支援をすることなどが重要です。

具体的には、以下のようなことが考えられます。

技術革新や法律改正に対応できるように柔軟に変化すること

建設業界は、AIやロボット、ドローンなどの技術革新によって大きく変化しています。一人親方は、これらの新しい技術を活用して、仕事の効率や品質を向上させることができます。

例えば、ドローンを使って現場の状況を確認したり、AIを使って設計や見積もりを行ったりすることが可能です。

一方で、建設業界は、消費税のインボイス制度や建設業法の改正などの法律改正にも対応しなければなりません。一人親方は、これらの法律の内容や影響を把握して、自分の事業に適用することが必要です。例えば、インボイス制度では、請負契約の内容や消費税の計算方法が変わるので、注意が必要です。

新人の育成や技術の継承に積極的に取り組むこと

建設業界は、一人親方の高齢化や若者の離れなどによって、人材不足や技術の断絶の危機に直面しています。そこで、一人親方が、自分の持つ技術や経験を新人に伝えたり、後継者を育てたりすることで、建設業界の発展に貢献できるでしょう。

例えば、一人親方が新人を雇用したり、インターンシップや見習い制度を利用したりすることが可能です。

一人親方のネットワークや団体を活用して情報交換や相互支援をすること

一人親方は、孤立して仕事をすることが多いので、情報や知識の入手や共有が困難な場合があります。

そこで、一人親方が他の一人親方や建設業界の関係者とのネットワークを築いたり、一人親方の団体や協会に加入したりすることで、情報交換や相互支援を行うことが可能です。

例えば、一人親方がSNSやメールマガジンなどのツールを使って、仕事の依頼や情報を得たり、相談や意見交換をしたりすることができます。

また、一人親方の団体や協会では、研修やセミナー、相談窓口などのサービスを提供するといった活動を積極的に実施しています。

一人親方が今後も仕事の機会を逃さないために転職エージェントを活用すべし

一人親方が今後も活躍するには、仕事の数を減らさない対策をとっておくことが重要。

仕事を見つける手段のひとつとして、転職エージェントの活用も検討してみてください。

建設業界に特化したビーバーズでは、一人親方の求人を多数保有しています。

工事の種類が豊富なため、自分のスキルに見合った仕事を見つけられるチャンスといえるでしょう。

仕事探しだけでなく、転職や法人化に関する相談も気軽にできるかもしれません。

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一人親方の今後の展望のまとめ

今回は一人親方の現状の問題点や今後も活躍するための対策を紹介しました。

人手不足が問題となっている建設業界ですが、規制や材料費の高騰、インボイス制度の導入など、一人親方にとっては状況が厳しくなりそうな要素もいくつか存在しています。

一人親方が今後も活躍し続けるためには、社会保険の加入や建設業許可の取得、インボイス制度の課税事業者の登録などさまざまな対策方法があります。

一人親方として罰金やペナルティーを受けるリスクを避けるには、適切な契約を結べているか確認しておくのも大切。

自身の身を守るためにも、契約に関する知識や税金に関する知識をつけておきましょう。

一人親方として仕事を探している人は、転職エージェントを活用するのもおすすめ。

一人親方として今後も活用するためにも、今できる対策は何かを考え、行動しましょう。

【施工管理技士必見】マンション改修工事施工管理技術者とは?

マンション改修工事施工管理技術者とは

マンション改修施工管理技術者とは、マンション改修工事の施工管理に特化した資格です。マンション大規模修繕工事の現場監督向けの資格です。

この資格の他に、マンション改修に特化した資格はないので、この資格があると施工管理技士としても、職人として差別化できます。施工会社としては、マンション改修施工管理技術者として資格者がいることで、管理組合に安心感を与えられて受注しやすくなることがあります。

また、資格保有者であれば、マンション改修系の施工会社への転職が有利になります。

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マンションは修繕・改修から建て替えの時代へ

2014年に施工された「改正マンション建て替え円滑化法」は、老朽化マンションの建て替えを推進するために、売却や解体の条件を飽和した法律です。

築30年以上の物件の中でも、特に1981年以前の旧耐震基準の物件が問題視されており、2015年現在100万戸以上あると言われています。今後、恒常的に老朽化マンションが増加していく中、建て替え需要がますます増加していくことになります。

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出典:一般社団法人東京建設業協会

コンクリート構造物の大量更新時代への対応

東京において、いま私たちが目にしている多くのインフラは、1964年の東京オリンピックの際に整備されたものであり、建設後50年以上が経過しています。

日本の古い建築基準の場合、50~60年と言われており、老朽化インフラへの対策はまさに緊急の課題です。全国的にも同様な傾向にあり、今後はインフラの更新事業が本格化する時代になるといえます。

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出典:一般社団法人東京建設業協会

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建築施工管理技士との違い

建築施工管理技士であればマンションの修繕工事を行うことは、法律的に可能です。しかし、実務上、修繕工事を行う上で専門性は必要であり、その点マンション改修工事施工管理技術者はマンション改修工事における知識に特化した試験です。

難易度としては低くありませんが、建築施工管理技士が追加で取得する資格としてはとても魅力的です。

建築施工管理技士に関しては過去に【施工管理技士の種類シリーズ】建築施工管理のやりがいは?業務内容、年収相場、ワークライフバランス、将来性を徹底解説という記事がありますので参考にしてください。

マンション改修工事施工管理技術者を取得するメリット

通常、施工管理技士であれば建築・土木・電気・管の何れかは1つは取得されているかと存じます。しかし、これに加えて追加で複数資格を取得しておけば、転職活動において他の候補者と比較して目立つポイントになります。

また、上記の説明にてご理解いただけたかと存じますが、改修工事業界は日本国内における数少ない成長産業です。ですから、今後成長する市場に関する資格であるマンション改修工事施工管理技術者を取得しておけば、転職市場において市場価値が上がることはある意味当然のことなのです。

それから、マンション改修工事の施工管理技術者に関し、一定水準の知識と技術を有していることを審査・認定することにより、建設業法順守のもと、安全に適正な工事を行い、発注者及び協力会社への対応力向上を目的とした資格ですから、技術者としての実務レベルが上がります。

今後、マンション大規模修繕は益々増えていきますので、今のうちに資格を取得をしておくと、転職活動においてもキャリアアップにおいても非常に有益です。

マンション改修工事施工管理技術者の申込方法

マンション回収工事施工管理技術者の申込方法については2020年度のものがございましたのでこちらをご参考にしてください。

参考:一般社団法人マンション計画修繕施工協会

まとめ

今回はマンション改修工事の将来性や、マンション改修工事施工管理技術者という資格についてご紹介させていただきました。

一般的に、施工管理技士であれば建築・土木・電気・管の何れかは取得されているかと存じますが、さらに追加で複数資格を取得しておけば、転職活動において他の候補者と比較して目立つポイントになります。今後のキャリアアップや転職活動において有益であることは間違いございません。

そんな中でも、今後の成長産業と言われている改修工事の専門資格であるマンション改修工事施工管理技術者を保有していれば、採用面接において高評価に繋がる可能性はアップします。建設業界における転職活動において、とりわけお勧めの資格ですので、是非ともチャレンジしてみてください。