施工管理がブラックと言われる理由5つとホワイト企業を見極めるポイントを解説

施工管理とは、工事全体の責任者として働く、責任とやりがいのある仕事です。

その一方で、「施工管理はブラック」や「施工管理の仕事はやめとけ」など、施工管理の働き方が過酷だという意見をよく聞きます。

特に近年は、慢性的な人材不足によって、ブラックすぎる働き方を強いられている施工管理者がいるのも事実です。

ただし、働き方改革が進む今、会社によってはワークライフバランスの取れた働き方も実現しています。

ブラック企業にはいくつかの特徴があり、その特徴を避ければホワイト企業で働くことが可能です。

そこで今回は、施工管理がブラックと言われる理由やブラック企業特有の特徴を紹介しながら、ホワイト企業で働くための効果的な対策も解説します。

施工管理でブラックな働き方に悩んでいる方や、これから転職を検討している方も、ぜひ参考にしてください。

施工管理がブラックと言われる理由5つ

次に、施工管理におけるブラック企業の特徴5つを解説します。

1. 常に複数の求人サイトに求人を出している
2. 他社よりも給与の提示額が異様に高い
3. 給与が低く、基本給以外の手当てが多い
4. 賞与・有休消化率・残業時間の情報がない
5. 口コミサイトの評判が悪い

それぞれ解説します。

建設業界の仕事の中でも、施工管理は特にブラックな働き方になりがちです。

なぜなら、下記のような理由があるため。

• 業務の幅が広く定時までに終わらないから
• 下請け業者と上司からの板挟み、人間関係の問題があるから

それぞれ詳しく説明します。

業務の幅が広く定時までに終わらないから

施工管理の仕事は業務の幅が広く定時までに終わらないため、長時間残業や休日出勤を求められます。

施工管理の主な業務は下記のとおり。

• 工事の現場監督作業
• 資材の発注作業
• クライアント・業者との打ち合わせ
• 請求書や日報などの書類作成
• 工事の工程を確認し1日のスケジュールの設定

みて分かるように、施工管理の業務量は多く、さまざまなスキルが求められます。

現場の規模によりますが、施工管理技士の一日のスケジュールの例は下記のとおり。

見て分かるとおり施工管理の仕事は、日中が工事現場での現場監督の仕事で、夕方以降に事務作業が発生しています。

工事が終わった後もデスクワークが残っているため、長時間残業に繋がっていると考えられます。

下請け業者と上司からの板挟みや人間関係の問題があるから

施工管理は、下請け業者の職人や上司との板挟みに悩まされる仕事です。

下請け業者は現場で作業をする職人や部分的な工事を請け負う会社などさまざまです。

たとえば、建設において設計図を下に工事を進めるように下請けの職人に依頼しなければなりません。

その際に起こりやすいトラブルは、設計部の作成してくれた図面通りに現場の職人が対応できないという問題です。

現場で対応できない場合、クライアントや上司に相談する必要がありますが、この相談が必ずしも通るとは限りません。

下請けの職人・会社だけでなく、クライアントや上司から「対応できない！」と、突き返されてしまえば、作業が進みません。

スムーズに作業を進めるために、両者の要望を聞きつつ改善できるポイントを提案する必要がある施工管理は、神経をすり減らし人間関係に疲れてしまうという特徴が。

人間関係が難しいという、ブラック企業にありがちな状況を作ってしまっているのです。

施工管理のホワイト企業の特徴5選

施工管理はブラックというイメージがついていますが、ホワイト企業も存在しています。

ここからは、施工管理のホワイト企業の特徴を紹介します。

1. 工期に余裕がある工事を受注している企業
2. 国土交通省の働き方改革を積極的に推進している企業
3. 元請工事の比率が高い企業
4. 有給取得率が高い企業
5. 残業時間が短い企業

それぞれ詳しく見ていきましょう。

1.工期に余裕がある工事を受注している企業

施工管理のホワイト企業は、工期に余裕がある工事を受注しています。

工期に余裕があると1日当たりの業務量が多くないため、長時間労働や休日出勤が少なくなります。

また、有給やリモートワークなども導入しているケースが多くホワイト企業の可能性が高いです。

2.国土交通省の働き方改革を積極的に推進している企業

現在、長時間労働や休日出勤が当たり前だった建設業界を変えるため、国土交通省では建設業界における働き方改革を推進しています。

社会保険の完備、完全週休二日制の導入、適切な工期設定などを行うことで働き方改革を推進することが目的です。

働き方改革を推進している会社はホワイトな企業の定義といえるでしょう。

3.元請工事の比率が高い企業

元請工事とは、発注者から直接依頼された工事を指します。

元請工事の比率が高いということは、建設業界の上位の階層で仕事ができる会社ということ。

元請工事では、クライアントとの納期の調整もしやすく、比較的ゆとりを持った工期設定が可能です。

大手ゼネコンがホワイト企業であることが多いのは、元請工事が多く、工期設定にゆとりを持たせているからともいわれています。

工期に余裕があれば、長時間残業や休日出勤をしなくても工事を進められ、施工管理の中でもホワイト企業のようなゆとりを持った働き方ができるでしょう。

元請工事の比率が多い企業は、ゼネコン以外の中小企業にも一定数あるため、企業研究を進めて働きやすい会社を見つけましょう。

4.有給取得率が高い企業

有休消化率が高い企業は、ホワイト企業の可能性が高いです。

なぜならブラック企業であれば、残業や休日出勤が多いため、有給を取得するのはほぼ不可能だからです。

ブラック企業のサイト情報には、有給日数の提示はありますが、有給取得率や実績の記載はされていないかもしれません。

そのため、会社の実績として有給取得率を提示している会社は信用できます。

ホワイト企業を探す指標のひとつとして参考にしてください。

5.残業時間が短い企業

残業時間が短い企業は、ホワイト企業といえるでしょう。

上で紹介したとおり、施工管理の仕事は多種多様で、定時に追われるかわからないほどの業務量です。

大量の業務をこなしていながらも、残業時間が短く済んでいるということは、業務効率化が進んでいる、もしくは業務量が安定しているということ。

会社によってはノー残業デーを設定している企業もあるため、施工管理でホワイト企業に勤めたい人は残業時間を詳しく調べましょう。

建設業界における働き方改革とは

建設業界における働き方改革とは、建設業の長時間残業や休日出勤などのブラックな働き方を改善するために実施されている政府をはじめ、建設業界団体が実施している対策です。

働き方改革で促進されているのは下記の3項目。

• 長時間労働の是正
• 給与・社会保険
• 生産性向上

より詳しい政策の例を挙げると下記のとおりです。

• 週休2日制を導入する
• 社内のDX化を進め工事書類の作成負担を軽減する
• i-Constructionの推進し工事現場にロボットやドローンを導入する
• 技能や経験にふさわしい処遇（給与）を実現する（キャリアアップシステム）

2024年4月1日からは、建設業界にも36協定が適用されるようになり、罰則付きの時間外労働の上限規制が適用されます。

しかし国の監視が届きにくい中小企業では、残業時間を減らすことをサービス残業を増やすことでごまかすという自体も発生しています。

「ブラックな建設会社」を避け、「ホワイトな建設会社」に入るためにも、企業の特徴を把握し転職先を選ぶことが重要です。

施工管理の働き方改革について詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

【2024年から】働き方改革で変わる施工管理の働き方と残業時間を減らす3つの方法を解説

このように、施工管理の仕事は業務の幅が広いため、残業が多くなりがちです。さらに、建設業界では人材不足が深刻で、会社によってはひとりに割り当てられる業務量が多く、ブラック企業にありがちな働き方を強いられるかもしれません。

しかし、転職先によっては、ホワイト企業でワークバランスの整った働き方をすることも可能です。

ただし、施工管理への転職を考える際は、ご自分に合う転職先を見つけるための自己分析を行い、仕事や企業への適性をしっかりと理解してから転職活動を行うことが大切です。

転職エージェントのキャリアコンサルタントのサポートを受けながら就職や転職活動を進められれば、転職に関する悩みを解消できるだけでなく、自己分析やヒアリングを通して自分の向いている仕事に気付けるかもしれません。

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