施工管理で働く方のなかには、業務がハードなどの理由から「転就職して間もないのにもう辞めたい、または転職したい」と思っている方がおられるかもしれません。
しかし「すぐに辞めて、次の仕事が見つかるのか？」や「すぐに辞めても問題はないのか？」といったことを不安に感じる方も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、施工管理をすぐに辞めたいとお考えの方に向けて、施工管理をすぐに辞めても問題がないか？どんな状態ならすぐに辞めるべきなのか？辞めた場合の転職先候補はどんなところか？といった点を詳しく説明します。
施工管理を辞めるかどうかをお悩みの方は、ぜひ参考にしてください。
施工管理をすぐに辞めても良い理由4つ
施工管理の仕事は、もしすぐに辞めてしまったとしても、比較的転職しやすい職業の一つです。
施工管理をすぐに辞めても良い具体的な理由は、次の4つです。
- 比較的転職の多い職種だから
- 企業経験の少なさが逆にマイナスになる可能性があるから
- 人手不足で求人が多い職種だから
- 辞めるタイミングを失う可能性が高いから
それぞれ解説します。
1.比較的転職の多い職種だから
施工管理は、他の職種と比べても転職回数の多い職業と言えます。実際に大手の転職サイトを見ても、40代で5回以上転職している方が珍しくありません。
厚生労働省の資料では、継続年数が10年未満の方が約4割を占めているのが現実です。
転職が多い理由としては、多くの方が高校を卒業してからすぐ入社し、スキルを身に付けたり資格を取ったりしながら、どんどん年収や待遇の良い企業にキャリアアップしていくからだと考えられます。
建設業界は現場での経験を重視して採用を行なう企業が多いため、必然的に転職回数が多くなります。
2.企業経験の少なさが逆にマイナスになる可能性があるから
上述のとおり、施工管理技士は転職の回数が多い職種です。多くの人がスキルアップしながらよりレベルの高い仕事のできる企業へ転職しています。
そのようななかで、転職回数が少ない方は、転職市場においてはスキルアップへの意欲がなく、また順応性が低い人材だという風にみなされてしまう可能性があります。
逆に、最初に入社した企業が比較的小さい規模の工事を扱う会社であった場合、その後に転職して大きな規模の施工管理をするようになれば、意欲がある人材だと捉えられ、好評価が得られるでしょう。
このように、施工管理は、転職することで良い評価が得られることが多いという特徴があります。
3.人手不足で求人が多い職種だから
建設業界は多くの職種で人手不足となりがちです。実際に40代以上の方が約7割を占めており、超少子高齢化が顕著な業種となっています。
さらに施工管理は資格が必要な職種なため、多くの会社で人手不足な状況です。
応募する人が少ない割に募集する企業が多いため、有効求人倍率がおよそ5倍と、非常に高くなっています。
そのため、もし今の会社を辞めてしまったとしても、施工管理の経験がある方なら転職できる確率が非常に高いと言えるでしょう。
4.辞めるタイミングを失う可能性が高いから
施工管理がいくら転職しやすい職種とは言っても、あまりに年齢が高い場合には転職できる可能性が低くなってしまいます。
多くの企業では50代になると転職が厳しくなる傾向にあるため、今の職場で仕事をズルズルと続けてしまうと転職できるタイミングを逃してしまい、結局同じ職場で定年まで働くことになりかねません。
さらに、建設業界は引継ぎの業務が非常に多いため、転職する際の負担が非常に大きい職種です。
辞める際のハードルが他の職種よりも高く、だらだら仕事を続けてしまいやすいため、辞めたいと思ったらすぐに行動に移すのがおすすめです。
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施工管理をすぐ辞めるべきタイミングとは？
「辞めてもいい理由はわかるけど、どんな状況なら辞める決断をしていいんだろう？」とタイミングを測りきれずにいる方もいるかと思います。
そこで以下では、辞める決断をすべきタイミングやシチュエーションを解説します。
体調不良が続くとき
現場での仕事が多い施工管理にとっては、なによりも体が資本です。
屋外での作業も多く、また事務作業もあるため、朝早くから夜遅くまで働くことも多いのが施工管理です。
そのため、労働環境の厳しい会社では、体を酷使しすぎて体調を崩してしまうケースも少なくありません。
無理をしてきつい職場で働き続けると、さらに体調が悪化して、転職や休職などを考えることすらできなくなる可能性があります。
そこで、労働環境の悪さによって体調を崩すようなことがあれば、すぐに転職を考えるべきタイミングです。
ぜひ、勇気を持って行動に移してください。
精神疾患のおそれがある場合
体の不調はもちろんですが、心に支障が出てきた時も同様に、すぐに転職を考えるべきタイミングです。
施工管理は非常にハードな仕事であるため、激務の上に睡眠時間が短くなってしまうことも多々あります。
また、気難しい職人相手に現場の管理をしながら安全に気を配る必要もあるため、精神的にもかなり負荷がかかる仕事です。さらに、工事の納期に追い詰められることもあるでしょう。
そのようななかで日々現場の施行管理をしていると、なかなか心の変化に気づけないことがあります。
そして、気づかないうちに疲労がたまっていき、体にまで影響が出るようになると、体と精神が治るまでにかなりの時間がかかってしまいます。
朝から気分が憂鬱な時が続くなど、体と精神からくるサインを、少しでも見逃さないように注意しましょう。
そもそも施工管理の仕事に興味がない場合
施工管理をしている方のなかには、本当は別の仕事に就きたかったという人や、思っていたような仕事内容と違ったという人など、施工管理業務にあまり興味がない方もおられることでしょう。
施工管理は非常にハードな仕事のため、何らかのやりがいがなければ続けていくのは非常に難しい仕事です。
そこで、施工管理にやる気がなく、モチベーションがうまく保てないという方は、すぐに転職するタイミングと言えるでしょう。
所属する建設会社が働き方改革を推進していない場合
現在、多くの業界や企業では、働き方改革が進んでいます。そのため、休暇が取りやすくなったり、残業が少なくなったりしているケースが多くあります。
建設業界でも同様に、2024年度から働き方改革が推進される予定です。
そのため多くの建設会社では、業務の効率化や残業の見直しなど、現状のあまり良いとは言えない労働環境の是正に取りかかっています。
このような時代の流れのなか、今までと同じような体制で業務を行なっている会社は、働き方改革が本格的に進まずに経営難となる可能性が高いでしょう。
一向に残業が減る気配がないなど、まったく働き方改革を行なっていない会社は、今すぐにでも辞めて転職するのがおすすめです。
パワハラやモラハラがある時
建設業界では、古い企業体質が残っているケースがあります。このような企業では、パワハラやモラハラが今でも当たり前のように行なわれていることも少なくないでしょう。
施工管理は、施主や元請け、現場の職人などの間に立つ仕事です。そのため、企業内でパワハラやモラハラが横行していると、自分がハラスメントの対象になる可能性があるだけでなく、職人側から出る不満への対処も必要となります。
その結果、施工管理側にに大きなストレスがかかってしまう可能性があります。
パワハラやモラハラが横行するような企業では、短期間で体質が改善することが考えにくいため、ハラスメントのない企業に転職するのがおすすめです。
所属する企業の将来性に不安を感じたとき
所属する企業に対して不満がある場合や、仕事に対するモチベーションが下がってしまった場合も、転職を実行すべきタイミングです。
施工管理は非常にハードですので、やる気がなければ続けていくのがかなり厳しいのが現実です。
企業の経営不振や方針転換、経営方針に納得がいかないなど、自分のライフプランに合わない場合は、転職を検討するのがおすすめです。
施工管理以外にやりたい職種が見つかったとき
施工管理は、本当にやりたい人でなければ、きつい仕事です。もし、他にやりたい職種がある場合は、その業界へ転職を考えるのも良い方法です。
しかし他職種に転職する場合は、経験や知識がゼロの状態からの転職になる可能性があるため、十分な注意が必要です。
転職を決めたら、転職先の業界がどのような人材を求めているのかを、よく調べることが重要です。
また、企業によっては資格を取得することで転職が有利になる場合もあるため、その勉強をしておくのも良いでしょう。
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施工管理をスムーズに退職する方法と注意点
それでは次に、施工管理をスムーズに辞める方法と注意点を解説します。施工管理の仕事を辞めたいとお悩みの方は、ぜひ参考にしてください。
1.退職するタイミング
退職するタイミングは、現場の工事が完了した後がベストです。なぜなら、工事の途中で辞めることは、会社や現場に迷惑をかけることになるからです。
施工管理は、工事の進捗や品質、安全などを管理する仕事です。そのため、工事途中で辞めると、工事の遅延や不良、事故などのリスクが高まります。これは、会社の信用や利益に悪影響を与えるだけでなく、現場の職人や関係者の安全や生活にも影響を及ぼしかねません。
また、工事途中で辞めると、自分の評判や人間関係にも傷がつく可能性があります。そのため、退職するタイミングは、現場の工事が完了した後がベストです。工事が完了した後なら、会社や現場に迷惑をかけることは少なくなります。
また、自分の仕事をきちんと終えることで、自分の責任やプロ意識を示すことができます。ただし、工事が完了した後でも、退職する前には十分な期間をあけて、会社に退職の意思を伝えることが大切です。
一般的には、退職する1か月前には退職届を提出するのが社会人としてのマナーです。
2.退職理由の伝え方
退職理由は、会社に対する敬意や感謝の気持ちを示すためにも、明確に伝えることが大切です。退職理由が曖昧だと、会社は不信感や不満を抱く可能性があります。
また、退職理由は、自分のキャリアの選択や方向性を示すものでもあります。退職する理由が明確だと、自分の目標や希望を伝わるでしょう。
退職理由を明確に伝えることが大切ですが、不満や批判的なことは言わないようにすることも重要です。不満や批判的なことを言うと、会社は反発や憤りを感じる可能性があります。また、不満や批判的なことを言うと、自分の印象や評価が悪くなる可能性があります。
退職理由は将来の転職活動にも影響するので、ポジティブなものにすることが望ましいでしょう。例えば、自分のスキルアップやキャリアチェンジ、家族の事情など、前向きな理由を伝えるのがおすすめです。
3.退職手続き
退職手続きは、会社の就業規則に従って行うことが大切です。就業規則は、会社のルールや制度を定めたもので、退職に関する内容も含まれています。
就業規則には、退職届を提出する期間や方法、退職後の引継ぎや残業代の清算など、退職に関する手続きや注意点が記載されているはずです。退職手続きを就業規則に従って正しく行うことで、トラブルや紛争を防ぐことに繋がります。
また、退職手続きは、事前に確認しておくことが望ましいです。就業規則は、会社のホームページや社内の掲示板などで閲覧できる場合があります。また、人事部や上司にも相談するのもおすすめです。退職手続きを事前に確認しておくことで、退職の準備や計画を立てることができるでしょう。また、退職する手続きを事前に確認しておくことで、会社に対する信頼や協力の姿勢を示すことができます。
4.退職の挨拶
退職する際の挨拶は、丁寧に行うことがマナーです。退職する際の挨拶は、自分の仕事を終えるとともに、自分の人間性を示すものでもあります。
退職する際の挨拶は、上司や同僚、現場の職人や関係者など、お世話になった人に対して行います。お世話になった人には、感謝の気持ちを伝えることが大切です。感謝の気持ちを伝えることで、自分の仕事への責任や尊敬の念を示すことができます。
また、退職の挨拶は、退職後の人間関係にも影響するため非常に重要です。退職後も、同じ業界や職種で仕事をする可能性がありますし、退職後も元の会社や現場とのつながりや協力が必要となる場合もあります。
このように、退職する際の挨拶は、退職後も良好な人間関係を維持するための基礎となります。そのため、退職する際の挨拶では、不満や恨み、嫌味などを言わないようにすることが望ましいです。
施工管理を辞めるときには、会社や現場に対する敬意や感謝の気持ちを忘れないことが大切です。
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施工管理をすぐに辞めるメリット
施工管理の仕事がつらいと感じ、すぐ辞めることで、次のようなメリットがあります。
残業時間や休日出勤が減り、プライベートの時間が増える
施工管理は、工事の進捗や品質、安全などを管理するために、多くの残業や休日出勤を強いられる仕事です。平均的な残業時間は月に約50時間で、休日出勤も月に約4回あると言われています。これは、一般的なサラリーマンの残業時間や休日出勤の約2倍です。
施工管理を辞めることで、残業時間や休日出勤が減り、プライベートの時間を増やすことができるでしょう。これにより、自分の趣味や家族との時間、睡眠や休息などに充てることができます。また、プライベートの時間が増えることで、自分の人生を充実させることが可能です。
転勤の可能性がなくなり、家族との生活が安定する
施工管理は、工事の現場に応じて、全国各地に転勤する可能性が高い仕事です。
転勤の頻度は、会社やプロジェクトによって異なりますが、平均的には3年に1回程度と言われています。転勤するときには、家族や友人と離れることになりますし、住居や学校などの環境も大きく変化するでしょう。
施工管理を辞めることで、転勤の可能性がなくなり、家族との生活が安定します。これは、家族との絆を深めることができますし、地域社会に根付くことを可能にします。また、家族との生活が安定することで、心の安らぎを得ることができるでしょう。
現場の危険やストレスから解放され、健康になる
施工管理は、工事の現場で働くことになるため、さまざまな危険やストレスにさらされる仕事です。
主な危険としては、高所や重機、電気やガスなどの事故や災害のリスクがあります。また、ストレスとしては、工期や予算、品質や安全などの責任やプレッシャーがあるでしょう。これらの危険やストレスは、身体や精神の健康に悪影響を及ぼします。
施工管理を辞めることで、現場の危険やストレスから解放され、健康的な生活を送ることができるでしょう。これにより、身体や精神の病気や怪我を防ぐことに繋がりますし、気分や体調も良くなるはずです。健康になることで、自分の能力や可能性を高めることが可能です。
施工管理の経験やスキルを活かして、別の職種にチャレンジできる
施工管理は、建設業界で重要な役割を担う仕事です。そのため、施工管理の経験やスキルは、他の職種にも活かせる可能性があります。
例えば、設計や積算、営業や管理などの職種に転職することが可能です。また、施工管理の経験やスキルは、建設業界以外の業界にも応用できる可能性があります。例えば、不動産や建築設備、ファシリティマネジメントなどの業界に転職することもできるでしょう。
このように、施工管理を辞めることで、別の職種にチャレンジできる可能性が高くなります。これにより、自分のキャリアを広げることが期待できますし、自分のキャリアを広げることで、自分の可能性や選択肢を増やすことも可能です。また、新しい仕事に挑戦することは、自分の成長ややりがいにつながるでしょう。
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施工管理をすぐ辞めるデメリットと対処法
以下では、施工管理をすぐ辞めるデメリットと対処法について解説します。
転職に不利となる可能性がある
前職の就業期間が短いと、忍耐力や責任感がない人材と見られることがあります。
また、転職面接で離職理由や今後のキャリアプランについて詳しく聞かれることがあります。
このような場合の対処法としては、正直に辞めた理由を説明し、次の仕事で前向きにキャリアを積みたいことを伝えることが重要です。また、即戦力になれるスキルや経験をアピールすることも大切です。
退職後の生活が不安になる可能性がある
失業保険の給付は退職から4ヶ月目からとなるため、その間は無収入になります。そのため、転職活動が難航すると貯金を切り崩す生活になることもあるでしょう。
このようなケースの対処法としては、最低でも3ヶ月分の生活費を貯金してから辞めることや、実家に戻ることなどが挙げられます。また、なるべく在職中に転職先を決めておくのもおすすめです。
施工管理のスキルが活かせない可能性がある
施工管理の仕事は特有の知識やスキルを身につけて行う仕事であるため、他の仕事に転職する場合でも、即戦力として活躍できる職種に転職したいと考える方も多いのではないでしょうか。
施工管理の経験やスキルを活かせる職種は数多く存在しますが、それ以外の職種に転職する場合は、スキルの習得やキャリアの再構築が必要です。
そこで、対処法としては、自分の持っているスキルや経験を棚卸しして、それを活かせる求人に応募することです。
ご自身のキャリアを棚卸する際は、施工管理の専門エージェントであるビーバーズに相談しましょう。実績と経験豊富なキャリアコンサルタントが、親身になって相談に乗ってくれます。
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施工管理をすぐ辞めても良い会社に転職できる？
転職先にもよりますが、施工管理はすぐ辞めても比較的転職しやすい職種と言えます。
特に、業種を施工管理に絞る場合には、若い方であればあるほど簡単に転職先を見つけることができるでしょう。
現代は多くの会社で人手不足な状態が続いているため、中途採用の求人も豊富です。また、同じ建設業界に転職する場合には、施工管理者は業務の内容を熟知しているため、転職しやすいでしょう。
まったく関係のない業種であれば、資格の勉強や業界について少しでも知識をつけておくと転職後もスムーズになりますので、転職の際にはしっかりと準備することが重要です。
施工管理を辞めた人の代表的な転職先5選
以下では、施工管理を辞めた後の具体的な転職先について解説します。
1.設計職
設計職の大まかな仕事は、施主の要望に合わせて工事の図面を描くことです。
施工管理では図面を見る機会も多く、現場に合わせて図面を修正することもあるため、他職種に比べれば活かせる場面が多い職種と言えるかもしれません。
ただし、現場に出る業務は基本的にないものの、納期があることや残業が多いという点は確認しておきましょう。
2.ハウスメーカーの営業
ハウスメーカーの営業では、あまり施工管理の知識やスキルを活かすことはできないでしょう。
ただし、工事関係の知識が豊富なことや、施工管理をする上で必要なコミュニケーション能力などが十分に活かせる仕事です。そこで、営業に興味がある方には、おすすめしたい職種です。
3.不動産ディベロッパー系の営業
不動産ディベロッパーの営業にはさまざまな仕事がありますが、ここでおすすめする仕事は用地の仕入れなどです。
規模が大きいものになると、ショッピングモールなど大型商業施設の建設などの事業に携わる可能性もあります。
このような大きな企業に転職するのは非常に難しいですが、高い収入が得られる可能性が高いため、ビーバーズのような専門エージェントに相談してみると良いでしょう。
4.保守点検
保守点検は、施工管理の経験を活かせる仕事の一つです。
施工管理のなかには、安全管理の上で点検をすることがあります。そのため、施工管理の豊富な知識やスキルを求める企業も多くあるでしょう。
電気系の設備の保守管理であれば、電験三種などの資格を取得するのもおすすめです。
5.CADオペレーター
CADオペレーターは、設計士の図面をCADソフトを使って修正、作製する仕事です。
施工管理とは業務内容が異なりますが、図面を見慣れているという点では、経験が活かされるでしょう。
ただし、CADは使い方を覚える必要があるため、仕事に慣れるまでは残業などが増えてしまう場合があります。
施工管理をすぐ辞めて転職活動を成功させた人の体験談
最後に、実際に施工管理をすぐ辞めてから転職を成功させた人の体験談をいくつか紹介します。施工管理を辞めるかどうかの判断に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。
転職によって体力的にも精神的にも楽に
今の会社は繁忙期には少し残業をしたりすることもありますが、元請けで地域に密着した工事を多く取扱うので、工期の交渉もしやすく、以前のように工期がぎりぎりで疲れるということはだいぶ減ったのでとてもよかったです。
エージェントを活用したことで好条件の企業へ
以前の会社はサービス残業や休日出勤が当たり前になっていて、残業代も思っているほど出ませんでした。もちろん完成がぎりぎりになりそうな時は残業も仕方ないとは思いますが、会社の体質が古く、残業代が出ないことがしばしばありました。
月の時間外労働は忙しい時になると100時間を超えることもあったので、転職することを決意しました。この年齢で転職できるか心配でしたが、建設業界に特化したエージェントだったので、報酬や待遇面などの交渉もしやすく、良い条件で転職することができました。
今は働き方改革がしっかり進んでいる会社で働けているので、転職サイトに登録したり、転職エージェントに相談してよかったと思っています。
まとめ
今回は現在、施工管理で働く方に向けて、すぐ辞める際の注意点や転職先の候補などについて解説してきました。
今の慣れた職場環境を離れ、新しい職場に転職することは、なかなか簡単なことではありません。しかし、上記のような転職すべき理由がある場合は、すぐに転職を考えることをおすすめします。
なぜなら、なかなか行動しないでいると、転職のタイミングを逃したり、転職する気力がなくなるほど余裕を失ってしまうことがあるからです。
そこで、転職を考える際は、施工管理などの建設業界に特化したエージェントに相談して自己分析を行い、ご自身の特徴や強みをしっかりと理解してから就職や転職活動を行うことが重要です。
信頼のできるエージェントのサポートを受けながら転職活動を進められれば、転職に関する悩みを解消できるだけでなく、自己分析やヒアリングをとおして自分の向いている仕事に気付けるかもしれません。
建設業の特化型エージェントのである「ビーバーズ」では、自己分析のサポートをしながら、あなたに合った就職・転職先を提案いたします。
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