施工管理の年収が高い理由5選と給料を上げる秘訣や転職のコツを解説

施工管理の仕事は、建築や土木の現場で、工事の進捗や品質、安全などを管理する重要な役割です。

施工管理は、専門的な知識や技能が必要なため、高い資格や経験が求められます。その反面、平均年収も高いうデータもあります。

そこで、施工管理の年収が高い理由や、施工管理の給料をさらに上げるにはどうすれば良いのか、施工管理の転職にはどんなポイントがあるのかなど、気になる方も多いのではないでしょうか。

本記事では、施工管理の年収が高い理由5選と給料を上げる秘訣や転職のコツを解説します。

施工管理に興味のある方は、ぜひ参考にしてください。

この記事の監修者

山北 格也キャリアコンサルタント

大学卒業後、大手人材紹介会社へ入社。ヘッドハンティングに携わり、同期1位など顕著な営業成績を残した後に株式会社ビーバーズへ入社。これまで建設業界を中心に、1000名以上の転職を支援した実績を持つ。

施工管理とは？仕事の内容を解説

施工管理とは、建設工事の現場で、工事の進捗や品質、安全などを管理する重要な役割を果たす仕事です。

施工管理は、専門的な知識や技能が必要なため、高い資格や経験が求められます。その反面、年収も高いのが特徴です。

施工管理の主な仕事内容は以下のとおりです。

• 原価管理：工事にかかる原価を計算し、予算内に収める
• 工程管理：工事のスケジュールを作成し、遅延なく進める
• 品質管理：工事で使用する材料や完成品の品質を確認する
• 安全管理：工事現場の安全を確保するための施策を行う

施工管理の給料は高い？徹底検証

施工管理の給料は実際にどのくらい高いのか、カテゴリに分けて比較します。

1. 一般給与との比較
2. 年齢別の給与の比較
3. 会社別の比較

それぞれ詳しく見ていきましょう。

1.一般給与との比較｜平均よりも高い

施工管理の給料は、全業種の平均年収と比べて高いです。実際のデータで比較すると以下のとおり。

参考：[令和3年分 民間給与実態統計調査],[平均年収ランキング（職種・職業別）【最新版】｜doda]

施工管理の平均年収は全業種の平均年収よりもやや高い結果です。

いくつか職種の例を出して比較してみました。

参考：[平均年収ランキング（職種・職業別）【最新版】｜doda]

複数の職種との平均年収を比較しても、施工管理は給与が高いといえるでしょう。

2.年齢別の給与の比較｜20代の給与は高くない

施工管理は年齢や経験年数によって給与に差が出ます。なぜなら施工管理は、現場を一人で対応できる能力給与に影響するからです。

年齢別の給与の比較は以下のとおりです。

参考：[平均年収ランキング（職種・職業別）【最新版】｜doda]

データから分かるように、20代の平均年収は390万円という結果です。全業界の平均年収443万円から比較しても、年収が高いとはいえません。

しかし、30代になると平均年収が100万円以上増加している結果が。

これは30代になると、施工管理としての経験を積み一人で複数の案件の対応をできるようになることで給与が上がっているのだと考えられます。

3.会社別の比較｜大手ゼネコンは給与が高い

会社の規模によっても平均年収が変わります。

国税庁の行った給与実態統計調査によると、会社の規模による平均年収の違いは下記の通りです。

参考：[令和2年分民間給与実態統計調査｜国税庁]

グラフからわかるように、1〜10人規模の会社で働く人の平均年収と5,000人以上の大企業で働く人の平均年収は、160万円ほどの差があります。

大企業であれば福利厚生が充実しており、残業代や休日出勤に対する手当が豊富な点も平均年収を高く維持している理由と考えられます。また豊富な人材を導入して大型のプロジェクトに対応でき、案件ごとの取引額が大きくなることも、平均年収が高い理由のひとつ。

施工管理として働く条件は同じですが、働く場所によって平均年収がここまで大きく分かれる点から見ても、どこで働くかを検討する必要があります。

施工管理の給料が高い理由5選

ここからは施工管理の給料が高い理由を紹介します。施工管理の給料の高さには以下の理由が考えられます。

1. 残業時間が多いから
2. 休日出勤数が多いから
3. 技術と体力がいるから
4. 資格手当が入るから
5. 経験を積めば年収が上がるから

それぞれ詳しく見ていきましょう。

1.残業時間が多いから｜現場作業や事務作業を並行する

施工管理の仕事は残業時間が多いイメージがあります。

なぜなら施工管理の仕事は工事現場の現場監督や資材の調達、スケジュールの構成まで多岐に渡るからです。

dodaの調査した結果によると、2022年4月～6月全体の平均残業時間は22.2時間／月です。対して施工管理の残業時間は35.3時間。

全体の平均残業時間と比べ13時間も多い結果でした。

労働基準法によると、残業代を払う場合は下記の計算で金額が決まります。

残業代＝1時間あたりの賃金×残業時間×割増率
参考：[しっかり学ぼう！働くときの基礎知識]

残業代は１時間あたりの賃金よりも割増率によって高くなります。つまり残業時間が多ければ、基本給与に残業代が追加され結果的に給与が高くなるということです。

2.休日出勤数が多いから｜現場監督に休みはない

施工管理は休日出勤が多いです。

なぜなら施工管理が対応する工事の多くは天候に左右されるため。遅れた作業は土日に実施するなど柔軟に対応しなければいけない場合があるからです。

施工管理は現場監督として土日に働くこともあり、休日出勤数が多くなるということ。

セカコンプラスの調査によると、施工管理の休日数は仕事の忙しさによって下記の違いがあることが分かりました。

参考：[「あなたの休日、何日ですか？」施工管理1,492名の回答は…]

通常期であれば、大体休日出勤が2、3日あるという結果です。

休日出勤をすれば休日出勤手当が出るため、月の給与に手当分の金額が追加され、平均給与が高くなっていると考えられます。

3.技術と体力がいるから｜進捗把握しつつ安全管理の徹底

施工管理は、技術と体力の必要な仕事です。現場監督として1日中屋外で作業したあと、資材の発注や進捗を確認するために事務所で作業します。

またスケジュール通り進められなければ、納期通りに間に合いません。

職人と相談しつつ作業速度を早めるよう指示したり、安全を考慮して休憩の指示を入れたりと、常に全体を見流必要があります。

技術や統率力は施工管理として求められる貴重な資質であり、工事現場を一人で対応できるようになれば実力に応じて給与が上がります。

4.資格手当が入るから｜資格は給与にも影響する可能性がある

施工管理は、現場監督として指示を出す立場になるために資格を取得する必要があります。なぜなら、新卒の施工管理が現場を一人で担当できない理由も資格の有無に関係するからです。

施工管理技術検定試験に合格すれば、施工管理技士としての資格を取得し、現場監督や主任技術者として現場を担当できるようになります。試験の受験資格として現場経験が一定年数必要なため、資格を取得し始める年齢の多くは20代後半から30代です。

資格を取得すれば給与に資格手当が追加されて平均給与が高くなるため、30代以降の施工管理の給与が上がると考えられます。

5.経験を積めば年収が上がるから｜現場監督として経験を積む

経験を積めば年収は上がります。先ほどの年齢別のデータを見てわかるように、年齢が上がるにつれて施工管理の年収は上がっています。

複数の案件を担当して経験を積めば、さらに大きな案件の施工管理を担当できるようになります。案件が大きければその分責任感や難易度は高まり、結果に応じて給与が高くなるからです。

特に大手ゼネコンの施工管理であれば規模の大きな案件に携われる可能性が高く、給与を上げる機会が増えるでしょう。

施工管理で年収を上げる方法3選

ここからは、施工管理の仕事で年収を上げる方法を紹介します。
下記の3つを試してみてください。

1. 現場での経験を積む
2. 資格を取得する
3. 給与が高い会社に転職する

それぞれ詳しくみていきましょう。

1.現場での経験を積む｜実務経験を増やせば実力がつく

施工管理として年収を上げるには、現場での経験を積むことが大切です。建設する建物や発注企業の種類によって工程内容や発注すべき資材は異なります。

さまざまな種類の現場の担当経験があれば、現場ごとの注意点や管理方法のコツが分かります。その経験は大型案件に対応する場合の大きな力となり、実力を積むために役立つはずです。

経験値を増やすためにも、20代のうちは積極的に現場での経験を積みましょう。

上司に同行して仕事ができているうちに、上司の仕事の振り方や調整の仕方、管理方法を学び、自分の力をつけることが年収を上げるための効果的な方法です。

2.資格を取得する｜必要な資格を把握することが大切

施工管理は、資格の有無で対応できる現場の数が変わります。

例えば、大手のゼネコンであれば多種多様な案件を保有していますが、施工管理だからという理由で全ての案件に携われるわけではありません。必要な資格を取ることは、自分の仕事の幅を広げるために必要な手段といえるでしょう。

施工管理技士の資格は下記の7つです。

• 土木施工管理技士
• 建築施工管理技士
• 管工事施工管理技士
• 電気工事施工管理技士
• 造園施工管理技士
• 建設機械施工技士
• 電気通信工事施工管理技士

施工管理として働く会社によって必要な資格が異なります。

例えば、建築会社で施工管理として働く場合は建築施工管理技士の資格が必要です。さらに、高層ビルやマンションの建設などで電気設備や空調設備の設置に携わる施工管理の仕事には、電気工事施工管理技士や管工事施工管理技士の資格があると良いでしょう。

つまり取得する資格数が増えれば、対応できる工事の種類が広がります。

建設会社で、住宅の建築に関わる施工管理の仕事と比べると、高層ビルや工場などの大型設備の建設に関わる施工管理の仕事では、難易度や事業規模が異なるため、給与や手当に影響します。

仕事の幅を広げたい、資格手当をもらって給与を上げたい人は資格取得に向けて勉強を始めましょう。

3.給与が高い会社に転職する｜経験値が上がる

施工管理の給与は、会社によって異なります。給与を上げたい場合は、平均年収の高い会社に転職するのがおすすめです。

ダイヤモンド編集部の調査した結果によると、年収が高い建設会社ランキングは以下のとおりです。

引用：[年収が高い建設会社ランキング2020最新版【全144社・完全版】]

平均年収の高い会社で施工管理として働ければ、高い給与を期待できます。ランキングで紹介した会社の多くは大手ゼネコンです。

ゼネコンは住宅やビルの建設はもちろん、工場やインフラの建設まで、対応する建設事業が多様です。

施工管理としての経験値も上がり、転職前よりも仕事の幅を広げられるでしょう。大企業であれば、給与以外にも充実した福利厚生を期待できます。

今の職場で給与を上げることが難しいと感じる人は、転職を検討すると良いでしょう。

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施工管理で給料が高い会社に入る3つの方法

転職や就職で施工管理の会社に入ろうと検討している人は、以下の3つの条件で探してみてください。

1. 残業代が全額支給か確認する
2. 研修制度が充実している会社を選ぶ
3. 事業規模の大きい会社を探す

それぞれ詳しく説明します。

1.残業代が全額支給か確認する

求人票を見る場合、残業代に関する項目を必ず確認しましょう。

企業によっては残業代に関する項目に「みなし残業」と記載している場合も。みなし残業とは、実際の労働時間に関わらず毎月一定の残業を行った前提で、基本給の中に固定残業代を含める賃金制度のことです。

例えばみなし残業が20時間と記載があれば、月の残業時間のうち20時間を超えるまでは残業代が支給されません。

給与が高い求人業の多くは、このみなし残業が適用されていることがあります。

施工管理は他の業種と比べて残業が多い仕事です。残業代が全額支給の条件がなければ、給与と仕事量が見合わなくなる可能性があるので注意しましょう。

2.研修制度が充実している会社を選ぶ

新卒や転職で施工管理の会社を探す際は、研修制度が充実している会社を選びましょう。

特に未経験からの転職や新卒入社であれば、すぐに現場での作業を始めるよりも研修を通して施工管理の基礎を学ぶ方が、仕事に関する関わり方も変わります。

研修制度が整っていれば、上司や先輩に相談できる環境や資格取得支援のサポートも充実しているはずです。

転職や就職のハードルを下げ自分の可能性を広げるためにも、学べる環境が用意された会社を選びましょう。

3.事業規模の大きい会社を探す

事業規模の大きな会社は、給与以外にも仕事の種類や福利厚生など多方面で充実したサポートを受けられます。

もし施工管理として仕事の幅を広げたくても、会社自体が担当する案件が少なければ、成長の場を増やすことは難しいです。規模が大きければ大小さまざまな案件を豊富に取り扱うことが多いため、住宅からプラントまで自分の力量で仕事の幅を広げることも可能です。

また、規模の大きな会社は福利厚生が充実している点も魅力的です。施工管理の働き方の中でも、ホワイト企業と呼ばれる社員の働き方を促進する取り組みを行う企業はあります。

ホワイト企業に施工管理として入社できれば、ワークライフバランスを安定でき、有給休暇や各種手当の充実した働き方をすることが可能です。

建設業界のホワイト企業について気になる人はこちらの記事を参考にしてみてください。

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2023.02.15

施工管理の平均年収ランキングを徹底調査！年収を上げる方法も紹介

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施工管理は、工事現場の監督などの現場作業から、予算の編成や工事施工図の作成などのデスク作業まで幅広い業務を対応する仕事です。施工管理によって工事が進行するため、建築業における施工管理の重要度はかなり高いです。そんな施工管理の平均年収はどのくらいでしょうか。本記事では、施工管理の平均年収をカテゴリ別にランキングで紹介します。後半では年収を上げる方法も紹介するので、施工管理に興味のある人や施工管理として年収を上げたい人は参考にしてみてください。施工管理とは｜仕事内容や職種を解説施工管理という職種...

転職で施工管理を目指すなら転職エージェントを利用するべき

転職で施工管理を目指す場合は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。なぜなら、求人票だけの情報では条件の良い企業を自力で探すのは難しく、転職準備を自分で進めるには大量の時間がかかるからです。

転職エージェントを利用すれば、求人票に載っていない非公開求人の紹介や、履歴書の添削、面接練習などのサポートを受けられます。転職エージェントのサポートを受けながら自己分析を深め、自分に合った条件の企業を転職のプロが厳選すれば、自分で探す求人よりも企業へのマッチ度が上がります。

さらに選考に受かるためのサポートを受けられる環境は、初めての転職や未経験からの転職にとって魅力的です。サポートを活用しながら転職ができれば、より条件の良い企業への転職ができるかもしれません。

まずは相談するだけでもいいので、転職エージェントに登録してみてください。

建設業界の求人サイト・総合人材エージェント ビーバーズ

2021.10.28

【施工管理技士必見】施工管理技士が転職を有利に進めるポイントは？好条件で採用...

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施工管理技士は転職市場において価値が高い建設業界は人材不足が深刻な業界です。中でも、施工管理技士の人材確保にはどの業者も頭を抱えていらっしゃいます。そのため、有利に転職を進めれば年収アップやワークライフバランス改善も狙えます。この記事では施工管理技士がより有利に転職を進めるポイントを解説していきますので、是非ともご参考ください。施工管技士が転職を有利に進めるポイント転職市場におけるご自分の市場価値を正しく認識する建設業界は他の業界と比較をして、雇用の流動性が低いため、転職慣れをされていない方...

施工管理に向いている人の特徴

以下では、施工管理に向いている人の特徴5つを解説します。

1.リーダーシップがある人

施工管理は、建設現場や建設工事全体のマネジメント業務を行う仕事です。そのため、現場の作業者や関係者を指揮・統率するリーダーシップが必要です。

リーダーシップがある人は、自分の意見や判断をしっかりと伝えることができ、周囲の信頼や尊敬を得ることができます。

2.観察力がある人

施工管理は、品質管理や安全管理など、細かいことに気を配る必要があります。観察力がある人は、現場の状況や問題点を素早く把握し、適切な対策を講じることができます。

また、観察力がある人は、物事の全体像を掴むことができ、工程管理や原価管理などの計画立案にも役立つでしょう。

3.ものづくりが好きな人

施工管理は、ゼロから建築物をつくっていく仕事です。ものづくりが好きな人は、建設工事に対して熱意や興味を持ち、やりがいや達成感を感じることができます。

また、ものづくりが好きな人は、常に新しい技術や知識を学び、自分のスキルや知識を向上させることができます。

4.メンタルが強い人

施工管理は、工期や予算などの厳しいプレッシャーに耐えなければならない仕事です。メンタルが強い人は、ストレスに負けずに冷静に対処することができ、自分の感情をコントロールすることができます。

また、メンタルが強い人は、理不尽なことや嫌なことがあってもすぐに立ち直ることができ、ポジティブな姿勢を保つことができるでしょう。

5.コミュニケーション能力がある人

施工管理は、現場の作業者や関係者とのコミュニケーションが欠かせない仕事です。コミュニケーション能力がある人は、自分の考えや意図をわかりやすく伝えることができ、相手の話を聞くことができます。

また、コミュニケーション能力がある人は、初対面の人とも仲良くでき、現場の雰囲気を良くすることができるでしょう。

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2022.05.26

施工管理が独立･起業するには？メリットや年収事情、注意点を解説

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施工管理は非常に負担のかかる仕事であり、人手不足が問題になっている職種です。そのため現在、正社員として働いている方のなかには、給与面、待遇面で不満を感じる方も多いかと思われます。だからこそ、「独立」という選択肢を考える方は少なくありませんが、具体的にどうすればいいのかわからない方も多いのではないでしょうか。そこでこの記事では、そもそも施工管理として独立はできるのか？どうやって独立するのか？独立するメリットや年収事情は？といった悩みを解決します。施工管理が独立する際の選択肢初めに、施工管理技士...

施工管理のまとめ

本記事では施工管理の給与について、給与の比較や給与が高い理由、給与を上げるためにすべきことを紹介しました。

施工管理は日本の平均よりも給与の高い職業です。ただ、給与が高い理由には残業時間や休日出勤が含まれており、働き方によっては体力や技術が必要な忙しい職業といえるでしょう。

そんな施工管理で給与を上げるためには今の仕事場で工夫する、もしくは転職をするなど自分なりに対策ができることが分かりました。

そこで、施工管理で年収アップを目指した転職を考える際は、施工管理に特化した転職エージェントに相談して自己分析を行い、ご自身の特徴や強みをしっかりと理解してから就職や転職活動を行うことが重要です。

信頼のできる転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進められれば、転職に関する悩みを解消できるだけでなく、自己分析やヒアリングをとおして自分の向いている仕事に気付けるかもしれません。

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