施工管理の年収が高い人の特徴や職種別の年収ランキング、給料アップのポイントを紹介

施工管理の給料や年収は仕事内容に対して安いという意見を聞きますが、実際はどうなのでしょうか。

施工管理の仕事は、内容や企業によっては高い年収を得ている場合もあるため、一概に安いと判断することはできません。

しかし、施工管理の給料や年収が安い人と高い人には何か違いがあるのかもしれません。

違いがわかれば対策ができるため、自分の給料・年収を高くすることも可能です。

本記事では施工管理の給料・年収について職種別や業種別、年齢別などさまざまな角度から比較します。

さらに、年収の高い企業をランキングで紹介し、年収が高い人と低い人の差を分析します。

最後には給料を上げる方法についても解説しますので、施工管理として働く中で、年収の低さに悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてください。

施工管理の給料は安いのか？平均年収を比較してみた

施工管理の給料は安いという意見もありますが、年収で比較すると全体的に高い傾向があります。ここでは施工管理の平均年収をさまざまなカテゴリで比較していきます。

1. 国全体の平均年収との比較
2. 建築業界の平均年収との比較
3. 年齢における平均年収の推移
4. 経験年数による平均年収の違い
5. 会社規模による平均年収の違い

それぞれ見ていきましょう。

1.国全体の平均年収との比較

まずは国全体の平均給与と施工管理の平均給与を比較します。

令和3年賃金構造基本統計調査の項目に施工管理が無いため、今回は施工管理を含む建築技術者の数値を使って比較します。

両者を比較した結果はこちらです。

引用：[職業情報提供サイトjobtag],[令和3年分民間給与実態統計調査]

結果を見ると、施工管理の平均年収の方が170万円以上高くなっています。

年収という観点だけで見ると、施工管理の給料が安いとはいえないでしょう。

2.建築業界の平均年収との比較

施工管理の平均年収は建築業界の中でも高いといえます。ここでは、建設業界の別の職種との平均年収を比較します。

比較対象は以下の3つの業種。

• 大工
• とび職
• 電気工事従事者

結果はこちらです。

引用：[令和3年賃金構造基本統計調査],[職業情報提供サイトjobtag]

とび職や大工の平均年収は400万円程と低めです。電気工事事業者は資格が必要な工事が多い分、専門性が高く平均年収は511万円と高めになりました。

ただ、3つの職業と比較しても施工管理の平均年収は依然として高いといえるでしょう。

3.年齢における平均年収の推移

次に、施工管理の年齢別の平均年収について見ていきます。

引用：[職業情報提供サイトjobtag]

結果を見ると20代前半の施工管理の平均年収は360万円程で、高いとはいえません。

ただ、20代後半には479万円となり、国全体の平均年収を上回っています。

さらに40代、50代まで年収が上がり続け、最高年収は50代後半の750万円です。

50代で年収が最高額になっているのは、現場の責任者などの大きな役割を果たす人が増えていることが理由として挙げられます。

経験値がつけばその分専門性が上がるため、平均年収が上がっていることが分かるでしょう。

4.経験年数による平均年収の違い

経験年数が上がれば平均年収も上がります。

50〜54歳の平均年収に関して、経験年数ごとの違いをまとめました。

引用：[令和3年賃金構造基本統計調査]

グラフから分かるように、経験年数が15年以上になれば、年収が750万円まで上がります。

これは、経験年数が増えたことで責任者としての役割を果たせるようになっていることが理由と考えられます。

経験を積む中でも、施工管理として必要な業務を学ぶ姿勢を持ち続けていれば、さまざまなきっかけを掴める可能性が高まるでしょう。

5.会社規模による平均年収の違い

会社規模によって平均年収は異なります。

なぜなら会社によって対応する工事の規模が異なり、施工管理の業務内容も請け負う工事の内容によって変わるため。

引用：[令和3年賃金構造基本統計調査]

グラフから分かるように、1,000人以上の企業に勤める施工管理の平均年収は100〜999人規模の企業に勤める施工管理の平均年収と比べて100万円以上高い結果です。

1,000人以上の企業であれば、福利厚生もしっかりしているため残業手当や休日出勤手当が充実していることも理由の１つと考えられます。

実力に見合った給料を得たい人は大手企業への転職を視野に入れるのも良いかもしれません。

施工管理の年収ランキング｜職種・業種・会社別のカテゴリごとに紹介

ここからは、施工管理の年収に関して、ランキング形式で紹介します。

それぞれのデータを比較しながら、どの施工管理になるか、どんな会社に入りたいかを決めましょう。

今回紹介するランキングは下記の3種です。

• 職種
• 業種
• 年収の高い企業

それぞれ詳しく見ていきましょう。

職種別の施工管理の年収ランキング

まずは職種別の施工管理の年収ランキングを紹介します。

職種別の平均年収のランキングは以下のとおり。

引用：[セカコンプラス]

施工管理は、施工する工事の種類によって業務内容が異なります。

施工管理の中でも、特に大型の施設や建物の工事を管理する仕事は、仕事の難易度も高く、それに応じて年収も高いです。

プラント施工管理とは、工場の建設に携わる施工管理です。

工場が正常に稼働するための衛生管理や機械の知識、大型の建物の施工に関する知識が求められるため、施工管理の中でも年収が高くなっています。

施工管理として高い年収を狙う人は、プラント施工管理を目指してください。

業種別の施工管理の年収ランキング

次に、業種別の施工管理の年収ランキングを紹介します。

引用：[セカコンプラス]

プラント施工の仕事は、工事の規模が大きく、求められるスキルも高いのが特徴です。

プラント施工管理の仕事内容や必要なスキルについて気になる人は下記の記事を参考にしてください。

ゼネコンとは、総合建設会社のこと。

プラント工事や大型施設の建設など規模の大きな仕事を受注することもあれば、ダムや道路など、インフラ整備に関する工事に関わることも多いです。

幅広い業務を経験し、高い年収を目指したい人は、ゼネコンを目指すのがおすすめです。

施工管理の年収が高い企業ランキング

次に、施工管理の年収が高い企業をランキング形式で紹介します。

引用：[年収が高い建設会社ランキング2022最新版【152社完全版】]

結果を見て分かるように、大手ゼネコン3社（鹿島建設・大林組・清水建設）がトップ5に入っています。

大手ゼネコンは、工事の規模も大きいため求められる仕事の難易度が高く、それに比例して年収が上がっているようです。

一方で、大気社はビル空調や産業空調の設備設計・施工を行う会社です。

数十年以上もグローバルに活動していることもあり、施工管理として海外での仕事を見据えて働きたい人におすすめです。

施工管理は残業時間が多い職種｜残業時間と時給の関係

施工管理の平均年収は高いけれど、給料が安いといわれる理由には残業時間が挙げられます。

ここでは施工管理の残業時間と平均年収について時給換算をしながら考えていきます。いくつか例を出しながら説明するので、参考にしてみてください。

施工管理の給料が安といわれるのは残業が原因

dodaの平均残業時間調査によると、施工管理の平均残業時間は35時間でした。

さらに細かい残業時間を見てみると、100時間以上残業をしている施工管理も一定数いることが分かりました。

引用：[2022 時短アンケートの概要]

施工管理の給与が安いという人の中には「残業時間と給与が見合っていない」という意見を持っているのではないでしょうか。

確かに残業時間が長くて休みがなかなか取れない施工管理の仕事は、ホワイトな働き方と言い難く、時給で考えると安いのではないかという意見があるかもしれません。

施工管理の仕事を時給換算すると何円になるのか？

ここでは、施工管理の仕事を時給換算してみます。

以下の2つの例を参考に、施工管理の時給をみていきましょう。

令和2年版厚生労働白書によると、2019年の一般労働者（正社員・正職員）における平均時給は1,939円です。

上の例でみた施工管理の時給は、全体の平均時給よりは高いことが分かります。

ただ例1と2は時給が違います。両者に金額の差が出るのは残業に関する項目が違うからです。

例1は残業代全額支給、例2は固定残業が40時間です。そのため残業代のみで比較すると、残業時間が短い例1の方が多くの残業代をもらっています。例2は基本給が高いにもかかわらず、固定残業が原因で時間で割ると例1よりも条件が悪いです。

基本給が高いという条件だけで仕事先を決めれば、結果的に時給が低くなってしまう可能性があることを認識しておきましょう。

施工管理の年収のチェックポイント5選｜対策できる部分を見つける

施工管理として働いている人は、自分の給与が安いのかどうか気になるかもしれません。ここでは施工管理の給与が安くなってしまう5つのポイントを見ていきます。

1. 残業代が全額支給か
2. 会社に資格手当があるか
3. 休日出勤手当や代休制度があるか
4. 会社の規模はどのくらいか
5. 働く場所の平均年収はどのくらいか

それぞれ見ていきましょう。

1.残業代が全額支給か｜残業時間が増えれば給料が安くなるのを防ぐ

施工管理は平均残業時間が多い業種です。残業代を踏まえて平均年収が高くなっているため、残業時間が全額支給かどうかを確認しましょう。

給与明細に固定残業手当などが記載されている場合、残業代が全額支給ではない可能性があります。固定残業手当とは、基本手当のなかに月の一定の残業時間分の手当が含まれているということ。

例えば固定残業時間が40時間の会社で働くとすれば、固定給の中に残業代が含まれているため、月の残業時間が40時間を超えるまで残業代が支給されないということです。

仕事に見合った給料をもらうためにも、残業代が全額支給である会社で働くようにしましょう。

2.会社に資格手当があるか｜基本給を上げる可能性を検討

会社によっては資格取得手当があります。

資格手当をもらえれば基本給を上げられるため、まずは自分の会社の手当に関する情報を把握しておきましょう。

例えば、株式会社ナベカンでは資格手当を下記の表にまとめていました。

引用：[株式会社ナベカン]

資格手当は会社によって金額が変わるため、複数の会社を比較してみるのも良いでしょう。

3.休日出勤手当や代休制度があるか｜会社の福利厚生を把握

休日出勤手当や代休制度は施工管理のワークライフバランスを整えるために重要な項目です。

施工管理は工期通りにスケジュールを進める必要があるため、工期の間は休みを返上して働くことが多いです。ただ閑散期には仕事量を調節することが可能で、代休制度などが整っていれば休みを取れます。また休日出勤手当が出るのであれば、工期が忙しい時期は給料を増やせます。

もし今の職場が休日手当や代休制度がない場合、転職をすることで同じ働きに対して給料が上がるかもしれません。

4.会社の規模はどのくらいか｜大企業であれば基本給が高い傾向がある

自分が勤めている会社の規模を把握しましょう。

例えば大手ゼネコンなどの大企業であれば、インフラ整備など国が関わるような大工事にも関われます。一方で住宅建設のみを担当する会社であれば1件ごとの契約金額が小さいため、短納期で多忙な業務を請け負う可能性が高くなります。

つまり会社の規模によって施工管理の業務内容が変わるということ。会社の規模が大きくなるにつれて平均年収は高まります。

会社の規模は従業員数や資本金、請け負う事業の内容である程度把握ができるため、まずは自分の会社の規模について調べてみましょう。

5.働く場所の平均年収はどのくらいか｜場所によって給与が変わる場合もある

平均給与は働く場所によって変わることもあります。

求人ボックスの調査によれば、地域によって施工管理の平均年収が違うことが分かりました。

参考：[求人ボックス]

もしも年収を上げたいのであれば、工事の需要の高いエリアに引っ越すのも手段のひとつです。まずは自分の会社や周辺の会社の平均年収を把握し、高いエリアと比較してみましょう。

施工管理の給料・年収が高い人と低い人の違い

ここでは施工管理の中で、給料の高い人と低い人の特徴をまとめました。

表から分かるように、施工管理として働く人のうち給料の高い人は基本給に加えて支給されるべき手当を全てもらっている、もしくは資格取得などで自分の価値を高めている人です。

今入っている会社の中でも資格の取得や経験値を増やすことで自分の価値を高めて給料を高くするのは可能です。

自分の価値を上げてから転職を検討した方がより条件の良い会社に入れる可能性が高まるため、まずは自分ができることから始めるのが良いでしょう。

施工管理の給料・年収を上げる方法3選

施工管理として働く中で、給料を上げる方法はあるのでしょうか。ここでは施工管理の給料を上げるための3つの方法を紹介します。

1. 資格を取得する
2. 規模の大きな工事に取り組む
3. 施工管理の知識を活かせる業種にキャリアチェンジ

それぞれ見ていきましょう。

1.施工管理の資格を取得する｜資格手当を使って基本給を上げる

施工管理として給料を上げるには、施工管理技士の資格を取得しましょう。

施工管理技士は国家資格で１、2級に分かれており、施工管理の種類によって7つの資格があります。

例えばプラントの施工管理として働く場合は、空調や電化製品の設置に関する施工管理も対応するため、電気工事施工管理技士や管工事施工管理技士の資格を取得すれば、業務に役立つでしょう。

施工管理の業種ごとに平均給与が異なるため、資格を取得する場合はどの資格が自分の業務に役立つかを把握してから勉強するのがおすすめです。

2.規模の大きな工事に取り組む｜実務経験を増やして責任者の地位を目指す

規模の大きな工事は1件あたりの契約金額が大きいため、給料が高くなる可能性があります。

規模の大きな工事とは、インフラ整備やプラント工事、大型施設の建設などです。規模の大きな工事の施工管理として働くには、経験を積んで信頼できる実力を証明することが大切です。

上で説明した資格を取得すれば、現場の責任者として働ける権利を得ることもできるため、資格を取得しつつ幅広い工事の経験を積んでいけば、責任者として働けるようになります。

自分の勤める会社が請け負っている工事の規模についても把握しておくと良いでしょう。

3.施工管理の知識を活かせる業種にキャリアチェンジする｜施工管理で得た知識で新しい働き方を探す

施工管理で身に付けた経験は他の業種でも活かせます。

施工管理の働き方は、平均給与＋残業代で年収が高くなっていると説明しましたが、別の業種にキャリアチェンジすることで、新しい働き方ができるかもしれません。

施工管理の知識を活かして働ける業種の一例は下記のとおりです。

• ディベロッパー
• 技術系公務員
• 設備管理
• CADオペレーター
• 都市再生機構

特にディベロッパーは平均年収の高い業種のため、転職を機に給料を上げられる可能性もあります。

施工管理の働き方として自分がどこ重視しているかを確認する

ここまで施工管理の給与について詳しく見てきましたが、給与や働き方を考える中で一番大切なのは、自分が仕事に対してどこを重要視しているかです。

ここからは自分の重視するポイントによって変わる施工管理の2つの働き方について紹介します。

1. 給料アップ重視の人は大手企業に転職がおすすめ
2. ワークライフバランス重視の人は派遣社員がおすすめ

それぞれ詳しく見ていきましょう。

給料アップ重視の人は大手企業に転職がおすすめ｜残業が多くてもいいから給料を上げたい

施工管理として給料をもっと上げたい人は、大手企業に転職するのがおすすめです。

大企業であれば、大型の工事を担当することが多いため案件ごとの取引金額が大きく、施工管理としての責任感の求めれられる仕事が増えるため。

大手企業の平均年収は高いため、中小企業から大手企業に転職すれば給料が高くなるでしょう。

施工管理という仕事は基本的に残業が多くなりがちですが、大企業であれば複数の施工管理技士が業務を分担したり、IT化が進んでいる関係で業務が効率化されています。

給料を上げるだけでなく、残業時間を減らせる可能性があれば、転職に関する意欲が上がるのではないでしょうか。

ワークライフバランス重視の人は派遣社員がおすすめ｜給料は平均でいいが残業をしたくない

施工管理の仕事をしたいけれど、残業をしたくないという人は、派遣社員として働くこともおすすめです。

施工管理は業界の中でも残業時間が多いといわれている職種です。dodaの調査した残業時間調査でも施工管理の平均残業時間は35時間と、全業界と比較しても3番目に長い結果となっています。

正社員の施工管理として働く場合は一定時間の残業は覚悟する必要があります。

ただ派遣社員であれば、正社員と比べて残業時間を減らすことが可能です。派遣社員は労働者派遣法に則って禁止されている業務があるため業務範囲が少なく、契約時に定めた項目によって労働時時間が管理されています。

残業をした場合の残業代も決められているため、残業時間をできるだけ減らしてワークライフバランスを重視したい人は派遣社員としての働き方を検討してみてください。

まとめ

本記事では施工管理の給与について、平均年収が高いのに安いといわれる理由や残業時間との関係性、給料を上げるためにやるべき対策について紹介しました。

施工管理は平均年収が高いですが、残業時間に関する手当を確認しなければ、時給換算すると給料が安い場合があります。

給料か、ワークライフバランスの整った環境か、人によって仕事に求める価値観は違います。

まずは自分がどんな働き方をしたいかを考えることが大切。客観的な意見が欲しい場合は、転職エージェントなどの力を借りながら転職について考えるのもおすすめです。