月: 2023年12月

製造業に派遣で働きたい場合、派遣会社選びは、就職や転職の成功と失敗を左右する重要な決断です。信頼できる派遣会社を見つけることは、働きやすい環境やワークライフバランスを確保するための第一歩です。

しかし、派遣会社という多くの選択肢がある中で、どの人材派遣会社が自分に最適か判断するのは容易ではありません。そのため、派遣会社に登録する前に、自分に合った派遣会社の選び方を確認しておくことが大切です。

そこで今回は。製造業に強い派遣会社おすすめ7選と失敗しない選び方を徹底解説します。これから人材派遣で製造業の職に就きたいとお考えの方はもちろん、興味のある方も、ぜひ参考にしてください。

この記事の監修者

榎本 芽玖キャリアコンサルタント

これまで転職エージェントとして数多くの求職者に携り、即戦力に限らず、建設業界未経験のキャリアサポート実績が顕著。施工管理に限らず、現場事務（書類作成）やCADオペ、職人向けの案件マッチングも得意とする。

製造業に特化した派遣会社を選ぶ重要性

製造業に特化した派遣会社とは、製造業界での派遣を主に行っている会社のことです。製造業に特化した派遣会社を選ぶことには、以下のようなメリットがあります。

• 製造業界の動向やニーズに応じて、最適な派遣先を紹介してくれること
• 製造業界での経験やスキルを活かせる仕事が多いこと
• 時給や待遇が高い場合があること
• 組立や検査などの軽作業の求人が多いこと

製造業に特化した派遣会社を選ぶ際は、トラブルが起きないように、優良な派遣会社を選ぶことが大切です。優良な派遣会社とは、労働基準法や労働安全衛生法などの法令を遵守し、安全で快適な職場環境を提供してくれる事業者です。

製造業に特化した派遣会社を探す方法としては、派遣サイトや求人サイトで「製造」「工場」「軽作業」などのキーワードで検索する、大手派遣会社に登録して案件を紹介してもらう、自分からホームページやSNSで調べてみるといった方法があります。

製造業に強い派遣会社の選び方のコツ5つ

それでは次に、製造業に強い派遣会社の選び方のコツを5つ紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

1.業界の専門知識がある派遣会社を選ぶこと

製造業界の動向やニーズに精通している派遣会社を選ぶと、最適な派遣先を紹介してもらえる可能性が高まります。

また、製造業に関する研修や教育制度が充実している派遣会社もおすすめです。

2.人材の質とスキルがあるかどうかを確認すること

製造業にはさまざまな職種があるため、相応のスキルが求められるケースもありますが、派遣会社によって同じ製造業でも得意分野や対応範囲が異なります。

そこで、自分の希望する職種やスキルに合った派遣会社を選ぶことが重要です。また、派遣会社が派遣スタッフのスキルチェックや評価を行っているかどうかも確認しましょう。

3.サポート体制が整っているかどうかを確認すること

派遣会社のサポート体制は、派遣スタッフの働きやすさや安心感に大きく影響します。

派遣会社には、担当者やコーディネーターがいて、仕事の相談や悩みに対応してくれるのが一般的です。また、派遣先企業との契約や条件交渉なども派遣会社が代行してくれるケースもあります。

このようなサポート体制が充実している派遣会社を選ぶと、安心して働けるでしょう。

4.派遣社員の福利厚生が整っているかを確認すること

派遣社員の福利厚生は、派遣会社によって大きく異なります。

一般的には、社会保険や雇用保険、労災保険などの法定福利厚生は派遣会社が負担してくれますが、その他の福利厚生は派遣会社によって提供されるかどうかが変わります。例えば、交通費や賞与、退職金、有給休暇、健康診断、社員割引などです。自分にとって必要な福利厚生があるかどうかを確認しましょう。

5.コストパフォーマンスが高いかどうかを確認すること

派遣会社を選ぶ際には、時給や手数料などのコストパフォーマンスも重要です。

時給が高い派遣会社は魅力的ですが、手数料が高い場合や、短期間で契約が切られる場合もあります。また、時給が低い派遣会社でも、長期間安定して働ける場合や、福利厚生が充実している場合もあります。

自分の目的やライフスタイルに合わせて、コストパフォーマンスの良い派遣会社を選ぶことが大切です。

製造業に強い派遣会社おすすめ7選

以下では、製造業に強いおすすめの派遣会社7社を紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

1.ビーバーズ

出典：ビーバーズ

ビーバーズは、製造業に特化した派遣会社です。自動車や家電、食品などの製造業の求人が多くあります。

ビーバーズの特徴は、高時給や日払い・週払いなどの待遇が充実していることや、未経験者やブランクのある方でも安心して働けるサポート体制が整っていることです。

また、ビーバーズは、派遣先の企業と直接契約できる「直接雇用派遣」や、正社員になれる「紹介予定派遣」などのサービスも充実している、最もおすすめのサービスでます。

2.e仕事

出典：e仕事

e仕事は、製造業や工場の仕事に強い派遣会社です。

e仕事の特徴は、製造業や工場の仕事に関する豊富な知識とノウハウを持っていることや、派遣スタッフのキャリアアップやスキルアップを支援する教育制度や資格取得支援制度があることです。

また、e仕事は、派遣スタッフの声に耳を傾け、働きやすい環境づくりに努めています。

3.テクノサービス

出典：テクノサービス

テクノサービスは、製造業や工場の仕事に特化した派遣会社です。

テクノサービスの特徴は、製造業や工場の仕事に関する専門性が高く、派遣先の企業との信頼関係が強いことや、派遣スタッフの満足度が高く、定着率が高いことです。

また、テクノサービスは、派遣スタッフの安全や健康を重視し、安全教育や健康診断などのサービスも提供しています。

4.ランスタッド

出典：ランスタッド

ランスタッドは、製造業や工場の仕事に強い派遣会社です。

ランスタッドの特徴は、製造業や工場の仕事に関する幅広い分野や職種の求人が多くあり、自分に合った仕事を見つけやすいことや、派遣スタッフのキャリアプランやスキルアップをサポートするコンサルタントがいることです。

また、ランスタッドは、派遣スタッフの福利厚生や社会保険などの手続きもしっかりと行っています。

5.パーソルテンプスタッフ

出典：テンプスタッフ

テンプスタッフは、製造業や工場の仕事に強い派遣会社です。

テンプスタッフの特徴は、製造業や工場の仕事に関する豊富な求人情報があり、自分の希望や条件に合った仕事を探しやすいことや、派遣スタッフの働き方やライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができることです。

また、テンプスタッフは、派遣スタッフの安全や健康を守るためのサービスや制度も充実しています。

6.アウトソーシング

出典：アウトソーシング

アウトソーシングは、製造業や工場の仕事に強い派遣会社です。

アウトソーシングの特徴は、製造業や工場の仕事に関する専門知識や技術を持ったコーディネーターがいて、派遣スタッフの仕事のマッチングやフォローを行っていることや、派遣スタッフのスキルアップやキャリアアップを支援する研修や資格取得支援制度があることです。

また、アウトソーシングは、派遣スタッフの福利厚生や社会保険などの手続きもしっかりと行っています。

7.日総工産

出典：日総工産

日総工産は、製造業や工場の仕事に強い派遣会社です。日総工産の特徴は、製造業や工場の仕事に関する多数の求人情報があり、自分の希望や条件に合った仕事を探しやすいことや、派遣スタッフの働きやすさや安心感を重視していることです。

また、日総工産は、派遣スタッフのスキルアップやキャリアアップを支援する研修や資格取得支援制度や、正社員になれる「紹介予定派遣」などのサービスも提供しています。

失敗しない派遣会社の選び方

契約前のチェックリスト 

派遣会社を選ぶ前に、以下のようなチェックリストを作っておくと良いでしょう。

• 自分の希望する職種やスキル、勤務地、勤務時間、給与、福利厚生などの条件は何か
• 自分の目的や将来のキャリアプランは何か
• 自分が働きたい職場の雰囲気や人間関係はどういうものか
• 自分が重視する派遣会社の特徴は何か

このように、自分のニーズや価値観を明確にしておくことで、自分に合った派遣会社を見つけやすくなります。

派遣会社とのコミュニケーション 

派遣会社とのコミュニケーションは、派遣先の紹介や就業後のサポートに大きく影響します。派遣会社とのコミュニケーションをスムーズにするためには、以下のようなポイントに注意しましょう。

• 自分の希望や不安、悩みなどを正直に伝えること
• 派遣会社の担当者やコーディネーターの名前や連絡先をメモしておくこと
• 派遣先の紹介や契約の際には、求人内容や条件をよく確認すること
• 就業後も定期的に連絡をとり、フィードバックや相談をすること

このように、派遣会社とのコミュニケーションをとることで、信頼関係を築き、より良い派遣生活を送ることができます。

長期的なパートナーシップの構築 

派遣会社との関係は、一度の契約で終わるものではありません。長期的に良好なパートナーシップを構築することで、以下のようなメリットがあります。

• 派遣会社が自分の能力や適性を把握し、最適な派遣先を紹介してくれる
• 派遣会社が自分のキャリアアップやスキルアップをサポートしてくれる
• 派遣会社が自分の待遇や福利厚生の改善に協力してくれる
• 派遣会社が自分のトラブルや困りごとに対応してくれる

このように、派遣会社との長期的なパートナーシップを構築することで、派遣という働き方をより有利に活用することができるでしょう。

派遣社員から見たおすすめ派遣会社の特徴

一般的に、派遣会社を選ぶときには、以下のようなポイントをチェックすると良いでしょう。

• 派遣会社の登録は無料かどうか
• 対応エリアや職種が自分の希望に合っているかどうか
• 派遣形態やサポート制度が充実しているかどうか
• 派遣社員から正社員になるチャンスがあるかどうか
• 派遣社員の満足度や評判が高いかどうか

また、派遣会社によっては、特定の業界や職種に強みを持っていたり、外国語や資格などのスキルを活かせる求人が多かったりすることもあります。そこで、自分の得意分野やキャリアプランに合わせて、派遣会社を選ぶことが重要です。

おすすめの派遣会社については、さまざまなランキングや比較サイトがありますが、最終的には自分の希望や条件に合う派遣会社を見つけることが大切です。

そこで、派遣会社のサイトで求人情報を検索したり、派遣登録会に参加して担当者と相談したりすることで、派遣会社の雰囲気や対応を確かめることができます。

派遣スタッフからみた派遣会社選びでのよくある質問と回答

Q1: 派遣会社は何社登録すれば良いですか？

A1: 派遣会社は、自分の希望する職種や条件に合った求人を紹介してくれるかどうかが重要です。そのため、一社だけに登録するのではなく、複数の派遣会社に登録して、比較検討することがおすすめです。ただし、登録する派遣会社の数が多すぎると、管理が煩雑になったり、同じ求人に重複応募してしまったりする可能性があります。そこで、3～5社程度に絞って登録するのが理想的です。

Q2: 派遣会社の担当者とはどのくらい連絡をとるべきですか？ 

A2: 派遣会社の担当者とは、仕事の紹介や契約の際には積極的に連絡をとることが大切です。自分の希望や状況を正確に伝えることで、最適な求人を紹介してもらえる可能性が高まります。また、就業後も定期的に連絡をとり、フィードバックや相談をすることが望ましいです。担当者との信頼関係を築くことで、キャリアアップや待遇改善につながることがあります。

Q3: 派遣会社の評判や口コミはどこで調べることができますか？ 

A3: 派遣会社の評判や口コミは、インターネット上のサイトやブログ、SNSなどで調べることができます。しかし、すべての情報が正確で客観的とは限りませんので、参考程度にすることが重要です。また、自分の知り合いや友人など、実際にその派遣会社を利用した人の意見を聞くことも有効です。

Q4: 派遣会社の登録はいつすれば良いですか？ 

A4: 派遣会社の登録は、仕事を始めたい時期の1～2ヶ月前にするのがおすすめです。派遣会社によっては、登録から仕事の紹介までに時間がかかる場合があります。また、自分の希望する求人がすぐに見つからない場合もあります。そのため、余裕をもって登録することで、納得のいく仕事を探すことができるでしょう。

Q5: 派遣会社の登録はどのように行うのですか？ 

A5: 派遣会社の登録は、基本的には以下のような流れで行います。

1. 派遣会社のホームページや求人サイトで、自分に合った求人を探す
2. 応募フォームや電話で、派遣会社に登録の申し込みをする
3. 派遣会社から連絡が来たら、登録の日程や場所を確認する
4. 登録の当日は、履歴書や身分証明書などの必要書類を持って、派遣会社に行く
5. 派遣会社の担当者と面談を行い、自分の希望やスキル、経験などを伝える
6. 派遣会社から仕事の紹介を受け、条件が合えば応募する
7. 応募した仕事の派遣先企業と面接を行い、採用が決まれば契約を結ぶ

製造業に強い派遣会社の選び方のまとめ

このように、製造業への就職や転職成功の第一歩は、まずご自身に合った職種を見つけることです。そして、自分に合った職種や職場を見つけるには、自分では気づくことのできない潜在的な適性を見極める視点が必要と言えるでしょう。

そこで、転職を考える際は、製造業に特化した派遣会社に相談して自己分析を行い、ご自身の特徴や強みをしっかりと理解してから就職や転職活動を行うことが重要です。

信頼のできる派遣会社のサポートを受けながら転職活動を進められれば、転職に関する悩みを解消できるだけでなく、自己分析やヒアリングをとおして自分の向いている仕事に気付けるかもしれません。

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自動車部品製造業界は、技術革新と市場の変化により、常に進化を遂げている分野です。また、自動車は日本の技術レベルの高さを世界に知らしめた産業のひとつであるため、この業界で働く方の多くが憧れや誇りを持っています。

日本国内が長引く不況の影響を受けていても、自動車部品製造の仕事の平均年収は安定しており、専門技術を磨くことでキャリアアップも目指せる職種です。

ただし、転職を考える際には、メリットだけでなくデメリットも十分理解しておくことが、成功に繋がるポイントです。

そこで今回は、自動車部品製造の仕事内容や平均年収、転職するメリットやデメリットを徹底解説します。

自動車部品製造に転職をお考えの方はもちろん、興味のある方も、ぜひ参考にしてください。

この記事の監修者

榎本 芽玖キャリアコンサルタント

これまで転職エージェントとして数多くの求職者に携り、即戦力に限らず、建設業界未経験のキャリアサポート実績が顕著。施工管理に限らず、現場事務（書類作成）やCADオペ、職人向けの案件マッチングも得意とする。

自動車部品製造業界の現状は？

自動車部品製造業界は、長引くコロナ禍や半導体不足による自動車生産の低迷から、部品需要が減少していました。このような状況下において、各自動車メーカーの系列の縛りが薄れ、グローバルな競争が激化している状況です。

そのため、各自動車メーカーは、海外市場や新興国市場への進出が必要となったり、CASE（コネクティッド、自動運転、シェア/サービス、電動化）に対応したりするため、技術革新や再編が進んでいます。

また、部品のモジュール化が進み、1次請けの部品メーカーが主導権を握る傾向にあるといえるでしょう。さらに、国内では円安による材料・エネルギー・人件費の高騰で収益が圧迫されている状況ですが、一方で、円安による輸出力の強まりにも期待がかかります。

このように、自動車部品製造業界は100年に一度の大変革の時代に突入したと言われており、今後は自動車そのもののあり方が大きく変わる可能性があります。そのため、生き残りをかけて、既存のやり方を一新させ、新しい分野にチャレンジしていくことが求められているところです。

自動車部品製造の仕事内容

自動車部品製造の仕事内容には、以下のようなものがあります。

部品の設計・開発

部品の設計・開発は、自動車メーカーや上位の部品メーカーからの要求に応じて、新しい部品の技術研究や開発、設計を行う仕事です。そのため、機械工学や材料工学などの専門知識が必要となる職種です。

部品の生産・管理

部品の生産・管理は、開発した部品に対して最適な生産方法や工程を考え、生産ラインや機器の設計や改良を行う仕事です。また、生産計画や人員管理、原料の発注管理なども行います。生産技術は理系寄りの職種で、生産管理は文系寄りの職種です。

部品の品質保証・検査

部品の品質保証・検査は、部品の安全性や信頼性を確保するために、品質管理や検査を行うのが仕事です。部品の製造工程や出荷前に、人の目や手触りで検査を行ったり、精密な測定器を使ったりします。そのため、品質保証は集中力や注意力が必要となる職種です。

部品の営業・購買

部品の営業は、部品の販売や提案を行う仕事です。営業では、自動車メーカーや上位の部品メーカーとの関係構築や、新規の販路の開拓などを行います。

一方、部品の購買は、部品の仕入れや調達を行う仕事です。品質やコストのバランスを考えながら、仕入先との交渉や契約を行います。

自動車部品製造業界で働く魅力

自動車部品製造業界で働く魅力には、以下のようなものが挙げられるでしょう。

モノづくりのやりがいや誇りがある

自動車の性能や安全性を向上させる部品を作ることで、社会に貢献できるという実感が得られます。また、自分たちの作った部品が世界中の自動車に使われることに、やりがいや誇りを感じられるでしょう。

技術力が向上する

自動車部品は、常に進化し続ける自動車技術に合わせて開発されます。そのため、最新の技術やトレンドに触れる機会が多く、技術力を高めることが可能です。

グローバルな展開も期待できる

自動車部品は、国内だけでなく海外の自動車メーカーにも提供されます。そのため、海外の市場やニーズに対応することが求められ、グローバルな視野を広げることが可能な職種です。

上記は、自動車部品製造業界で働く魅力のごく一例です。自動車部品製造業界は、自動車産業の基盤となる重要な業界のひとつであり、自動車に関する知識や技術が身につくだけでなく、モノづくりの喜びやグローバルな活躍の機会も得られる業界と言えるでしょう。

自動車部品製造の平均年収と給与体系

自動車部品製造の平均年収と給与体系は、以下のようになっています。

平均年収

自動車部品製造業界の平均年収は約608万円、比較的高い水準が維持されている職種です。ただし、会社の規模や系列、職種や役職によって大きく異なります。

一般的に、大手やトヨタ系の部品メーカー、技術系の職種は年収が高く、中小や非系列の部品メーカー、事務系の職種は年収が低い傾向にあります。

給与体系

自動車部品製造業界の給与体系は、年功序列型と成果主義型の混合型が多いのが特徴です。

年功序列型は、年齢や勤続年数に応じて給与が上がる制度であるため、安定感があります。一方、成果主義型の場合は、業績や個人の能力に応じて給与が上がる制度で、やりがいがあるでしょう。

また、年1回の昇給と年2回の賞与が一般的です。諸手当としては、時間外労働手当、通勤手当、住宅手当、家族手当などがあります。

自動車部品製造のキャリアパスと昇進の可能性

自動車部品製造のキャリアパスと昇進の可能性は、以下のようになります。

技術系のキャリアパス

部品の設計・開発・生産・品質管理などの技術職として、技術力や経験を積んでいきます。この職種は年功序列型の会社が多く、勤続年数や年齢に応じて、主任・係長・課長などの管理職に昇進することが一般的です。また、海外勤務の可能性や、ジョブローテーションの機会もあります。

営業系のキャリアパス

部品の販売・提案・交渉などの営業職として、自動車メーカーや上位の部品メーカーとの関係構築や新規の販路開拓などを行います。

業績や個人の能力に応じて、営業主任・営業課長・営業部長などの管理職に昇進することが可能です。また、グローバルな視野を広げることもできるでしょう。

事務系のキャリアパス

部品の発注・在庫・出荷・経理・人事などの事務職として、自動車部品製造業界の裏方として働きます。事務系の仕事は、どちらかと言えば文系よりの職種で、社内のコミュニケーション能力や事務処理能力が重要です。

この職種では、事務主任・事務課長・事務部長などの管理職に昇進することもあります。

自動車部品製造に求められるスキルや資格

自動車部品製造に求められるスキルや資格は、以下のようなものがあります。

CAD（コンピュータ支援設計）のスキル

自動車部品の設計には、コンピュータ上で図面を作成するCADのスキルが必要です。そのため、CAD利用技術者試験などの資格を取得すると、設計能力を証明できます。

機械工学や電子工学などの知識

自動車部品の製造には、機械や電気の原理や性能を理解する知識が必要です。そこで、機械設計技術者や情報処理技術者試験などの資格を取得すると、専門知識を証明できます。

英語力

自動車部品メーカーはグローバルに事業を展開しているため、海外の顧客や取引先とのコミュニケーションに英語力が必要です。そこで、TOEICや英検などの資格を取得すると、英語力を証明できます。

フォークリフトやクレーンなどの運転資格

自動車部品の製造には、重量物の移動にフォークリフトやクレーンなどを使用することがあります。そのため、フォークリフト免許やクレーン免許などの資格を取得すると、運転能力を証明できます。

以上のスキルや資格は必須ではありませんが、就職や仕事に役立つ可能性が高いでしょう。

自動車部品製造の転職市場における需要と供給

以下では、自動車部品製造の転職市場における需要と供給について解説します。

まず需要の面では、自動車部品業界は新型コロナウイルスの影響で一時的に減少しましたが、2020年下半期から回復傾向にあり、自動車部品の生産金額は前年比で6.7%増加しました。

特に、次世代自動車の開発や海外市場の拡大に伴い、機械工学や電子工学、ソフトウェア開発などの専門知識を持ったエンジニアの需要が高まっています。また、英語力や海外経験を活かせるグローバルなポジションも増えています。

一方、供給の面では、自動車部品業界は慢性的な人手不足に悩まされている状況です。特に若い世代の技術者が不足しており、ベテランの技術者の定年退職によるノウハウの喪失も問題となっています。また、自動車部品業界は技術革新のスピードが速く、そのために浮き沈みが激しい業界と言えるでしょう。そのため、業績悪化や競争激化により、リストラや経営危機に陥る企業もあるのが現状です。

以上のことから、自動車部品製造の転職市場における需要と供給は、次のようにまとめることができます。

• 需要は高いが、供給は不足している
• 需要は専門性の高いエンジニアに集中している
• 供給は安定性の低い企業に分散している

自動車部品製造に興味がある方は、このような市場状況を踏まえて、転職活動を進めましょう。

自動車部品製造へ転職するメリット

自動車部品製造への転職には、以下のようなメリットがあります。

自動車部品製造は日本の基幹産業であり、安定した需要がある職種です。自動車業界は、CASEという大きな変革に直面しており、次世代自動車の開発や海外市場の拡大に伴い、機械工学や電子工学、ソフトウェア開発などの専門知識を持ったエンジニアの需要が高まっています。自動車部品製造へ転職すると、自分のスキルや知識を活かして、自動車業界の発展に貢献できる可能性があるでしょう。

また、自動車部品製造は、モノづくりの醍醐味を味わえる仕事です。自分たちの作った部品が世の中のさまざまなクルマに使われることになり、その性能や安全性に責任を持ちます。自動車部品製造へ転職すると、モノづくりに情熱を持った人たちと刺激を与え合いながら、自分の技術力や創造力を高めることが可能です。

さらに、自動車部品製造はグローバルに活躍できる仕事のひとつです。そのため、海外展開する自動車部品メーカーの業務においては、海外の顧客や取引先とのコミュニケーションに英語力が必要となります。英語などの語学力に自信のある方は、自動車部品製造へ転職することで、語学力や海外経験を活かした国際的なプロジェクトに参加する機会にも恵まれるでしょう。

以上のように、自動車部品製造へ転職するメリットは、自分のスキルや知識を活かして、自動車業界の発展に貢献できること、モノづくりの醍醐味を味わえること、グローバルに活躍できることなどが挙げられます。

自動車部品製造へ転職するデメリットと注意点

自動車部品製造へ転職する際は、次のようなデメリットと注意点を押さえておくことが大切です。

まず、デメリットとしては、業績や市場の変動により、リストラや経営危機に陥る可能性があることを理解しましょう。また、単純作業の繰り返しで、刺激が少なく飽きやすい職種もあります。さらに、部品に不良や不具合があった場合、自動車の性能や安全性に影響するため、責任が重い仕事もあります。

また、注意点として、自動車部品業界は技術革新のスピードが速く、常に最新の知識やスキルを身につける必要があること、自動車部品メーカーはグローバルに事業を展開しているため、海外の顧客や取引先とのコミュニケーションに英語力が必要な場合があること、自動車部品メーカーの中には、前職で養った技術スキルを生かせないポジションに配属される場合があることを理解して、ご自身に合った職種へ転職することが大切です。

自動車部品製造への転職を成功させるポイント

自動車部品製造への転職を成功させるポイントは、以下のようなものがあります。

• 自動車部品に関する知識やスキルをアピールすること
• 自動車部品に対する興味や意欲を示すこと
• 自動車部品業界の動向やニーズを把握すること
• 転職エージェントや転職サイトを活用すること

それぞれ解説します。

自動車部品に関する知識やスキルをアピールすること

まず、自動車部品に関する知識やスキルをアピールすることが重要です。

自動車部品メーカーは、即戦力となる人材を求めています。特に技術系職種では、高い専門性が必要とされます。そこで、自動車部品の設計や開発、生産管理などの経験があれば、それを具体的に述べると良いでしょう。また、CADや機械設計技術者などの資格を持っていれば、それも大きなアピールポイントとなります。

自動車部品に対する興味や意欲を示すこと

次に、自動車部品に対する興味や意欲を示すことも大切です。

自動車部品メーカーは、モノづくりに情熱を持った人材を求めています。そこで、自動車部品に関心がある理由や、自動車部品メーカーで働きたい理由を明確に伝えると良いでしょう。

自動車部品の構造やテクノロジーに関する知識や、自動車部品に関する最新のニュースやトレンドに触れることも、興味や意欲の表れとなります。

自動車部品業界の動向やニーズを把握すること

自動車部品業界への転職には、業界の動向やニーズを把握することも必要です。

自動車部品業界は、前述したCASEという、大きな変革に直面しています。コネクテッド、自動運転、シェアリング、電動化という4つのキーワードが、自動車部品の在り方や需要を変えています。

自動車部品メーカーで働くには、これらの変化に対応できる柔軟性や創造性が求められるでしょう。そこで、志望する企業の事業内容や強み、戦略などを調べておき、自分がどのように貢献できるかを考えると良いでしょう。

転職エージェントや転職サイトを活用すること

最後に、転職エージェントや転職サイトを活用することをおすすめします。

自動車部品メーカーの求人は、一般に公開されているものだけではありません。非公開求人や紹介予定派遣などの求人も多いのが特徴です。

転職エージェントや転職サイトに登録すると、自分に合った求人を紹介してもらえるだけでなく、履歴書や職務経歴書の添削や面接対策などのサポートも受けられます。自動車部品メーカーへの転職を成功させるためには、多くの情報やアドバイスを得ることが大切です。

自動車部品製造への転職のまとめ

このように、自動車部品製造の仕事はさまざまですが、総じて需要が高く、比較的高収入を得られる可能性が高い職種が多いのが特徴です。

実際に、仕事適した経験を活かすことで、転職後の報酬アップにも期待ができるでしょう。

ただし、自動車部品製造への転職を考える際は、ご自身に合った仕事を見つけるための自己分析をしっかりと行い、自分の強みやアピールポイントを理解してから転職活動を行うことが重要です。

転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進められれば、転職に関する悩みを解消できるだけでなく、自己分析やヒアリングを通じて自分の向いている仕事に気付けるかもしれません。

特化型の転職エージェント「ビーバーズ」では、自己分析のサポートをしながら、あなたに合った転職先を提案いたします。

まずはお気軽に登録して、転職に関する悩みや疑問を相談してください。

製造業でのキャリアを積む上で、資格は大きな武器になります。しかし、どの資格が本当に有利で、難易度はどの程度なのか、手当が出る業種はどこなのか、資格がなくても高収入を得られる仕事はあるのかなど、疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。

このような疑問を解消するためには、市場のニーズと資格の価値を理解することが不可欠です。そこで今回は、製造業で有利な資格と難易度や、手当のある業種や無くても高収入な仕事について詳しく解説します。これから資格の取得をお考えの方はもちろん、転職活動を始める方も、ぜひ参考にしてください。

この記事の監修者

榎本 芽玖キャリアコンサルタント

これまで転職エージェントとして数多くの求職者に携り、即戦力に限らず、建設業界未経験のキャリアサポート実績が顕著。施工管理に限らず、現場事務（書類作成）やCADオペ、職人向けの案件マッチングも得意とする。

製造業における資格の重要性とは？製造業で求められる資格の種類も解説

製造業における資格の重要性

製造業は技術や知識が求められる業界であるため、資格を取得することでスキルアップや年収アップにつながります。

また、製造業は法律や規制によって特定の資格を必要とする場合があります。そのため、資格を取得することで就職や転職の選択肢が広がりやすくなるでしょう。

さらに、製造業は多様な分野に関わる業界です。そこで、資格を取得することにより、他の業界への転身やキャリアチェンジもしやすくなります。

製造業で求められる資格の種類

製造業で求められる資格の種類は、大きく分けて「国家資格」「技能講習の資格」「特別教育の資格」の3つです。

国家資格は、国や国が認可した機関が認定する資格で、難易度が高いですが、汎用性や信頼性が高いです。例えば「衛生管理者」「エネルギー管理士」「自動車整備士」「ボイラー取扱者」などがあります。

技能講習の資格は、学科試験と実技試験に合格することで取得できる資格で、実務に直結する技能を証明できます。例えば「ガス溶接」「フォークリフト運転技能者」「玉掛け技能者」「アーク溶接」などです。

特別教育の資格は、学科試験に合格することで取得できる資格で、比較的簡単に取得できますが、有効期限がある場合があります。例えば「アーク溶接」「フォークリフト特別教育」「クレーン運転士免許（5t未満限定）」などです。

製造業における資格の取得とキャリアアップの可能性

製造業には、国家資格や技能講習の資格、特別教育の資格など、さまざまな資格があります。これらの資格を取得することで、以下のようなメリットがあります。

• スキルアップや年収アップにつながる
• 就職や転職の選択肢が広がる
• 他の業界への転職やキャリアチェンジもしやすくなる
• 自分の価値を高めることができる
• 最新の知識や技術を習得することができる

製造業で手当が出る可能性がある資格と業種

資格手当とは、業務に関する資格や会社指定の資格を取得した従業員に支給される手当のことです。

資格手当の支給が多い業種は、「IT業・金融業・建設業・医療業・不動産業」などです。

製造業では、特に「衛生管理者」「エネルギー管理士」「自動車整備士」「ボイラー技士」「ガス溶接」「フォークリフト運転技能者」「玉掛け技能者」「アーク溶接」などの資格が手当につながる可能性が高いでしょう。

資格手当の支給額は、企業や資格の種類によって異なりますが、一般的には月額数千円から数万円程度です。

資格手当の支給条件は、企業によって異なりますが、以下のようなものがあります。

• 資格を取得した日から一定期間が経過していること
• 資格を取得した後も定期的に更新や継続教育を行っていること
• 資格を業務に活用していること
• 資格を持っているだけでなく、一定の成果や貢献を出していること

製造業で資格がなくても高収入を得る方法

製造業は、資格がなくても働ける職場が多いですが、それだけに給料が低いと思われがちです。しかし、実際には資格がなくても高収入を得る方法があります。

そこで、製造業で資格がなくても高収入を得る方法について、以下で紹介します。

経験を積む

製造業は、経験があればあるほど、スキルや知識が向上し、仕事の幅や責任が広がります。その結果、給料も上がる可能性が高くなります。特に、製品の品質や安全性に関わる重要なポジションに就くと高収入になりやすいでしょう。

夜勤や残業をする

製造業は、24時間体制での生産や繁忙期に対応するために、夜勤や残業が多い場合があります。夜勤や残業は大変ですが、その分手当がつくため、給料が上がります。特に、夜勤の場合は基本給が25％も上がるため、非常にやりがいがあるでしょう。

転職する

製造業は、業種や企業によって給料に差があります。自分のスキルや経験に見合った給料を得られていない場合は、転職を検討するのも一つの方法です。

転職する際には、自分の希望や条件に合った求人を探すことが重要です。転職エージェントを利用することで、より効率的な転職活動ができるでしょう。

製造業で活躍するために必要なスキルセット

製造業は、技術や知識が求められる業界であるため、スキルセットを高めることが重要です。

製造業で必要なスキルセットは、以下のように分類できます。

基本スキル

製造業に関係なく、どのような仕事でも必要となる基本的なスキルです。

例えば、読み書き、計算、ITリテラシー、コミュニケーションスキル、チームワークスキルなどがあります。

専門スキル

製造業に特化した、機器や材料の取り扱い方や設計・解析・管理などの技術や知識です。

例えば、CADやCAEの操作、危険物取扱者やフォークリフト運転技能者などの資格、品質管理や生産管理などのスキルなどがあります。

ハイブリッドスキル

基本スキルと専門スキルを組み合わせて、より高度な課題に対応できるスキルです。

例えば、分析力や創造力、問題解決力、プロジェクトマネジメントスキルなどがあります。

製造業で資格を活かした転職活動を行う際のコツと転職エージェントがおすすめな理由

製造業で資格を活かした転職活動を行う際のコツ

製造業で資格を活かした転職活動を行う際のコツには、以下のような点があります。

資格をアピールする

製造業では、資格を持っていることでスキルや専門性を証明できます。履歴書や職務経歴書には、関連する資格を明記しましょう。

また、面接時には、資格を取得した経緯や、資格を活用した実績や成果を具体的に説明することが大切です。

資格を更新する

製造業で必要とされる資格の中には、有効期限があるものや、定期的な継続教育が必要なものがあります。資格を更新することで、最新の知識や技術を習得していることをアピールできるでしょう。

また、資格を更新することで、自分のスキルを磨くことにもなります。

資格を取得する

製造業で活躍するためには、資格だけではなく、経験やスキルも重要です。しかし、資格を取得することで、自分のキャリアに幅を持たせることができます。

例えば、製造業から別の業界に転職したい場合や、キャリアチェンジをしたい場合は、その業界や職種に関連する資格を取得することで、転職の可能性を高めることが可能です。

転職エージェントの活用をおすすめする理由

転職エージェントとは、転職を希望する人と求人を出す企業をマッチングさせるサービスのことです。

転職エージェントを活用することで、以下のようなメリットがあります。

自分に合った求人を紹介してもらえる

転職エージェントは、自分の経歴やスキル、希望や条件などをヒアリングして、自分にマッチした求人を紹介してくれます。また、自分では見つけにくい非公開求人や、業界や企業の情報も提供してくれるメリットがあります。

履歴書や職務経歴書の添削や面接対策をしてもらえる

転職エージェントは、履歴書や職務経歴書の作成や添削をサポートしてくれます。また、面接の予約や調整も代行してくれます。さらに、面接の内容やポイント、ノウハウなどを教えてくれるのも大きな魅力です。

交渉や条件確認を代行してもらえる

転職エージェントは、内定が出た後も、給与や待遇、入社日などの交渉や条件確認を代行してくれます。また、退職手続きや引継ぎなどのアドバイスもしてくれるのが特徴です。

このように、転職エージェントを活用することで、転職活動をより効率的に進めることができます。特に、製造業から別の業界や職種に転職したい場合は、専門性の高い転職エージェントを利用するのがおすすめです。

製造業の業界別・資格別の収入事情を紹介

製造業の平均年収は、全業種の中でやや低い水準ですが、年齢を重ねるにつれて賃金が増える傾向にあります。ただし、業種や企業によっても大きな差があるため、注意が必要です。

実際に、製造業の中には平均年収300万円程度の企業から1千万円を超える企業もあるのが現実です。

例えば、製造業の中でもたばこやトイレタリー、総合電機メーカーなどは平均年収が高い業種と言えます。キーエンスやソレイジア・ファーマ、レーザーテックなどは、特に平均年収が高い企業の例として有名です。

製造業に向いている人の特徴

製造業に向いている人は、地道なものづくりの作業が好きで、体を動かすことが好きな人と言えるでしょう。一方、実力主義の会社で働きたい人や、人と接する仕事をしたい人には向かない職種と言えます。

製造業では、高度な技術や専門知識を身につけることができ、未経験からチャレンジできるのがメリットです。また製造業では、給与や雇用形態などの待遇面を重視している人や、プライベートの時間も大切にしたい人にも向いています。

ただし、製造業には、体力に自信がある人や、シフト制への対応が求められるケースが多いため、夜勤や不規則勤務に耐えられる人が活躍しやすいと言えるでしょう。

製造業に有利な資格と種類のまとめ

このように、製造業に有利な資格はさまざまで、なくても高収入を得られる業種もあります。

実際に、仕事適した経験を活かすことで、転職後の報酬アップも可能です。

ただし、製造業への転職を考える際は、ご自分に合っている仕事を見つけるための分析を行い、しっかりと理解してから転職活動を行うことが重要です。

転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進められれば、転職に関する悩みを解消できるだけでなく、自己分析やヒアリングをとおして自分の向いている仕事に気付けるかもしれません。

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食品の品質管理と聞くと、厳しい規制や煩雑な作業を想像するかもしれません。

しかし、この仕事には、食の安全を守る使命感や、新しい技術を駆使したチャレンジ、さらには意外と知られていない高収入を得るチャンスがあるのをご存知でしょうか。

ただ、食品業界の一部では、食品の品質管理は「やめとけ」といった声が聞かれるのも事実です。それは、食品の品質管理の仕事をよく知らずに就職や転職をして失敗する事例があるからです。

そこで今回は、食品の品質管理はやめとけと言われる理由や、食品の品質管理の仕事内容や魅力、年収などを徹底解説します。食品の品質管理に転職しようとお考えの方はもちろん、

興味のある方も、ぜひ参考にしてください。

この記事の監修者

榎本 芽玖キャリアコンサルタント

これまで転職エージェントとして数多くの求職者に携り、即戦力に限らず、建設業界未経験のキャリアサポート実績が顕著。施工管理に限らず、現場事務（書類作成）やCADオペ、職人向けの案件マッチングも得意とする。

食品の品質管理とは？品質管理の重要性も解説

食品の品質管理とは、食品の安全性と品質を確保するために、原材料の入荷から製品の出荷までの全工程で、危害要因を除去または低減させるための管理活動のことです。

食品の品質管理の重要性は、以下のような点にあります。

食品は人の健康に直接影響を与えるものであり、食中毒やアレルギーなどの健康被害を防ぐことが社会的責任であるとともに、企業の信用や存続にも関わることです。また、食品はお客様の満足度にも影響を与えるものであるため、味や香り、栄養成分、内容量などの品質を一定に保つことが、リピート購入や口コミなどのマーケティングにもつながります。

さらに、食品は法令や規格にも基づいて製造されるものであるため、食品衛生法やHACCP4、ISO220003などのコンプライアンスを遵守することが、社会的信頼や競争力の向上にも必要です。

以上のように、食品の品質管理は食品業界において非常に重要な仕事です。そこで、食品の品質管理に興味がある方は、食品の品質管理に関する知識やスキルを身につけることをおすすめします。

食品の品質管理は「やめとけ」と言われる理由

食品の品質管理はやめとけと言われる理由は、以下のようなものが挙げられます。

食品の品質管理は、食品の安全性と品質を確保するために、原材料の入荷から製品の出荷までの全工程で、危害要因を除去または低減させるための管理活動です。この仕事は、消費者の健康と生命に直結するため、責任が重く、トラブルが発生した場合は大きな損害や信頼の失墜につながる可能性があります。

また、食品の品質管理は社内外からのクレームや苦情に対応することが多く、精神的にストレスがかかる仕事です。さらに、品質管理の仕事は、企業のルールや方針に従わなければならないことが多く、自分の理想を実現することは難しい可能性があります。

食品の品質管理は、出世が難しいと言われることも、やめとけと言われる要因のひとつです。品質管理は、売上や利益などの経営指標で評価される業務が少なく、クレーム処理が仕事のメインとなっている段階で評価が低いというイメージがあるからです。そのため、品質管理出身者が役員になることは珍しいと言われています。

食品の品質管理の仕事内容

食品の品質管理の仕事内容は、食品の安全性と品質を確保するために、以下のような活動を行っています。

食品の検査・分析

製品の細菌検査や理化学検査、官能検査などを行い、食品の安全性を評価します。

工場内の衛生管理

製造現場の作業テーブルや製造機械、道具、作業員の手などを拭き取り、検査を行います。そして問題点があれば指摘し、改善を指示・指導します。

製品の規格書、一括表示の作成

製品の重量や包装容器内の入数、原材料配合の内容や含まれるアレルギー物質などの情報をまとめたものを商品規格書といい、これを作成します。また、パッケージに記載される原材料や内容量、カロリーなどの成分情報や賞味期限などの表示のことを一括表示といい、これを作成するのも品質管理の仕事です。

クレームの原因調査

食品に異物が混入していた、規定量よりも少なかったなど、消費者からの苦情があった場合に、発生原因の解明と今後の対策を行います。具体的には、報告書の作成したり、社内外に提出したりする仕事です。

従業員への衛生指導、教育

製造工場で働く従業員に食品衛生についての知識を身につけてもらうための指導や教育を行います。具体的には、作業服や帽子の正しい着用方法や手の洗い方、製品の扱い方や器具の洗浄方法などの指導です。また、食品衛生に関する社内講習会の実施なども、重要な業務のひとつです。

工場監査、各種マニュアルやルールの策定

定期的に工場内を巡回して改善すべき点がないか等を確認したり、衛生管理や製造に関する各種マニュアルやルールを作り、遵守状況をチェックしたりします。

以上のように、食品の品質管理の仕事内容は幅広く、食品の安全性に関わるさまざまな問題解決のための活動を行っています。

食品の品質管理の魅力とは

食品の品質管理の魅力とは、以下のような点にあります。

食品の品質管理は、消費者の健康と生命に直結する重要な仕事であり、自社のブランドイメージを守ることができます。消費者からの信頼や感謝を得られることは、大きなやりがいにつながるでしょう。

また、食品の品質管理は、創意工夫が求められる仕事です。そのため、自分のアイデアや発想力を発揮できる可能性があります。仕事の成果が目に見える形で表れることもあり、達成感を味わうことができるのも魅力のひとつです。

さらに、食品の品質管理は、常に需要がある職種であるため、活躍の場が幅広くあるのも魅力です。近年は消費者の安全志向が高まっており、品質管理は重要なポジションと言えます。そのため、将来性のある仕事と言えるでしょう。

以上のように、食品の品質管理の魅力は、責任感ややりがい、創造性や将来性など、多岐にわたります。

食品の品質管理のキャリアパス

食品の品質管理のキャリアパスは、社内と社外に分けられますが、主に以下のようなものがあります。

社内でのキャリアパス

品質管理の経験を活かして、技術管理や技術開発、生産管理、品質保証などのほかの技術系職種に異動することができます。また、品質管理の専門家として、工場や研究所の管理職に昇進することも可能です。

社外でのキャリアパス

品質管理の経験者は、さまざまな業界で需要が高く、転職市場は活況です。自分のスキルや希望に合った企業に転職することで、待遇や仕事内容を改善することができるでしょう。さらに、ISO認証や語学力などの資格やスキルを持っていると、転職に有利です。

食品の品質管理に必要なスキルセット

食品の品質管理とは、食品の安全性や品質を確保するために行う仕事です。食品の品質管理には、以下のようなスキルが必要です。

理系の知識

食品の微生物や化学成分、栄養や衛生などに関する基礎的な知識が必要です。食品の検査や分析を行う際にも、理系の知識が活かされます。

リスクマネジメントスキル

食品の品質に関する問題やトラブルを未然に防ぐために、リスクを想定し、対策を立てるスキルが必要です。問題が発生した場合には、迅速かつ適切に対応するスキルも必要です。

コミュニケーションスキル

食品の品質管理は、製造現場や消費者、外部機関などとのやり取りが多く発生します。そのため、コミュニケーションスキルが必要です。情報を正確に伝えたり、意見を交換したり、説得したりする能力が求められます。

向上心

食品の品質管理は、常に最新の情報や知識を取り入れる必要があります。そのため、向上心を持って、自ら学んだり、訓練したりするスキルが必要です。品質を高めるために、改善や革新に取り組む姿勢も必要です。

食品の品質管理には、これらのスキルに加えて、品質管理に関する資格を持っていると有利です。

そこで、次に食品の品質管理に有利な資格を解説します。

食品の品質管理に有利な資格

食品の品質管理に有利な資格は、以下のようなものがあります。

食品衛生管理者

食品の製造・加工・調理・販売が衛生的に行われるように指導するための資格です。食品を製造する工場では、この資格を持った人を置くことが義務付けられています。

品質管理主任技術者

品質管理の基本的な知識や技能を有することを証明する資格です。品質管理の仕事に就く際には、この資格が必要とされる場合があります。

HACCP管理者

HACCPとは、食品の安全性を確保するためのシステムです。HACCP管理者は、HACCPの導入や運用に関する知識やスキルを有することを示す資格です。

管理栄養士

食品や栄養に関する幅広い専門知識を有することを証明する国家資格です。商品開発や企画の仕事に役立つでしょう。

調理師

調理の技能を有することを証明する資格です。商品開発や試作の仕事に役立つでしょう。

これらの資格は、食品の品質管理に関する知識やスキルを高めるためにも有用です。

食品の品質管理の年収とキャリアによる変動

食品の品質管理の年収は、約300万円～700万円程度が一般的です。ただし、年収は企業の規模や業界、経験やスキル、役職などによって大きく異なります。

大手メーカーや高度な技術を要する業界では、年収が高くなる傾向にあります。また、品質管理のマネージャーや部長などの管理職に昇進することで、大幅な収入アップが期待できるでしょう。

食品の品質管理のキャリアによる変動は、年功序列の傾向が強いのが特徴です。品質管理は、コツコツとした業務を積み重ねることが求められる職種であり、実力による差がつきにくいため、勤続年数に応じて給料や役職が上がっていくことが多いです。

ただし、近年は品質管理に関する資格を取得したり、新しい技術や知識を学んだりすることで、スキルアップや評価を得ることも可能です。そこで、品質管理に情熱を持ち、向上心を持って取り組む人が伸びる傾向にあると言えるでしょう。

食品の品質管理の求人市場と将来性

食品の品質管理は、食品の安全性や品質を確保するために必要な職種です。食品の品質管理には、以下のような特徴があります。

• 専門性が高く、企業にとってかかせない人材となる可能性がある
• ロボットやAIに代替されにくい
• 若手にもチャンスがある
• 海外展開が活発になることで、語学力や適応力が求められる

食品の品質管理の求人市場は、食品業界の規模や動向に影響されます。食品業界は、市場規模が大きく、生活に密接に関わる業界です。しかし、少子高齢化による国内需要の減少や、海外の競争力の高まりなど、課題も多くあります。

そのため、食品業界は、コスト削減や海外展開など、さまざまな戦略を取っています。

食品の品質管理の求人市場

食品の品質管理の求人市場は、企業のスタンスによって大きく異なります。

品質管理を重要視している企業は、品質管理部門に人員を充実させており、新卒採用や中途採用も積極的に行っています。そのため、品質管理に関する資格やスキルを持っている人は高い評価を得ることができるでしょう。

一方、品質管理を軽視している企業は、品質管理部門に人員を割かないか、あるいは品質管理部門自体が存在しない場合もあります。このような企業では、品質管理の仕事が不安定で、やりがいや待遇も低いことが多いです。

食品の品質管理の将来性

食品の品質管理の将来性は、食品業界の変化に応じて変わっていきます。

食品業界は、今後も海外展開を進めていくでしょう。そのため、海外の工場や現地スタッフとのコミュニケーションや、海外の規制や基準に対応する能力が求められます。

また、食品業界は、技術の進歩や消費者のニーズの変化にも対応していかなければなりません。そのため、最新の知識や技術を学び続ける姿勢や、柔軟に変化に対応するスキルも必要です。

食品の品質管理のまとめ

このように、食品の品質管理の仕事には、ある程度の適性が求められる仕事です。そのため、食品の品質管理の仕事は「やめとけ」と言われるケースがあるのでしょう。

ただし、食品に関する品質管理は求人や収入が比較的安定している傾向にあるため、転職を希望する方が多いのもまた事実です。

そこで、食品の品質管理への転職を考える際は、ご自分に合っている仕事を見つけるための分析を行い、しっかりと理解してから転職活動を行うことが重要です。

転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進められれば、転職に関する悩みを解消できるだけでなく、自己分析やヒアリングをとおして自分の向いている仕事に気付けるかもしれません。

特化型の転職エージェント「ビーバーズ」では、自己分析のサポートをしながら、あなたに合った転職先を提案いたします。

まずはお気軽に登録して、転職に関する悩みや疑問を相談してください。

品質管理の仕事は、製品やサービスの品質をチェックしたり、改善したりすることが主な業務です。品質管理は、お客様の満足度や企業の信頼性に直結する重要な役割を担っています。

しかし、品質管理にはさまざまな課題や苦労があると言われます。例えば、細かい作業が多くてストレスが溜まったり、上司やクライアントからのプレッシャーが強かったり、キャリアアップの道が見えなかったりすることです。そのために「品質管理はやめとけ」と言われる方も居られます。

そんな品質管理ですが、適性を見極め、ご自身に合った職種を選択すれば、非常に魅力的な

仕事と言えるでしょう。

そこで今回は「品質管理はやめとけ」と言われる理由や仕事の内容、将来性、年収などを徹底解説します。これから品質管理に転職をお考えの方はもちろん、興味のある方も、ぜひ参考にしてください。

この記事の監修者

榎本 芽玖キャリアコンサルタント

これまで転職エージェントとして数多くの求職者に携り、即戦力に限らず、建設業界未経験のキャリアサポート実績が顕著。施工管理に限らず、現場事務（書類作成）やCADオペ、職人向けの案件マッチングも得意とする。

品質管理とは？「品質管理はやめとけ」と言われる理由

品質管理とは、製品やサービスの品質をチェックしたり、改善したりすることが主な業務で、お客様の満足度や企業の信頼性に直結する重要な役割を担っています。

しかし、品質管理には、さまざまな課題や苦労もあるのもまた事実です。そこで以下では、品質管理はやめとけと言われる理由をいくつか紹介します。

社内外からのクレームやプレッシャーに耐えなければならない

品質管理は、社内外からのクレームやプレッシャーに耐えなければなりません。製品に不良や不備があれば、顧客や取引先からの苦情に対応するだけでなく、現場や上司からも責められることがあります。

このように、品質管理は問題の原因を追究し、改善策を提案し、実行するという一連の流れを担うため、責任が重く、ストレスが溜まりやすい仕事です。

幅広い知識やスキルが必要

品質管理は、幅広い知識やスキルが求められます。また、品質管理には、製品に関する専門的な知識だけでなく、対人折衝力やロジカルな思考力、統計能力なども必要です。

このように、品質管理はさまざまな部門や外部と連携しながら、複雑な問題を解決するために、多岐にわたる能力を発揮しなければなりません。

出世が難しい傾向にある

品質管理は、出世が難しいと言われています。品質管理は、製品の品質を維持することが主な目的ですが、売上や利益などの経営指標に直接貢献することは少ない職種の1つです。

そのため、品質管理は問題が起きたときに目立つ部署であるものの、問題がないときには評価されにくいという側面があります。

そのため、品質管理から経営陣になることが難しい企業もあります。

以上のように、品質管理はやめとけと言われる理由は、責任の重さやストレスの多さ、出世の難しさなどが主な要因です。しかし、品質管理にはやりがいや将来性もあります。

品質管理は、お客様や企業にとって必要不可欠な部署であり、社会貢献度が高い仕事です。また、品質管理は製造業がある限りなくならない仕事であり、AIなどの技術革新にも対応できる仕事です。

このように、品質管理は大変な仕事ですが、魅力的な仕事でもあると言えるでしょう。

品質管理の仕事内容

品質管理の仕事内容は、以下のように分類できます。

工程管理業務

製造工程を適切に管理し、品質を維持するためのマニュアル作成や生産計画の策定などを行います。

品質検証業務

完成品や製造工程をチェックし、不良品や問題点を発見します。

品質改善業務

問題の原因を分析し、改善策を提案・実行し、再発防止に努めます。

また、品質管理は、PDCAサイクルという手順に沿って品質を高めていく仕事です。PDCAサイクルは、以下のプロセスで仕事を進めます。

1. Plan（計画）：不良品や事故が発生した際に作られる報告書などをもとに、再発防止策を策定したり、新たなマニュアルを作成したりします。
2. Do（実施）：策定した再発防止策を実行に移します。
3. Check（評価）：製造工場を巡回して、改善すべきポイントを探します。
4. Action（対策）：問題が見つかったら詳しく原因を調査・分析して改善します。報告書の作成も行います。

このように、品質管理は消費者の安全・安心を守るとともに、企業の信頼性や競争力を高める重要な役割を担います。

品質管理の「やりがい」とは？

品質管理のやりがいには、以下のようなものがあります。

お客様からの信頼や感謝を得られること

品質管理は、顧客の要求や規格に適合した製品やサービスを提供することで、顧客満足度や信頼性を高めることが目的です。

品質管理が適切に行われると、顧客は品質の高い製品やサービスを受け取ることができ、信頼や感謝を得ることができます。

会社に貢献できること

品質管理は、会社の業績や競争力を向上させることにも貢献します。

品質管理が適切に行われると、不良品の発生率や再発率を低く抑えることができ、コスト削減や生産性の向上につながります。また、品質管理が適切に行われることで、顧客のニーズや市場の変化に対応でき、競争力の向上や市場シェアの拡大にもつながるでしょう。

社会の安全や健康に貢献できること

品質管理は、社会の安全や健康にも貢献します。

品質管理が適切に行われると、不良品や不備が原因で起こる事故やトラブルを防ぐことができ、社会の安全や健康を守ることができます。

仕事の成果が目に見えること

品質管理は、仕事の成果が目に見えやすい仕事です。

品質管理が適切に行われると、製品やサービスの品質が向上し、顧客の満足度や信頼性が高まるからです。そのため、品質管理の仕事をする人は自分の仕事の成果を目に見える形で確認することができ、自分の仕事の効果や影響を感じることができるでしょう。

創意工夫やチームワークが求められること

品質管理は、創意工夫やチームワークが求められることが多い仕事です。

品質管理は、常に顧客のニーズや市場の変化に対応する必要があるため、新しい品質基準や方法論を考えたり、新規開発や技術革新に関わったりすることも多いのが特徴です。そのため、品質管理の仕事をする人は、自分の知識やスキルを活かしたり、創造性や発想力を発揮したりすることができます。

また、品質管理は、各部門やチームと連携する必要があるため、他の人と協力したり、コミュニケーションや交渉をしたりすることも重要です。そこで、品質管理の仕事をする人は、自分の人間性や協調性を発揮したり、チームワークやリーダーシップを学んだりすることもできるでしょう。

品質管理の将来性

品質管理は、ものづくりを行う企業にとって必要不可欠な職種であり、需要は高く安定していると言えるでしょう。それは、品質管理には専門性が高く、ロボットやAIに代替されにくいスキルが求められるからです。また、若手にもチャンスがあり、スキル次第では早期にキャリアアップすることも可能です。

品質管理の将来性は、業界の動向にも左右されます。例えば、食品業界は市場規模が大きく、国内外での需要がありますが、少子高齢化や海外展開による競争の激化などです。そのため、品質管理には語学力や適応力など、変化に対応できる能力が求められるでしょう。

そこで品質管理の転職を考える場合は、企業選びも重要です。品質管理に力を入れているか、海外展開の可能性があるかなど、将来性の高い企業を選ぶのがおすすめです。

品質管理の年収とキャリアパス

品質管理の平均年収は400万円～500万円前後で、企業規模や業界によって差があります。また、初任給は4年制大卒で約20万円、院卒で約22万円前後です。

福利厚生はメーカーのなかでも充実しており、住宅手当や各種休暇などが支給されます。

キャリアパスとしては、ジョブローテーションによってほかの技術系職種を経験していくという流れが一般的です。

スキルアップするには、QC7つ道具や統計学などの専門知識を磨き、語学力を身につけることが重要です。

また、品質管理は男女間の給料差がほとんどなく、女性が活躍しやすい職種と言えるでしょう。

品質管理に向いている人の特徴

品質管理に向いている人は、以下のような特徴を持っていると言われています。

• リスクマネジメントができる人
• 細かいことに気づける人
• 人との意見を苦にしない人
• 物事の理想を追求したい人
• メンタルの強い人

リスクマネジメントができる人は、将来のトラブルや問題を予測し、現段階で対策を講じることができますし、細かいことに気づける人は、製品の品質をチェックする際に、見逃しがちな部分にも注意を払うことができます。

また、人との意見を苦にしない人は、他部署との折衝やコミュニケーションを円滑に行うことが可能です。また、物事の理想を追求したい人は、完璧な製品を作り上げるために、常に品質向上のためのアイデアを出し合うことができる人材です。

そして、メンタルの強い人は、品質管理の仕事に伴うストレスやプレッシャーに耐えることができます。

上記のような特徴のある方は、品質管理の仕事への適性が高い人と言えるでしょう。

品質管理への転職時に確認すべき企業の特徴

品質管理への転職を考える際には、以下のようなポイントを確認すると良いでしょう。

品質管理の方針や体制

品質管理は、企業の方針や体制によって、その重要度や役割が大きく変わります。品質管理に力を入れている企業は、品質管理部門の規模や予算、権限、評価制度などが充実しています。

逆に、品質管理に対して消極的な企業は、品質管理部門の存在感や影響力が低く、プレッシャーやストレスが高い環境になりやすいです。品質管理への転職をするなら、品質管理の方針や体制が明確で、品質管理部門の立場が強い企業を選ぶことが望ましいでしょう。

品質管理の業務内容やスキル

品質管理は、業界や製品によって、その業務内容や必要なスキルが異なります。

例えば、食品や医薬品の品質管理は、衛生管理や法規制に関する知識が必要です。一方、自動車や電子機器の品質管理であれば、機械や電気の知識や技術が必要です。

そこで、品質管理への転職をするなら、自分の持っているスキルや経験が活かせる業界や製品を選ぶことが望ましいです。また、品質管理の業務内容やスキルに興味や関心があることも、転職の動機としてアピールできるでしょう。

品質管理のキャリアパスや待遇

品質管理は、一般的には、品質管理スタッフから品質管理主任、品質管理課長、品質管理部長というように、品質管理部門内での昇進が主なキャリアパスです。しかし、品質管理部門から他の部門への異動や、品質管理部門のトップになることは、なかなか難しいと言われています。

品質管理への転職をするなら、自分の将来のキャリアパスや目標を明確にし、それに合った企業を選ぶことが望ましいです。また、品質管理の待遇については、業界や企業によって大きく差があります。

そこで、品質管理への転職をする際は、自分の希望や条件に合った企業を選ぶことが大切です。

品質管理のストレスと対処法

品質管理の仕事は、厳しいQCD（品質、費用、納期）管理や長時間労働、顧客の感謝が少ないなどの理由で、ストレスを感じやすい職種です。

品質管理のストレスを解消するためには、以下のような方法があります。

リラックスできる趣味を持つ

ジョギングやウォーキング、ストレッチや筋トレ、ヨガやスポーツなど身体を動かすことでストレス解消効果が期待できます。

ストレスマネジメントを行う

自分のストレスの原因や症状を把握し、ストレスに対する考え方や対処法を見直すことで、ストレスをコントロールすることができるでしょう。

同僚や上司とコミュニケーションを取る

仕事の悩みや不満を相談したり、励まし合ったりすることで、ストレスを軽減することが可能です。

栄養バランスの良い食生活や質の良い睡眠でストレスへの抵抗力を高める

ビタミンB群やビタミンC、マグネシウムなどの栄養素がストレスに効果的と言われています。また、質の良い睡眠を十分にとることも大切です。

品質管理の転職市場と求人動向

品質管理の求人数は増加傾向にあり、転職市場は活況を呈しています。実際に、品質管理の求人は、食品、自動車、医薬品、化学、素材など、さまざまな業界で増加傾向にあります。特に、自動車や医薬品などの品質問題の深刻度が高い業界では、品質管理の経験者やスキルを高く評価する傾向が強く、待遇も比較的良いと言えるでしょう。

また、海外拠点での品質管理や、国際品質規格への対応など、英語力を必要とする求人も増加傾向です。

品質管理への転職は未経験者でも可能ですが、一定の知識やスキルがある方が望ましいでしょう。品質管理に関する資格や検定を取得することで、志望動機や適性をアピールすることができます。また、品質管理は、社内外のさまざまなステークホルダーとコミュニケーションをとる必要があるため、コミュニケーション力や調整力も重要なスキルとなります。

品質管理の仕事のまとめ

このように、品質管理の仕事には、いくつかの特徴と適性が求められる仕事であると言えるでしょう。そのため、品質管理の仕事は「やめとけ」と言われるケースがあるのでしょう。

ただし、品質管理は求人や収入が比較的安定している傾向にあるため、転職を希望する方が多いのもまた事実です。

そこで、品質管理への転職を考える際は、ご自分に合っている仕事を見つけるための分析を行い、しっかりと理解してから転職活動を行うことが重要です。

転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進められれば、転職に関する悩みを解消できるだけでなく、自己分析やヒアリングをとおして自分の向いている仕事に気付けるかもしれません。

特化型の転職エージェント「ビーバーズ」では、自己分析のサポートをしながら、あなたに合った転職先を提案いたします。

まずはお気軽に登録して、転職に関する悩みや疑問を相談してください。

品質管理と聞くと、男性が多いイメージがあるかもしれません。しかし、品質管理の仕事は男性だけでなく、女性にとっても魅力的なキャリアです。

品質管理は、製品やサービスの品質を評価・改善・保証する部門で、近年は品質不正や品質偽装などの問題が相次いで発覚し、品質管理体制の強化が各企業で急務となっています。そのため、品質管理の求人数は増加傾向にあり、転職市場は活況を呈しているのが現状です。

ただ、品質管理の仕事が女性にとってどのようなメリットがあるのか、品質管理の仕事に就くためにはどのようなスキルや資格が必要なのか、品質管理の仕事をする女性の年収の目安などについては、詳しくない方も多いはず。

そこで今回は、品質管理の仕事が女性におすすめな理由とともに、仕事内容や年収の目安を徹底解説します。これから品質管理に転職をお考えの方はもちろん、興味のある方も、ぜひ参考にしてください。

この記事の監修者

榎本 芽玖キャリアコンサルタント

これまで転職エージェントとして数多くの求職者に携り、即戦力に限らず、建設業界未経験のキャリアサポート実績が顕著。施工管理に限らず、現場事務（書類作成）やCADオペ、職人向けの案件マッチングも得意とする。

品質管理とは？仕事内容を解説

品質管理とは、製品やサービスの品質を一定の水準に保つための活動や仕組みのことです。品質管理の仕事内容は、製造工程の管理、品質検証、品質改善などがあります。

品質管理の必要性と役割は、顧客の満足度や信頼を高めること、企業のイメージや利益を守ること、消費者の安全や安心を確保することなどにあると言えるでしょう。

品質管理を行うための手法には、PDCAサイクル、QC7つ道具、IE（インダストリアルエンジニアリング）などがあります。

品質管理は、モノづくりを行う企業にとって、非常に重要な職種です。品質管理に興味がある女性には、品質管理の資格やスキルを身につけることで、キャリアアップのチャンスが広がるかもしれません。

女性が品質管理で活躍する理由

品質管理で女性が活躍する理由としては、女性は柔軟性やコミュニケーション力が高いとされるため、生産計画の策定や他部門との調整などに適していることが挙げられます。

また、女性は繊細さや細やかさがある方が多いために、不良品のチェックや品質改善などに適していると言えるでしょう。

上記のような業務以外にも、女性は多様な視点や意見を持ち合わせているため、ダイバーシティやイノベーションの推進にも貢献できるという点も見逃せません。

品質管理は、製品やサービスの品質を一定の水準に保つための重要な職種です。女性の能力やスキルを活かして、品質管理の分野で活躍することは、企業や社会にとっても有益なことと言えるでしょう。

品質管理に求められるスキルセット

品質管理に求められるスキルセットは、以下のようなものがあります。

• 仮説思考: 問題の原因や解決策を仮定し、検証する能力
• 観察力: 現場の状況や変化に気づき、問題を発見する能力
• 数字に強い: 大量のデータを収集・分析し、統計的な知識を活用する能力
• コミュニケーションスキル: 現場スタッフや他部門との連携や指導を円滑に行う能力
• 精神的タフさ: 厳しい環境や責任に耐え、品質を守るために努力する能力
• 学習意欲: 変化する技術や環境に対応し、品質向上のために最新の知識や方法を取り入れる能力

以上が、品質管理に求められるスキルセットの一例です。

品質管理は、企業の信頼や利益に直結する重要な職種です。品質管理に興味がある方は、これらのスキルを身につけることで、品質管理の分野で活躍できる可能性が高まるでしょう。

女性におすすめの品質管理業務の業界

女性におすすめの品質管理業務の業界としては、以下のようなものがあります。

医薬品業界

医薬品の品質は、人の命に直結する重要な要素です。医薬品業界では、品質管理の専門家が多く求められており、女性ならではの視点や感性が活かせます。

医薬品業界は、女性社員の働きやすい業界ランキングで3位に入っており、福利厚生やキャリアアップの支援も充実しています。

サービス・インフラ業界

サービスやインフラの品質は、顧客満足度や社会的信頼に大きく影響します。サービス・インフラ業界では、品質管理のスキルや知識を持った女性が活躍できる場が多くあります。

サービス・インフラ業界は、女性就活生に人気の業界ランキングで4位に入っており、やりがいや成長の機会が豊富です。

ソフトウェア業界

ソフトウェアの品質は、バグやセキュリティの問題を防ぐために重要です。ソフトウェア業界では、品質管理の専門家として、テストや品質保証などの業務に携わる女性が増えています。

ソフトウェア業界は、女性就活生に人気の業界ランキングで5位に入っており、ITやAIなどの最先端の技術に触れることが可能です。

女性に適した品質管理の職場環境とは

女性に適した品質管理の職場環境とは、女性の能力や特性を活かし、働きやすさやキャリアアップの支援を行う職場です。

具体的には、以下のような要素があります。

• 女性の採用や配置において、性別による偏見や固定観念を持たず、多様な業務に挑戦できる機会を提供すること
• 女性の育成や登用において、能力や実績に応じて評価し、管理職やリーダーの候補として育てること
• 女性の継続就業や両立支援において、妊娠・出産・育児・介護などのライフイベントに配慮し、柔軟な勤務形態や制度を整備すること
• 女性の意見や視点を尊重し、職場のコミュニケーションや風土を改善すること

以上のような職場環境は、女性だけでなく、男性や多様な人材にとっても働きやすく、品質管理の分野で活躍できる職場と言えるでしょう。

品質管理のキャリアパスと昇進機会

品質管理のキャリアパスは、一般的に他の技術系職種を経験していくという流れです。他の技術系職種には、技術管理や技術開発、生産管理、生産技術、品質保証などがあります。

品質管理の昇進機会は、 実務経験やスキル、成果 に応じてあります。3年程度で異動を繰り返しつつ、順当にキャリアを積んでいけば、チームリーダーやマネージャーといった管理職に昇進できる可能性があります。

また、品質管理のキャリアアップのためには、 専門知識や分析手法を磨き続ける ことが必要です。QC7つ道具やPDCAサイクルなどのツールを使いこなし、数字が意味している内容を見抜く能力を高めましょう。

品質管理のキャリアアップのためには、 語学力を磨く ことも有効です。海外工場の品質をチェックする作業は、言葉の壁や風習の違いなどもあるため難易度が高いものの、ご自身が大きく成長できる機会でもあります。

品質管理に関連する資格と取得するメリット

品質管理に関連する資格には、以下のようなものがあります。

品質管理検定（QC検定）

品質管理検定は、品質管理の基本的な知識や実践方法を証明する資格です。品質管理検定には1級から4級までのレベルがあり、業界を問わず、品質管理に関する知識を体系的につけることができます。

品質管理検定を取得するメリットは、品質管理のスキルアップやキャリアアップ、転職に有利になることです。

信頼性技術者資格認定制度（JCRE）

信頼性技術者資格認定制度は、信頼性に関する知識やスキルを証明する資格です。信頼性技術者資格認定制度の資格は、品質管理だけでなく、研究や設計開発、生産技術など、信頼性に関わる全ての部門が対象となります。

信頼性技術者資格認定制度を取得するメリットは、信頼性技術の基礎知識と問題解決能力を身につけることや、信頼性に関するプロフェッショナルとして認められることです。

R-Map実践技術者認定制度

R-Map実践技術者認定制度は、R-Map（リスクマップ）を使ったリスク評価とリスクアセスメントのスキルを証明する資格です。R-Mapはリスクの大きさを可視化する手法で、リスクマネジメントに役立ちます。

R-Map実践技術者認定制度を取得するメリットは、リスク評価とリスクアセスメントの実践的な知識とスキルを習得することや、改善活動のエキスパートとして認定されることです。

ソフトウェア品質技術者資格認定制度（JCSQE）

ソフトウェア品質技術者資格認定制度は、ソフトウェア開発における品質事故をなくすことを目的とした資格です。品質に関する知識は、品質管理だけでなく、プロダクトマネージャーや開発者、テスト担当者など、ソフトウェア開発に携わる全ての人に求められます。ソフトウェア品質技術者資格認定制度を取得するメリットは、ソフトウェア品質の向上につながることや、資格を有する従業員がいることで対外的なアピールになることです。

JSTQBテスト技術者資格認定

JSTQBテスト技術者資格認定は、エンジニアのテスト技術を向上させ、ソフトウェアの品質を確保することを目的とした資格です。JSTQBテスト技術者資格認定の資格は、テストの実施方法だけでなく、テスト計画の立案やテスト結果の分析など、テスト全般の知識が体系的に得られます。

JSTQBテスト技術者資格認定を取得するメリットは、テスト技術のスキルアップやキャリアアップ、転職に有利になることや、海外でも有効な資格であることです。

QCサークル指導士資格認定制度

QCサークル指導士資格認定制度は、QCサークルの指導者を育成する資格です。QCサークルとは、現場の従業員が主体的に意見を出し、品質改善を行っていく活動です。

QCサークル指導士資格認定制度を取得するメリットは、QCサークルに関する知識とスキルを習得することや、経営に貢献する改善活動のエキスパートとして認定されることです。

品質管理の年収の目安と給与体系

品質管理の平均年収は、だいたい300万円〜700万円程度と言われています。年齢や経験、企業規模や業界によっても差がありますが、一般的にはスキルアップすることで昇給が期待できるでしょう。

品質管理の給与体系は基本的に固定給のみで、歩合給やインセンティブなどはありません。しかし、福利厚生や住宅手当などが充実している企業も多く、実質的な収入は平均年収よりも高くなる場合があります。

品質管理の職種は、男女間で給料差がほとんどなく、女性にとっても働きやすい職種と言えるでしょう。また、産休や育休などの制度も整っている企業が多いため、子育てと両立することも可能です。

品質管理の将来性と業界動向

品質管理は、消費者の安全・安心に対する意識が高まっている現代社会において、企業の将来を左右する重要な職種です。

品質管理の需要は、食品、医薬、機械、自動車、化学など、あらゆるメーカーから安定してあり、新卒採用や中途採用も積極的に行われています。

品質管理の将来性は非常に明るく、スキル次第では、若手のうちから第一線で活躍することも可能です。品質管理に関する専門知識や資格を身につけることが、キャリアアップのためには重要です。

また、品質管理の今後の活躍の場は、グローバルなフィールドに移っていくと考えられます。なぜなら、多くのメーカーが海外に生産拠点を設けているため、海外出張や海外赴任の機会が増えていくと予想されるからです。そこで、語学力を磨いておくことが、海外で活躍するための有利な条件となりそうです。

品質管理の仕事を探す際のポイント

品質管理の仕事は、さまざまな業界や企業規模で必要とされていますが、それぞれで仕事内容や求められるスキルに違いがあります。そこで、自分の興味や適性に合った業界や企業を見極めることが大切です。

また、品質管理の仕事は製品の品質を守ることで、消費者の安全・安心を守るという重要な役割を担っています。そのため、責任感や論理的思考力、細かな作業が得意な人が向いていると言えるでしょう。そこでまずは、自分の強みやスキルをアピールできるように準備しておくことが重要です。

品質管理の仕事では、常に専門知識を学び続けることが求められます。品質管理に関する資格や研修を受けたり、最新の技術やトレンドに関心を持ったりすることで、自分のスキルアップにつなげることが可能です。そのため、品質管理に関する資格や研修の有無や内容を確認しておくことが望まれます。

品質管理が女性におすすめな理由のまとめ

このように、品質管理の仕事は仕事の内容だけでなく、職場環境の観点からも女性に向いている仕事の1つと言えるでしょう。

また、求人も収入も比較的安定している傾向にありますが、待遇の良い企業への転職を希望する方が多いのもまた事実です。

そこで、品質管理への転職を考える際は、ご自分に合っている仕事を見つけるための分析を行い、しっかりと理解してから転職活動を行うことが重要です。

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品質管理の仕事は、製品やサービスが一定の基準を満たしていることを保証する重要な役割を担っています。しかし、技術の進歩により、この職種の将来性に疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、品質管理の仕事が本当になくなるのかを検証し、品質管理の将来性や仕事内容、転職後の年収などを徹底解説します。品質管理に興味のある方は、ぜひ参考にしてください。

この記事の監修者

榎本 芽玖キャリアコンサルタント

これまで転職エージェントとして数多くの求職者に携り、即戦力に限らず、建設業界未経験のキャリアサポート実績が顕著。施工管理に限らず、現場事務（書類作成）やCADオペ、職人向けの案件マッチングも得意とする。

品質管理の仕事とは？品質管理の現状や注目されている理由を解説

品質管理とは、製造業などの企業において、生産する製品の品質をコントロールする役割を担う部門や職種のことです。品質管理の主な仕事は、工場における生産体制の問題点発見とその改善、品質検証、品質改善などです。

品質管理の現状

品質管理の現状は、近年のメーカーの不祥事や消費者の品質への意識の高まりにより、より一層の活躍が求められるようになっています。品質管理は、消費者の安全・安心を守るとともに、企業のイメージや利益を守る重要な役割を果たしています。

品質管理が注目されている理由

品質管理が注目されている理由は、国際的な製造工程管理規格である「ISO：国際標準化機構」の取得が、品質管理の重要なミッションのひとつになっているからです。

ISOは、品質や環境、安全などの分野で、世界共通の基準を定めたものです。ISOを取得することで、品質の高さや信頼性をアピールできるだけでなく、コスト削減や生産性向上などの効果も期待できます。

品質管理と技術進歩の関係について

技術の進歩は、品質管理にとって非常に重要な要素です。技術の進歩によって、品質管理の方法や手法、ツールなどが変化し、より効率的で正確な品質管理が可能になります。

例えば、以下のような技術の進歩が品質管理に影響を与えています。

AI（人工知能）

AI（人工知能）は、品質管理において、データの収集や分析、異常検知や改善提案などの業務を支援することが可能です。AIは、品質管理の専門知識や経験を必要としないため、品質管理の労働力不足や人的ミスを解消することができるでしょう。

自動化

自動化とは、品質管理において、単純で繰り返しの多い業務を機械やロボットに任せることです。自動化は、品質管理の作業時間やコストを削減し、品質の安定性や一貫性を向上させることができます。

IoT（モノのインターネット）

品質管理におけるIoTとは、製品や設備にセンサーやネットワークを取り付けることで、リアルタイムに品質情報を収集や共有することです。IoTは、品質管理の可視化や追跡性を高め、品質問題の早期発見や予防に役立つでしょう。

これらの技術の進歩は、品質管理の仕事を変えるだけでなく、品質管理の仕事の価値や意義も変える可能性があります。そのため、品質管理の仕事は、単に製品の品質をチェックするだけでなく、品質の向上や革新に貢献する仕事となるでしょう。

品質管理の仕事がなくなるって本当？

上記のように、AIの発達や技術革新により、品質管理の仕事が大きく変化すると予想されています。しかし、品質管理の仕事がなくなるということはありません。

なぜなら、技術の進歩は品質管理の仕事を助けるものであり、代わるものではないからです。品質管理の仕事には、技術だけではできない部分があります。

例えば、以下のような部分です。

品質管理には幅広い知識やスキルが必要となる部分

品質管理の仕事は、製品に関する専門的な知識だけではなく、対人折衝力やロジカルな思考力、統計能力など、さまざまなスキルが必要です。

技術は、品質管理の業務を支援するツールであって、品質管理の判断や決定をする主体ではありません。

人間の感性や感覚が必要な部分

品質管理の仕事は、製品の品質を客観的に評価するだけでなく、製品の使い心地や見た目など、主観的な要素も考慮する必要があります。

技術は、品質管理のデータや情報を提供することができますが、品質管理の感性や感覚を代行することはできません。

以上のように、技術の進歩は、品質管理の仕事をなくすのではなく、品質管理の仕事をより高度でやりがいのある仕事にするでしょう。そのため、品質管理の仕事は、技術の進歩に適応し、技術と協働することで、品質管理の価値や意義を高めていくと予測されます。

品質管理の具体的な仕事内容

品質管理とは、製品の品質を保つために、製造工程や完成品をチェック・分析・改善する仕事です。

品質管理には、以下のような業務があります。

工程管理業務

工程管理業務とは、製造工程を適切に管理し、納期やコストを守りながら、一定水準以上の品質を保つ仕事です。

QC工程表や作業標準書といったマニュアルの作成や、生産計画や生産設備の設計なども行います。

品質検証業務

品質検証業務とは、完成品が求められるクオリティに達しているか、不良品がないか、あるいは不良品発生率がどのくらいかなど、製品や工程を検査する仕事です。

品質管理担当者が検証する業務範囲は基本的に「製品を製造するまで」であり、出荷・販売したあとの完成品の品質については、「品質保証」という別の部門が担当します。

品質改善業務

品質改善業務とは、問題点を指摘・発見し、その原因を突き止めて、再発防止策を考えたり、製造方法を改良する仕事です。

品質改善業務はPDCAサイクルの手順に沿って行い、品質を高めていきます。また、研修や勉強会を実施して製造スタッフを教育したり、製造スタッフが働きやすい環境を整えるといった仕事も品質改善業務の一環です。

転職市場における品質管理の需要と求められる人材の特徴

品質管理の転職市場は、近年のメーカーの不祥事や消費者の品質への意識の高まりにより、活発化していると言えるでしょう。

品質管理は消費者の安全・安心を守るとともに、企業のイメージや利益を守る重要な役割を果たしており、転職にあたっては以下のようなスキルや経験が求められる傾向にあります。

コミュニケーション力や調整力

品質管理は、製品に関する専門的な知識だけではなく、対人折衝力やロジカルな思考力、統計能力など、さまざまなスキルが求められます。

品質管理は、製品や工程を検査するだけでなく、問題点を指摘・発見し、その原因を突き止めて、再発防止策を考えたり、製造方法を改良する仕事です。そのため、さまざまなステークホルダーと接しながら、課題を解決していくという性質上、主体的に行動できるマインドセットが求められます。

国際規格の知識

品質管理においては、国際的な製造工程管理規格である「ISO：国際標準化機構」の取得が、品質管理の重要なミッションのひとつとなっています。

ISOは、品質や環境、安全などの分野で、世界共通の基準を定めたものです。ISOを取得することで、品質の高さや信頼性をアピールできるだけでなく、コスト削減や生産性向上などの効果も期待できます。

専門知識の習得

品質管理は、業種に特化した知識や技術への深い理解は重要ではあるものの、多少の知識や理解があれば、異業種へのジョブシフトにも有利なポジションであるといえます。

しかし、設計開発や生産技術・管理からの転職や、本社勤務や評価部門では、ある程度の学歴と専門知識が求められる場合もあります。

品質管理への転職を考える前に知っておくべきこと

品質管理は、業界や企業によって求められるスキルや経験が異なります。そのため、自分の持っているスキルや経験がどのように活かせるかについて、ある程度事前に調べておく必要があるでしょう。

また、品質管理は、社内外からのプレッシャーや責任が大きいポジションでもあります。自分がどの程度のストレスに耐えられるか、自己分析をしておくことも重要です。

そして、品質管理への転職で成功するためには、常に最新の知識や技術を取り入れる必要があります。自分のスキルや知識をアップデートし続ける意欲や向上心があるかを自分で確認しておきましょう。

品質管理に転職した後の年収の実態

品質管理の年収は、業界や企業、職種、経験年数などによって大きく異なります。一般的には、製造業やIT業界などの高度な技術や専門性が求められる業界では、年収が高くなる傾向があります。

品質管理の転職後の年収は、前職と比べて上がる人と下がる人がほぼ同じ割合でいます。厚生労働省の調査によると、令和3年に転職した人のうち、年収が上がった人は34.6％、下がった人は35.2％、変わらない人は29.0％でした。

また、品質管理の転職後の年収は、年齢とともに変化します。そして、年齢が若いほど、年収が上がる可能性が高くなるのが特徴です。逆に、年齢が高くなるほど、年収が下がる可能性が高くなるため、注意が必要です。

参考：厚生労働省「令和３年雇用動向調査結果の概況」より

品質管理のキャリアパス

品質管理のキャリアパスは、同じ企業に勤め続ける場合と、他社に転職する場合とで異なります。同じ企業に勤め続ける場合は、品質管理以外の技術系職種を経験したり、品質管理のマネジメントやリーダーになったりするケースもあります。

他社に転職する場合は、品質管理以外の職種にキャリアチェンジすることも可能です。例えば、品質管理のスキルや経験を活かして、リスクマネジメントコンサルタントや製造業コンサルタントなどになるといった例が多いです。

品質管理のスキルアップ方法

品質管理に必要なスキルは、品質管理の基礎知識や品質管理手法、品質管理ツールの使い方などがあります。これらのスキルは、仕事を通して身につけることができますが、自分で勉強したり、セミナーや研修に参加したりすることも有効です。

品質管理に必要なスキルは、品質意識やコミュニケーション能力、向上心などのマインドもあります。これらのスキルは、仕事だけではなく、日常生活でも意識して鍛えることが可能です。

品質管理に役立つ資格

品質管理に役立つ資格を取得することは、品質管理の知識やスキルを証明するために有効です。

品質管理に関する資格は、さまざまな分野やレベルに分かれており、それぞれにメリットや難易度が異なります。

品質管理に必要な資格を取得することで、以下のような効果が期待できます。

• 品質管理の基礎知識や実践方法を学ぶことができる
• 品質管理の専門家として認められることができる
• 品質管理の仕事に応募しやすくなる
• 品質管理のキャリアアップやや転職に有利になる

また、品質管理に役立つ資格には、以下のようなものがあります。

品質管理理検定（QCC検定）

品質管理理検定（QCC検定）は、品質管理全般の知識や実践方法を問う認定制度です。1級から4級まであり、難易度は高く合格率も低いですが、取得すれば最高レベルの品質管理者として活躍できます。

信頼性技術者資格認定制度（JCRE）

信頼性技術者資格認定制度（JCRE）は、信頼性に関する知識やスキルを問う認定制度です。初級・中級・上級の3つのレベルがあり、信頼性技術者として活躍できます。

R-Map実践技術者認定制度

R-Map実践技術者認定制度は、R-Map（リスクマップ）を使ったリスク評価とアセスメントのスキルを問う認定制度です。R-Mapはリスクマネジメントにおいて有効な手法です。

ソフトウェア品質技術者資格認定制度（JCSQE）

ソフトウェア品質技術者資格認定制度（JCSQE）は、ソフトウェア開発における品質事故を防ぐための知識やスキルを問う認定制度です。初級・中級・上級の3つのレベルがあり、ソフトウェア開発者として活躍できます。

JSTQBテスト技術者資格認定

JSTQBテスト技術者資格認定は、エンジニアのテスト技術を向上させるための知識やスキルを問う認定制度です。Foundation Level・Advance Levelの2つのレベルがあり、テスト技術者として活躍できます。

上記以外にも、QCサークル指導士資格認定制度やマネジメントシステム監査員員検定など、品質管理に関連するさまざまな資格があります。自分が目指す目的やレベルに合わせて、適切な資格を選んで取得しましょう。

品質管理の仕事のまとめ

このように、近年の技術革新などの影響があっても「品質管理の仕事がなくなる」ことは考えにくいと言えるでしょう。

また、求人や収入が比較的安定している傾向にあるため、品質管理への転職を希望する方が多いのが現実です。

ただし、品質管理への転職を考える際は、ご自分に合っている仕事かどうかの分析を行い、しっかりとご自身の適性を理解してから転職活動を行うことが重要です。

転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進められれば、転職に関する悩みを解消できるだけでなく、自己分析やヒアリングをとおして自分の向いている仕事に気付けるかもしれません。

特化型の転職エージェント「ビーバーズ」では、自己分析のサポートをしながら、あなたに合った転職先を提案いたします。

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不動産業界は、常に変化し続けている市場です。新しいビジネスモデルの出現や技術革新、そして経済の波によって、不動産業界でのキャリアは多くのチャンスと挑戦に満ちていると言えるでしょう。

特に、不動産大手5社の年収は平均的な給与相場よりも高く、業界内でも高水準を維持しています。そこで、不動産大手企業の成功が何に基づき、また、その影響が転職市場にどのように反映されているのかが気になる方も多いはずです。

そこで今回は不動産大手5社の年収や、不動産業界の動向、転職事情について徹底解説します。不動産業界の仕事に興味のある方は、ぜひ参考にしてください。

この記事の監修者

野村 涼キャリアコンサルタント

これまで建設業界を中心に、1000名以上の転職を支援。特に施工管理技士全般と電気主任技術者の領域を得意とする。

不動産業界の現状とは？

不動産業界の市場規模は、長引く不況と呼ばれる今も増加傾向にあり、2021年には48兆5,822億円と過去5年間で最高額を記録しました。

また、不動産価格は上昇傾向にあり、特にマンションの価格はバブル期並みに高騰しているのが現状です。

しかし、その一方で、近年のコロナ禍においてはオフィスの空室率が高止まりしており、オフィスの賃貸市場は厳しい環境にあるといわれています。また、不動産業界は人口減少や少子高齢化などの影響も受けており、今後の成長には不透明感があると考える人もいます。

不動産大手5社の年収ランキング

不動産大手5社とは、売上高や仲介実績などで業界をリードする不動産会社のことです。一般的には、以下の5社が不動産大手5社として認識されています。

• 三井不動産
• 三菱地所
• 住友不動産
• 東急不動産ホールディングス
• 野村不動産ホールディングス

不動産大手5社の平均年収は、2023年度の有価証券報告書に基づいて、以下のようになっています。

1. 三井不動産：1,273.8万円
2. 三菱地所：1,264.8万円
3. 住友不動産：1,187.3万円
4. 東急不動産ホールディングス：1,000.0万円
5. 野村不動産ホールディングス：1,000.0万円

上記のように、不動産大手5社の平均年収は全体的に高水準にあると言えるでしょう。特に、三井不動産と三菱地所は、不動産業界の中でもトップクラスの年収を誇っています。

不動産大手5社の動向は、2021-2022年はコロナ禍の影響で厳しい状況にありましたが、2023年には回復傾向です。

不動産大手5社は、オフィスビルや分譲マンション、商業施設やホテルなど、幅広い不動産開発を行っています。

2021~2022年は、オフィスの需要減や在宅勤務の普及、外出自粛や旅行制限などにより、不動産大手5社の売上や利益は減少傾向にありました。

しかし、2023年には、ワクチン接種の進展や経済再開の動きにより、不動産大手5社の業績は改善傾向にあります。

特に、物流施設やデータセンターなど、ECによる需要が高まっている不動産分野では、不動産大手5社が積極的に投資や開発を行っています。

また、インバウンドや地域活性化の機会を見据えて、ホテルや商業施設の開発や運営にも力を入れている状況です。

不動産大手5社は、不動産業界の中でもリーダー的な存在であり、不動産市場の動向や将来性を知る上で重要な役割を果たしていると言えるでしょう。

不動産大手5社のビジネスモデルと成功の秘訣

不動産大手5社はそれぞれに特徴的なビジネスモデルを持っており、不動産業界の動向や市場情報を豊富に持っています。そこで以下では、不動産大手5社それぞれのビジネスモデルと成功の秘訣について解説します。

三井不動産の成功モデル

三井不動産は、総合デベロッパーとして、オフィスビル、商業施設、ホテル、分譲マンション、物流施設などを開発・運営しています。

その成功の秘訣は、三井グループの強力なネットワークやブランド力、都心部の優良物件の保有、海外展開の先行などにあります。

三菱地所の成功モデル

三菱地所は、三井不動産と同様に、総合デベロッパーとして、多様な不動産事業を展開しています。

その成功の秘訣は、三菱グループの豊富な資本力や信用力、東京駅周辺の再開発事業のリード、環境や社会貢献に配慮した事業展開などにあると言えます。

住友不動産の成功モデル

住友不動産は、戸建住宅や分譲マンションの開発・販売を中心とするデベロッパーです。

その成功の秘訣は、住友グループの安定した経営基盤や信頼性、長期的な顧客関係の構築、技術力や品質力の高さなどにあります。

東急不動産の成功モデル

東急不動産は、東急グループの一員として、沿線開発を軸に、分譲マンションやオフィスビル、商業施設などを開発・運営しています。 

その成功の秘訣は、東急グループの総合力や協調性、沿線エリアの魅力向上に貢献する事業展開、多角的な収益源の確保などにあると言えるでしょう。

野村不動産の成功モデル

野村不動産は、分譲マンションやオフィスビルの開発・販売を主力とするデベロッパーです。 

その成功の秘訣は、野村グループの金融ノウハウや顧客基盤の活用、高品質な物件の提供、不動産投資や海外事業の強化などにあります。

不動産大手5社の不動産業界への影響力

上記のように、不動産大手5社は、不動産業界に大きな影響力を持つ企業です。

不動産大手5社は、不動産開発や賃貸、売買仲介など、不動産のライフサイクルに関わる幅広い事業を展開しており、不動産市場の需要と供給をコントロールしています。

また、都心の一等地にオフィスビルや商業施設、ホテルなどを所有しており、安定した賃貸収入を得ているのが特徴です。さらに、分譲マンションや物流施設、海外不動産開発など、新たな市場にも積極的に進出しています。

不動産大手5社は、不動産業界の動向や市場情報を豊富に持っており、先見性や戦略性に優れた経営判断を下すことが可能です。また、金融機関や投資家との信頼関係も強く、資金調達や投資活動に有利な環境を築いていると言えるでしょう。

それだけでなく、不動産大手5社は、不動産業界の人材や技術の育成にも貢献しています。不動産大手5社は、高い専門性や知名度を持つ社員やパートナーを抱えながら、社会貢献や環境保全など、CSR活動にも積極的に取り組んでいる点も、注目すべき特徴です。

以上のように、不動産大手5社は、不動産業界において多大な影響力を持っていると言えます。そのため、不動産業界の動向や現状を知るには、不動産大手5社の動きに注目することが重要です。

不動産市場の最新トレンド

それでは次に、不動産業界で今後注目されているトレンドについて解説します。

テレワークの普及による住宅ニーズの変化

新型コロナウイルスの影響で、在宅勤務やリモートワークが広がりました。これにより、住宅の選択基準や条件が変化しています。例えば、都心から郊外や地方への移住や、広さや間取り、設備などにこだわる人が増えているといった内容です。

不動産業界では、このようなニーズに応えるための住宅の提供や、オンラインでの物件紹介や契約などのサービスの充実が求められていると言えるでしょう。

サステナブルで環境に優しい住宅への需要の高まり

気候変動や環境問題への関心が高まっており、住宅においても省エネや自然エネルギーの活用、環境負荷の低減などの取り組みが注目されています。例えば、ZEH（ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス）やWELL（健康と幸福を促進する建築基準）などの住宅が人気を集めています。

不動産業界では、このような住宅の開発や販売、また、既存の住宅の改修やリノベーションなどのサービスの提供が求められていると言えるでしょう。

スーパーシティやスマートシティの実現に向けた不動産のデジタル化

政府が推進するスーパーシティ構想や、ICTやIoTなどの技術を活用したスマートシティの実現に向けて、不動産のデジタル化が進んでいます。例えば、ビッグデータやAIを用いた不動産の価格や需要の予測、ブロックチェーンを用いた不動産の所有権や取引の管理、センサーやクラウドを用いた不動産の遠隔監視や制御などです。

不動産業界では、このような技術の導入や活用により、不動産の付加価値の向上や業務の効率化や透明化が求められています。

不動産ストックの有効活用や空き家の解消に関する取り組み

日本では少子高齢化や人口減少により、不動産のストック（既存の建物や土地）が増加しています。特に、空き家や空き地の問題は深刻であり、社会的な課題の1つです。

不動産業界では、このような不動産ストックの有効活用や空き家の解消に関する取り組みが求められていると言えるでしょう。例えば、空き家や空き地を活用したシェアハウスやコワーキングスペース、農業や観光などの事業、また、空き家の売却や賃貸、管理などのサービスなどです。

不動産テックの発展による不動産取引や管理の効率化や透明化

不動産テックとは、不動産業界におけるIT技術の活用や革新を指す言葉です。不動産テックは、不動産の取引や管理における課題やニーズに応えるために、さまざまなサービスやソリューションを提供しています。例えば、オンラインでの物件検索や仮想内見、契約手続きの簡素化や電子化、不動産の評価や査定の自動化、不動産のマッチングや仲介の省略などです。

不動産業界では、このような不動産テックの発展により、不動産取引や管理の効率化や透明化が求められています。

これらのトレンドは、不動産業界の市場規模や収益性、競争力などに大きな影響を与えると考えられます。

不動産業界への転職を考える前に知っておくべきこと

不動産業界への転職を考える前に知っておくべきことには、以下のような点があります。

不動産業界は景気に左右されやすく、業績や収入に波があること

不動産業界は、経済や人口、金利などの要因によって需要が変動しやすい業界です。景気が良いときは、不動産の取引や開発が活発になり、業績や収入が上昇しますが、景気が悪いときは、不動産の取引や開発が低迷し、業績や収入が減少します。

そこで、不動産業界に転職する場合は、このような景気の変動に対応できる柔軟性や耐性が必要です。

不動産業界は横のつながりが強く、信頼や協力が重要なこと

不動産業界は、他の不動産会社や業者、金融機関、行政など、さまざまな関係者とのやりとりが多い業界です。そのため、不動産の取引や開発を円滑に進めるためには、これらの関係者との横のつながりを築き、信頼や協力を得ることが重要となります。

そこで、不動産業界に転職する場合は、このような人間関係の構築や管理ができるコミュニケーション能力や交渉力が必要です。

不動産業界は大きなお金が動くため、法律や契約に関する知識や責任が必要なこと

不動産業界は、土地や建物などの高額な資産を扱う業界です。不動産の取引や開発には、不動産の権利や義務、税金や手数料など、さまざまな法律や契約に関する知識が必要となります。また、不動産の取引や開発には、顧客やクライアント、関係者などの利益や安全を守る責任が伴います。

そこで、不動産業界に転職する場合は、このような法律や契約に関する知識や責任を持つことが必要です。

不動産業界は土日勤務や残業が多いこと

不動産業界は、顧客やクライアントのニーズに応えるために、土日や祝日にも営業や接客を行うことが多い業界です。また、不動産の取引や開発には、多くの書類や手続きが必要であり、残業や休日出勤を行うことも多い業界でもあります。

そこで、不動産業界に転職する場合は、このような勤務体制に対応できる体力や時間管理能力が必要です。

上記のような特徴を踏まえて、自分の適性や目標に合った会社や職種を選ぶことが、転職の成功につながります。

不動産業界でのキャリア形成

不動産業界は、土地や建物などに関わるさまざまな業種や職種があります。その中でも、不動産営業は、物件の売買や賃貸を仲介する重要な役割を担っています。

不動産営業のキャリアプランは、以下のようなものが考えられます。

• 不動産業界と違う業界へ転職する
• より歩合率の高い他社へ転職する
• 昔の上司が独立するタイミングで一緒にくっついていく
• 共同仲介をした他社から引き抜かれる
• 社内で出世を目指す
• 自身で独立する

不動産業界は、数字至上主義で厳しい環境の中で働くことが多いですが、その分やりがいや収入も高い傾向にあります。また、不動産営業としてのスキルや経験は、他の業界や職種にも活かせる可能性が高い職種です。

不動産業界でのキャリア形成には、不動産に関する知識や資格を持つことが有利です。特に、宅地建物取引士や不動産鑑定士などの国家資格は、不動産業界での信頼や権威を高めることができます。

そこで、不動産業界でのキャリア形成に興味がある方は、自分の目標や希望に合った業種や職種を探してみると良いでしょう。不動産業界は、人々の生活に密接に関わる業界であるため、社会的な意義や貢献も感じられることでしょう。

不動産業界大手企業の転職事情

不動産業界大手企業とは、不動産の開発や仲介、管理などの事業を全国規模で展開している企業のことです。例えば、上記で紹介した、三井不動産、三菱地所、東急不動産ホールディングス、住友不動産、野村不動産ホールディングスなどが有名です。

不動産業界大手企業に転職するメリットとしては、以下のような点が挙げられます。

• 会社の知名度や信頼度が高いため、お客様や関係者との信頼関係の構築がしやすいこと
• 教育制度や福利厚生が充実しており、スキルアップやキャリアアップの機会が多いこと
• 広告費や集客力が高く、多くの案件やお客様に接することができること

一方で、不動産業界大手企業に転職するデメリットとしては、以下のような点が挙げられます。

• 景気に左右されやすく、業績や収入に波があること
• 転勤や異動が多く、勤務地や職種に自由度が少ないこと
• 残業や休日出勤が多く、プライベートの時間が少ないこと

不動産業界大手企業への転職は、不動産業界に特化した転職エージェントやサイトを利用するのが効率的です。転職エージェントやサイトでは、不動産業界の求人情報や転職支援サービスを提供しており、自分に合った企業やポジションを見つけることができるでしょう。

おすすめの不動産転職エージェント8選

1.株式会社ビーバーズ

出典：株式会社ビーバーズ

株式会社ビーバーズは、建設業界の人手不足を解消するために、建設業界のHRを主軸にさまざまな事業を展開する企業です。ビーバーズでは、不動産業界に特化した転職支援を行っており、豊富な求人情報と専門的なアドバイスが期待できます。

ビーバーズは、建設業界の人手不足を解消するために、建設業界のHRを主軸にさまざまな事業を展開する企業です。

また、ビーバーズでは「しあわせを大事にする『働き方』」と「ダイバーシティ＆インクルージョン」をビジョンに掲げ、即戦力人材紹介、高度外国人材紹介、フリーランスエージェント、ヘッドハンティング、建設業専門M&A仲介、マーケティング支援、DX支援などのサービスを提供しています。

ビーバーズは、求職者のキャリアプランや希望条件に合わせて最適な求人を紹介してくれるだけでなく、面接対策や条件交渉などの転職サポートも充実しており、不動産業界でのキャリアチェンジを成功させるためのパートナーとなってくれるでしょう。

詳細はこちら→株式会社ビーバーズ

2.リクルートエージェント

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、10万件超の厳選された非公開求人を持つ転職エージェントで、多くの選択肢から転職先を見つけることができます。

また、書類添削や面接対策などのプロのサポートも受けられます。

詳細はこちら→リクルートエージェント

3.KSキャリア 

出典：KSキャリア

KSキャリアは、不動産業界未経験でも転職支援を行っており、初心者にも親切なサービスを提供しています。不動産業界に興味があるが未経験の方や、不動産業界でのスキルアップを目指す方にも親切に対応してくれます。

詳細はこちら→KSキャリア

4.リアルエステートWORKS

出典：リアルエステートWORKS

リアルエステートWORKSは不動産業界に特化した転職エージェントです。

不動産業界の求人情報や転職支援サービスを提供しており、不動産業界での転職を成功させるためのパートナーとなってくれるでしょう。

詳細はこちら→リアルエステートWORKS

5.RSG不動産転職

出典：RSG不動産転職

RSG不動産転職は、不動産業界に特化した転職支援サービスです。

職務経歴書や履歴書の添削、面接対策、業界・企業情報の提供など、転職サポートが充実しており、不動産業界での収入アップやキャリアアップを目指す方におすすめです。

詳細はこちら→RSG不動産転職

6.資格de就職for不動産

出典：資格de就職for不動産

資格de就職for不動産は、宅地建物取引士や建築士などの資格を軸とした転職を支援しています。

資格を活かせる求人や、資格取得のためのサポートを積極的に提供しているところが特徴です。

詳細はこちら→資格de就職for不動産

7.宅建Jobエージェント

出典：宅建Jobエージェント

宅建Jobエージェントは、不動産業界出身のアドバイザーが多数在籍しており、業界の最新動向や求人情報を提供しています。

また、宅建士の資格取得に向けての勉強会やセミナーなども開催しています。

詳細はこちら→宅建Jobエージェント

8.パソナキャリア

出典：パソナキャリア

パソナキャリアは、お客様満足度が高く、個別のサポートが充実しています。

また、ハイクラス転職や管理部門転職などの専門的なサービスも提供しています。

詳細はこちら→パソナキャリア

不動産業界への転職に成功するコツ

不動産業界への転職に成功するためのコツは、自分の強みを理解し、それを市場のニーズと合わせることです。まずは、不動産業界で働きたい理由を明確にし、その業界でどのように価値を提供できるかを考えましょう。

営業経験がある場合は、そのスキルを活かせることをアピールし、忍耐力や継続力があることを伝えることが重要です。また、宅建士などの資格を持っている場合は、それを強調すると良いでしょう。

転職活動では、転職エージェントや転職サイト、ハローワークなどのサービスを利用するのがおすすめです。これらのサービスを通じて、未経験業界への転職も可能となります。特に、不動産営業では高額な商材を販売するため、営業力を認められやすく、転職先も営業職になることが多いです。

さらに、不動産業界から転職する際には、求められるスキルによっておすすめの転職先が異なるため、自分の経験やスキルが活かせる職種を選ぶことが大切です。不動産売買営業からの転職を考えている場合は、高額な商材について営業する能力が評価されやすいため、保険や金融業界など、類似の業界への転職が成功しやすいでしょう。

最後に、転職活動を始める前に、不動産業界の概要や将来性、仕事内容などをしっかりと理解しておくことが重要です。これにより、転職市場での自分の立ち位置を正確に把握し、効果的な転職活動を行うことができます。

不動産業界への転職事情のまとめ

このように、不動産業界の仕事は、高収入に期待ができるだけでなく、ご自身のキャリア形成にも大きなメリットがある職種といえるでしょう。

ただし、不動産業界への転職を考える際は、自分がこの仕事に合っているかを自己分析しておくことが大切です。

転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進められれば、転職に関する悩みを解消できるだけでなく、自己分析やヒアリングを通して自分の向いている仕事に気付けるかもしれません。

特化型の転職エージェント「ビーバーズ」では、自己分析のサポートをしながら、あなたに合った転職先を提案いたします。

まずはお気軽に登録して、転職に関する悩みや疑問を相談してください。

不動産業界に転職するには、まず自分の強みや目標を明確にすることが大切です。不動産業界は、営業や企画、開発や管理などのさまざまな職種がありますが、どの業種も求人数が少なく、応募条件が厳しい傾向にあるため、不動産業界への転職には、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントは、不動産業界の求人情報や動向を把握しており、自分に合った企業や職種を紹介してくれるでしょう。また、履歴書や面接の対策など、転職活動のサポートもしてくれます。

そこで今回は、不動産業界の転職エージェント8選を比較して、ご自身に最適なエージェントの選び方や、転職に成功するためのコツを徹底解説します。

これから不動産業界への転職をお考えの方は、ぜひ参考にしてください。

この記事の監修者

野村 涼キャリアコンサルタント

これまで建設業界を中心に、1000名以上の転職を支援。特に施工管理技士全般と電気主任技術者の領域を得意とする。

不動産業界の転職市場の現状と課題

現在の不動産業界の転職市場は、いくつかの要因により活発な状況にあります。以下で、その要因について解説します。

コロナ禍の影響

まずは、コロナ禍の影響で在宅勤務が定着し、オフィスの移転や分散化が進んだことが要因の1つです。これにより、不動産管理や設備管理の分野での求人が増加しており、特にプロジェクトマネジメントの業務量が増加しています。

また、入居者からの要望や広い物件への転居ニーズも増えているため、求人数はコロナ禍前の2019年と比較しても増加している状態です。

DXやIT化の影響

不動産業界では、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進やIT化が進んでおり、これによって働き方が変化しています。

例えば、現在の不動産業界では三井不動産や積水ハウスなどの大手企業が業界を牽引している状況ですが、これらの企業は不動産提供だけでがなく、多角的な事業を展開しており、技術力や信頼性、ブランド力を持っているため、多くの顧客から選ばれ続けているのが特徴です。

少子高齢化と不動産業界の慣習における課題

しかし、少子高齢化の進行により、高齢者向けの施設やサービスの需要が増しており、新築住宅の需要は低下しています。このため、不動産業界では空き家問題や都市部の人口集中に対応するための施策が求められています。例えば、リノベーションや再開発に力を入れる不動産会社が増えているほか、高齢者向け住宅や介護施設の開発も盛んです。

一方で、不動産業界は昔ながらの慣習が残っており、地方の不動産業者においてはデジタル化が進んでいないケースも見受けられます。今後はデジタル化やオンライン化がより一層進むことが予想され、物件の仮想内見や契約手続きのオンライン化などが実現可能になるでしょう。

そこで、不動産業界で生き残るためには、データ活用や業務改善、新たな市場の開拓などに取り組む必要があります。データ活用により市場の動向や顧客ニーズを的確に把握し、競合他社との差別化を図ることが重要です。また、デジタル技術を活用した新しいビジネスモデルの導入も不可欠であり、これにより業務効率化や顧客満足度の向上が期待できます。

不動産転職エージェントの役割と利用するメリット

不動産転職エージェントは、転職者が新しい職を見つける過程で重要な役割を果たします。エージェントが個々の転職者に合わせた求人情報の提供やキャリアアドバイス、面接のセットアップ、そして給与やその他の労働条件の交渉など、転職活動のあらゆる面でサポートを提供してくれるため、転職者が自分のキャリア目標に合った職を見つけやすくなります。

不動産転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントを利用するメリットとしては、まず時間の節約が挙げられます。

転職活動は時間がかかるプロセスですが、エージェントはそのプロセスを効率化し、転職者が他の重要なことに集中できるようにします。

また、不動産業界に特化した専門知識を持つエージェントからのアドバイスは、転職者が市場のニーズに合ったスキルを磨くのに役立つでしょう。

さらに、エージェントを通じてアクセスできる非公開求人は、一般には見つけられないような魅力的な機会を提供する機会となります。

このように、転職エージェントの利用は、転職者が自分の価値を最大限に発揮できる職を見つけるための有効な手段です。

これにより、キャリアの方向性を見極め、適切な企業とのマッチングを図ることで、転職後の満足度を高めることができるでしょう。

不動産業界での転職を考えている方にとって、転職エージェントのサポートは、非常に価値のあるものです。

転職エージェントの選び方と重要なポイント

転職エージェントを選ぶ際には、いくつかの重要なポイントを考慮する必要があります。これらのポイントを理解し、自分に合ったエージェントを見つけることが、転職活動を成功に導く鍵となります。

転職エージェントの種類を理解すること

総合型エージェントは多くの業界や職種にまたがる求人を扱っており、幅広い選択肢を提供します。一方で、専門特化型エージェントは特定の業界や職種に焦点を当てており、その分野における深い知識とネットワークを持っています。

求人件数の多さも考慮すること

求人の多さは選択肢の広がりを意味し、より多くの機会から選ぶことができます。特に、非公開求人へのアクセスは、一般には公開されていない魅力的な職を見つけるチャンスを提供します。

サポート内容を確認すること

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、条件交渉など、転職エージェントが提供するサポートの質と範囲は、転職活動の成功に大きく影響します。

キャリアアドバイザーとの相性を確認すること

信頼できるアドバイザーは、転職活動を通じてあなたを適切に導き、有益なアドバイスを提供します。相性の良いアドバイザーを見つけるためには、複数のエージェントに登録し、面談を行うのがおすすめです。

プライバシーマークの有無もチェックすること

プライバシーマークは、エージェントが個人情報を適切に管理していることを示す指標です。かならず確認しておきましょう。

これらのポイントを踏まえ、自分のニーズに合った転職エージェントを選ぶことで、転職活動をスムーズに進め、望むキャリアを実現することができるでしょう。

おすすめの不動産転職エージェント8選

1.株式会社ビーバーズ

出典：株式会社ビーバーズ

株式会社ビーバーズは、建設業界の人手不足を解消するために、建設業界のHRを主軸にさまざまな事業を展開する企業です。ビーバーズでは、不動産業界に特化した転職支援を行っており、豊富な求人情報と専門的なアドバイスが期待できます。

ビーバーズは、建設業界の人手不足を解消するために、建設業界のHRを主軸にさまざまな事業を展開する企業です。

また、ビーバーズでは「しあわせを大事にする『働き方』」と「ダイバーシティ＆インクルージョン」をビジョンに掲げ、即戦力人材紹介、高度外国人材紹介、フリーランスエージェント、ヘッドハンティング、建設業専門M&A仲介、マーケティング支援、DX支援などのサービスを提供しています。

ビーバーズは、求職者のキャリアプランや希望条件に合わせて最適な求人を紹介してくれるだけでなく、面接対策や条件交渉などの転職サポートも充実しており、不動産業界でのキャリアチェンジを成功させるためのパートナーとなってくれるでしょう。

詳細はこちら→株式会社ビーバーズ

2.リクルートエージェント

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、10万件超の厳選された非公開求人を持つ転職エージェントで、多くの選択肢から転職先を見つけることができます。

また、書類添削や面接対策などのプロのサポートも受けられます。

詳細はこちら→リクルートエージェント

3.KSキャリア 

出典：KSキャリア

KSキャリアは、不動産業界未経験でも転職支援を行っており、初心者にも親切なサービスを提供しています。不動産業界に興味があるが未経験の方や、不動産業界でのスキルアップを目指す方にも親切に対応してくれます。

詳細はこちら→KSキャリア

4.リアルエステートWORKS

出典：リアルエステートWORKS

リアルエステートWORKSは不動産業界に特化した転職エージェントです。

不動産業界の求人情報や転職支援サービスを提供しており、不動産業界での転職を成功させるためのパートナーとなってくれるでしょう。

詳細はこちら→リアルエステートWORKS

5.RSG不動産転職

出典：RSG不動産転職

RSG不動産転職は、不動産業界に特化した転職支援サービスです。

職務経歴書や履歴書の添削、面接対策、業界・企業情報の提供など、転職サポートが充実しており、不動産業界での収入アップやキャリアアップを目指す方におすすめです。

詳細はこちら→RSG不動産転職

6.資格de就職for不動産

出典：資格de就職for不動産

資格de就職for不動産は、宅地建物取引士や建築士などの資格を軸とした転職を支援しています。

資格を活かせる求人や、資格取得のためのサポートを積極的に提供しているところが特徴です。

詳細はこちら→資格de就職for不動産

7.宅建Jobエージェント

出典：宅建Jobエージェント

宅建Jobエージェントは、不動産業界出身のアドバイザーが多数在籍しており、業界の最新動向や求人情報を提供しています。

また、宅建士の資格取得に向けての勉強会やセミナーなども開催しています。

詳細はこちら→宅建Jobエージェント

8.パソナキャリア

出典：パソナキャリア

パソナキャリアは、お客様満足度が高く、個別のサポートが充実しています。

また、ハイクラス転職や管理部門転職などの専門的なサービスも提供しています。

詳細はこちら→パソナキャリア

不動産業界への転職に成功するコツ

不動産業界への転職に成功するためのコツは、自分の強みを理解し、それを市場のニーズと合わせることです。まずは、不動産業界で働きたい理由を明確にし、その業界でどのように価値を提供できるかを考えましょう。

営業経験がある場合は、そのスキルを活かせることをアピールし、忍耐力や継続力があることを伝えることが重要です。また、宅建士などの資格を持っている場合は、それを強調すると良いでしょう。

転職活動では、転職エージェントや転職サイト、ハローワークなどのサービスを利用するのがおすすめです。これらのサービスを通じて、未経験業界への転職も可能となります。特に、不動産営業では高額な商材を販売するため、営業力を認められやすく、転職先も営業職になることが多いです。

さらに、不動産業界から転職する際には、求められるスキルによっておすすめの転職先が異なるため、自分の経験やスキルが活かせる職種を選ぶことが大切です。不動産売買営業からの転職を考えている場合は、高額な商材について営業する能力が評価されやすいため、保険や金融業界など、類似の業界への転職が成功しやすいでしょう。

最後に、転職活動を始める前に、不動産業界の概要や将来性、仕事内容などをしっかりと理解しておくことが重要です。これにより、転職市場での自分の立ち位置を正確に把握し、効果的な転職活動を行うことができます。

不動産業界の転職エージェントによくある質問Q&A10選

Q1.業界未経験でも不動産・建設業界への転職はできますか？ 

A.業界未経験でも転職は可能です。多くの転職エージェントが未経験者向けの求人を扱っており、不動産業界に特化した知識とアドバイザーがサポートを提供します。

Q2.不動産・建設業界への転職で有利な資格はありますか？ 

A.宅地建物取引士や不動産鑑定士などの資格が有利とされています。これらの資格は、不動産業界での専門性を示し、キャリアアップにもつながります。

Q3.志望動機はどのような内容が良いですか？ 

A.自分のスキルや経験がどのように不動産業界で活かせるかを明確にし、業界への熱意やビジョンを伝える内容が望ましいです。

Q4.転職エージェントを使うべき理由は何ですか？ 

A.不動産・建設業界に強い転職エージェントは、特化した知識とアドバイザーが在籍しており、効率よく転職活動を進めることができます。また、非公開求人へのアクセスも可能です。

Q5.転職エージェントを上手に活用するコツはありますか？ 

A.自分の市場価値を把握し、転職で譲れない条件を明確にすることが重要です。また、情報収集を徹底し、転職活動が長期化することを覚悟する必要があります。

Q6.転職活動がうまくいかない場合はどうすれば良いですか？ 

A.転職エージェント以外にも、転職サイトや公的支援サービス、出身校のキャリアセンターなどを利用する手段があります。

Q7.不動産業界への転職で求められるスキルは何ですか？ 

A.コミュニケーション能力や営業スキル、不動産に関する法律知識などが求められます。また、宅建士の資格を持っていると有利です。

Q8.不動産業界の将来性はどうですか？ 

A.不動産業界は安定した需要があり、新しいビジネスモデルの開発やテクノロジーの進化により、将来性が期待されています。

Q9.不動産業界の平均年収はどのくらいですか？ 

A.平均年収は企業や職種、経験によって異なりますが、不動産業界は比較的高い年収が期待できる業界とされています。

Q10.不動産業界への転職エージェントの選び方は？ 

A.不動産業界に強い転職エージェントを選ぶ際は、求人数、実績、コンサルタントの質、業界専門のエージェントかどうかを考慮することが重要です。

不動産業界の転職エージェントのまとめ

このように、不動産業界の仕事は、高収入に期待ができる以外にも多くのメリットがある職種といえるでしょう。

ただし、不動産業界への転職を考える際は、自分がこの仕事に合っているかを自己分析しておくことが大切です。

転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進められれば、転職に関する悩みを解消できるだけでなく、自己分析やヒアリングを通して自分の向いている仕事に気付けるかもしれません。

特化型の転職エージェント「ビーバーズ」では、自己分析のサポートをしながら、あなたに合った転職先を提案いたします。

まずはお気軽に登録して、転職に関する悩みや疑問を相談してください。