施工管理の派遣が「やめとけ」と言われる理由やメリット、向いている人の特徴を徹底解説

派遣の施工管理は、給料が安いや不安定といったネガティブなイメージがあるため「やめとけ」といわれることが多い仕事かもしれません。

しかし、実際には、派遣の施工管理は「やめとけ」といわれるほど条件が悪いとは言えず、多くのメリットもあります。

そこで今回は、派遣の施工管理が「やめとけ」といわれる理由や、メリット・デメリット、おすすめの派遣会社を紹介します。

これから派遣で施工管理の仕事に就くことをお考えの方は、ぜひ参考にしてください。

施工管理の派遣が「やめとけ」と言われる5つの理由｜嘘か本当かを検証

「派遣の施工管理はやめとけ」と言われるのは、なぜでしょうか。

ここでは「やめとけ」と言われる理由を5つ紹介し、その理由が嘘か本当かを検証していきます。

1. 正社員になれないから
2. 仕事がなくなるリスクがあるから
3. キャリアアップできないから
4. 残業が多いから
5. 派遣社員は現場でされやすいから

それぞれ詳しくみていきましょう。

1.正社員になれないから｜派遣会社の正社員として働く

施工管理の派遣は「派遣社員だから正社員になれない」という理由で「やめとけ」と考える人がいます。

派遣社員と聞くと、アルバイトのような短期的な契約で結ばれた雇用関係と考えられるため、「派遣社員＝正社員じゃない」をいうイメージがついているのかもしれません。

結論として、施工管理の派遣は正社員として働けます。正確に言えば、派遣会社の正社員として働けるということ。

派遣会社の正社員として、派遣先に出向するというイメージをしたら分かりやすいかもしれません。

派遣会社では正社員として入社できるため、福利厚生を利用したり社会保険に加入することも可能です。

ただ、派遣会社によっては正社員としての雇用をしていない場合もあります。

事前に確認しておくと良いでしょう。

2.仕事がなくなるリスクがあるから｜建設業界は将来性がある

建設業界の仕事が減った時、まず仕事を失うのは派遣だ、という意見から、「施工管理の派遣は仕事が不安定だ」という意見があります。

施工管理の仕事が溢れてしまう状態であれば、一理あるかもしれません。

しかし、現状として施工管理の人手不足は深刻化しており、今後も人手が必要になる職種といわれています。

引用：[最近の建設業を巡る状況について]

建設需要がある限り、施工管理の必要性がなくなることはないため、派遣の施工管理でも仕事がなくなるリスクは低いと考えられます。

また、派遣会社の中の正社員として働くため、派遣する先はかなりの選択肢が用意されているはず。

「派遣切り」といわれるような、働き先がなくて困るという状況は起きにくいと考えられます。

3.キャリアアップできないから｜本人の努力次第で活躍できる

派遣会社から派遣された人材は、責任のある仕事ができないからいつまで経ってもキャリアアップできない、と言われることも。

派遣会社から派遣される人材がキャリアアップできるかどうかは、本人の努力次第といえます。

なぜなら施工管理の派遣社員は、複数の建設会社に派遣されるため、さまざまな現場に対する経験値が豊富です。

経験値を生かして実力を認められれば、派遣先の会社の正社員として引き抜かれる可能性もあります。

4.残業が多いから｜派遣社員の残業代は厳しくチェックされるから安心

施工管理を含め、建設関係の仕事は長時間労働になりやすく、残業が多い傾向にあります。そのため、法改正が進み、残業時間や残業代の管理が厳しくチェックされるようになっています。

派遣社員の残業時間や残業代に関しては、法律に違反することで、派遣会社に厳しいペナルティが課せられるため、安心して働くことができるでしょう。

5.派遣社員は現場で軽視されやすいから｜むしろ感謝されるかも？

近年は、より多くのキャリアを積むために派遣社員として働く方も多く、現場仕事で派遣社員が軽くみられたり、上から目線で見られることも少ないでしょう。

もし、そのような場合には、派遣会社の担当者に相談することで解決可能です。

しかし、近年は建設業界の人手不足が顕著となっていることもあり、経験者が即戦力として活躍することで、逆に感謝されるケースが多いかもしれません。

施工管理の派遣ができないこと｜労働者派遣法で禁止されている項目を確認

施工管理の派遣の業務について考える際に、まず知っておくべきなのは、派遣に関する法律です。

派遣の業務には、いくつかの禁止項目があり、詳細については労働派遣法に定められています。

労働派遣法とは、下記の2つに関するルールを定めた法律です。

• 労働者派遣事業
• 派遣元と派遣先と派遣労働者の三者間の関係

労働派遣法によると、専門性の高さや危険性の高さ、雇用が安定しないなどの理由で、派遣が従事するのを禁止している項目があります。

施工管理が派遣として禁止されている業務は以下のとおりです。

• 建築現場での資材の運搬・組み立て
• 道路・河川・橋・鉄道・港湾・空港等の開設・修築などの工事現場で掘削・埋め立て・資材の運搬・組み立て
• 建築・土木工事における、コンクリートを合成、建材を加工
• 建築・土木工事現場での準備作業全般
• 建築・土木工事現場内で資材・機材の配送
• 壁や天井・床の塗装や補修
• 建具類等の壁や天井・床への固定、撤去
• 外壁への電飾版や看板などの設置、撤去
• 配電・配管工事や機器の設置
• 現場の整理・清掃（内装仕上げ）
• イベントなどを行う大型仮設テントや大型仮設舞台の設置
• 仮設住宅（プレハブ住宅等）の組み立て
• 建造物や家屋の解体
  引用：[日本人材派遣協会]

派遣社員として働く場合、これらの行為は禁止されます。

禁止項目を行ってしまえば、罰則の対象となるので、注意しましょう。

施工管理の派遣ができること｜施工管理の4大管理業務は対応可能

労働派遣法による制限が多すぎて、施工管理の派遣として働こうとしてもできる業務がないのではないか、と不安に思う人もいるかもしれません。

しかし、施工管理の派遣として働く場合、労働派遣法による制限のない業務もあります。

労働派遣法による制限のない業務とは、施工管理の4大管理業務です。

施工管理の4大管理業務を簡単にまとめると、下記のとおり。

引用：[ビーバーズ]

施工管理として必要な業務のほとんどが、派遣禁止業務に含まれていません。

そのため、施工管理が派遣として働く場合は業務内容の制限は少ないと考えて良いでしょう。

派遣の施工管理で働く5つのメリット

ここまで、派遣の施工管理に関してネガティブな意見ばかり紹介しましたが、派遣で働くメリットもいくつかあります。

ここでは派遣の施工管理として働く5つのメリットを紹介します。

1. 正社員として働ける
2. サービス残業が発生しない
3. 派遣の中でも給与が高い
4. 会社の内情を知った上での転職がしやすい
5. 年齢を気にせず働ける

それぞれ詳しくみていきましょう。

1.派遣の施工管理は正社員として働ける

先ほども説明しましたが、派遣の施工管理は正社員として働けます。

施工管理の派遣は「技術者派遣」とも呼ばれ、技術者派遣会社という種類の派遣会社に登録することで、その派遣会社の正社員として働く仕組みです。

派遣会社の正社員として、建設現場に派遣されるという立ち位置であるため、派遣会社からボーナスを貰ったり、会社の福利厚生を利用することも可能です。

「派遣」という自由度を活用しつつ、正社員としての福利厚生を活用できる派遣の施工管理の働き方は、人によっては大きなメリットになるでしょう。

2.派遣の施工管理はサービス残業が発生しない

派遣の施工管理は、サービス残業をしなくていいというメリットがあります。

たとえば、建設会社の施工管理として働く人は、場合によっては休日出勤やサービス残業をしなければいけないかもしれません。

しかし派遣の施工管理は、派遣会社の社員として派遣されているため、雇用契約に基づいて残業代は正しく支給されますし、休日出勤をする場合は派遣会社と相談して決めなければいけません。

施工管理は残業時間が多くなりやすい仕事です。

残業があったとしても必ず残業代が支給される環境は、派遣の施工管理ならではのメリットといえるでしょう。

3.派遣の施工管理は派遣の中でも給与が高い

派遣の施工管理のメリットは、給与が高い点です。

一例として、派遣の施工管理と一般事務の給与を比較します。

引用：[求人ボックス]

両者を比較すると、派遣の施工管理の時給のほうが500円以上高いことが分かります。

さらに、求人ボックスのサイトで紹介されている、アルバイト・パート・派遣社員の注目の職種の平均時給を見ると以下のとおり。

引用：[求人ボックス]

派遣社員と聞くと、給与が低い・稼げないなどのネガティブなイメージが強いですが、派遣の施工管理の給与は他の職種の派遣の給与と比較しても高いといえるでしょう。

4.派遣の施工管理は会社の内情を知った上での転職がしやすい

派遣の施工管理が感じるメリットは、会社の内情を知った上での転職がしやすい点です。

将来的に転職を検討している人で、会社の内情を知るために派遣として働く人は一定数います。

なぜなら、派遣として特定の建設会社の社員として働ければ、会社の制度や部署の雰囲気、人間関係などを実際に自分の目で確認できます。

転職でよくある失敗は、情報収集がうまくいかず、入社前とのギャップが大きすぎて早期退職してしまうケースです。

事前に会社の内情を知った上で行動できる点は、派遣の施工管理の大きなメリットのひとつでしょう。

5.派遣の施工管理は年齢を気にせず働ける

派遣の施工管理は、年齢を気にせず働けます。

正社員として建設会社に勤めていた人が、定年退職後に派遣として働くというケースも実際にあります。

なぜなら、派遣の施工管理の働き方は自由度が高いため。

施工管理は人材不足が懸念されているため、スキルの高い40代〜60代の派遣社員は重宝されます。

働き方を変えたい、もっと体力的なキツさが少ない仕事がしたいという40代〜60代の施工管理の人が、派遣社員として転職することもあるようです。

派遣の施工管理で働く3つのデメリット

ここからは派遣の施工管理で働く上でのデメリットを3つ紹介します。

1. 主任技術者や監理技術者などの現場責任者として働けない
2. 希望の派遣先で働けない場合がある
3. ボーナスが出ない会社もある

それぞれ詳しくみていきましょう。

1.主任技術者や監理技術者などの現場責任者として働けない

派遣の施工管理では、主任技術者や監理技術者などの現場責任者として働けません。

なぜなら主任技術者や監理技術者は、建設工事の適正な施工を確保する必要があり、工事を請け負った建設会社との「直接的かつ恒常的な雇用関係」が必須であるため。

つまり、工事を請け負った建設会社が直接雇った人材でなけれれば対応できないということです。

主任技術者や監理技術者は、施工管理技士の資格を取得することで対応できるようになる役職です。

もし派遣の施工管理として働く人で、施工管理技士試験の資格を取得しているのであれば、資格を活かすためにも建設会社に転職するのも視野に入れた方が良いでしょう。

2.希望の派遣先で働けない場合がある

派遣の施工管理として働くデメリットは、希望の派遣先で働けない可能性がある点です。

派遣会社は、「建設会社から派遣社員が⚪︎人欲しい」という依頼を受けて、自社の社員を派遣する仕組みです。

会社の性質上、派遣先が希望通りにいかないこともあり得ます。

もしも、特定の会社で働きたいという明確な意思があれば、その会社の正社員を目指すのがおすすめです。

派遣の施工管理として働く人は、さまざまな職場で働きたいという好奇心のある人が向いていると言えるでしょう。

3.ボーナスが出ない会社もある

派遣の施工管理として働くデメリットとして、ボーナスが出ない会社に入社してしまうリスクがある点です。

基本的に、正社員雇用の派遣会社ではボーナスが支給されます。

そのため、派遣の施工管理として働きたいと思った人は、正社員雇用の派遣会社を探すのがおすすめです。

自分で派遣会社を探す際、どこが正社員雇用の派遣会社か分からないという人は、転職エージェントや派遣サイトのサポートに問い合わせてみるのも良いでしょう。

派遣の施工管理に向いている人の特徴5つ

派遣の施工管理に向いている人の特徴は、次の5つです。ぜひ参考にしてください。

1. コミュニケーション能力の高い人
2. リーダーシップのある人
3. チームワークを大事にする人
4. マネジメント能力の高い人
5. 体力に自信がある人

それぞれ解説します。

1.コミュニケーション能力の高い人

施工管理は、建設現場で多くの人々と連携しながら進める仕事であるため、プロジェクトメンバーや職人と円滑にコミュニケーションを取る能力が重要です。

そこで、指示を明確に伝え、問題を解決するスキルが求められます。

2.リーダーシップのある人

施工管理者は現場のリーダーとして指示を出す役割を果たします。

そのため、プロジェクトの進行を監督し、スケジュールや品質を管理するためにリーダーシップスキルが必要です。

3.チームワークを大事にする人

現場での作業はチームで行われるため、施工管理者が協力を促し、チームメンバーの調和を保つ能力が必要です。

そして、問題が発生した際には、協力して解決する姿勢が求められます。

4.マネジメント能力の高い人

施工管理はスケジュール、品質、安全などを管理する役割であるため、効果的なマネジメントスキルが必要です。

これには、予算管理や資材の調達、作業の進捗管理などが含まれます。

5.体力に自信のある人

施工管理には、現場での体力が必要です。長時間立ちっぱなしや重い物を運ぶことがあるため、体力に自信がないと務まりません。

また、屋外での作業も多いため、体力を維持することも重要です。

施工管理として働きたい人におすすめな派遣会社3選

ここからは、>施工管理として働きたい人におすすめな派遣会社を3つ紹介します。

1. ビーバーズ
2. リクルートスタッフィング
3. アデコ

それぞれ詳しくみていきましょう。

ビーバーズ｜建設業界に特化した派遣求人サービス

ビーバーズは、建設業界に特化したエージェントです。

正社員への転職や派遣として仕事探し、フリーランスとして働く建築業界の人材に対する仕事マッチングなど、建設業界に関する幅広い案件を保有しています。

「派遣社員として施工管理の仕事を探してたけど、やっぱり正社員の求人も見てみたい」といった要望も、ビーバーズなら対応できます。

建設業界に特化した転職エージェントだからこそ、業界特有の悩みや不安に寄り添ったサポートができる点が強みのひとつ。

派遣会社を探す場合は、総合型のサイトと特化型のサイトをそれぞれ登録するのがおすすめです。

特化型のエージェントとして、ビーバーズはまず登録しておきましょう。

リクルートスタッフィング｜求人数が国内最大級

総合型の派遣求人サイトとしておすすめなのが、リクルートスタッフィングです。

リクルートスタッフィングは株式会社リクルートスタッフィングが運営する転職サイトです。

全国各地のさまざまな職種に関する派遣の案件を所有している点が強みのひとつ。

特化型の転職サイトと比べて、建設業界に関する案件数は限られますが、大手企業の派遣社員として働ける可能性があります。

また、リクルートスタッフィングでは基本的なパソコンスキルや社会人のマナーをセミナーを利用して学べます。

求人を探すのと合わせて、キャリア形成の勉強をしてみるのもおすすめです。

アデコ｜福利厚生の充実度が魅力

アデコはアデコ株式会社が運営する、派遣の求人サイトです。

リクルートスタッフィングと同じく、総合型の派遣求人サイトとして、全国各地の求人情報を保有しています。

アデコでは、派遣社員に対するサポート体制が充実している点が魅力のひとつ。

有給はもちろん、育休や健康診断の受診など、さまざまな福利厚生を受けられます。

建設業界に関する求人も公開されていますので、まずは求人を確認してみるのがおすすめです。

派遣で働く施工管理のまとめ

今回は派遣の施工管理が「やめとけ」と言われる理由や、派遣で働くメリットやデメリット、おすすめの派遣会社を紹介しました。

派遣は安定性がない・給与が低いなどのネガティブな意見が多いですが、派遣の施工管理はそうしたデメリットのない働き方といえるでしょう。

派遣会社の正社員として、自由な働き方ができるだけでなく、自分のスキルアップとして派遣社員の働き方を活用することも可能です。

施工管理として働きたいけど、ブラック企業に入りたくない、という人であれば、まずは派遣社員として複数の建設会社で働いてみて、様子をみてみるのもおすすめ。

派遣の施工管理として働きたい人は、派遣サイトに登録することから始めましょう。

建設業界に理解のある、案件数の多い求人サイトを求める人であれば、ビーバーズに登録してみてください。