女性の施工管理の割合やきついと言われる理由｜メリットや向いてる人の特徴も解説

施工管理を含め、建設業界は昔から男性が中心で、女性が働くことがほとんどない業界でした。しかし近年は、働き方改革が進んだことで、女性でも施工管理として働きやすい環境が整いつつあります。

施工管理の仕事の魅力は、自分が関わった建築物が人々の生活を支えているところを目の当たりにできる点です。女性の中でも、施工管理者として働いて人々の生活を支えたい、と考える方も多いのではないでしょうか。

ただ、そうは言っても、女性の働いている割合や実際に女性が苦労するポイントがあるのではないかと気になる方も居られることでしょう。

そこで今回は、これから施工管理職を目指そうと考えている女性に向けて、施工管理における女性の割合やきついと感じるポイント、メリットや向いている人の特徴などを徹底解説します。

建設業に興味がある女性の方、施工管理職に就くかお悩みの女性の方も、ぜひ参考にしてください。

この記事の監修者

木幡 美咲キャリアコンサルタント

これまで即戦力の求職者だけでなく、未経験の求職者へのキャリアサポートにも従事。主に男性社会である建設業界の中で、性別や経験問わず、施工管理、積算、CADオペ、施工図作成等、幅広い案件での未経験人材マッチング実績を保有。

女性は施工管理で働ける？男女の割合を解説

結論から申し上げますと、施工管理として女性が働くことは十分可能です。

以下では、建設業界全体や、施工管理として働く人の中の女性の割合について見ていきます。

国土交通省によると、建設業界で働く女性の割合は下記のとおりです。

引用：[令和3年 建設業活動実態調査の結果]

表の中で施工管理にあたるのは技術職です。

技術職の全体における男女の割合を計算すると、下記のようになっています。

つまり、施工管理全体の中で女性の割合は6%であることが分かります。

次に事務職や技術職、派遣従業員などの女性の割合を見てみましょう。

さらに、事務職・技術職・技能職・その他を合わせた建設業全体の女性の割合は13%です。

事務職や派遣従業員と比較すると、技術職の女性の割合が少ないですが、施工管理の女性の割合は年々増加しています。

引用：[平成30年 建設業活動実態調査の結果],[令和元年 建設業活動実態調査の結果],[令和2年 建設業活動実態調査の結果],[令和3年 建設業活動実態調査の結果]

建設業全体や施工管理の中で女性が増えている理由は、建設業界全体で女性の働き方改革が進められているからです。そのため、男性メインの仕事場であったことが原因で女性が働きにくくなっていた環境は徐々に改善されています。

施工管理の仕事内容では力仕事がないわけではありませんが、あくまで現場の管理が主な仕事であるため、女性でも働ける仕事です。逆に、女性ならではの繊細さやコミュニケーション力を活かせば、男性よりも効率的に仕事を進めることも可能です。

さらに施工管理技士の資格を取得すれば、年収が一気に上がります。ご自分の目的に合った資格を身につけていけば、キャリアアップをしつつ、ワークライフバランスの取れた働き方も実現できるでしょう。

女性の施工管理がきつい・辞めたいと思うポイント5つとその解決策

施工管理を目指す女性がもっとも気になるのが「きつい・大変」と言われる理由やその実態でしょう。

ここでは実際に施工管理として働く女性の方がどのような点で悩みを抱えているのか、何をきっかけに辞めたくなったのかを詳しく解説していきます。

1. 男性職員からのセクハラ・パワハラ
2. 「女性だから」とナメられる
3. 力仕事や屋外作業による体力面がしんどい
4. 女性に配慮した設備・制度が整っていない
5. 結婚が遅くなる？プライベートと仕事の両立がきつい

それぞれ詳しく解説します。

1.男性職員からのセクハラ・パワハラ

女性の施工管理として働く際、男性職員からのセクハラやパワハラに悩む人がいるかもしれません。

建設業界は昔から男性の方がほとんどであるため、会話のなかでは下ネタが出てくることは多々あります。

また、古い業界体質からパワハラなどもなくなっていないのが現状です。

女性に対してデリカシーのない発言が多いのは、建設業界で女性が働く際に大きなデメリットとなるでしょう。

もちろんこのようなハラスメントがなくなるのが一番なのですが、本来は止めさせる立場の上司がセクハラ発言をしていたり、職場に女性がいないことで相談できないといったこともあります。

女性の施工管理として働くには、男性中心の職場で、周りの男性に負けずに活躍できるメンタルが必要といえるでしょう。

2.「女性だから」とナメられる

施工管理は安全管理のためや工期に間に合わせるために、職人に対して指示をすることがあります。その際に、現場の職人が指示に従ってくれないケースがあるかもしれません。

これは、本来は建設現場が男の世界だという風潮や偏見が原因とも考えられます。

建設現場は力仕事が多く、以前までは女性がほとんどいなかったため、女性が進出し始めると「これだから女性が現場に来るとダメなんだ」と女性が下に見られてしまうことが多々あるということです。

そこで、女性だからとナメられないようにしっかりと仕事をこなしたり、現場の職人と信頼関係を築くことが大切です。

3.力仕事や屋外作業による体力面がしんどい

施工管理は力仕事が職人ほど多くありませんが、男性でもきついと言われるほど体力面にかなり負担がかかります。

また、施工管理は外での作業が多く、しかも日が出ている間に行われることがほとんどです。

さらに女性は男性に比べて体が比較的小柄であるため、外気温の影響を受けやすく、体調を崩しやすい方も居られます。

また、外に出ていて日に焼けるため、肌の弱い人は日焼け止めや長袖の作業着による日焼け対策なども必要です。

体力的にきつい点は、特に女性にとって大きなハードルとなるかもしれません。

4.女性に配慮した設備・制度が整っていない

施工管理の女性ならではのきつい点は、女性に配慮した設備・制度が整っていないことです。

工事現場によっては、女性用のトイレや更衣室が用意されていないこともあり、働きにくいと感じる人がいるかもしれません。

また、育休や産休などの制度が導入されていない会社であれば、女性のライフステージにあった働き方がしにくいでしょう。

ただ、近年の建設業界では人手不足を解消する、女性の社会進出を支援するといった意味で、女性のための環境づくりに力を入れている会社があります。

以前までは建設業界は男性しかいないことが当たり前でしたが、今では作業着も女性用のものがあり、更衣室なども女性用のものがあるのが当たり前になってきています。

女性に配慮した設備や制度は、今後も徐々に改善されるため、会社選びに注意すればデメリットと感じずに済むかもしれません。

5.結婚が遅くなる？プライベートと仕事の両立がきつい

施工管理の仕事は朝が早く、夜遅くまで働く仕事です。

現場は日が出ているうちに作業する必要があるため、できるだけ早く仕事を始めて、夜まで仕事をすることになります。

さらに、現場での作業が終わった後は事務作業などもあるため、かなり忙しいのが現実です。

仕事に追われてしまうことで、プライベートの時間を確保できず、結婚しづらくなるというデメリットもあるようです。

そこで、ワークライフバランスの整った会社を選び、プライベートの時間との両立を図ることも、成功のポイントといえるでしょう。

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女性が施工管理として働く5つのメリット

女性施工管理のきつい点を紹介しましたが、もちろん女性ならではのメリットもあります。

ここからは女性の方が施工管理として働いた場合にどのような強みがあるのか説明していきます。

• 職場全体のモチベーションが上がる
• 女性の視点で工事を管理できる
• 施工管理の仕事は服装の自由度が高い
• 産休・育休後も仕事に困らない
• 手に職がつく

それぞれ詳しく見ていきましょう。

1.職場全体のモチベーションが上がる

男性ばかりの現場に女性の施工管理の方がいることで、現場のモチベーションが上がります。

女性ならではの愛嬌や華によって現場の雰囲気を変えることも可能です。

施工管理というのは、たくさんの人とコミュニケーションを取る仕事なので、こうした愛嬌があれば良好な関係の助けになることでしょう。

いつもは頑固な職人でも女性の施工管理の言うことにはうまく逆らえないといったこともあるようなので、女性という点が一概にマイナスになるということはありません。

2.女性の視点で工事を管理できる

施工管理において、細かい作業は避けられません。

男性の施工管理の方があまり気にしないような細かいところにも気づくことができれば、安全管理や品質管理などで大きな強みとなるでしょう。

また、一軒家の建築の施工管理をする場合には、施主であるお客さんとの打合せの際、女性視点で図面の確認などをすることができれば、男性にはない新たな視点が生まれます。

これはお客さんにとっては大きなメリットとなるでしょう。

このように女性の視点での施工管理は現場にいい影響を与えることができます。

3.施工管理の仕事は服装の自由度が高い

施工管理の仕事は、服装や髪型の自由度が高い点が魅力です。

サービス業や営業など人と会うことが多い仕事であれば、髪の色や服装など細かいルールがあるかもしれません。

しかし、施工管理は基本的に作業服を着て工事現場で働くことが多いため、細かい服装や髪型のルールはありません。

業者や取引先との打ち合わせでは、場合によってはスーツを着用することもありますが、その場にあった適切な服装を選べば、細かく指摘されることは少ないでしょう。

就職を機に髪を黒く染める、服装が厳しくて好きな服が買えないという人は、施工管理の働き方が合っているかもしれません。

4.産休・育休後も仕事に困らない

キャリアアップしていきたい女性にとって産休や育休などを取ることは、周りについていけなくなるなどの心配から敬遠されがちです。

しかし、施工管理というのは毎回、違う現場で働くことになるので、ずっと働いていなければ仕事についていけないということはありません。

基本的に工事ごとの仕事になるので、大きな現場になると数年単位でかかることもありますが、しっかり引継ぎを行ったり、そもそも大きなプロジェクトを扱う会社や業種を避けるといった方法もあります。

また、復帰の際も施工管理は人手が足りていない業界なので、経験がある方は重宝され、仕事に困ることもないでしょう。

5.手に職がつく

女性が技術職に就く場合、そもそも工業関係の学校を卒業していなければいけなかったり、力仕事が多かったりして、なかなか手に職をつけることが難しいです。

しかし、施工管理であれば学歴に関係なく、力仕事も少ない環境でスキルを武器に働くことが可能です。

女性でも男性と同じように資格を取得しスキルアップすれば、技術を武器に高収入を目指すことができるでしょう。

施工管理に向いている女性の特徴

ここからは施工管理の特徴を踏まえてどのような人が施工管理に向いているのか、いくつか紹介していきます。

1.論理的に物事を考えられる女性

論理的に物ごとを考えられる方や、マルチタスクが得意な方は施工管理に向いています。特に施工管理の仕事の一つである工程管理では、これらの能力が発揮されます。

なぜなら建設現場では多くのことが同時に進んでいるからです。同時に進むたくさんの物ごとを把握し、しっかりと工期内に終わらせるには、現状からどの作業に人員が必要かなどの判断をする論理性が求められます。

論理的に考えるのが好きな方にとっては楽しい仕事になるでしょう。

2.肝が据わっている女性

上述のとおり、建設業界ではパワハラ、セクハラなどがなくなっていないことも多く、特にセクハラに関しては意識が薄い会社も多いです。

たとえば作業員が冗談のつもりで明らかにセクハラ発言をしている場合など、過度に反応するのではなく淡々と返すことで、そのようなセクハラ発言は減らすことができます。

また、現場においても高圧的な態度をとる職人に対しても臆することなく指示ができれば、円滑に作業が進むでしょう。

基本的に施工管理では男性の方と接することになるので、男性に対しても臆することなく同等の立場で物ごとが言える人が、施工管理が向いていると言えます。

3.コミュニケーション能力の高い女性

施工管理においてはコミュニケーション力がかなり求められます。なぜなら施工管理は現場にいる職人をはじめ、施主、元請け、設計などさまざまな人と打合せをしたり意思の疎通をしたりしながら工事を進めていく必要があるからです。

特に取引先や施主から工期や品質などについていろいろと反対されることはよくあります。そうした際にも現場の状況と照らし合わせて、できないものはできないとしっかり言える、そして相手が不快にならないような交渉能力が必要です。

現場作業は計画どおりにいかないことがほとんどなので、問題に対して解決策を他の人といっしょに練れるように、しっかりとコミュニケーションを取る必要があります。

4.建築物への関心が高い女性

施工管理は、建築現場で何もない状態から工事を完成させていく仕事です。

その際に中心となって現場を管理し作業を進めていくのが施工管理です。そのため、工事が完成した時にはかなりの達成感を得ることができるでしょう。

建築物に興味がある方にとっては工事の最中も楽しくてワクワクでき、工事が終わった後に大きな感動を得られる仕事です。

施工管理の仕事内容と女性の強みを活かす方法

施工管理は女性でも働けると説明しましたが、そもそも施工管理とはどのような仕事なのでしょうか。

ここからは施工管理の業務内容について、下記の2つの項目に分けて説明します。

• 施工管理の4大管理業務
• 工事種類別の仕事内容

それぞれ詳しく見ていきましょう。

施工管理の4大管理｜女性ならではの細やかさが強み

施工管理は現場の管理を行う仕事です。

施工管理の管理業務は4大管理業務とも呼ばれており、以下の4つに分かれます。

• 安全管理
• 原価管理
• 工程管理
• 品質管理

それぞれの管理業務の内容を、簡潔に説明していきます。

このように施工管理は現場の管理を包括的に行う仕事です。

女性の施工管理として活躍するには、この4大管理業務で、細やかな対応を行い男性と差をつけることが大切です。

わずかな違和感も見逃さず、工事が無事に完了するように常に目を光らせましょう。

施工管理の工事種類別の仕事内容

施工管理が管理する工事の種類は大きく分けると4つあり、建築、土木、電気、管に分かれます。

それぞれの仕事内容を簡単に説明します。

扱う工種によって必要な資格や労働時間が大きく異なります。

自分がやりたいと思う工種についてはしっかりと調べておく必要があるでしょう。

施工管理の種類や仕事内容についてより詳しく知りたい人は、こちらの記事を参考にしてください。

建設業界の求人サイト・総合人材エージェント ビーバーズ

2021.10.13

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女性で施工管理として働く際の心構え

女性が施工管理として働く際には、心構えが必要です。施工管理は現場で仕事をする上、きついということもあって、家族に反対されることも少なくありません。

また現場で仕事をする際も、男性のように外で着替えができない、体調の管理が難しいなど、女性ならではの大変さと向き合う必要があります。

さらに施工管理は非常に忙しく、労働時間が長くてきついため、しっかりと高い意識を持って仕事に臨める人でなければ、施工管理として働くことは難しいかもしれません。

施工管理は決して楽な仕事とは言えないので、それでもキャリアアップできる仕事、やりがいを感じられる仕事がしたいと思える方が、施工管理として働くことをおすすめします。

女性が施工管理として働く際に会社を選ぶポイント

女性が施工管理として働く際は、会社選びが重要になります。

なぜなら、女性の活躍を応援する会社と、まだまだ男性中心の働き方をしている会社に入るのでは、働きやすさが変わってくるため。

女性の施工管理として活躍したい人は、以下の2点に注意して会社を探しましょう。

• 「女性歓迎」「女性活躍中」の求人を探す
• 女性の従業員の割合が多い企業を探す

それぞれ詳しく見ていきましょう。

「女性歓迎」「女性活躍中」の求人を探す

求人を探す場合は、「女性歓迎」「女性活躍中」などの言葉に注目しましょう。

女性を求める会社は、女性の働く環境を整えていたり、実際に働いている女性がいることが多いため。

女性が働いている実績がある会社であれば、女性が快適に働くには何が必要かを考えてくれる環境があるため、改善を依頼することも可能です。

ただ、人材が足りないがために「女性歓迎」と記載している場合もあります。

事前に会社情報や口コミ、転職エージェントなどに相談して情報を集めておくのがおすすめです。

女性の従業員の割合が多い企業を探す

施工管理の女性が会社を選ぶポイントは、女性の従業員の割合が多い企業を探すことです。

なぜなら、採用されてから、自分しか女性がいない環境だと気づいてしまえば、早期退職につながるリスクがあるため。

施工管理以外にも、建設業界で女性の働く環境は事務職や派遣社員、営業などさまざまです。

どうしても男性の割合が多くなってしまいがちな建設業外で、女性が活躍するには、同じ女性と切磋琢磨しながら業務を進めることが効果的です。

女性の割合や制度に関する会社情報は、週刊四季報や口コミサイトを使えば知ることが可能です。

女性の働きやすい職場か、女性に関する制度はどの程度充実しているかなど細かい情報まで知った上で会社を選びたい人は、転職エージェントに相談するとよいでしょう。

女性が施工管理で働く際のポイントのまとめ

今回は女性が施工管理として働くことに関して、その実態や注意点、メリットなどについて詳しく解説しました。

施工管理は男性でもきついと言われるほど大変な業務もあるため、決して楽な仕事ではありません。さらに現在の建設業界は女性の割合が低いため、男性にはない問題点があることもあるでしょう。

しかし、施工管理の業務によっては女性としての強みを活かすことができ、現場にいい影響を与えることも可能です。また、施工管理は資格を取得すれば年収が一気に上がり、どんどんキャリアアップできる仕事であるため、メリットも多い職業とも言えるでしょう。

ただし、女性が施工管理として働く際は、ご自分に合う職場を見つけるための自己分析を行い、仕事や企業への適性をしっかりと理解してから転職活動を行うことが大切です。

転職エージェントのキャリアコンサルタントのサポートを受けながら就職や転職活動を進められれば、転職に関する悩みを解消できるだけでなく、自己分析やヒアリングを通して自分の向いている仕事に気付けるかもしれません。

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