現場監督と施工管理の違い｜仕事内容や資格、年収などを比較して解説

建設業界では、現場監督と施工管理の仕事がしばしば混同されがちです。しかし、これらの職種には明確な違いがあります。

現場監督は、工事現場全体の進行を監督し、安全や品質、スケジュールを管理する役割を担います。一方、施工管理は、実際の建設作業の計画、実行、監督に重点を置き、細部にわたる技術的な知識が求められる職務です。

これらの違いは、仕事内容だけでなく、必要とされる資格やキャリアパス、さらには年収にも影響を及ぼします。また、建設業界でのキャリアを考える上で、これらのポジションの違いを理解することは非常に重要です。

そこで今回は、現場監督と施工管理の違いについて、仕事内容や資格、年収などを比較して解説します。これから現場監督や施工管理を目指す方は、ぜひ参考にしてください。

現場監督と施工管理の違いは？それぞれの仕事内容を解説

「現場監督」と「施工管理」は、建築や土木工事における重要な業務で、しばしば混同されることがありますが、いくつかの違いがあります。

現場監督は、工事現場でのさまざまな管理業務を指します。この管理業務とは、工程管理、品質管理、安全衛生管理、原価管理、顧客管理などです。現場監督は、設計図通りの仕様を実現させることが目的であり、作業員の安全や労務環境を守りながら、予算内で工事を終わらせることも求められます。

一方で、施工管理は、工程管理と品質管理を重視するものです。施工管理は、工事の施工を管理監督する技能を認定する制度であり、土木・建築・建設機械・電気工事・電気通信工事・管工事・造園の7種類があり、それぞれに一級と二級が存在します。

上記のように、施工管理は特定の管理業務に焦点を当てたものであり、現場監督は特定の現場におけるより広範な管理業務を含むという点が異なります。

現場監督と施工管理は、どちらも工事現場のスムーズな運営と品質の確保に不可欠な役割を果たしています。

現場監督と施工管理に必要な資格の違い

上記のように、現場監督と施工管理には仕事の目的や業務に違いがあるものの、必要な資格については基本的に同じで、企業によっては現場監督と施工管理について呼称が違うだけというケースもあります。

現場監督や施工管理に必要な資格

現場監督者になるためには、一定程度の現場経験を積んで、施工管理技士の資格を取得するのが最も良い方法です。具体的には、以下の資格が求められます。

一級施工管理技士

建設工事の施工管理全般を担当する資格です。工事の計画から完工までのすべての工程を管理できる能力が求められます。

二級施工管理技士

一級施工管理技士よりも狭い範囲での施工管理を担当する資格です。一部の工事現場での管理に適しています。

これらの資格を取得することで、現場監督者としてのスキルを高め、安全で効率的な工事を実現できるようになります。

現場監督と施工管理の役割の違い

なお、現場監督と施工管理は、どちらも現場での管理業務があり、工事を進める役割を果たしますが、以下の点で異なります。

現場監督の役割

• 現場での工事状況の確認・進行管理
• 作業員へ作業方法、安全装備の指導
• 工事で必要な資材の数量確認・発注業務

施工管理の役割

• 設計図書を確認しながら、施工図を作成して協力会社へ具体的な指示を出す
• その他、工事で必要となる書類作成などの事務作業

規模の大きな工事現場では、現場監督が現場で職人や作業員を指揮する司令塔を担当し、施工管理は現場の責任者として主に書類作成などの事務作業を行うのが一般的です。しかし、規模の小さな工事現場では、両者が同じ役割を担うこともあります。

また、資格による現場のポジションの違いもあります。主任技術者や監理技術者の資格を持つ者は施工管理として従事し、無資格の方が現場監督を担当することもあります。ただし、企業によって呼称や仕事内容が異なるため、具体的な企業のポリシーに合わせて活躍できるポジションを選ぶことが重要です。

現場監督と施工管理の年収を比較

次に、現場監督と施工管理の年収について比較します。

現場監督の平均年収

現場監督の平均年収は、工事などの要因によって異なります。

例えば、建築工事に携わる現場監督の平均年収は約586万円で、これは建築技術者全体の平均年収よりも高い水準です。また、土木工事に携わる現場監督の平均年収は約573万円で、こちらも建設業全体の平均年収を上回っています。

企業規模別では、大企業（従業員1000人以上）で平均613万円、中企業（従業員999人未満）で496万円、小企業（従業員99人未満）で433万円となっており、大企業ほど年収が高くなる傾向があります。

施工管理の年収

施工管理の全年代の平均年収は約620.4万円です。

これらのデータから、施工管理の方が平均年収が高いことがわかります。ただし、これはあくまで平均値であり、個々の経験や資格、勤務地域、企業の規模によって年収は大きく異なる可能性があることに注意してください。

また、現場監督と施工管理は職務内容が重なる部分も多く、企業によっては同一の職種として扱われることもあります。具体的な年収は、それぞれの職場や業界の状況によって変わるため、転職やキャリアアップを考える際には、最新の情報を参照することをおすすめします。

現場監督と施工管理のキャリアパスの違い

現場監督と施工管理のキャリアパスには、いくつかの違いがあります。

一般的に、現場監督は建設プロジェクトの現場で直接作業を監督し、工程管理、安全管理、品質管理などを行います。一方、施工管理はこれらの業務に加えて、プロジェクト全体の管理やコスト管理、スケジュール管理などを含むことが多いです。

現場監督のキャリアパス

• 現場での実務経験を積む
• 必要な資格を取得する（例: 施工管理技士）
• 現場監督としてのスキルを磨き、プロジェクトの成功に貢献する
• 経験を積み、大型プロジェクトや複雑な工事の現場監督を務める

施工管理のキャリアパス

• 未経験から施工管理で経験を積む
• 2級施工管理技士の資格を取得する
• 昇進や昇給、または大きな会社へ転職する
• 1級施工管理技士の資格を取得する
• 大手ゼネコンや発注者側への転職、または独立する
• 50代から技術者派遣でマイペースに働く、または施工管理で独立する

施工管理のキャリアパスでは、資格取得がキャリアアップに大きく関わっており、特に1級施工管理技士の資格は高い評価を受け、より大規模なプロジェクトや管理職への道が開けます。また、施工管理の経験と資格は、50代以降も活躍の場が広がるため、長期的なキャリア形成が可能です。

ただし、上記のキャリアパスは一例であり、個人の経験や目指す方向性によって異なる可能性があります。また、最新の業界動向や求人情報を参考にすることも重要です。

そこで、具体的なキャリアプランを立てる際には、建設業に特化した転職エージェントのキャリアコンサルタントや、業界の専門家に相談することをおすすめします。

なお、建設業に特化した転職エージェントでは、優秀なキャリアコンサルタントが多数在籍する「ビーバーズ」がおすすめです。

現場監督と施工管理の需要と将来性の違い

現場監督と施工管理の需要と将来性については、建設業界の動向が大きく影響します。以下では、それぞれの需要や将来性について解説します。

現場監督の需要と将来性

現場監督は、建設プロジェクトの現場で直接作業を監督し、工程管理、安全管理、品質管理などを行う役割です。建設業界の需要が増えれば、現場監督の需要も増加します。

しかし、建設業界は高齢化が進んでおり、若年層の採用が難しい状況にあるため、人手不足が懸念されている状況です。2025年の大阪万博や2027年のリニアモーターカー開業などの大規模プロジェクトが予定されており、これらのイベントに伴う建設需要によって、現場監督の職は引き続き重要であり、将来性も十分にあると考えられます。

施工管理の需要と将来性

施工管理は、建設現場において工事を取りまとめる管理者の役割で、工事の品質安全、費用、スケジュールなどを調整します。施工管理の現状は、需要に対して供給が追いついておらず、深刻な人手不足問題を抱えている状況です。

このように、建設業界全体の需要は引き続き増加しており、特に施工管理技士の資格を持つ人材は今後も需要が高まることが予想されます。また、2024年の働き方改革によって残業時間に上限が設けられるなど、働き方の改善が見込まれるため、施工管理の職種もより魅力的になると考えられます。

上記のように、現場監督と施工管理の需要と将来性は、建設業界の動向に強く依存しており、両者ともに建設プロジェクトの増加に伴い需要が高まると予想されます。

ただし、人手不足の問題を解決するためには、若年層の採用促進や働き方の改革が重要なポイントです。また、施工管理技士の資格取得はキャリアアップにもつながり、将来性を高める要素となります。

具体的な需要や将来性に関しては、業界の状況や政策、経済動向によって変化することがあるため、最新の情報を常にチェックすることが重要です。

現場監督と施工管理の違いのまとめ

このように、現場監督と施工管理の違いについては、同じ管理業務でもその内容や範囲が異なります。また、記事内で解説したように、年収やキャリアパスにおいては、現場監督よりも施工管理に優位性があると言えるでしょう。

しかし、現場監督や施工管理は、どちらもやりがいがあり、高収入を期待できる仕事です。そこで、現場監督としてキャリアを積みながら、施工管理技士の資格を取得してキャリアアップするのもおすすめです。

そこで、現場監督や施工管理への転職を考える際は、ご自分に合う職場を見つけるための自己分析を行い、仕事や企業への適性をしっかりと理解してから転職活動を行うことを推奨します。

転職エージェントのキャリアコンサルタントのサポートを受けながら就職や転職活動を進められれば、転職に関する悩みを解消できるだけでなく、自己分析やヒアリングを通して自分の向いている仕事に気付けるかもしれません。

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