工場の生産管理職の平均年収や仕事内容、給料をアップさせる方法を解説

工場の生産管理職は、製品の品質を保ち、効率的な生産プロセスを維持するという役割を担う重要な仕事です。その責任の大きさから、製造職の中では比較的高い年収に期待ができます。

ただし、生産管理にはさまざまな業界があるため、全てが高収入というわけではありません。また、高収入を得るためには、キャリアを積む中でどのような業界で働き、どのような働き方をするのかという具体的な戦略が求められます。

そこで今回は、工場で働く生産管理の年収や仕事内容、給料をアップさせる方法を徹底解説します。生産管理で働く方はもちろん、生産管理の仕事に興味のある方も、ぜひ参考にしてください。

製造工場で働く生産管理の仕事内容を解説

生産管理とは、ものづくりを行う企業の生産ラインをコントロールする重要な仕事です。

以下に、生産管理の主な仕事内容を6つ紹介します。

1.生産計画の立案や変更

生産管理では、営業部門の販売計画を元に、製品の生産計画を立案します。そして、市場動向や顧客のニーズに合わせて生産計画を適宜変更するのも重要な役割です。

2.資材の調達や在庫の管理

生産管理では、原材料の調達と在庫管理を行い、製品の生産に必要な資材を確保します。

3.製造工程や進捗の管理

生産管理では、生産工程が適切に進んでいるかを監視し、必要に応じて優先順位を変更したり、生産量を調整したりします。

4.品質管理

生産管理では、製品の品質に関する管理も行います。そして、製品が規格や仕様通りに作られているか、綿密に確認します。

5.従業員の割り当て

生産管理では、生産に携わる従業員の数を調整し、工場の稼働率に合わせて割り当てを行います。

6.営業部門や取引先とのやりとり

生産管理では、営業部門とのすり合わせや、資材の調達先との交渉も行います。

このように、生産管理は、製品を製造する工程の最初から最後まで見守れるやりがいのある仕事です。そのため、高いリーダーシップやマネジメント業務の経験、臨機応変さ、全体を見る目、コミュニケーション能力などが求められます。

生産管理は、工場の司令塔として工場全体を統括するポジションであり、その分給与も高めです。

工場で働く生産管理職の平均年収はいくら？具体的な月収や初任給、福利厚生も解説

工場の生産管理職の平均年収は約400万円～500万円前後です。ただし、企業の事業規模や業界によって異なります。

大手企業では平均よりも高い水準になることがありますが、中小企業の給与水準を反映した統計データでは、おおよそこの範囲に集中しています。

経済産業省の統計によると、日本における製造企業の99.5%が中小企業であるため、上記の数値はほぼ中小企業の給与水準が反映されているのが現状です。一方で、上場クラスのメーカーの場合には、600万円台や700万円台、それ以上の年収になることも十分にあり得るでしょう。

工場勤務の手取りの平均月収は、社会保険料や所得税、住民税などを差し引いた金額で、独身者の場合で月々約 25万円、ボーナスが約 51万円です。ただし、業績好調な年はもう少し高い収入に期待ができるでしょう。

工場の初任給は、4年制大学卒でおよそ 20万円前後、院卒で 22万円前後が相場です。大手企業の場合は、そこから2万円～3万円ほどプラスされることもありますが、競争はかなり厳しくなります。そのため、高学歴の方が有利です。

工場勤務の福利厚生は、企業規模によってかなり差があります。しかし、自社工場を保有しているレベルの企業では、規模的にもある程度は福利厚生が充実しているところがほとんどです。社宅や産休・育休制度、有給休暇などが整っている場合もあります。

生産管理の主な仕事内容6つとその重要性

生産管理は、製品やサービスを効率よく、適切な品質で供給するための計画や実行、調整、そして監視の一連の活動を指します。企業の競争力を保ち、市場のニーズに迅速に対応するために重要な業務です。

生産管理の具体的な仕事内容は以下の通りです。

1.需要予測

過去の販売データや製品の特性から、短期的または長期的にどの程度販売できるかを予測します。

2.生産計画

販売計画をもとに生産量を決定し、生産に必要な資材や生産スケジュールを立てます。

3.原材料の調達・購買

製造に必要な原材料や部品を調達します。最適な仕入れ先を見極める必要があります。

4.生産実施・制御

生産計画に沿った生産活動を管理します。顧客や資材調達の事情に合わせて柔軟に対応します。

5.品質管理

製品の品質を維持し、社内規定で決められた品質を守ります。

6.在庫管理

適正な在庫を保ち、効率的に消費できるようにします。

このように、生産管理は、企業の利益を最大化し、市場の変動に適切に対応するために欠かせない活動です。

工場勤務の生産管理者のキャリアパス

工場の生産管理者としてキャリアを築くためには、さまざまな道があります。以下に、いくつかのキャリアパスと重要なポイントを共有します。

製造スタッフから生産管理へ転職するケース

製造スタッフは工場の生産ラインで実際に商品を作る職種です。実務経験を積んでから、適性やスキルが認められて生産管理になるケースがあります。

生産管理担当者として製造スタッフに指示を出す際に、「現場を知っている」という経験は大きな強みです。

営業から生産管理へ転職するケース

営業部門から生産管理部門に配置転換されることもあります。営業は外部の取引先と直接話をする機会が多いため、コミュニケーション能力が求められます。

営業マンとして培った話術や交渉スキルを生かして、内部統制のフィールドで活躍する人もいます。

マーケティングから生産管理へ転職するケース

マーケティングは消費者トレンドや競合他社の動向を調査する職種です。需要予測を立て、生産管理担当者が生産計画を立てる際に連携します。

マーケティングについての専門知識を持った人が生産管理に異動するケースもあります。

生産管理でキャリアアップするケース

生産管理の仕事で海外赴任することは、キャリアアップのオーソドックスな方法です。海外に製造拠点を置く企業では、グローバルに活躍できる生産管理の人材が求められています。

海外で結果を残すことで、国内に戻って管理職に昇進するなど、大きくキャリアアップする道が開けるでしょう。

工場勤務のキャリアアップは多様であり、自分のスキルや経験を活かして適切な道を選ぶことが重要です。

生産管理で年収をアップさせるためのステップ

生産管理者の年収アップを目指すためには、以下のステップを考慮しましょう。

希望給与を明確に伝えること

転職先での希望年収を明確に伝えましょう。その際に、自分のスキルや経験に見合った給与を求めることが大切です。

今後の給与アップの可能性を聞くこと

面接で、将来的な昇給やボーナスの見込みを尋ねてみてください。成果に応じて給与がアップする制度があるかを確認しましょう。

転職エージェントに相談してみること

転職エージェントを活用して、適切な求人情報や交渉のポイントを得ることができます。

年収アップの根拠を明確にして、堂々と交渉することが成功への第一歩です。

生産管理の経験を活かす給料交渉のテクニック

生産管理の経験を活かした給料交渉には、以下のようなテクニックが有効です。

成果を数字で示すこと

生産管理の経験を活かして、具体的な成果や改善した点を数字で示しましょう。例えば、リードタイムの短縮率、在庫回転率の改善、生産効率の向上などです。

プロセス改善の実績を強調すること

生産プロセスの改善によってどのようにコスト削減や品質向上に貢献したかをアピールします。

将来性をアピールすること

これまでの経験がどのように会社の将来に貢献するかを説明しましょう。例えば、新しいプロジェクトのリーダーシップや、新たな改善活動への提案などです。

市場価値を研究すること

同業他社の生産管理職の給与水準を調べ、自分の市場価値を把握しておきましょう。

交渉のタイミングを見計らうこと

成果を出した直後や、人事評価の時期など、タイミングを見計らって交渉を行います。

間接的なアプローチを取ること

直接的な給料交渉よりも、間接的に自分の成果や貢献をアピールすることが効果的です。例えば、成果報告の場で自分の貢献をしっかりと伝えることで、給料交渉の前段階として評価者に印象づけましょう。

転職エージェントを活用すること

転職を考えている場合は、転職エージェントを通じて給料交渉を行うことも一つの方法です。転職エージェントは、あなたの経験やスキルを評価し、適切な給料交渉をサポートしてくれます。

これらのテクニックを駆使して、生産管理の経験を最大限に活かした給料交渉を行いましょう。

工場の生産管理職が転職を成功させるコツ

生産管理からの転職を検討している方には、押さえておきたいポイントがいくつかあります。そこで以下では、転職に成功するコツを紹介します。

転職理由を明確にすること

転職理由を明確にしましょう。なぜ生産管理から転職したいのか、その理由を整理しておくことで、適切な転職先を見つけやすくなります。

転職先の条件を明確にすること

自分にとって譲れない条件を明確にしましょう。年収、勤務地、福利厚生など、希望する条件を具体的にリストアップしておくと、転職活動がスムーズに進みます。

企業研究をしっかり行うこと

転職先の企業をよく調査しましょう。業界動向や企業の特徴、社風などを把握して、自分に合った場所を見つけましょう。

自己分析を行うこと

自分のスキルや強み、キャリアの方向性を考えてみましょう。どのような職場で活躍したいのかを明確にすることが大切です。

面接対策をしっかり行うこと

面接で自分をアピールするために、事前に質問の予想や自己PRの練習をしておきましょう。

製造業に特化した転職エージェントを活用すること

上記を適切に行うために、生産管理などの職種に特化した転職エージェントを活用するのがおすすめです。このようなエージェントは、非公開求人の紹介や面接対策、交渉のサポートなどをしてくれるため、成功率を高めるのに効果的です。

生産管理からの転職には特化型エージェントがおすすめ

生産管理からの転職を考える際、特化型の転職エージェントを活用することで、専門知識を持つエージェントがサポートしてくれます。

以下は、生産管理からの転職に、特化型の転職エージェントをおすすめする理由です。

1. 業界知識と企業情報が豊富だから

転職エージェントの中には、製造業に特化したエキスパートなエージェントもあります。このようなエージェントは、生産管理に関連する求人情報や企業の詳細な情報を保有しています。そのため、あなたのスキルや経験に合った、より条件の良い求人を紹介してくれるでしょう。

2. 選考対策のアドバイスをもらえるから

生産管理職の転職には、さまざまな選考対策が重要です。転職エージェントは面接対策や履歴書の書き方、自己PRのポイントなどをアドバイスしてくれます。

3. 非公開求人へアクセスできるから

転職エージェントを活用することで、非公開求人にもアクセスできる可能性があります。生産管理職の求人は公開されていないケースがあるため、エージェントを通じて非公開求人を探すのが効果的です。

4. キャリアアップのサポートが受けられるから   

転職エージェントを活用することで、生産管理への転職だけでなく、他の職種への転職も考えられます。転職エージェントは、あなたの適性を見極めた上で、さまざまなキャリアアップのアドバイスや選択肢を提供してくれるでしょう。

生産管理の平均年収のまとめ

このように、生産管理は、比較的レベルの高い知識やスキルが求められる仕事であるため、年収も相応に高くなるのが一般的です。そのため、生産管理に興味のある方は、これまでのキャリアの棚卸しを行い、ご自分の強みや目標をしっかりと把握しておく必要があります。

そこで、生産管理への転職を考える際は、製造業に特化した転職エージェントに相談して自己分析を行い、ご自身の特徴や強みをしっかりと理解してから就職や転職活動を行うことが重要です。

信頼のできる転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進められれば、転職に関する悩みを解消できるだけでなく、自己分析やヒアリングをとおして自分の向いている仕事に気付けるかもしれません。

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