月: 2022年12月

建設業界・現場において、現場監督は非常に重要な役割を果たします。しかし、その一方で過酷な労働環境により「辛い」という声も耳にする機会は決して少なくありません。本記事では、そんな現場監督が、何故辛いのか？辛くて転職する場合どうしたらよいのか？について解説していきます。

この記事の監修者

榎本 芽玖キャリアコンサルタント

これまで転職エージェントとして数多くの求職者に携り、即戦力に限らず、建設業界未経験のキャリアサポート実績が顕著。施工管理に限らず、現場事務（書類作成）やCADオペ、職人向けの案件マッチングも得意とする。

現場監督が辛い理由10選

いきなりですが、現場監督という仕事に対して「辛い」と感じている声が多い理由についてご紹介していきます。

1.長時間労働で休みが少ないから

現場監督の業務は長時間労働が多く、定時に仕事が終わって退勤することが少ないことに辛いと感じることがあります。本来であれば36協定に基づき長時間労働を防ぐことが出来ますが、現場監督は適用除外業種です。

適用除外業種になることで、休日出勤や連日の長時間労働など体力的にハードな労働環境に身を置くこともあります。現場の管理や指導に加え、事務作業なども加わるため長時間労働になることが当たり前になってしまうこともあります。

また前日夜遅くまで仕事をしていても、翌日朝早く出勤するのは現場監督によくあります。職人が出勤する前に早めに現場に入り、安全チェックを行わなくてはなりません。

また、36協定の適用除外については、建設業は2024年4月1日から罰則付きの残業時間上限の適用対象となります。現在は改正法への移行に猶予期間によって適用除外されていることに留意してください。

2.転勤や出張が多いから

建設現場は全国各地にあるため、現場監督になると転勤や出張が多くなってきます。企業によっては日本だけでなく世界中に現場があるため、海外出張の可能性もあるでしょう。

家族がいる場合、転勤や出張で一緒にいる時間が少なくなってしまいます。家族とのコミュニケーションを取る時間がなくなってしまい、安定した生活環境下で仕事ができないことを辛いと感じる人もいます。

3.工期が延びたら違約金が発生し得るから

工期が延び、建物の納品が遅くなる場合、違約金が発生する可能性があります。多少は考慮されているものの、天候によって遅れてしまった場合も同様です。

そのため、天候が悪く作業ができない日が発生すると、どこかで休日返上して遅れを取り戻さなくてはなりません。「遅れてはならない」というプレッシャーの中で常に仕事し続けることが辛いと感じる人も多いようです。

4.みなし残業制度によるサービス残業が多いから

みなし残業制度とは、一定の時間の残業代をあらかじめ給料の一部に含んで支払う制度のことです。毎月一定の残業代が固定で支払われるため、固定残業代とも言われます。

正しく運用されている場合は、残業時間が短かった場合でも固定額支給されるなど、労働者にとってはメリットがあります。しかし、建設業界では正しく運用されていないケースも度々見かけます。

そのため、事実上のサービス残業が多くなってしまうケースが多く見られ、それに対して辛いと感じる方も多く見られます。

5.常に危険と隣り合わせだから

現場監督の仕事の中で非常に重要なことは、危険と隣り合わせの現場でいかに安全に工程を進めるかということです。落下物があったり、破片が飛んできたりと思わぬ事故に巻き込まれやすいのも現場監督のつらいところと言えます。

様々な機械や大型重機を扱っているため、少しの油断が重大なトラブルをおこします。現場によっては危険物の扱いや高所での現場に携わることもあります。

安全に工程を完了させるために、現場監督は職人の規範でいることも大切です。ヘルメットのあごひもをしっかりしめ、安全帯をしっかりつけるなど気を抜くことは許されません。

6.職人と施主の板挟みになるから

建設現場に限ったことではありませんが、現場監督が辛いと感じてしまう問題点のひとつに人間関係も挙げられています。現場には工程によって多くの職人が出入りするため、円滑なコミュニケーションを取れるかが肝になります。

またクライアントと会社、職人の間で意見や考え方の食い違いが生じることも少なくないため、板挟みになることも多いのです。年上の部下、年下の上司などの扱いに悩むこともあります。

一方で、現場外では施主がいて現場とは異なる要求をされることもあります。現実的には厳しいことを求められる場合もあります。

しかし、施主と現場をつなぐ現場監督はこの両者の意見をうまくまとめ、折衷案を出しながら工程を進める必要があります。このような板挟みの構造に辛いと感じる人は多いでしょう。

7.多重下請構造により業界全体が非効率だから

建設現場では、多重下請け構造が一般的な形態です。

多重下請け構造とは、元請けが請け負った仕事を、1次・2次・3次、、、と次々に下請け授業に発注する形態のことを指します。
多重下請け構造では、

• 作業間の連絡や調整がしにくい
• 品質や安全性を低下させる
• 不条理な請負契約により労働災害防止の経費を確保しにくい
• 施工に関する役割や責任の所在が不明確になりやすい
• 下請けの対価が減少し労務費へのしわ寄せがある

といった問題があります。

当然、多重下請け構造にもメリットはあるものの、現場監督として非効率なこの形態にストレスを抱える方も多いでしょう。

8.テクノロジーの進化が遅いから

建設業界の特徴として、ITの導入が非常に遅いことが挙げられます。古くからの旧世代的な風潮が強く、現代では過酷となる業務となってしまっていることも珍しくはありません。

最近は、3K「きつい・汚い・危険」に変わる新3K「きつい・帰れない・給料が安い」という辛さを感じる現場監督も増えてきました。

9.現場の雑用や事務作業が多いから

現場に従事する職人たちをまとめ上げるのが仕事である現場監督ですが、掃除などの雑用が多いのも辛いところだと言われています。

作業効率をあげる為に、労働環境を整えるための雑用を引き受けるのが現場監督であることが多いです。職人に飲み物を用意したり、近隣住民へ挨拶したりと細かい所電のフォローが必要となります。

また、現場で使っているトイレなどの共有施設の掃除をすることもあるのが辛いところです。現場監督と聞くと現場のリーダーのように思われますが、実際には職人が快適に仕事する環境を整える立場となります。

現場監督に憧れを抱いている人にとって、理想と現実のギャップを感じてしまう仕事内容のひとつかもしれません。

更に、現場監督になると事務作業がとにかく多いのが辛いとされる点でもあります。建設現場の作業が始まる前は工程表や計画書の作成、現場が始まると写真管理や日報などの書類作成が必要となります。

現場の巡回、トラブル対応や指導などの日々の業務に加えて夕方には書類作成が待っています。日中の業務で体力が削られた後に事務作業が待っているため、精神的にも辛いと感じてしまいます。

10.外作業で夏は暑く冬は寒いから

労働環境があまり整ってない現場の仕事もあるのが、現場監督の辛いところです。空調が効いていない現場も多く、炎天下の作業もあるため熱中症対策は欠かせません。

作業服も身を守ることを目的として作られているものがほとんどなので、通気性が悪い作りになっています。寒暖差に影響されやすいため、現場に従事している職人と自身の体調などとしっかりと向き合いながら仕事をすることが大切です。

近年では感染症予防のため、夏の炎天下でもマスクを着用しなければならない場合があります。炎天下のマスク着用での作業はかなり辛いと感じてしまう要因の一つです。フェイスシールドなどを使用し、出来る限り快適な環境を整える工夫が必要です。

また、辛いと感じるのは夏場だけではなく、冬場の労働環境も同じです。寒さ対策をするのは勿論ですが、事故や怪我を防止するために凍結の注意が必要となります。

凍結による事故防止に努めるのも現場監督の大切な役割といえるでしょう。外での作業、空調が整っていない現場での作業を辛いと感じるのは夏場だけでなく冬も同じです。

冬場に起きやすい事故などを把握し、職人と共有していくことが必要となります。

文系が現場監督になると辛い？

現場監督の仕事は、一般的に高卒以上であれば文系・理系問わずに就職または転職することができます。

文系の未経験者でも採用してもらえる大きな理由としては、建設業界全体が人手不足があります。高齢の現場監督が次々に引退しており、さらに若手の離職率も高いことから、建築の知識がない文系の未経験者であっても企業にとっては貴重な人材になります。また、最初は有資格者である施工管理技士のもとで仕事をするケースが多いので、建築業界の知識がなかったとしても働きながら学ぶことが出来ます。

その他にも、現場監督という言葉のイメージから工事現場すべての状況を監督する役割と思っている人も多いかもしれませんが、それは総責任者となる現場所長の仕事です。ただし、大きな案件だと現場所長が全てを監督するのは難しいため、現場監督は現場所長や主任技術者の指示を作業員に伝える橋渡しとしての役割を担っています。

未経験や女性が現場監督になると辛い？

未経験者や女性が現場監督になった際について解説します。

まず、未経験者が現場監督になった場合です。結論としては、建設業界で働いたことのない未経験の方でも現場監督になることは可能です。

ただし未経験でも、「高校等で、建築系・土木系学科で知識を学んだことはあるが、実務経験がない人」と「建設業界の知識が全くない人」の2パターンが有り、前者と後者ではスタートラインは違ってきます。

また、まだまだ男性が多い建設業界ですが、少しずつ女性の現場監督も増えてきました。そのため、女性という点で、比較的優しくして貰える場合があり、女性だけの職場よりも働きやすいメリットがあります。

建設業界に女性が増えたこともあり、女性トイレや更衣室などの環境が整備され、より働きやすい職場に変わっています。現場監督の人材が少ないため、育休取得や産休からの復帰がしやすいように配慮され始めていることも魅力でしょう。

一方で、肉体的なアドバンテージによるデメリットが考えられますが、現場監督は作業ではなく、管理業務がメインのため、大きな影響を与えることはありません。

現場監督が辛いときの対策を3ステップで紹介

ここでは、現場監督が辛いと感じた際の対策を、具体的に

1. 原因を分析する
2. 辛い原因の解決策を考える
3. 解決策に沿って付帯的に行動をする

の3ステップに分けて具体的に解説をしていきます。

1.何を辛いと感じるのか改めて振り返る

現在の仕事に辛いと感じた時、まずは何故辛いと感じるかの原因について、振り返ることから始めましょう。原因を見つめ直し明確にすることで、今後の解決案について考えやすくなります。

2.辛い理由の解決策を考える

ここでは、いくつかの主な辛い理由に対しての解決策を提案します。考え方のヒントとして是非ご検討してみてはいかがでしょうか。

社内交渉

会社での待遇に不満な場合は、実際に会社内で交渉してみてはいかがでしょうか。

今後も同じ勤務先で勤める場合、実際に交渉をすすめることにより社内での、勤務形態や給与・待遇面など様々な面で変化が期待できます。無理して働くよりも内部環境を変化させることで、より効率よく働くことができるかもしれません。

転職

今の会社で勤務を続けていくのが難しい場合は、他社へ転職してみてはいかがでしょうか。

現場監督は、経験が非常に重要視される職種です。同業他社への転職は決してマイナスなことではありません。複数の会社で勤務するからこそ積める経験を自身の強みにすることができます。

また、現在建設業は人手不足が深刻な業種であるため、現場監督の経験がある場合、同業他社への転職は充分に可能でしょう。今よりも良い条件が提示されることも珍しくありません。

働き方のチェンジ

現場監督として働くのであれば、フリーランスという選択肢も視野に入れてみてください。フリーランスでは会社や団体に属することなく、仕事を自由に契約する形態の働き方です。現場監督もフリーランスとして働く人が増えています。

フリーランスとして働きたい方は、ぜひ弊社「ビーバーズフリーランス」にご相談ください。ビーバーズフリーランスでは、自分の能力を生かして仕事をしたい人、より良い労働環境で仕事がしたい人、給与アップを目指したい人に向けて多数の優良求人を用意しております。

まずはお気軽にご相談ください。弊社エージェントがあなたに最適な案件をご紹介させて頂きます。

業界や職種のチェンジ

現場監督から離れることも一つの解決策です。もし、本当にご自身が「現場監督に向いていない」と感じる場合、現場監督として業務を継続しながらその中での解決策を考えたとしても、かえって逆効果になります。

それであれば心機一転、現場監督からは離れ、異なる業界や職種にチャレンジしてみることも一つの選択肢です。違う業種に進み、新しいことを学び、業務に就くことで、新しい自分の適正を発見できる可能性があります。

建設業界の求人サイト・総合人材エージェント ビーバーズ

2022.09.15

現場監督から転職する際のおすすめ転職先15選【目的別で紹介】

https://beavers.co.jp/blog/4565

現在、現場監督をしている方で、転職を考えているという方も多いかと思います。その理由はさまざまかと思いますが、いざ転職しようと考えた際「どうやって転職すればいいのか？」「どんな業種がおすすめなのか？」など不安や疑問も多いかと思います。そこでこの記事では、現場監督から転職する際におすすめの転職先15選を紹介します。異業種へ転職するメリットや、実際に転職する際のポイントなども解説するので、ぜひ参考にしてください。現場監督の方々が転職したいと考える理由まずは現場監督の方々がどのような理由で転職したいと...

3.解決策に従って具体的行動を起こす

原因を分析し解決策を考えたら、行動に移しましょう。ここでは、転職時の具体的な行動のアドバイスについて解説します。

広告などから求人情報を調べる

転職先を探す際、真っ先に思い浮かぶのは求人広告でしょう。転職広告には、

• 無料でいつでも閲覧できること
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• 希望条件で検索ができる
• 応募のハードルが低い

というメリットがあります。隙間時間でスマホで調べられる手軽さから活用している方は多くいます。

建設業界専門エージェントに相談する

一般的に転職をする際には、求人広告を活用して転職をすすめる方が多いと思います。しかし、実は求人広告よりも転職エージェントのほうが、より良い転職に進むことができます。何故なら、転職エージェントのほうが転職希望者に対してマッチした求人を紹介してもらえるからです。

求人広告のメリットとしては、

• 無料でいつでも閲覧できること
• 情報量の多さ
• 希望条件で検索ができる
• 応募のハードルが低い

などが挙げられる一方で、

• 正確な検索の能力が求められる
• 地方格差に影響する

というデメリットもあります。

しかし転職エージェントには、

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• 条件交渉を代行してもらえる
• 転職に関することは何でも相談できる

と、求人広告にない様々なメリットがあります。その中でも建設業界専門のエージェントであれば、ご経験・ご希望によりマッチした求人を紹介してもらえますし、現場監督ならではの転職に関する困りごとにも理解があるでしょう。

弊社も建設業界専門の転職エージェントのひとつです。どんな求人があるのか、一人で転職は不安という方はまずはご登録下さい。

現場監督はすぐ辞めても大丈夫？

現場監督は他職種と比べて転職率が高い職種です。建設業界は現場での経験を重視して採用を行う企業が多いので、必然的に転職回数も多くなります。

今の会社が、ご自身に合わない場合は、入社時期などを考えずに積極的に転職を考えてみてもいいかもしれません。

建設業界の求人サイト・総合人材エージェント ビーバーズ

2022.09.12

現場監督を辞めたい人必見！辞めてよかった声や後悔しない退職方法

https://beavers.co.jp/blog/4470

建設業は、国や国民において非常に重要な仕事です。建設現場をつかさどる現場監督ですが、非常に過酷な業務になっています。そのため、辞めたいと感じる方も多いようです。しかし、建設現場を指揮していたプライド・今までつちかってきた経験や努力、我慢が無駄になってしまうのではないかなどの理由により、転職をためらってしまっている方も少なくはないのでしょうか？この記事では、多くの人がどのような理由で現場監督を辞めたいと感じているのかという実際の声や、辞めて後悔しないための転職術を紹介します。現場監督を辞めるか...

現場監督の魅力は？

今まで、現場監督の辛いところについて解説してきました。最後は、現場監督の魅力についてご紹介します。

スキルや経験を磨けば高年収が得られる

現場監督は、現場でリーダーシップを発揮するために自身の能力が非常に重要となります。様々なスキルを身につけることや、経験を積むことによって、自分自身が正しく評価され、結果として収入のアップにつながる、という魅力があります。

周りの人と協力し、一つの目標を目指せる

多くの人と一緒に一つの目標に進める点は、施工管理ならではの魅力でしょう。現場監督は、様々な職種の職人や施主、近隣住人などあらゆる対象とのコミュニケーションを取りながら協力して納品を目指します。

完成までに時間のかかる目標を多くの人たちと成し遂げた時の達成感は何物にも代えがたいでしょう。

社会に貢献していることを目で実感できる

これは、現場監督だけではなく、建築業に携わる全ての人に言えることですが、自分が関わった仕事が目に見える形に残り、それを多くの人が目にするというのは、この仕事ならではの魅力と言えるでしょう。

まとめ

現場監督は、建築業界には欠かせない存在である一方で、非常に過酷な職種である一面を持っていることをご紹介しました。

しかし、今現在は36協定の適用が適用内に変化することが決定していたり、女性でも働きやすい労働環境になったりと、他業界からは遅れは取っているものの、労働環境が少しずつ改善されています。

それでも、今現在のご自身の会社で働くのが辛いと感じた場合は、積極的に転職活動してみては如何でしょうか。また、その際には転職エージェントを活用し、自分がなぜ辛いと感じているのか・転職後どのような生活を送りたいのか、について考えることで転職活動にも失敗しにくくなるでしょう。

弊社ビーバーズでは、建築業界での転職活動を支援しておりますので、まずはお気軽にご相談ください。

現在企業に勤めている人の中で、一人親方として独立を考えている人も少なくないでしょう。独立することで、自分の裁量で働くことができ、会社員として働くよりも大きな収入を得ることも可能です。

一人親方として独立して成功するためには、そのための準備や仕事の獲得方法などを事前に調べておくと後々スムーズに仕事を進めていくことができます。

この記事では、一人親方として成功するためのポイントや仕事の獲得方法、独立前と独立後に必要な手続きなどをご紹介していきます。

この記事の監修者

萩 祐太キャリアコンサルタント

業界最大手の保険会社での経験と「2級ファイナンシャルプランニング技能士」の知識から金融面のアドバイスも含めたキャリアサポートが可能。職人や施工管理、建設コンサルタントなどのマッチング実績を多く保有している。

一人親方として成功するには？5つのポイント

一人親方として成功するためには、単価の高い仕事を効率よく受注していく必要があります。そのために大切なポイントを5つにわけて解説します。

1.労災保険へは必ず加入する

労災保険に加入しておけば、仕事（通勤）中の傷病に対する補償が受けられますので安心して働けます。また、労災保険に加入していないと受注できない仕事も数多く存在するため、長く活躍するためにも必要です。

「一人親方労災保険特別加入制度」を利用すれば、一人親方であっても労災保険に加入することができますので積極的に利用しましょう。

2.資格取得を怠らず幅広く仕事を請け負う

新規の施主や元請さんから仕事を受けようとする場合に、資格を持っていると一定の技能を持っている証として有利に働きます。

幅広く多くの仕事を受注していくためにも、建築大工技能士や建築施工管理技士などの資格を取得しておくとよいでしょう。

3.営業・交渉スキルを身に付ける

一人親方は、仕事獲得のための営業を自分で行っていく必要があります。新規の仕事の獲得を増やしたり、一件あたりの単価を高くすることしていくことができれば安定して高い収入を得ていくことが可能となります得られます。

そのためにも、本業の技術力だけでなく、営業能力や交渉スキルを身につける必要があります。慣れないうちは、セミナーや研修などを積極的に活用しましょう。

4.従業員を雇う

一人親方として働く場合であっても、従業員を雇用することはできます。人的リソースが増えれば、その分生産性がアップします。結果として、1人では抱えられなかった大きな案件を受けられるなど、売上げアップや事業拡大にもつながるでしょう。

5.仕事を安定して獲得できる体制を作る

必要なスキルを身につけていても、独立直後は一人親方としての実績や信用がないため、なかなか仕事が受注できないかもしれません。

しかし、会社員時代の上司や同僚、知人の業者などの人脈を活用すれば独立直後からでも仕事の受注が可能です。また、職人マッチングサイトを利用すれば新たな人脈を築くこともできます。

新規開拓の営業、人脈の活用、職人マッチングサイトの利用などを積極的に行い、幅広く安定して仕事が獲得できる体制を整えましょう。

一人親方が仕事を獲得する方法5選

一人親方にとって仕事がない、もらえないは死活問題です。そこで、一人親方がどのようにして仕事を獲得していけばよいのか、その方法を5つご紹介します。

1.職人マッチングサイトを利用する

ビーバーズウィズダム

ビーバーズウィズダムは、安定的に高単価の優良案件をスピード感をもって紹介してくれる、建設業者向けの案件紹介サービスです。

条件交渉力が高く、案件進行中もサポートを受けられるといったサービスが充実していますので、安心して案件を受けることができます。

助太刀

助太刀は、自分の職種や居住地を入力するだけで、自分に合った現場や発注者をおすすめしてくれるサービスです。

またLINEのように気軽にメッセージのやり取りができ、いつでもどこにいても条件が合えば仕事をもらえます。

家仲間コム

家仲間コムは、日本最大級のリフォームマッチングサイトです。営業エリアと業種を登録するだけで、見込み客を紹介するメールが届きます。規模の大きな法人だけでなく、一人親方でも登録可能です。

Craft　BANK

CraftBANKは、マッチングの際に専任のスタッフが業者との仲介に入ってくれます。仲介が入るため安心感があり、どこの業者にしようか迷う手間が省けます。

2.求人情報を参考にする

建設会社の採用ページから探す

建設会社の採用ページでは、職人募集・作業員募集をおこなっていることがあります。募集内容を確認し、条件に合うようなら積極的に応募してみましょう。

建設専門の転職求人サイトから探す

建設専門の転職サイトを検索し、求人情報を探すのも良い方法です。

建設業専門の求人サイトでは、建設作業員・解体作業員というように職種に合わせた求人情報を探せます。自分に合った仕事を探してみるとよいでしょう。

ハローワークから探す

ハローワークに登録して、仕事を探すのもオススメです。ハローワークは全国に拠点があり、地域に密着した求人案件を探すことができます。

また、ハローワークでは職歴やスキルを相談しながら求人検索が可能ですので、一度登録しておくとよいでしょう。

3.異業種交流会へ参加する

異業種交流会に参加するのも仕事探しの一つの手段となります。建設業界の関係者が出入りしていそうな交流会を探して参加するとよいでしょう。

建設業界関係者に出会えた際には、自分の経歴やスキルを積極的にアピールすることが大切です。

4.知人から紹介を受ける

知人から仕事の紹介を受けるのもオススメです。知人を介してであれば、発注側の会社からの信用を得やすいというメリットもあります。

将来の案件の獲得につながるよう、日頃から各現場で知り合った関係者と良好な人間関係を築いておくようにしましょう。

5.営業活動をする

独立直後で仕事がほぼ入っていない時は、電話営業や飛び込み営業も大切です。

建設会社の中でもしっかり売上がある企業は慢性的に人手不足となっています。そのため、実際に作業をしてくれる一人親方の話を聞いてくれる可能性は十分にあります。

慣れるまでは難しいかもしれませんが、積極的に営業活動を行っていきましょう。

一人親方になる前にやるべきこと

資金調達やクレジットカード、ローン契約

一人親方として独立すると、会社という後ろ盾がなくなるため社会的信用が低下してしまいます。そのため、銀行からの融資、クレジットカードの作成、自動車等のローン契約は独立前に済ませておくとよいでしょう。

小規模企業共済への加入

一人親方には会社員と違って退職金はありませんが、小規模企業共済に加入することが可能です。小規模企業共済とは国の機関である中小機構が運営する退職金制度です。

老後の資産を確保するためにも加入しておくとよいでしょう。

開業届と屋号名口座の開設

独立したら、まず開業届を税務署に提出する必要があります。開業届を行うことで「一人親方」として社会的に認められます。

開業届が済んだら、屋号名での口座開設も行いましょう。屋号名の口座を持つことで、確定申告がしやすくなる、元請けからの信用が上がるなどのメリットがあります。

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2022.05.19

一人親方になるには？事前準備や独立に必要な手続き、注意点を解説

https://beavers.co.jp/blog/3976

一人親方として独立し、高収入かつ自由な働き方をしたい。そんなことを考えつつも、さまざまな不安から一歩を踏み出せない方も多いのではないでしょうか。そこで本記事では、一人親方になる方法や注意点、また税金にかかわる新制度についてもわかりやすく解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。一人親方の定義とは一般的に、一人親方とは「建設業などで自分と家族だけで事業を行なう事業主」とされています。家族以外に労働者を雇用した場合にも、条件を満たせば一人親方として認められますが、その特徴として、 個人として、...

一人親方になった後にやるべきこと

名刺をつくる

前述のとおり、一人親方には営業活動・人脈づくりが大切です。その際に、名刺を持っていると、相手に覚えてもらいやすくなり信用度も上がります。

仕事を安定して獲得していくためにもぜひ活用しましょう。

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2022.08.30

一人親方に必要な名刺の書き方と注意点！かっこいいデザインも紹介

https://beavers.co.jp/blog/4315

一人親方として営業されている方のなかには「一人親方って名刺いるの？」「長年、付合いがある人から仕事をもらっているし、名刺は必要ないのでは？」という疑問を持っている方もいるでしょう。また、自分の名刺を作成するにしてもどのようなことを記載すればいいかわからない…という方もいらっしゃるかと思います。この記事では名刺を作るかどうかを迷っている一人親方の方や名刺のデザインに迷っている方に向けて、一人親方にとっての名刺の必要性や記載すべき情報、名刺作成におすすめのサービスまでご紹介します。一人親方には名刺...

ホームページを作る

現代ではインターネットを通して仕事を得る機会が増えてきています。そのようなチャンスを無駄にしないために、ホームページを作成しましょう。

そこまで凝ったものでなくてもいいので、シンプルで見やすくユーザーの目に止まりやすいデザインにし、施工方法や施工事例などを掲載したホームページを作りましょう。

領収書の保管

一人親方（個人事業主）であれば、会食費や備品購入費などを経費計上して節税することができます。

経費計上するには領収書の保管が必要になるので、経費として計上したい買い物は領収書をもらって必ず保管しておきましょう。

建設国保、私的年金の活用

建設連合国民健康保険（建設国保）とは、一人親方や従業員5名未満の個人事務所で働く職人などが加入できる同業者国保組合の一つです。国民健康保険（国保）と比べると保険料が安いためオススメです。

また、確定拠出年金や国民年金基金といった私的年金制度を活用すると老後のためのお金を積み立てられるため、これらも加入するとよいでしょう。

青色申告

一人親方として独立すると確定申告が必要です。確定申告には青色申告と白色申告がありますが、一人親方には青色申告がオススメです。

青色申告には、最大65万円の青色申告特別控除が受けられる、家族の給料が全て経費に計上できる、といったメリットがあります。

一方で、手続きが複雑になるというデメリットもありますので、自分で手続きが難しい場合は税理士に相談してみるとよいでしょう。

まとめ

一人親方として成功するには、何よりも行動することが重要になります。求人情報や職人マッチングサイトに登録し、時には自ら異業種交流会や建設会社に足を運ぶことが仕事を得る一番の近道です。

この記事で紹介したノウハウを参考にしつつ、多くの仕事を安定して受注できるルートを確立していきましょう。

また、一人親方は会社員以上に身体が資本となりますので、健康管理も忘れないようにしてください。

「一人親方として働いているが、元請から急に契約を打ち切られてしまった。」「一人親方になりたいが、安定して働けるかわからない」など、不安や不満を抱えている方も多いのではないでしょうか。事実、一人親方（フリーランス）のという働き方においては、仕事を受注できるか？は、安定した収入を得るために最も重要な要素です。

そこで今回は一人親方として働いている方に向けて、仕事の探し方や案件獲得におすすめのマッチングサイトを厳選して紹介します。ぜひ参考にしてみてください。

この記事の監修者

山北 格也キャリアコンサルタント

大学卒業後、大手人材紹介会社へ入社。ヘッドハンティングに携わり、同期1位など顕著な営業成績を残した後に株式会社ビーバーズへ入社。これまで建設業界を中心に、1000名以上の転職を支援した実績を持つ。

一人親方ができる仕事の探し方は？

一人親方の仕事探しでは、自分から積極的に仕事を獲得しにいくことが重要です。待ちの姿勢では、安定した仕事にも収入にもつながりません。まずは、多くの一人親方が実践している仕事の探し方を4つ紹介していきます。

直接営業する

建設の元請業者に対して、電話営業や訪問営業を行って案件を受注します。現在ではメールやSNSを活用して比較的簡単にできますが、そもそも人手を必要としてるかもわからないため、とにかく数をこなすことが重要になってきます。またその労働内容や条件も都度確認する必要があるので、かなり効率が悪いです。時間と労力に余裕のある方以外には、あまりオススメしません。

知人から紹介してもらう

知人の紹介とは、いわゆるコネクションを活用する方法です。知人であれば元請のことを事前に確認できますし、相手方としても安心して契約を結ぶことができます。つまり信頼度や継続率、必要経費を考えて最も安定した方法と言えます。日頃からどんな仕事も真摯に取り組み、人付き合いを大切にしながらコネクションを築いておきましょう。

ハローワークを活用する

求人している元請を見つけるために、ハローワークを活用する方法もあります。ハローワーク（公共職業安定所）は就業を支援する国営機関ですが、そこでも一人親方の求人募集が行われています。

しかしこの方法はあまりオススメはできません。というのもハローワークが生活困窮者を対象としていることもありますし、企業側としては無料求人媒体として活用している節もあるので条件がよくないことが多いです。利用する場合は慎重に判断しましょう。

マッチングサイトを活用する

営業をかけ続けることは肉体的にタフですし、知人の紹介だけで日々の案件を獲得し続けることも困難です。そこで積極的にインターネットを活用することをオススメします。中でも有効に活用すべきは、マッチングサイトです。

ここでいうマッチングサイトとは、「 依頼主 （元請側親方） 」と「 受注先 （一人親方） 」を仲介し、双方の条件にあったマッチングを行うためのものです。つまりサイトに登録すると、一人親方を探していて、かつ自分に適した条件の依頼主を探すことができます。

システムとしては、サイトに依頼主の労働内容や労働条件がまとめられており、これに対して一人親方側が応募することでマッチングが完了します。もちろん依頼主側に決定権があるので、応募すれば必ず契約を結べるわけではありませんが、手軽に好条件の仕事を見つけられるのは魅力的ですよね。

登録も、個人情報や有資格といった基本情報だけでできるので、まずは見てみるのがいいと思います。

最大規模の職人マッチングサイトでは、約10万人のユーザーが日々利用し、仕事を獲得しています。一人親方の総数が約50万人のため、利用者数の多さが理解できますね。また登録事業者数（依頼主）も約15万社と豊富なラインナップのため、一人親方になりたての際には必需品と言えるでしょう。

一人親方の仕事探しにおすすめのマッチングサイト5選

ここまで元請と一人親方を仲介するマッチングサイトを解説してきましたが、サイトによって仲介手数料やサービスが異なっています。そこでここでは、特におすすめサイト5５選の特徴を解説していきます。具体的には、次の5つです。

それでは一つずつ丁寧に解説していきます。

1.ビーバーズフリーランス

「ビーバーズフリーランス」は、株式会社ビーバーズが運営するマッチングサービスです。フリーランス案件を主に扱っており、一人親方だけでなく元正社員や派遣社員でもマッチング実績があるのが特徴です。

またマッチングの際にエージェントが仲介するので、職人の技能や労働条件など、双方に品質が保証されます。スピーディかつ安心して働けるのがビーバーズフリーランスの魅力と言えるでしょう。

詳しくはこちらをご覧ください。

2. 助太刀

「助太刀」は、株式会社助太刀によって運営されるマッチングサイトです。
現在では約16万人の職人が登録しており、81の職種から仕事を選ぶことができます。
助太刀アプリがあり、情報も一括して見れますし、アプリ内でメッセージのやりとりであったり給料受け取りができるので、ユーザビリティが特に優れています。

またプロプランに加入することで、月額1980円から案件募集機能などさまざまな特典を受けることができます。詳しくはこちらをご覧ください。

3.クラフトバンク

「クラフトバンク」は、クラフトバンク株式会社が運営するマッチングサイトです。
現在約2万5000の登録事業者がおり、紹介のマッチング率も88%となっています。中でも工事会社情報に強みを持っていて、要件に適切な工事会社とのマッチングを行えます。

また成果報酬型なので、紹介や面談の費用が発生しないことが魅力的です。詳しくはこちらをご覧ください。

4.ツクリンク

「ツクリンク」は、ツクリンク株式会社が運営するマッチングサイトです。現在約6万社が登録しており、合計約8万件の事業者募集が行われています。

また自社ページのカスタマイズを行うこともできますし、気になる企業に直接メッセージを送ることもできます。協力事業者の募集だけでなく、元請業者の募集もできるので、双方向のコミュニケーションがとても取りやすくなっています。詳しくはこちらをご覧ください。

5.請負市場

「請負市場」は、株式会社コントラフトが運営するマッチングサイトです。現在約2万8000社が登録しており、取扱い案件数は約1万となっています。

応募の段階から見積もりや評価が記載されているので、安心して受発注できることが特徴です。メッセージ機能での応募や質問もできます。
詳しくはこちらをご覧ください。

一人親方がマッチングサイトを利用するメリット・デメリット

ここまでマッチングサイトの解説を行ってきましたが、マッチングサイトの利用は一人親方にとって具体的にどのようなメリット・/デメリットがあるのでしょうか。それぞれ詳しく解説していきます。

マッチングサイトを利用するメリット

優良案件が多い

現状、建設業界において一人親方の方々や工事専門業者の方々が仕事を探すにはアナログで知り合いからの情報をもとに案件を探す方法が主流になっています。

一方でマッチングサイトには、全国あらゆる工種の工事案件情報が集約されています。求人数も多くあるが故に、その中でも優良案件が多くあります。ただ、全てが優良案件とは限らないので上手く見極める力が求められます。

利益につながる安定した仕事獲得ができる

マッチングサイトでは全国の求人情報を一括で検索でき、安定した仕事の獲得につながります。つまり従来の直接営業では時間も労力もかかりましたが、その分を労働に充てたり、休息を取ったりできるわけです。仲介手数料はかかりますが、全体としてみると、マッチングサイトを利用した方が利益が大きくなりますし、現場の仕事に集中することができます。

スマホで簡単かつ効率的に探せる

直接営業には時間と手間がかかることを説明しましたが、マッチングサイトはスマホで簡単に仕事探しができます。現場で働いている際には、朝早くから晩まで複数の仕事をこなして、さらに次の日の準備の必要もあったりと、とにかく時間がないかと思います。そんな時、もしなければならない。とにかく時間がない中で、手軽にマッチングできるというのは最大のメリットと言えるでしょう。

マッチングサイトを利用するデメリット

競合が多くいので、人気求人は受注しにくい

マッチングサイトに登録さえしていれば誰でも応募できるので、応募倍率が高くなってしまうことがあります。いわゆる人気求人ですが、やはり依頼主としても能力が高い親方と契約したいので、資格や実績から評価されてしまいます。一人親方になりたての頃には案件の獲得に苦戦するかもしれません。

評価制度による評価ががあるので、低いと受注しにくい

マッチングサイトごとに、独自の評価制度が設けられています。そして依頼主はこの評価を基準として、契約するか否かを決定します。

つまり、評価が全くない状態では仕事の依頼を受けにくいです。
「マッチングサイトに登録するのは暇な時期(閑散期)に働くためだ！」と思う方もいるかもしれませんが、比較的に依頼を受けやすい繁忙期に依頼をこなしておきましょう。そうして高評価を獲得しておくことで、次の受注につながりやすくなります。

一人親方がマッチングサイトを上手く活用するには

では、マッチングサイトを最大限活用するにはどのような点を抑えるべきなのでしょうか。最も重要なのは、”高評価を獲得するためにどうすればいいか？”ということです。そこで、高評価を獲得する為のポイントを紹介していきます。

任された仕事に真摯に向き合う

あたり前のことですが、いただいた仕事には誠心誠意取り組みましょう。忙しい時期には肉体的にも精神的にも追い詰められますが、それでも手を抜いてはいけません。

また職人としての働きだけでなく、コミュニケーションも評価の対象となります。気持ちの良い人間関係を構築し、真摯に働く。これが高評価に直結しますし、次の仕事にもつながるのです。

しかし中には「仕事が雑な依頼主」というのも存在します。コミュニケーショントラブルになりかねないので、事前に依頼主の情報を確認し、低評価のリスクを避けましょう。

少し無理をしてでも恩を売る

先ほど少し触れましたが、タイミングが重要で、自身が忙しい時期にこそ、積極的に依頼を受けましょう。というのも、自身が忙しいということは他の一人親方も忙しい、いわゆる繁忙期だからです。

繁忙期はつまり依頼主側としても、職人を集めることに苦戦しています。つまり、ここで手をあげることで、相手に恩を売ることができ、結果として高評価につながります。また仕事の単価も高くなっていることも多いため、高収入にもつながります。

建設キャリアアップシステムに登録

建設キャリアアップシステム(CCUS)とは、技能者の実績や有資格を登録し、公正な評価や品質管理を行うためのクラウドシステムです。これにより一人親方は能力を証明され、より適切な条件で働くことが可能になります。マッチングサイト上でも適切に評価されるため、人気求人を勝ち取りたい方はぜひ登録しておきましょう。

まとめ

特に一人親方になりたての際には、税金であったり社会保険であったりと、考えることが山積みです。そこに従来型の直接営業となると、日々の業務すら圧迫しかねません。

マッチングサイトを活用し効率的に仕事を受注し、高評価を獲得しながらコネクションを広げていく。この高循環を繰り返しながら、一人親方としてのステップアップを目指しましょう！ぜひ他の記事も参考にしてみてください。

この記事では土木作業員の方の年収について詳しく解説しています。土木作業員の年収は年齢や業種、企業規模など様々な要素によって左右されますが、その要素ごとの年収も比較しているので参考にしてください。また、年収を上げるポイントも紹介していますので、ぜひ最後までご覧ください。

この記事の監修者

萩 祐太キャリアコンサルタント

業界最大手の保険会社での経験と「2級ファイナンシャルプランニング技能士」の知識から金融面のアドバイスも含めたキャリアサポートが可能。職人や施工管理、建設コンサルタントなどのマッチング実績を多く保有している。

土木作業員の年収を徹底比較

土木作業員の年収は平均で370万円から380万円前後です。厚生労働省によると、建設業界の平均年収がおよそ460万円ですので、それと比べるとかなり低い金額となっています。

このような大きな差があるのは、業界全体の平均年収の中に管理職や営業職も含まれており、平均年収が高くなっているからです。従って、一概に土木作業員の年収が低いとは言えません。土木作業員の中でも年齢や業種などによって大きく年収が変わってくるので、その点について詳しく解説していきます。

土木作業員の業種別年収

やはりゼネコンの年収が一番高く、平均で420万円となっています。そのほかの業種はそれほど年収に差がなく、おおよそ平均と同じか少し低いくらいの平均年収になっています。同じ業種であっても会社によって給与やボーナスの額などが大きく異なるので、会社選びはなるべく慎重に行う必要があります。

土木作業員の年齢別年収

一般的な建設業界の職業と同じく、土木作業員の年収も50代ごろが一番高くなります。建設業界では経験によって現場での裁量などが大きく変わってくるので、多くの現場をこなすほど年収が上がっていきます。また、転職しながらキャリアアップしていくので、このように年代によって収入に大きな差が生まれます。

土木作業員の都道府県別年収

都道府県によっても年収に大きな差が出てきます。特に都市部は人手が足りていない傾向にあるため、年収が高くなる傾向にあります。一番年収が高い東京都と一番年収が低い沖縄ではおよそ150万円もの差が出てくるので、地域によっても年収に大きな影響を与えることが分かります。

土木作業員の企業規模別年収

企業規模によって給与やボーナスに大きく差が出てきます。特に大手ゼネコンなど1000人規模の大企業は年収がかなり高いことが分かります。

土木作業員の雇用形態別年収

正社員の場合は土木作業員全体の平均年収とほぼ変わりません。アルバイトの場合、日給が1～2万円のところが多いので、平均して300万円程度の年収が見込めそうです。

独立する場合、年収が高い方は1000万円も目指せる一方で、案件がなければ収入が上がらないため、正社員より低くなることもあります。正確な統計はありませんが、独立すると平均で400～600万円程度の年収になるようです。

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2022.08.30

一人親方の平均年収はいくら？職種別の収入や1,000万円目指す方法

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建設業界では非常に多くの方が独立していますが、実際に一人親方として独立すると年収はいくらになるのか気になる方も多くいらっしゃるかと思います。職種によっても年収が異なり、受ける案件や取得している資格によっても収入が大きく変わってくるので、自分の努力次第では1,000万円以上の収入も目指せます。そこで今回は一人親方として独立している方の平均年収や、より多くの収入を得るための方法についてご紹介します。一人親方の平均年収は？まずは一人親方の平均年収がどの程度なのかをご紹介します。参考にしてみてください。建...

土木作業員が年収を上げるには？

ここでは土木作業員の方が年収を上げる方法についてご紹介します。

評価される資格を取得する

年収を上げるために一番確実な方法は資格を取得することです。作業によっては配置が必要となる作業主任者の資格や、車両系建設機械運転技能者、玉掛技能講習など、持っていると現場で重宝されることでしょう。また土木施工管理技士の資格は転職、独立でも使える資格になるので、ぜひ取得を目指しましょう。

施工管理として転職する

土木作業員として年収がなかなか上がらないのであれば思い切って施工管理に転職するのも一つの手段です。施工管理は若い方であれば未経験でも活躍でき、特に現場での経験がある方ならその経験を活かして仕事をすることができます。

とはいっても、転職するためには忙しい中時間を割く必要があり、ハードルが高いという方もいるかもしれません。忙しい方が転職する際には、転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントでは、転職したい方の条件に合った求人を探し、面接のセッティングまでしてもらうことができます。
また、自分で転職先を探すよりも採用されやすく、時間がない人にはとてもおすすめです。業界に特化したエージェントを選ぶことで、条件に合った求人が見つかりやすくなるので、施工管理として転職を検討されている方は一度ビーバーズにご相談ください。

施工管理として派遣になる

転職が面倒だ、会社に縛られたくないけど年収を上げたいという方は施工管理として派遣で働くというのも一つの手段です。派遣であればある程度現場を選ぶこともでき、正社員よりもハードルが低いといえるでしょう。派遣は正社員に比べると単価が低くなりがちですが、施工管理であれば比較的高単価なので年収を上げることも可能です。

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独立して一人親方になる

独立して一人親方になることで収入を上げることができますが、中には正社員のときよりも収入が下がってしまう方もいます。一人親方になって年収を上げる方法を簡単に二つご紹介します。

法人化をして優良案件の受注をする

法人化をすることで公共事業など、比較的優良な案件の受注がしやすくなります。また、単価も全体的に大きくなるので、収入を増やすことができます。個人事業主である一人親方に比べ、比較的ハードルは高いかもしれませんが、近年では一人親方に対する規制も厳しくなっているので、可能な方は独立の際に法人化を視野に入れておきましょう。

建設専門案件紹介サイトを利用する

一人親方になる方は基本的にかなりの経験と技術のある方ばかりです。それでも正社員より収入が下がってしまう原因は、案件が取れないことがほとんどです。営業スキルやコミュニケーションスキルが身についていなければ案件を受注するのは簡単ではないので、案件の紹介サイトを利用することをおすすめします。建設業界専門の案件紹介サイトでは、多数の案件を取り扱っているため、自分に合った案件を受注することができるはずです。もし、独立に興味があるという方は一度ビーバーズウィズダムをご利用ください。

将来的に土木作業員の平均年収は上がり続ける？

断言することはできませんが、土木作業員の年収は今後上がっていくと思われます。なぜなら、建設業界は高齢化が進み、人手不足が深刻なため、人材に対する需要が高いからです。

また、改修工事やインフラの整備などは今後も変わらず続いていくため、人手不足のわりに現場の数が減らないことから仕事がなくなりにくい業界、職種であるといえます。人手不足を補うには給料を上げて人を増やすことになるので、将来的には年収が上がっていくでしょう。

土木作業員になるためには？

そもそも土木作業員になる方法が分からないという方もいらっしゃるかもしれませんが、土木作業員には特別な資格は必要ありません。主な仕事は現場での作業のため、働きながら覚えることが重要です。

そのため多くの会社が未経験の方にも積極的に働いてほしいと考えており、未経験でも現場に出る方がたくさんいらっしゃいます。従って、建設業界に興味がある方にとっては比較的入りやすい職種になると思います。建設業界に転職したいという方は、一度ビーバーズにご相談ください。

まとめ

今回は土木作業員の年収についてご紹介しました。土木作業員の方の年収は業種、地域などによって大きく左右されます。そのため、今の年収が平均より低かったり、納得がいかないという方は、原因を考え、場合によっては転職を検討してみても良いかもしれません。

転職することで収入を上げたり、資格を取得したりすることで確実に年収を上げることができるので、もし悩んでいる方がいれば今回の記事を参考にしてみてください。