【建築士・施工管理技士必見】 建設業界における有資格者ヘッドハンティングの実態

ヘッドハンティングを行う会社は、大きく分けると登録型と非登録型の2種類があります。

登録型とは、主に転職サイトなどが該当しますが、転職サービスサイト内で転職希望者と会社側のマッチングを行うプラットフォームを利用した形態です。

サービスに登録している転職希望者に対して、会社の人事担当者やクライアントから依頼を受けたヘッドハンターがオファーを行うため、サイト内でマッチングが完結します。

非登録型とは、マッチング用のサービスサイトなどは使わず、クライアント企業からオーダーを受けて対象人材を転職の意向に関わらず転職潜在層含めてリサーチする形態です。登録型のサービスサイトを使わないため、少数精鋭で以下のような方法を駆使して人材を探します。

実は近年、建設業界においては非登録型のヘッドハンティングが横行しております。建設会社1社からのヘッドハンティングの依頼に対して、約200名近くの技術者・資格者リストを作成し、1人1人に対してテレアポや手紙など、アナログな手法にてアプローチをしております。
一般的に行われているリスト作りの代表例としては

建設業界においてヘッドハンティングが増えているのは、圧倒的な人手不足が要因です。特に、施工管理技士や設計士などの資格者不足が急加速しています。

建設企業としてはこのような環境下で優秀な人材や資格者を一般採用または人材紹介会社から安定的に集めることは困難です。

そのため、すでに実績やスキルが明らかになっている人材をほかの建設会社からヘッドハンティングしたい、という建設会社側の都合から施工管理技士のヘッドハンティングは増えています。

ヘッドハンティングは、応募してきた人材を選考する通常の採用方法とは異なり、会社側が外部の人材にオファーを出すという特徴があります。そのため、通常の採用方法に比べて、転職にそれほど熱心ではない人か、あるいは現職で十分に満足している人も対象です。

そこで、会社側は魅力的な条件を提示することで、そのような外部の優秀な人材を引き抜こうとします。また、会社側はオファーを出す人材を高く評価しているため、その分報酬も高くなる傾向があるのです。

ヘッドハンティングでは、管理層や経営層といった中堅・ハイクラスのポストの人材が対象になります。そもそも役職が高くないポストを募集する場合、わざわざスカウトのような費用や手間がかかる方法でなくても、一般的な転職サイトやホームページでの募集で採用できるのが普通です。

しかし、中堅・ハイクラス層は、もともと十分な実力がある人材が希少な存在であり、現役で活躍している人材を外部から引き抜くしかないため、スカウトやヘッドハンティングという方法を選ぶのです。

そのため、スカウトやヘッドハンティングの話が来た時点で、経営上重要なポストで活躍することを期待されていると考えることができます。

何と言って、絶対に欠かせないのが、転職条件を細かくチェックすることです。例えばヘッドハンティングサービス会社のヘッドハンターは、人材を入社させることでクライアント企業から報酬を受ける形式です。

言葉巧みに転職をそそのかし、何とか入社させようとする担当者も少なくはありません。ヘッドハンティングサービス会社も、自分の会社の利益のために活動していることを十分に意識しなければいけません。

契約条件は口頭だけではなく、正式な書面を提示してもらうなどの対策が必要です。契約内容や労働条件は隅々まで確認しましょう。

建設業界の求人サイト・総合人材エージェント ビーバーズ

建設業界の求人サイト・総合人材エージェント ビーバーズ

https://beavers.co.jp/blog/super-general-contractor-job-change-difficult

趣味、家族、キャリア…あなたのしあわせを大事に。ビーバーズは新しい働き方を支援する転職エージェントです。独自のネットワークでワークライフバランスを重視した求人を厳選しています。