製造業における特定技能制度の活用法と対象業種、適切な受け入れ方を解説

製造企業が特定技能制度を適切に活用することは、自社に必要な人材を確保し、事業の成長をするために必要な手段として注目されています。

なぜなら、人手不足が大きな課題となっている製造業においては、特定技能制度の活用によって人材不足を補い、業務の効率化を図るための重要な仕組みだからです。

そこで本記事では、製造業で特定技能制度を活用する際の具体的な方法や対象業種について詳しく解説します。また、受け入れ時に注意すべきポイントや適切な運用方法についても紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

特定技能制度とは？製造業での意義と背景

特定技能制度の概要と創設背景

特定技能制度は、深刻化する人手不足に対応するため、日本政府が2019年に創設した在留資格制度です。この制度は、一定の技能と日本語能力を持つ外国人が、日本の特定産業で即戦力として就労できるように設計されています。特に製造業や建設業、介護業など、人手不足が顕著な業界で活用されている注目の制度です。

制度導入の背景には、少子高齢化による労働力減少があり、外国人労働者を積極的に受け入れることで産業の持続的な成長を目指しています。

製造業における人材不足の現状

日本の製造業は、熟練労働者の高齢化と若手の人材不足に直面しています。特に地方の工場では採用が難しく、生産性の維持が課題となっている状況です。

また、労働環境や賃金面で競争力を持つ企業でなければ、優秀な人材の確保が難しくなっていることも見逃せません。

このような問題に対処するため、外国人労働者の受け入れが進められており、特定技能制度の活用によって即戦力となる人材を採用する企業が増えている状況です。これにより、製造業の人材不足解消に貢献が期待されています。

技能実習制度との違い

特定技能制度と技能実習制度は、外国人の受け入れを目的とする点では共通していますが、目的や内容に違いがあります。

技能実習制度は、発展途上国への技術移転を目的としており、一定期間の研修後に帰国することが前提となる制度です。一方、特定技能制度は、日本国内の労働力不足を補うための制度であり、即戦力として就労できる外国人を対象としています。

また、特定技能の方がより高い技能を求められるため、受け入れ企業には適切なサポート体制の整備が求められます。

製造業で特定技能が適用される対象業種

工業製品製造業（機械金属加工、電気・電子機器組立てなど）

特定技能制度では、機械金属加工や電気・電子機器の組立てを含む工業製品製造業が対象業種となっています。これらの分野では、高度な技術を要する作業が多く、人材不足が深刻な状況です。

特定技能制度の活用により、一定の技能を持つ外国人労働者を受け入れることで、生産効率を維持し、技術の継承を促進することが可能です。また、自動化技術の導入と組み合わせることで、労働環境の改善や企業の競争力強化につながります。

素形材産業や産業機械製造分野

素形材産業や産業機械製造分野も、特定技能の対象業種に含まれます。鋳造、鍛造、プラスチック成形などの工程では専門的な技能を必要とするため、経験のある人材の確保が課題となっています。

特定技能制度を活用することで、即戦力となる外国人労働者の採用が可能となり、安定した生産体制が維持できるでしょう。また、これらの産業は国内外の市場で高い需要があるため、技術力の向上とともに、グローバル人材の活用が重要な要素となっています。

飲食料品製造業や繊維・縫製分野の追加対象

飲食料品製造業や繊維・縫製分野は、特定技能の追加対象業種として認定され、外国人労働者の受け入れが進んでいます。これらの分野では、高度な衛生管理や精密な作業が求められるため、一定の技能を持つ人材の確保が不可欠です。

特定技能制度を活用することで、労働力の安定を図るとともに、品質維持や生産性向上に寄与することができます。また、多様な人材を受け入れることで、新たな技術や市場拡大の可能性を探ることができるでしょう。

特定技能外国人を受け入れる際の具体的な要件

受け入れ企業が満たすべき条件

特定技能外国人を受け入れる企業は、一定の条件を満たす必要があります。まず、適切な労働環境の整備が求められ、外国人労働者が安全かつ快適に働ける環境を提供することが不可欠です。さらに、社会保険への加入や適正な賃金の支払いも義務付けられています。また、外国人労働者の生活支援を行うためのサポート体制の整備も必要であり、相談窓口の設置や日本語教育の提供が推奨されています。

これらの条件を満たすことで、安定した労働力の確保が可能です。

技能試験や日本語能力試験の基準

特定技能外国人として就労するためには、一定の技能試験と日本語能力試験に合格する必要があります。技能試験は業種ごとに異なりますが、どれもが対象分野で即戦力となる技術を持っていることを証明する内容です。

一方、日本語能力試験は、基本的な日本語コミュニケーションが可能かどうかを判断するものであり、通常は「日本語能力試験（JLPT）N4レベル以上」が求められます。これにより、職場での円滑なコミュニケーションを図り、業務の効率化が期待されます。

在留資格の種類とその特徴（特定技能1号・2号）

特定技能の在留資格には、「特定技能1号」と「特定技能2号」の2種類があります。

特定技能1号は、一定の技能を持つ外国人が就労できる資格であり、最大5年間の在留が可能ですが、家族の帯同は認められていません。

一方、特定技能2号は、より高度な技能を持つ外国人向けの資格であり、在留期間の更新が可能で、長期的な就労が認められています。また、家族の帯同も可能となるため、企業としては熟練技術者を安定的に確保できるメリットがあります。

特定技能制度を活用した製造業のメリットと課題

即戦力となる外国人労働者の確保

特定技能制度の活用により、製造業は即戦力となる外国人労働者を確保しやすくなる。この制度を通じて採用された人材は、一定の技能と日本語能力を備えているため、迅速に業務に適応できる。特に、機械操作や組立工程などの専門技術を必要とする分野では、経験を持つ外国人労働者の活用が生産効率向上につながる。さらに、多様な文化背景を持つ人材を受け入れることで、企業の国際競争力を強化することが可能となる。

技術承継と生産性向上への貢献

製造業では、熟練労働者の高齢化が進み、技術の継承が課題となっています。特定技能制度を活用することで、外国人労働者が日本の製造技術を学び、次世代の担い手として成長することができます。

特に、技能訓練を強化し、長期的な視点での人材育成を進めることで、企業の生産力を安定させることが可能です。また、異なる視点を持つ外国人労働者のアイデアを取り入れることで、業務改善や新技術の開発が促進されるでしょう。

法令遵守やサポート体制構築の重要性

外国人労働者を受け入れる際には、法令遵守と適切なサポート体制の構築が不可欠です。

特定技能制度には、労働条件の明示や適正な賃金の支払い、生活支援の提供などの義務が定められています。

企業はこれらの要件を順守し、外国人労働者が安心して働ける環境を整える必要があります。また、相談窓口の設置や日本語研修の実施など、職場定着を促進する取り組みを強化することで、持続的な雇用関係の構築が可能です。

特定技能外国人を適切に受け入れるためのポイント

受け入れ準備（契約書作成、生活支援計画）

特定技能外国人を適切に受け入れるためには、事前の準備が重要です。

まず、労働契約書を明確に作成し、労働条件や給与、業務内容を詳細に記載することで、トラブルを防ぎましょう。さらに、生活支援計画を策定し、住居の確保や行政手続きのサポート、日本語教育の提供などを行うことで、外国人労働者の円滑な職場適応を促進します。これにより、労働者の安心感を高め、長期的な定着を実現することが可能です。

社内教育や研修体制の整備

外国人労働者の受け入れに際しては、社内教育や研修体制の整備が不可欠です。なぜなら、業務に必要な技能や安全管理の研修を実施することで、スムーズな業務遂行が可能だからです。

また、日本の職場文化や業務の進め方についての研修を行うことで、適応力を高めることができます。メンター制度を導入し、先輩社員が継続的にサポートする仕組みを整えることが、外国人労働者の定着率を向上させ、職場の活性化にも貢献するでしょう。

コミュニケーション促進と文化理解

職場内の円滑なコミュニケーションを促進し、多様性を尊重する文化を醸成することが、特定技能外国人の受け入れ成功のポイントです。言語の壁を克服するためには、日本語研修の機会を提供するとともに、簡単な業務用マニュアルを整備することが有効です。

また、多文化交流イベントを開催し、従業員同士の理解を深めることで、協力関係を築きやすくなります。このような取り組みを継続することで、外国人労働者の働きやすい環境を構築できるでしょう。

特定技能制度を活かした長期的な人材戦略

特定技能2号へのステップアップ支援

特定技能2号は、より高度な技能を持つ外国人に長期的な就労を認める在留資格です。企業は、特定技能1号の労働者に対し、継続的なスキルアップ支援を行うことで、2号へのステップアップを促進できます。

例えば、資格取得や専門研修を提供し、熟練技能の習得をサポートすることが重要です。2号資格を取得することで、外国人労働者の定着率が向上し、企業の技術継承がスムーズに進むため、長期的な労働力確保に寄与します。

家族帯同や永住権取得への対応策

特定技能2号では家族帯同が認められ、外国人労働者が長期的に日本で生活しやすくなります。このため、企業は住居手配や生活支援などの体制を整え、労働者とその家族が安心して暮らせる環境を提供することが求められています。

さらに、永住権取得の可能性を視野に入れ、長期的なキャリアパスを示すことで、外国人労働者のモチベーション向上にもつながるでしょう。

このような対応を進めることで、企業は熟練人材を安定的に確保し、組織の持続的な発展を実現できます。

外国人労働者を活用した企業成長モデル

外国人労働者の受け入れは、単なる労働力補充にとどまらず、企業の成長戦略の一環として活用できます。異なる視点を持つ外国人労働者が加わることで、技術革新や業務改善が促進されるでしょう。また、国際市場を視野に入れた事業展開を行う際に、多言語対応やグローバルネットワークの活用が可能となります。

企業は、外国人労働者の能力を最大限に生かす職場環境を整えることで、競争力の向上を図り、持続的な発展を目指せます。

特定技能制度導入時の注意点と成功事例

制度運用で起こりがちなトラブルと対策

特定技能制度を導入する際には、契約内容の不明確さや生活支援不足などがトラブルの原因となることがあります。例えば、賃金や労働条件の不一致が発生すると、外国人労働者の不満につながり、離職リスクが高まります。また、文化や習慣の違いによるコミュニケーション不足も大きな課題です。

これらの問題を回避するためには、事前の説明を徹底し、社内に相談窓口を設けることが重要です。さらに、継続的なフォローアップを行い、適切なサポートを提供することで、円滑な運用が可能となります。

成功事例から学ぶ受け入れ体制づくり

特定技能制度の成功事例では、受け入れ企業が明確な育成計画を策定し、継続的な教育支援を行っているケースが多いです。例えば、技能研修と日本語学習を並行して進めることで、外国人労働者の職場適応がスムーズになります。また、メンター制度を導入し、先輩社員が指導役となることで、職場内のコミュニケーションが活発化し、労働者の定着率が向上するでしょう。

これらの取り組みを通じて、企業は人材育成と生産性向上を両立させることが可能です。

外部支援機関や専門家の活用方法

特定技能制度を適切に運用するためには、外部支援機関や専門家の活用が有効です。例えば、行政機関や登録支援機関に相談することで、最新の法令情報を取得し、適切な運用を進めることができます。また、特定技能向けのコンサルタントを活用し、採用戦略や労働環境改善のアドバイスを受けることも有益です。

これらの外部リソースを積極的に活用することで、企業は外国人労働者の円滑な受け入れを実現し、持続的な雇用体制を構築できます。

ビーバーズでは、製造業に関するさまざまな課題のを解決するためのソリューションを提供しています。

もし、自社で解決できない問題を抱えておられる場合には、下記の申し込みフォームからお気軽にご相談ください。貴社のお役に立つ解決策を、迅速に提案いたします。