現場管理の仕事内容とは？必要な資格や平均年収、転職事情も徹底解説

現場管理は、建設現場のプロジェクトをスムーズに進行するための要となる重要な仕事です。具体的には、スケジュール管理や品質確保、安全対策など、多岐にわたる業務の責任を担います。そのため現場管理者は、計画の立案から実行に至るまでの多くの段階で、その能力が試されます。しかし、現場管理者には仕事の内容に即した相応の年収が期待できるため、目指す方が多いのもまた事実です。

ただ、現場管理の仕事については、あまり詳しくない方も多いのではないでしょうか。なぜなら、現場管理者の仕事が一様ではなく、重要でありながらも認知度の低い職種だからです。

そこで今回は、現場管理の仕事内容や必要な資格、平均年収や転職事情などを徹底解説します。これから現場管理の仕事に就こうとお考えの方はもちろん、興味のある方も、ぜひ参考にしてください。

現場管理とは？基本的な仕事内容を解説

現場管理は、工事現場でのさまざまな管理業務を指します。この管理業務とは、工程管理、品質管理、安全衛生管理、原価管理、顧客管理などです。

現場管理は、設計図通りの仕様を実現させることが目的であり、作業員の安全や労務環境を守りながら、予算内で工事を終わらせることも求められます。

現場管理の基本的な仕事内容

現場管理の仕事内容は、主に次の3つに大別できます。

1. 工事全体の管理

現場管理者は、プロジェクトの初めから終わりまで、工事全体を監督します。

これには、工程計画の策定、資材の手配、作業員の配置、品質管理、コスト管理などが含まれます。また、天候や緊急事態に応じて計画を調整し、プロジェクトが予定通りに進行するようにする責任も負う非常に重要な仕事です。

2. 現場の指揮

現場管理者は、現場作業員への指示出しや、作業の進捗状況の監督を行う仕事です。

安全管理を最優先に考え、作業員が安全規則を遵守しているかを確認し、必要に応じて安全教育を実施します。また、作業の効率化や問題が発生した際の迅速な対応も求められます。

3. 書類作成

現場管理者は、工事に関連する多くの書類を作成・管理することも重要な役割です。これには、工程表、安全計画書、品質検査記録、進捗報告書、コスト報告書などが含まれます。

これらの書類は、プロジェクトの進行状況を記録し、関係者間でのコミュニケーションを円滑にするために不可欠です。

上記のように、現場管理者は工事プロジェクトを成功に導くために、多岐にわたる業務を遂行します。プロジェクトの規模や種類によって、これらの業務の重点が異なる場合がありますが、基本的な役割は変わりません。現場管理者は、技術的な知識だけでなく、コミュニケーション能力や問題解決能力も必要とされる職種です。

現場管理に求められる資格やスキル

現場管理者になるためには、一定程度の現場経験を積んで、施工管理技士の資格を取得するのが最も良い方法です。

現場管理に必要な資格

現場管理に必要な資格としては、以下の2つが挙げられます。ただし、現場管理者については、必須の資格はありません。

一級施工管理技士

建設工事の施工管理全般を担当する資格です。工事の計画から完工までのすべての工程を管理できる能力が求められます。

二級施工管理技士

一級施工管理技士よりも狭い範囲での施工管理を担当する資格です。一部の工事現場での管理に適しています。

これらの資格を取得することで、現場管理者としてのスキルを高め、安全で効率的な工事を実現できるようになります。

現場管理に求められるスキル

以下のスキルを身につけることで、現場管理者としての仕事を効率的に遂行できるでしょう。

危機管理能力

トラブル発生時に冷静に対処できる能力が必要です。

リーダーシップ力

現場の指示役として、作業員を指導し、工事を進めるリーダーシップが求められます。

コミュニケーション能力

作業員とのコミュニケーションや顧客との適切なコミュニケーションが重要です。

的確に指示を出す（マネジメント）能力

現場の状況を把握して、適切な指示を出す能力が求められます。

プロジェクト管理能力

工程や予算、品質などを総合的に管理する能力が必要です。

現場管理者の平均年収

現場管理の平均年収は、さまざまな要因によって違いがでます。

例えば、建築工事に携わる現場監督の平均年収は約586万円となっており、これは建築技術者全体の平均年収よりも高い水準です。

一方、土木工事に携わる現場監督の平均年収は約573万円で、若干ですが下がりますが、こちらも建設業全体の平均年収を上回っています。

これらのデータから分かるように、現場監督の年収は一般的な給与所得者の平均年収よりも高めです。ただし、現場監督の年収は個人の経験やスキル、担当プロジェクトの規模や難易度、所属する企業や地域の特性などによって大きく変動する点に注意が必要です。

現場監督の仕事は責任が大きく、長時間労働や複雑な人間関係が絡むこともありますが、その分高い年収を得ることができる仕事と言えるでしょう。また、年収を上げるためには経験とスキルの向上、担当プロジェクトの選択、市場動向の把握などが重要な要素です。

現場管理のキャリアパス

現場管理のキャリアパスには、次のようなものが挙げられます。

• 現場での実務経験を積む
• 必要な資格を取得する（例: 施工管理技士）
• 現場監督としてのスキルを磨き、プロジェクトの成功に貢献する
• 経験を積み、大型プロジェクトや複雑な工事の現場監督を務める

ただし、上記のキャリアパスはあくまでも一例であるため、個人の経験や目指す方向性によって異なる可能性があります。また、最新の業界動向や求人情報を参考にすることも重要です。

そこで、具体的なキャリアプランを立てる際には、建設業に特化した転職エージェントのキャリアコンサルタントや、業界の専門家に相談することをおすすめします。

なお、建設業に特化した転職エージェントでは、優秀なキャリアコンサルタントが多数在籍する「ビーバーズ」がおすすめです。

現場管理者の転職事情

建設業界は10年以内に引退するであろうと見込まれる60歳以上の建設業就業者が82.8万人と、全体の25.2％の高齢者を占めているため、慢性的な人手不足や後継者不足に見舞われています。また、COVID‑19の拡大や近年の災害などで建設業界も少なからず打撃を受けていますが、建設業はなくならない業種の１つであり、求人も堅調です。

こういった背景から、即戦力となる現場管理経験者の転職の門戸は広く開かれています。そのため、現場管理の経験があれば、待遇改善や環境改善につながる転職も見込めるでしょう。

現場管理職の年収相場は500〜1000万円ですが、条件の合う企業に出会えれば、非上場の中小企業でも年収700〜900万円、大手企業であれば年収1000万円以上を目指せる職種です。また、海外勤務の求人の場合、年収は1000〜1500万円を望めますが、語学スキルが必須です。

現場管理職の将来性は、業界自体は比較的堅調で、インフラや他業種に関連する建設業は仕事がなくなることはありません。さらに、DX導入や働き方改革、社内制度の緩和などが進んでおり、多様な働き方が増えています。

現場管理の主な仕事内容には工程管理や安全管理が含まれており、経験を重視される職種であるため、転職にも適していると言えるでしょう。

現場管理者への転職を成功させるコツ

現場管理者への転職を成功させるためには、いくつかの重要なポイントがあります。そこで以下では、現場管理者へ転職する際のコツを解説します。

業界研究や企業研究を行うこと 

転職先の企業について十分に調査し、理解を深めることが重要です。建設業界の動向、企業の文化、求められるスキルセットなどを把握することで、面接時に自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に説明できます。

これまでの経験をどう活かせるかを伝えること 

これまでの業務経験や実績があれば、それを明確にして、新しい職場でどのように役立つかをアピールしましょう。具体的なプロジェクトの成功事例や解決した問題、チームを率いた経験などを前面に出すことが大切です。

転職エージェントを活用すること 

専門の転職エージェントを利用することで、自分のキャリアプランに合った求人を見つけやすくなります。また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動全般にわたるサポートを受けることができます。

これらのポイントを踏まえ、自己分析と市場分析をしっかりと行い、自分の強みや経験を活かせる職場を見つけることが、現場管理者への転職成功のポイントです。

現場管理の仕事内容のまとめ

このように、現場管理の仕事は、非常にやりがいや魅力のある職種です。ただし、仕事への適性も考慮する必要があるため、転職を希望する際には、十分な自己分析が必要です。

そこで、現場管理への転職を考える際は、ご自分に合っている仕事を見つけるための分析を行い、しっかりと理解してから転職活動を行うことが重要です。

転職エージェントのキャリアコンサルタントのサポートを受けながら就職や転職活動を進められれば、転職に関する悩みを解消できるだけでなく、自己分析やヒアリングを通して自分の向いている仕事に気付けるかもしれません。

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