現場管理はきつい？仕事内容と魅力、年収や向いている人の特徴も解説

建設現場の管理職として働く現場管理の仕事は、多くの責任と厳しい環境が伴いますが、それに見合うだけの年収を得られたり、達成感などの魅力がある仕事です。ただし、現場管理の仕事はプロジェクトの成功を左右する重要な役割を担っているため、チームを率いて目標を達成するという強いリーダーシップが求められます。

しかし、その責任の重さとハードな仕事から、この仕事は誰にでもできる仕事とは言えません。そのため、現場管理を目指す方は、向いている人の特徴を知っておくことも重要です。そこで今回は、現場管理がきついと言われる理由とともに、仕事内容や魅力、年収や向いている人の特徴を徹底解説します。現場管理への就職や転職をお考えの方はもちろん、興味のある方も、ぜひ参考にしてください。

現場管理はきついって本当？その理由を解説

現場管理の仕事は、多くの責任とプレッシャーが伴うため、一部の人にとってはきついと感じられることがあります。

現場管理が「きつい」と言われる理由

特に建設業界では、以下のような理由で仕事が大変だと感じることが多いです。

長時間労働であること

現場監督は朝早くから夜遅くまでの勤務が普通で、月に100時間を超える残業があることも珍しくありません。

休日が少ないこと

建設業界は週休1日が一般的で、天候やスケジュールの遅れにより休日出勤することもあります。

物理的・精神的な負担が多いこと

現場作業は体力を要し、安全管理や品質管理などの責任も重く、ストレスが大きいです。

人間関係が複雑になりがちなこと

建設現場では、職人さんやクライアントとの板挟みになったり、コミュニケーションが難しいこともあり、対人関係のストレスが発生することもあります。

現場管理の具体的な仕事内容と魅力

現場管理は、「きつい」と言われる一方で、多くのやりがいと魅力もある仕事です。以下に、現場管理の具体的な仕事内容とその魅力を解説します。

現場管理の仕事内容

現場管理の仕事内容は、主に次の3つに大別できます。

1. 工事全体の管理

施工計画の立案や工事予算の管理など、工事全体をまとめて管理します。また、現場の進行状況を把握し、スケジュール通りに工事が進むよう調整します。

2. 現場の指揮

作業者への指示や工事の進捗管理を行います。現場の監督として、安全かつ効率的に工事を進めることが求められます。

3. 書類作成

現場管理者は、報告書や工程表、安全管理書類などの書類作成も担当します。

現場管理の魅力

現場管理の仕事は、きついと言われる反面、次のような魅力があります。

達成感がある

建設物が完成したときの達成感は大きく、自分の仕事が形に残ることが嬉しいです。

社会貢献できる

人々の生活を支える建物を造る仕事であり、高い社会貢献度を感じられます。

責任ある仕事で充実感がある

裁量権を持ち、責任ある仕事を任されるため、やりがいがあります。

お客様から感謝してもらえる

完成した建物に感謝される瞬間は特別です。

スキルアップを実感できる

経験を積むことでスキルが向上し、高い専門性を身につけられます。

このように、現場管理はやりがいが多い仕事であり、自分に合った働き方や環境を見つけることが大切です。

以上のことを理解していてもやっぱり仕事がきつい、無理な働き方をさせられていると感じる場合、仕事があっていない、もしくは企業側の問題があるかもしれません。建設業界自体がブラックだと言われてしまっていますが、世の中にはもちろんホワイトな建設会社も存在します。以下のブラック企業診断はこれまで弊社にご相談いただいた約4万人の方の面談記録と在籍企業のデータを集計したものを15秒程度で終わる選択式の診断コンテンツにしたもので、あなたの企業を、働き方改革への取り組み面、残業時間や休日日数といった数字の面で採点します。「採点開始ボタン」を押して15秒で今の会社にいて良いのか、ご自身の会社はどのような部分で問題があるのかを明確にし、ご自身の状況を把握する今後のキャリアを考える判断材料にしてください。診断後にはホワイト企業の求人情報をお届けいたしますので求人を探している方で働き方を改善したい方にもおすすめです。

現場管理の平均年収

現場管理の平均年収は、さまざまな要因によって異なります。

例えば、建築工事に携わる現場監督の平均年収は約586万円です。これは建築技術者全体の平均年収よりも高い水準です。

一方、土木工事に携わる現場監督の平均年収は約573万円で、若干ですが下がります。しかし、こちらも建設業全体の平均年収を上回っています。

これらのデータから分かるように、現場監督の年収は一般的な給与所得者の平均年収よりも高めです。ただし、現場監督の年収は個人の経験やスキル、担当プロジェクトの規模や難易度、所属する企業や地域の特性などによって大きく変動する点に注意が必要です。

現場監督の仕事は責任が大きく、長時間労働や複雑な人間関係が絡むこともありますが、その分高い年収を得ることができる可能性があります。年収を上げるためには経験とスキルの向上、担当プロジェクトの選択、市場動向の把握などが重要です。

現場管理に必要な資格やスキル

現場管理者になるためには、一定程度の現場経験を積んで、施工管理技士の資格を取得するのが最も良い方法です。

現場管理に必要な資格

現場管理に必要な資格としては、以下の2つが挙げられます。ただし、現場管理者については、必須の資格はありません。

一級施工管理技士

建設工事の施工管理全般を担当する資格です。工事の計画から完工までのすべての工程を管理できる能力が求められます。

二級施工管理技士

一級施工管理技士よりも狭い範囲での施工管理を担当する資格です。一部の工事現場での管理に適しています。

これらの資格を取得することで、現場管理者としてのスキルを高め、安全で効率的な工事を実現できるようになります。

現場管理に求められるスキル

以下のスキルを身につけることで、現場管理者としての仕事を効率的に遂行できるでしょう。

危機管理能力

トラブル発生時に冷静に対処できる能力が必要です。

リーダーシップ力

現場の指示役として、作業員を指導し、工事を進めるリーダーシップが求められます。

コミュニケーション能力

作業員とのコミュニケーションや顧客との適切なコミュニケーションが重要です。

的確に指示を出す（マネジメント）能力

現場の状況を把握して、適切な指示を出す能力が求められます。

プロジェクト管理能力

工程や予算、品質などを総合的に管理する能力が必要です。

現場管理に向いている人の特徴

現場管理の仕事に向いている人には、以下の特徴があります。これらの特性を持っている方は、現場管理の仕事に適している可能性が高いでしょう。

建設関係の仕事に興味がある人

建設業界に興味があり、建物やインフラの造成に興味を持っている方は、施工管理に向いています。未経験者でも業界に興味があれば、知識と技術を身につけることができます。

コミュニケーション能力がある人

現場監督は職人さんや協力会社とのコミュニケーションが頻繁に必要です。円滑なコミュニケーションができる人は、現場管理に適しています。

マネジメントが得意な人

工事現場のトラブルを未然に防ぐために、マネジメント能力が求められます。そこで、工事現場の全体を取りまとめ、スムーズに進める力がある方が向いています。

判断力・決断力がある人

工事現場は変化が激しく、素早く判断し、対応する能力が必要です。そのため、慎重な情報収集と迅速な判断が求められます。

問題解決能力がある人

工事現場では、予測しないトラブルが発生することもあります。そこで、問題が起きた際に素早く的確に対処できる能力が重要です。

危険察知能力が高い人

安全管理も現場管理の一部です。危険予知や安全点検を行い、事故を未然に防ぐ能力が求められます。

体力がある人

現場管理者は工事現場と事務所を行き来しながら仕事をするため、体力が必要です。週休1日の会社もあるため、体力づくりが大切です。

これらの特徴を持っている方は、現場管理の仕事に向いている可能性が高いです。一方で、デスクワークが苦手な人や定時で帰りたい人は、現場管理の仕事を検討する際に注意が必要です。

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現場管理のキャリアパス

現場管理のキャリアパスには、次のようなものが挙げられます。

• 現場での実務経験を積む
• 必要な資格を取得する（例: 施工管理技士）
• 現場監督としてのスキルを磨き、プロジェクトの成功に貢献する
• 経験を積み、大型プロジェクトや複雑な工事の現場監督を務める

ただし、上記のキャリアパスはあくまでも一例であるため、個人の経験や目指す方向性によって異なる可能性があります。また、最新の業界動向や求人情報を参考にすることも重要です。

そこで、具体的なキャリアプランを立てる際には、建設業に特化した転職エージェントのキャリアコンサルタントや、業界の専門家に相談することをおすすめします。

なお、建設業に特化した転職エージェントでは、優秀なキャリアコンサルタントが多数在籍する「ビーバーズ」がおすすめです。

「コンサルタントに相談する前に」
以下は弊社のコンサルタントが作成したキャリアプランをベースに作成した施工管理（現場管理）のキャリア診断です。経験値や希望は人それぞれですのであくまでも一般的なキャリアプランの提案となりますが、現在の状況を質問に沿ってお答えいただくことで年収の推移や働き方改革による休日日数、残業時間の推移、目指すことのできる役職や企業タイプなど3年後・5年後・10年後のステップごとに診断結果が出ます。30秒程度で完結する簡単な診断なので、ぜひ「今すぐ診断スタート」から診断をし、現状のままで将来どのようなキャリアプランを辿るのか、ご自身が満足するプランを辿れるのかを確認してみましょう。診断後にはキャリアを豊かにするための希望に合った求人をお届けいたします。

現場管理の市場動向と転職事情

建設業界は10年以内に引退するであろうと見込まれる60歳以上の建設業就業者が82.8万人と、全体の25.2％の高齢者を占めているため、慢性的な人手不足や後継者不足に見舞われています。

このため、即戦力となる施工管理経験者の転職の門戸は広く開かれています。建設業界はなくならない業種の１つであり、求人も堅調です。

このような背景から、現場管理の経験があれば、待遇や労働環境の改善につながる転職も見込めるでしょう。

現場管理職の年収相場は500〜1000万円ですが、条件の合う企業に出会えれば、非上場の中小企業でも年収700〜900万円、大手企業であれば年収1000万円以上を目指せる職種です。また、海外勤務の求人の場合、年収は1000〜1500万円を望めますが、語学スキルが必須です。

現場管理職の将来性は、業界自体は比較的堅調で、インフラや他業種に関連する建設業は仕事がなくなることはありません。さらに、DX導入や働き方改革、社内制度の緩和などが進んでおり、多様な働き方が増えています。

現場管理の主な仕事内容には、工程管理や安全管理が含まれており、経験を重視される将来性の高い職種と言えるでしょう。

現場管理が「きつい」と言われる理由や魅力のまとめ

このように、現場管理の仕事は「きつい」と言われることがある一方で、非常にやりがいや魅力のある職種でもあります。

ただし、仕事への適性も考慮する必要があるため、転職を希望する際には、自己分析が必要です。

そこで、現場管理への転職を考える際は、ご自分に合っている仕事を見つけるための分析を行い、しっかりと理解してから転職活動を行うことが重要です。

転職エージェントのキャリアコンサルタントのサポートを受けながら就職や転職活動を進められれば、転職に関する悩みを解消できるだけでなく、自己分析やヒアリングを通して自分の向いている仕事に気付けるかもしれません。

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