月: 2024年5月

生産管理に興味のある方でも、その仕事内容は多くの人にとっては未知の世界と感じるのではないでしょうか。そんな生産管理の仕事は、一部で「やめとけ」と言われることもあります。

生産管理は、製造業にとって非常に重要なポジションであるため、責任の大きい仕事です。そのため、生産管理の仕事が辛いと感じる方がいる一方で、非常に魅力的でやりがいのある仕事と感じる方も多いのが特徴です。

そこで今回は、生産管理はやめとけと言われる理由や、仕事内容や魅力、向いている人や向いていない人の特徴などを徹底解説します。これから生産管理の仕事に就こうとお考えの方はもちろん、生産管理に興味のある方も、ぜひ参考にしてください。

生産管理とは？具体的な仕事内容を解説

生産管理とは、製造業における製品の生産プロセス全体を計画し、管理し、最適化する業務です。具体的な仕事内容には以下のようなものがあります。

生産計画の立案

市場の需要予測に基づいて、どの製品をいつ、どれだけ生産するかを決定します。これには、営業部門との連携や、原材料の調達計画も含まれます。

原料調達

必要な原材料を適切なタイミングで、適切な量だけ調達します。これには、仕入先との価格交渉や納期管理も含まれます。

生産工程管理

工場での生産ラインを監督し、納期通りに製品が生産されるように管理します。生産の進捗状況をチェックし、必要に応じて生産計画を調整します。

品質管理

製品が規格や仕様通りに生産されているかを確認し、品質に関する問題があれば原因を究明し、改善策を講じます。

在庫管理

製品の在庫状況を管理し、過剰在庫や不足が発生しないようにします。これには、完成品の在庫管理も含まれます。

良好なコミュニケーションの構築

営業部門や取引先とのやりとりを行い、生産計画の立案や原材料の調達条件などについて協議します。

従業員の割り当て

生産に必要な人員を割り当て、工場の稼働率に応じて人員調整を行います。

このように、生産管理は製品の品質、コスト、納期（QCD）を最適化することで、企業の利益を最大化する重要な役割を担っています。

このため、生産管理担当者は、専門知識とともに、計画力、分析力、コミュニケーション能力など、多岐にわたるスキルが求められます。

また、生産管理は製造現場の「指揮官」や「かじ取り役」としての役割も果たす、製造業における重要なポジションでもあるのです。

生産管理はやめとけと言われる理由

生産管理の職について「やめとけ」と言われる理由はいくつかありますが、主なものには以下のような点が挙げられます。

ストレスのかかる仕事が多い

生産管理者は生産ラインの効率性や生産量を維持するプレッシャーがあり、トラブルや予期せぬ事態に迅速に対処する必要があるため、高いストレス状態に置かれることが多いです。

時間がない

生産計画の遅れや生産ラインの停止は企業に大きな損失をもたらす可能性があるため、生産管理者は常に時間を意識して行動しなければならず、予定通りに進めることが難しいです。

ミスやトラブルへの責任が大きい

生産ラインでのミスやトラブルが起きた際には、その責任が生産管理者にのしかかるケースがあります。

休みが少ない

生産ラインの状況を24時間体制で監視し、トラブルに即座に対応する必要があるため、休日や夜間でも対応が必要となることがあります。

技術の進化が早く勉強し続ける必要がある

生産管理は技術が急速に進化する産業環境において、常に新しい技術やシステムに適応する必要があります。そのため、新しい技術やシステムに追いつくのが難しく、常に勉強し続ける必要があります。

複雑な人間関係が煩わしい

生産管理の仕事は、さまざまな部門やチームとの連携が不可欠ですが、コミュニケーションや意思疎通がうまくいかない場合、生産計画の乱れや品質問題が生じる可能性があります。

上記のような理由から、生産管理の仕事は精神的、肉体的に要求が高く、バランスの取れた生活を送ることが難しいと感じる人も多いようです。

ただし、これらの課題に対処する方法や、ストレス管理の技術を身につけることで、生産管理の職を充実したものにすることも可能です。

そこで、生産管理に興味がある方は、生産管理のポジティブな側面や、この職で成功するためのスキルについても調べると良いでしょう。

生産管理の仕事の魅力は？

次に、生産管理の仕事の魅力について解説します。

ものづくりの醍醐味を味わえること

生産管理は、製造工程全体に関わる重要なセクションです。原材料の調達から完成品の出荷まで、すべての工程にたずさわることができます。そこで、ものづくりの醍醐味を味わえるのが、生産管理の最大のやりがいと言えるでしょう。

また、製造部門の中核を握るポジションであるだけに、業務には難しさもありますが、ものづくりが好きな人にとっては、もっとも楽しさを感じられる職種と言えるでしょう。

自分のつくった商品を見る喜びがあること

生産管理が大きな喜びを感じるのは、普段の生活のなかで自分が関わった商品を目にしたときです。生産管理は、商品製造のすべての工程にたずさわるので、出来上がった商品に対する愛着も非常に深くなります。

自分の手掛けた仕事が、はっきりと目に見える商品という形になることで、「世の中の役に立っている」という確かな手ごたえが感じられることも、生産管理ならではのやりがいと言えるでしょう。

業務経験を後のキャリアに役立てやすいこと

生産管理にたずさわることによって、自社の商品がどういう工程を経て、どのようにつくられるのか、どこに強みがあり、どんな消費者に利用されているのか、そのすべてを知ることができます。

サラリーマンに異動はつきものですが、どの部署に配置転換になっても、生産管理でつちかった知識があれば、第一線で活躍することができるでしょう。また、すべての業務を見渡す広い視野は、管理職に昇進する際にも、非常に大きな武器となります。

人脈を広げやすいこと

生産管理は、社内におけるあらゆる部署と、頻繁にコミュニケーションを取る職種です。新商品が開発された際には、営業部門や企画部門と生産量などを打ち合わせます。また、仕入先の決定や単価交渉は調達部門と、完成品の検査は品質管理部門や品質保証部門と、ともに仕事を進めます。

このように、社内のさまざまなところで知り合いを増やせることは、生産管理の仕事の大きな魅力のひとつです。そこで得られた人脈は、業務経験と同様、これから仕事をしていくうえでかけがえのない財産となるでしょう。

生産管理に向いている人と向いていない人の特徴

以下では、生産管理に向いている人と向いていない人の特徴を解説します。

生産管理に向いている人の特徴

以下は、生産管理に向いている人の特徴です。

ものづくりに興味がある人

ものづくりに興味のある人は、探求心を持ちながら生産管理の仕事に取り組むことができます。実際に自分の手を動かし何かを作るわけではありませんが、ものを作る喜びや達成感は生産管理の仕事でも存分に味わえるはずです。

広い視野で物事を考えられる人

生産管理は、生産プロセス全体を俯瞰的にとらえる必要があります。各所との関連性や影響などを考慮し、コントロールしながら進めなければなりません。したがって、一つの物事にとらわれず仕事を広い視野で捉えることができる人は、生産管理の仕事で能力を発揮できるでしょう。

コミュニケーション能力がある人

生産管理は複数の部門やチームとの連携が欠かせない仕事です。他のメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、協力して目標を達成することができる人は、生産管理に向いています。

冷静に判断できる人

生産管理では、さまざまな問題や課題が発生するため、冷静な判断力が必要です。迅速かつ適切に対応できるため、生産プロセスの中断や損失を最小限に抑えられます。

成長する意欲がある人

生産管理は常に変化する環境で、新たな課題や技術の導入が求められるので、成長し続ける意欲が求められます。自己啓発を重視し、業界のトレンドや最新の技術に関心を持つ人は、生産管理に向いているといえるでしょう

生産管理に向いていない人の特徴

一方、生産管理に向いていない人の特徴には、以下のようなものが挙げられます。

細かい作業が苦手な人

生産管理の仕事では、生産状況の管理など、細かい作業を担当することがあります。細部にわたる情報を扱うため、注意深さと集中力が必要です。そのため、細かい作業が苦手な人は、生産管理の仕事に向いていないと言えます。

自分の意見が言えない人

生産管理では、意思決定や問題解決が必要な場面が多く、自分自身の意見を積極的に相手に伝える必要があります。また、自社内だけでなく、クライアントとの交渉も重要な要素です。そのため、自分の意見がはっきりと言えない人は、生産管理には向いていないでしょう。

プレッシャーに弱い人

生産管理は予期せぬ事態に対応しなければならない場面が多く、プレッシャーが大きい仕事です。プレッシャーに弱い人は、ストレスや不安を感じると判断力や冷静さが欠けることがあり、適切な対策が取れないかもしれません。そのため、プレッシャーに弱い人は、生産管理に向いていないでしょう。

スケジュール管理能力が低い人

生産管理では、生産スケジュールを適切に管理し、納期を守るために時間とタスク管理が欠かせません。スケジュール管理能力が低い人は、タスクの優先順位を見極めたり、適切な時間配分を行ったりすることが難しい傾向があります。

これらの特徴を考慮して、自身の適性を見極めて生産管理の仕事に挑戦してみましょう。

生産管理で活躍するための条件

生産管理は製造業において重要な役割を果たす業務であり、効率的な生産プロセスを実現するためにさまざまな条件が求められます。

以下に、生産管理を効率化するための条件とアプローチを詳しく解説します。

生産スケジュールを管理すること

生産スケジュールは生産計画を具体的な日程に落とし込んだものです。適切なスケジュールを立て、生産活動を効率的に進めることが重要です。

資源を効率的で活用すること

生産には人員や機械、材料などの資源が必要です。これらの資源を効率的に活用することで、生産効率を向上させることができます。

品質管理を徹底すること

製品の品質は顧客満足度や信頼性に直結する重要な要素です。品質管理を徹底し、高品質な製品を安定して供給できるようにします。

問題を早期発見し迅速に対応すること

生産プロセスには様々な問題やトラブルが発生する可能性があります。問題を早期に発見し、適切な対応を行うことが求められます。

生産管理システムを導入すること

生産管理システムを導入することで、部門間の情報共有がスピーディーに行え、トラブル対応や在庫管理も効率的に行えます。

これらの条件を考慮しながら、生産管理を効率的に行うことで、企業の利益を最大化し、顧客満足度を向上させることが可能です。

生産管理のスキルを向上させる方法

生産管理のスキルを向上させるためには、以下のポイントを考慮することが重要です。

QCDの理解と最適化

生産管理では品質（Quality）、原価（Cost）、納期（Delivery）を最適化することが目的です。これらの要素を理解し、改善策を考える能力が必要です。

業務の定型化

生産管理業務を定型化することで、効率を向上させます。作業手順やプロセスを明確にし、無駄な作業を削減しましょう。

柔軟な対応力

現場の状況に応じて柔軟に対応できる能力が求められます。予期せぬ事態に対処するため、自律的に判断できる力を養いましょう。

データ分析スキル

生産データを分析し、問題点を特定する能力が重要です。Excelやデータベースの基本的な操作をマスターしましょう。

PDCAサイクルの確立

問題を特定し、改善策を実行し、その効果を評価するPDCAサイクルを意識的に行い、持続的な改善を図りましょう。

これらのポイントを意識して、生産管理のスキルを向上させてください。

生産管理への転職や就職には転職エージェントがおすすめ

生産管理職の転職や就職を考えている方には、転職エージェントの活用がおすすめです。なぜなら、生産管理職の求人数が少なく、転職活動が厳しいことが予想されるからです。

以下では、転職エージェントをおすすめする理由を詳しく解説します。

1. 業界知識と企業情報が豊富だから

転職エージェントの中には、製造業に特化したエキスパートなエージェントもあります。このようなエージェントは、生産管理職の求人情報や企業の詳細な情報を保有しています。そのため、あなたのスキルや経験に合った、より条件の良い求人を紹介してくれるでしょう。

2. 選考対策のアドバイスをもらえるから

生産管理職の転職には、さまざまな選考対策が重要です。転職エージェントは面接対策や履歴書の書き方、自己PRのポイントなどをアドバイスしてくれます。

3. 非公開求人へアクセスできるから

転職エージェントを活用することで、非公開求人にもアクセスできる可能性があります。生産管理職の求人は公開されていないケースがあるため、エージェントを通じて非公開求人を探すのが効果的です。

4. キャリアアップのサポートが受けられるから   

転職エージェントを活用することで、生産管理への転職だけでなく、他の職種への転職も考えられます。転職エージェントは、あなたの適性を見極めた上で、さまざまなキャリアアップのアドバイスや選択肢を提供してくれるでしょう。

生産管理はやめとけと言われる理由のまとめ

このように、生産管理は、レベルの高い知識やスキルと、重い責任が求められる仕事です。しかし、その分だけ魅力が多く、やりがいのある仕事でもあります。

ただし、生産管理への転職を考える際は、製造業に特化した転職エージェントに相談したうえでしっかりと自己分析を行い、ご自身の特徴や強みをしっかりと把握してから就職や転職活動を行うことが重要です。

信頼のできる転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進められれば、転職に関する悩みを解消できるだけでなく、自己分析やヒアリングをとおして自分の向いている仕事に気付けるかもしれません。

特化型の転職エージェントである「ビーバーズ」は、自己分析のサポートをしながら、あなたに合った就職・転職先を提案いたします。

まずはお気軽に登録して、転職に関する悩みや疑問を相談してください。

生産管理の仕事に就き、キャリアを構築するには、専門的な知識と技能が不可欠です。ただ、あなたが持つ専門知識や技能を証明することは、なかなか難しいのが現実です。

そこで、生産管理に役立つ資格の取得をおすすめします。待遇や職場環境の良い企業への転職は、人手不足が続く現在でも難しいものです。そこで、競争が激しい生産管理への転職を有利に進めるために、生産管理業務に役立つ資格を取得しましょう。

適切な資格を取得することで、あなたの専門性と熱意が証明され、転職市場での価値が高まります。

そこで今回は、生産管理に必要な資格と、資格の取得方法や難易度、転職を有利に進めるコツを徹底解説します。これから生産管理の仕事に就こうとお考えの方は、ぜひ参考にしてください。

生産管理とは？主な業務内容を解説

生産管理とは、製造企業の生産ラインをコントロールする重要な仕事です。

以下に、生産管理の主な業務内容を6つ紹介します。

1.生産計画の立案と変更

生産管理は、製品の生産計画を作成し、適切に進行するように調整するのが仕事です。そこで、営業部門との調整を行い、販売計画に基づいて適切な生産計画を立てます。

2.資材の調達と在庫管理

生産管理は、原材料の調達や在庫管理も担当します。そして、生産計画に基づいて必要な資材を適切に確保する役割を担います。

3.製造工程の進捗管理

生産管理は、生産工程が適切に進行しているかを監視するのも仕事です。生産計画の変更があれば、優先順位の調整や生産量の調整も行います。

4.品質管理

生産管理は、製品の品質に関する管理も行います。これは、製品が規格や仕様通りに作られているかを確認する重要な仕事です。

5.従業員の割り当て

生産管理は、生産に携わる従業員の数などの調整も行います。製造スタッフの退職や、工場の稼働率の変動に応じて、適切に従業員数を調整します。

6.営業部門や取引先とのやりとり

生産管理は、営業部門と協力しながら、生産計画の立案も行います。また、資材の調達先との交渉も担当するため、その役割は非常に重要です。

生産管理に役立つ資格3つと難易度を解説

上記のように、生産管理はものづくりを行う製造業において製品の生産から出荷までの全工程を管理する重要な役割を果たす職種です。

具体的には、製品の設計や開発、資材の手配、設備や人材管理、製造、流通の調整など、仕組み化されたすべてのラインを管理します。そのため、幅広い知識や豊富な経験、そしてマネジメント能力が求められます。

生産管理の仕事には特定の学歴や資格は必要ありませんが、資格を取得することは、転職の際に有利になる重要な要素です。

そこで以下では、生産管理に関連する主な資格3つと、その難易度を解説します。

1.ビジネス・キャリア検定

ビジネス・キャリア検定は、人事、経理、営業、生産管理などのビジネス分野で必要な知識と実務能力を評価する公的資格です。

ビジネス・キャリア検定の試験は選択式で行われ、試験時間も比較的余裕があるのが特徴です。

ビジネス・キャリア検定の合格基準は、おおむね以下の通りとなっています。

• BASIC級：出題数の約70％以上。
• 3級: 「生産管理プランニング」「生産管理オペレーション」共に約50～60％程度。
• 2級: 30％前後の合格率。過去問演習が重要です。
• 1級: 論述式の試験であり、しっかり対策を立てる必要があります。合格率は約30％です。

2.中小企業診断士

中小企業診断士は、中小企業の経営に関する専門的な知識や技術を持ち、経営の課題や問題点を診断し、解決策を提案する国家資格です。

中小企業診断士を取得することで、生産管理業務の設計・計画を行う力を証明できます。

また、中小企業診断士は、生産管理以外の業務や別業種でも役立つため、キャリアアップや転職、独立開業にも有用です。

ただし、中小企業診断士の難易度は非常に高く、合格率は約5％程度です。そこで、科目ごとに勉強時間を計画的に割り当て、スクールや通信講座を活用することをおすすめします。

3.QC検定（品質管理検定）

QC検定とは、品質管理に関する知識をどの程度持っているかを全国で筆記試験を行って客観的に評価するものです。この検定は、品質管理の能力を評価し、予め定められた基準により品質管理の知識レベルの認定を与えるものであり、生産管理で求められるスキルを測るのに役立つ資格です。

QC検定試験では品質管理の知識と実践方法が評価され、以下の4級から1級までの4つのレベルがあります。QC検定それぞれの難易度は以下の通りです。

• 4級: 初学者向けで合格率は高め。基本的な知識を含めて企業活動の基本常識を理解しているレベル。
• 3級: 業種・業態にかかわらず問題解決を行う全社員向け。基本的な管理・改善活動を実施できるレベル。
• 2級: 自部門の品質問題解決をリードできるスタッフ向け。統計的な手法も活用して問題解決できるレベル。
• 1級: 部門横断の品質問題解決をリードできるスタッフ向け。組織内でリーダーとなる可能性のある人に最低限要求される知識を有し、問題解決の筋道を立てる力を持つレベル。

これらの資格は、専門知識を活かして生産管理や経営改善に取り組むための重要なスキルを身につける機会となります。

生産管理で役立つ資格を取得するメリット5つ

生産管理の仕事に転職する際、適切な資格を取得することはキャリアアップに大いに役立ちます。以下に、生産管理で資格を取得するメリットを詳しく説明します。

1.専門知識を獲得できる

 生産管理に関連する資格を取得することで、専門的な知識を身につけることができます。例えば、ビジネス・キャリア検定や中小企業診断士の資格は、生産管理業務に必要なスキルや知識を深める手段となります。

2.信頼性が向上する

資格を持っていることは、雇用主や転職先に対して信頼性を高める要素となります。資格はあなたの専門性と能力を証明するものであり、採用担当者に好印象を与えることができます。

3.キャリアアップの機会を得られる

資格を持っていることにより、昇進や新しい職務への挑戦の機会を広げることが可能です。生産管理の分野でのキャリアアップを目指す場合、適切な資格を取得することで、より高いポジションに就くチャンスが増えるでしょう。

4.ネットワークが拡大する

資格取得の過程で、同じ分野で活躍する専門家との交流の機会が増えます。セミナーや研修、資格試験の受験などを通じて、有益な人脈を築くことができるでしょう。

5.自己成長することで自信がつく

資格取得は自己成長の一環でもあります。新たな知識やスキルを習得することで、自信を持って仕事に取り組むことができるようになるでしょう。

生産管理に役立つ資格を取得した後のキャリアパス

生産管理のキャリアパスは、製造業界において非常に重要な役割を果たします。具体的なキャリアパスには以下のようなものがあります。

製造スタッフから生産管理へ

製造スタッフとして工場の生産ラインで実務経験を積んだ後、適性やスキルが認められることで生産管理のポジションに就くことが一般的です。現場を知ることは、生産管理担当者としての大きな強みとなります。

営業職から生産管理へ

営業部門から生産管理部門への配置転換もよく見られるキャリアパスです。営業で培った交渉スキルや顧客とのコミュニケーション能力を生産管理の分野で活かすことができます。

マーケティング部門から生産管理へ

マーケティング担当者が生産管理に異動するケースもあります。市場の需要予測や競合分析などの専門知識を生産計画に活かすことができます。

生産管理者、生産計画担当者、生産技術者へ成長する

生産管理者は生産計画の策定や生産ラインの管理を担当し、生産計画担当者は市場の需要予測や資材の調達を行います。生産技術者は生産プロセスの改善や効率化を図り、生産性の向上を目指します。

海外赴任で経験を積む

キャリアアップのためには、海外赴任を含むグローバルな経験を積むことも一つの方法です。海外工場での勤務は語学力だけでなく、現地の文化や価値観への理解が求められ、業務の幅を広げることができます。

上記のキャリアパスは、個人の経験やスキル、そして企業のニーズによって多様な形で展開可能です。生産管理の経験は、他の職種にも応用が利くため、キャリアの選択肢が広がるでしょう。また、生産管理のポジションは、製造業の中核を担うため、将来性も高いと言えます。

生産管理に向いている人の特徴

生産管理に向いている人の特徴は、多岐にわたるスキルと性格の特性を持ち合わせていることです。生産管理には、以下の点が特に重要です。

広い視野を持つ人

生産管理は製造プロセス全体に関わるため、物事を全体的に俯瞰して考える能力が求められます。トラブルが発生した際にも、どの段階で問題が生じているのか迅速に特定できる人が適しています。

指示を出すのが得意な人

生産管理は「司令塔」として、さまざまな部署のスタッフに対して細かく的確に指示を出す役割を担います。そのため、他人に指示を出すことが得意な人や、人望や信頼を集められる人が向いています。

数字に強い人

生産管理では膨大な数字を扱うため、計算能力や数字を暗記する能力、数字だけで実物をイメージする能力が必要です。算数や数学が得意で、数字が何を意味しているか理解できる人は、生産管理に適しています。

論理的思考力が高い人

問題が発生したときに原因を究明し、迅速に解決策を講じるための論理的思考力が重要です。理詰めで物事を考える思考力が求められます。

計画力がある人

生産計画を立案する際には、緻密に段取りをする計画力が必要です。日ごろから意識して計画性を身につけることが大切です。

ピンチに強い人

生産管理はトラブルに見舞われやすい職種です。不測の事態が生じた際に平静を保ち、臨機応変に対応できる人が向いています。

コミュニケーション能力が高い人

生産管理は多くの人と関わるため、社交性や協調性が求められます。異なる部門や顧客との信頼関係を築きながら業務を進めることができる人が適しています。

これらの特徴は、生産管理の職務を効果的に遂行するために非常に重要です。また、これらのスキルや特性は、経験や訓練を通じて向上させることが可能です。そこで、生産管理に興味がある方は、これらの特徴を自身のスキルセットと照らし合わせてみると良いでしょう。

生産管理への転職や就職には転職エージェントがおすすめ

生産管理職の転職や就職を考えている方には、転職エージェントの活用がおすすめです。なぜなら、生産管理職の求人数が少なく、転職活動が厳しいことが予想されるからです。

以下では、転職エージェントをおすすめする理由を詳しく解説します。

1. 業界知識と企業情報が豊富だから

転職エージェントの中には、製造業に特化したエキスパートなエージェントもあります。このようなエージェントは、生産管理職の求人情報や企業の詳細な情報を保有しています。そのため、あなたのスキルや経験に合った、より条件の良い求人を紹介してくれるでしょう。

2. 選考対策のアドバイスをもらえるから

生産管理職の転職には、さまざまな選考対策が重要です。転職エージェントは面接対策や履歴書の書き方、自己PRのポイントなどをアドバイスしてくれます。

3. 非公開求人へアクセスできるから

転職エージェントを活用することで、非公開求人にもアクセスできる可能性があります。生産管理職の求人は公開されていないケースがあるため、エージェントを通じて非公開求人を探すのが効果的です。

4. キャリアアップのサポートが受けられるから   

転職エージェントを活用することで、生産管理への転職だけでなく、他の職種への転職も考えられます。転職エージェントは、あなたの適性を見極めた上で、さまざまなキャリアアップのアドバイスや選択肢を提供してくれるでしょう。

生産管理に必要な資格のまとめ

このように、生産管理は、比較的レベルの高い知識やスキルが求められる仕事です。しかし、必須となる資格があるわけではなく、さまざまな知識やスキルといったマルチな能力が求められます。

そこで、生産管理に興味のある方は、これまでのキャリアの棚卸しを行い、ご自分の強みや目標をしっかりと把握しておくことが重要です。

もし、生産管理への転職を考える際は、製造業に特化した転職エージェントに相談して自己分析を行い、ご自身の特徴や強みをしっかりと理解してから就職や転職活動を行いましょう。

信頼のできる転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進められれば、転職に関する悩みを解消できるだけでなく、自己分析やヒアリングをとおして自分の向いている仕事に気付けるかもしれません。

特化型の転職エージェントである「ビーバーズ」は、自己分析のサポートをしながら、あなたに合った就職・転職先を提案いたします。

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生産管理の仕事は、製造業の効率と品質を支える要となる重要な職種です。そのため、生産管理に向いている人には、いくつかの特徴があります。

実際に、生産管理の仕事に興味があるけど、詳しい業務の内容や必要なスキル、転職を成功させるためのコツなど、疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。

生産管理に向いている人には明確な特徴があるため、それを理解することで、ご自身の適性を見極め、キャリアを築くことが可能です。

そこで今回は、生産管理に向いてる人の特徴7つと詳しい業務内容、必要なスキルや資格、転職のコツを徹底解説します。これから生産管理の仕事に就きたいとお考えの方は、ぜひ参考にしてください。

生産管理とは？業務内容を解説

生産管理とは、ものづくりを行う企業の生産ラインをコントロールする重要な仕事です。

以下に、生産管理の主な業務内容を6つ紹介します。

1.生産計画の立案や変更

生産管理では、営業部門の販売計画を元に、製品の生産計画を立案します。そして、市場動向や顧客のニーズに合わせて生産計画を適宜変更するのも重要な役割です。

2.資材の調達や在庫の管理

生産管理では、原材料の調達と在庫管理を行い、製品の生産に必要な資材を確保します。

3.製造工程や進捗の管理

生産管理では、生産工程が適切に進んでいるかを監視し、必要に応じて優先順位を変更したり、生産量を調整したりします。

4.品質管理

生産管理では、製品の品質に関する管理も行います。そして、製品が規格や仕様通りに作られているか、綿密に確認します。

5.従業員の割り当て

生産管理では、生産に携わる従業員の数を調整し、工場の稼働率に合わせて割り当てを行います。

6.営業部門や取引先とのやりとり

生産管理では、営業部門とのすり合わせや、資材の調達先との交渉も行います。

このように、生産管理は、製品を製造する工程の最初から最後まで見守れるやりがいのある仕事です。ただし、高いリーダーシップやマネジメント業務の経験、臨機応変さ、全体を見る目、コミュニケーション能力などが求められます。

生産管理は、工場の司令塔として工場全体を統括するポジションであり、その分給与も高めです。

生産管理に向いている人の特徴7つ

生産管理に向いている人の特徴には、以下のようなものが挙げられます。

1. 物事を広い視野で考えられる人
2. 人に指示を出すのが上手な人
3. 数字に強い人
4. 論理的思考力の高い人
5. 計画力がある人
6. ピンチに強い人
7. コミュニケーション能力が高い人

それぞれ解説します。

1.物事を広い視野で考えられる人

生産管理は、自社製品の「製造プロセスすべて」に関わる職種です。そのため、原材料の調達から完成品の出荷まで、製造の全工程を把握し、コントロールする必要があります。

物事の全体を客観的にとらえることができる人は、不良品が発生した際にも原因を突き止めやすく、トラブルの解決に役立ちます。

2.人に指示を出すのが上手な人

生産管理は、実際の製造作業ではなく、生産工程全体を管理監督する役割です。そのため、さまざまな部署のスタッフに対して細かく的確な指示を出す必要があります。

このように、生産管理は司令塔としての役割を果たすため、他の人に指示を出すことが上手な人が向いています。

3.数字に強い人

生産管理はさまざまな種類の膨大な数字を扱う職種です。例えば、需要予測から製品ごとの受注量を計算し、納期を厳守しながらコストダウンを図るといった高度な計算と調整力が求められます。そこで、計算能力や数字を暗記する能力のある人が、生産管理には向いています。

4.論理的思考力の高い人

生産管理では、トラブルが発生した際に原因を究明し、解決策を講じるための論理的思考力が必要です。そのため、問題の発生箇所を理詰めで考え、効果的な対策を講じる能力が求められます。

5.計画力がある人

生産管理では「生産計画」を立案するという、重要な作業があります。これには、需要予測に基づいて製造スケジュールを組み立てるといった、緻密な段取りが必要です。

そのため、高度な計画性を身につけることが必要となるため、日常生活でも意識的に工程を管理することが大切です。

6.ピンチに強い人

生産管理は頻繁にトラブルに見舞われる職種です。そのため、不測の事態が起きても平静を保ち、冷静に対応できる人が向いています。

7.コミュニケーション能力が高い人

生産管理はさまざまな部署と連携しながら進める仕事です。そのため、社交性や協調性があり、コミュニケーションがスムーズに取れる人が向いています。

生産管理職に必要な知識やスキル5つ

生産管理に必要な知識やスキルには、以下のようなものが挙げられます。

1. 製品・生産現場に関する幅広い知識
2. 定量的な判断力や論理的な思考力
3. マネジメント能力
4. ディレクションやコミュニケーション能力
5. 柔軟な対応力

それぞれ解説します。

1.製品・生産現場に関する幅広い知識

生産管理では、生産ラインや設備、商品についての知識が必要です。製造プロセス全体を理解し、問題が発生した際に適切な対応を取るために幅広い知識が求められます。

2.定量的な判断力や論理的な思考力

生産管理では、需要予測や計画に数字を使って予測する能力が必要です。また、トラブルが発生した際、どこに問題が生じているか理詰めで考え、解決策を講じる能力が求められます。

3.マネジメント能力

生産管理では、生産計画の立案や工程の管理、人員の割り当てなども行います。そこで、チームをリードし、効率的な生産を実現するためのマネジメントスキルが必要です。

4.ディレクションやコミュニケーション能力

生産管理では、部署間の連携やスタッフへの指示を的確に行う能力が求められます。そして、各部署間でコミュニケーションを円滑に行い、良好な協力体制を構築する必要があります。

5.柔軟な対応力

生産管理では、予期せぬトラブルに対応する柔軟性が求められます。もしトラブルが起きれば、状況に応じて適切な判断を下し、臨機応変に対処する能力が必要です。

上記のスキルを身につけることで、生産管理の仕事を効率的に遂行できるでしょう。

生産管理への転職や就職に有利な資格3つ

次に、生産管理への転職や就職を考えている方に有利な資格を3つ紹介します。

1. ビジネス・キャリア検定
2. 中小企業診断士
3. QC検定（品質管理検定）

これらの資格は、専門知識やスキルを証明するものであり、転職活動やキャリアアップに役立ちます。以下で、それぞれ解説します。

1.ビジネス・キャリア検定

ビジネス・キャリア検定とは、人事、経理、営業、生産管理、企業法務、ロジスティクス、経営情報システム、経営戦略などのビジネス分野で必要な知識と実務能力を評価する試験です。

生産管理分野には「生産管理BASIC級」「生産管理オペレーション」「生産管理プランニング」「生産管理」の4つのレベルがあります。

2.中小企業診断士

中小企業診断士とは、経営に関して横断的視野で分析・アドバイスができるスキルを持つ国家資格です。

中小企業診断士の資格を取得することで、生産管理業務の設計や計画を行う力を証明できます。また、中小企業診断士は、生産管理以外の業務や別の業種にも役立つ資格です。

3.QC検定（品質管理検定）

QC検定とは、品質管理に関する知識が習得できる資格で、製造業だけでなく他の業界でも注目されています。近年は、さまざまな企業で品質管理を徹底する動きが進んでいるため、有用な資格と言えるでしょう。

上記のような資格を取得することで、生産管理の仕事での評価やスキルアップに役立てることができます。

生産管理のキャリアパスの4つの事例

上記のように、生産管理は、製造企業において「ものづくりの中核」とも言える重要なポジションの職種です。生産管理では、原材料の仕入から完成品の出荷まで、一連の生産ラインすべてに関与します。

また、生産管理の仕事は別の職種の経験を生かしやすく、また別の職種で働く際にも生産管理の経験を生かしやすいのが特徴です。そのため、生産管理になる前も、生産管理になった後も、さまざまなキャリアプランが考えられるでしょう。

以下では、生産管理のキャリアパスについて、いくつかのモデルケースを紹介します。

1.製造スタッフから生産管理職へ転職する

製造スタッフは、工場の生産ラインで実際に商品を作る職種です。企業によって異なりますが、ものづくりの現場で実務経験を積んでから、適性やスキルが認められて生産管理になるケースがあります。

製造スタッフと生産管理は、プレーヤー（選手）とマネージャー（監督）のような関係です。生産管理担当者として製造スタッフに指示を出す際に、「現場を知っている」ということは大きな強みとなるでしょう。

2.営業職から生産管理職へ転職する

営業部門から生産管理部門に配置転換されることもよく見られるキャリアパターンです。

営業は外部の取引先と直接話をする機会が多い職種であり、生産管理も社内でコミュニケーションが重要です。

また、営業マンとして培った話術や交渉スキルを生かして、内部統制のフィールドで活躍する人もいます。

3.マーケティング職（マーケター）から生産管理へ転職する

マーケティング職とは、消費者トレンドや競合他社の動向を調査する職種です。マーケティング担当者が立てた需要予測に基づいて生産計画を立てるため、マーケティングの専門知識を持った人が生産管理職に異動することもあります。

4.海外赴任する

また、生産管理がキャリアアップするために、海外へ赴任するのも良い方法の1つです。海外の工場で結果を出すことで、国内での昇進などの道も開けるでしょう。

生産管理への転職に成功するコツ

生産管理からの転職を検討している方には、転職エージェントの活用がおすすめです。特に 製造業に特化した転職エージェントは、生産技術や生産プロセスの経験を活かせる求人を多数保有しているため、転職に成功する確率が高まります。

そこで以下では、生産管理への転職に成功するために、転職エージェントを上手に活用するコツを紹介します。

転職理由を明確にする

転職活動を行う前に、まず転職する理由を明確にすることが重要です。なぜ生産管理へ転職したいのか、自分の目標や希望を整理しましょう。明確な理由があれば、転職先をリサーチしやすくなります。

ご自分で整理できない時は、転職エージェントのキャリアコンサルタントに無料相談することも可能です。転職のプロであるキャリアコンサルタントが、あなたの潜在的な思いや適性を客観的に判断してくれるでしょう。

転職先の条件を明確にする

転職時には、ご自分にとって譲れない条件を具体的に洗い出すことが重要です。年収、勤務地、休日など、自分にとって重要な要素を整理しておくことで、転職活動がスムーズに進みます。

企業研究をしっかり行う

転職する際には、転職先の企業をよく知ることが成功の鍵です。転職エージェントでは、業界の将来性や企業の文化、給与水準などを教えてくれるため、その中からご自分に合った企業を選ぶことが大切です。

自己分析を行う

転職する際は、自分のスキルや強み、向き不向きを把握することが大切です。そこで、転職エージェントのキャリアコンサルタントが行ってくれる客観的な分析を通じて、ご自身がどのような職場で活躍できるかを明確にしましょう。

資料作成や面接対策をしっかり行う

転職希望先に提出する資料（履歴書や職務経歴書など）や面接は重要なステップです。そこで、転職エージェントのサポートを受けながら資料の作成や面接マナー、質問の予想、自己PRの準備などをしっかり行い、自信を持って臨みましょう。

このように、生産管理への転職には、転職エージェントの活用がおすすめです。特に、製造業に特化した転職エージェントでは、非公開求人の紹介や質の高い面接対策、応募書類の添削など、転職エージェントが転職活動をサポートしてくれます。

生産管理に向いている人のまとめ

このように、生産管理は、比較的レベルの高い知識やスキルが求められる仕事です。そのため、生産管理に興味のある方は、これまでのキャリアの棚卸しを行い、ご自分の強みや目標をしっかりと把握しておく必要があります。

そこで、生産管理への転職を考える際は、製造業に特化した転職エージェントに相談して自己分析を行い、ご自身の特徴や強みをしっかりと理解してから就職や転職活動を行うことが重要です。

信頼のできる転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進められれば、転職に関する悩みを解消できるだけでなく、自己分析やヒアリングをとおして自分の向いている仕事に気付けるかもしれません。

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