女性の施工管理はきつい？メリットや未経験で活躍できるアシスタントも解説

施工管理は女性にはきつい？やめとけと言われる理由7つ

女性が施工管理の仕事に就くことが「きつい」や「やめとけ」と言われる理由には、主に次の8つが挙げられます。

1. 男性社会の風潮が強くパワハラやセクハラがあるから
2. 休日が少なく残業が多いから
3. 業務上の危険が多いから
4. 業務の量が多いから
5. 体力が必要だから
6. 転勤が多いから
7. 建設業界の古い習慣が残っているから

以下でそれぞれ解説します。

1.男性社会の風潮が強くパワハラやセクハラがあるから

建設業界は歴史的に見ても男性が多く、女性が少ないため、男性中心の文化が根強く残っています。このため、女性が働くことに対して偏見や差別が存在する会社や工事現場も少なくありません。また、男性が多い職場では、女性に対するパワハラやセクハラが発生しやすい環境があり、上司や同僚、職人からの不適切な言動や行動が問題となることもあります。

ただ、近年は男女平等の意識を高めるための教育や啓発活動が盛んになっており、女性が働きやすい環境が整いつつあります。このような傾向は、コンプライアンスを特に重視するゼネコンや大手建設会社に強く見られるため、女性の施工管理者におすすめです。

建設業界に特化した転職エージェントを活用して、できるだけ女性の労働環境が整った会社への就職や転職を目指しましょう。

2.休日が少なく残業が多いから

施工管理の仕事は、プロジェクトの進行状況に応じて休日が少なくなることがあります。特に、工期が迫っている場合や突発的なトラブルが発生した場合には、休日出勤が求められることが多い仕事です。また、現場の管理や調整業務が多岐にわたるため、定時で帰宅するのが難しく、残業が多いのも特徴です。

ただし、2024年4月から導入されている働き方改革により、建設業界における労働時間や残業時間の上限が厳しく管理されることになりました。また、これと並行して施工管理業務を効率化するDXも進んできているため、女性でも働きやすい労働環境が整いつつあると言えるでしょう。また、このような環境整備を進めている会社や現場を選んで就職や転職をすることも重要です。

3.業務上の危険が多いから

施工管理の仕事は、基本的に建設現場で行われることが多いため、高所作業や重機の操作など、物理的な危険が伴います。これにより、事故や怪我のリスクが高まります。また、女性用のトイレや更衣室などの設備が整っていない現場では、これらがストレスを引き起こす要因となることも多いでしょう。

このような危険やストレスを軽減するためには、施工管理の仕事である工程管理や原価管理、安全管理を徹底して、無理のないスケジュールや予算を組むことが重要です。また、このような計画を実行するためには、ホワイトな建設会社へ就職や転職することも大切です。

無理のある工期や予算の設定は、結果として大きな事故を誘発する要因となるため、特に重視すべきポイントと言えるでしょう。

4.業務の量が多いから

施工管理は、先に解説した4大管理という重要な業務の他にも、現場関係者とのコミュニケーションはもちろん、予算やスケジュールの調整に至るまで、多岐にわたる業務を同時進行でこなさなければならない、非常に業務量の多い仕事です。

また、工事現場で起こるさまざまなトラブルへの迅速な対応や、関係各所への報告などがあるために長時間労働となることが、残業が多くなる要因でもあります。

ただ、近年は建設現場にデジタルツールや施工管理ソフトなどの導入が進んでおり、多くの業務が自動化できるようになってきました。これにより、施工管理の作業を分業化したり、現場と事務所のリモート化も実現可能です。

このようなシステムの導入が進んだことで、建設業界でもワークライフバランスを重視した働き方が進んでいます。

5.体力が必要だから

施工管理の仕事は、現場での立ち仕事が多く、長時間にわたって体を動かす必要があります。また、広い工事現場を歩き回ることも多く、1日に1万歩以上歩くことも珍しくありません。さらに、場合によっては重い資材や機材を運ぶこともあるため、体力的に大きな負担を伴う仕事でもあります。

そこで、仕事中に適切な休憩を取ることが重要です。また、日常的に体を動かすことで、基礎体力を養うことも必要な要素と言えるでしょう。重い資材や機材を運ぶ時などは、積極的にフォークリフトやクレーンなどを活用するための免許を取得するのもおすすめです。

6.転勤が多いから

施工管理の仕事において、女性が「やめとけ」と言われる理由の一つに、転勤が多いことが挙げられます。これは、施工管理の仕事がプロジェクトごとに異なる現場で勤務するため、頻繁に転勤が発生するためです。

そこで、転勤が難しい環境にある場合には、地域に根差した建設会社に就職や転職するのがおすすめです。また大手建設会社でも、近年はワークライフバランスを重視しているケースが多く、転勤のない契約を交わすことが可能なケースもあります。ご自身の負担にならないように、働きやすい職場を選ぶようにしましょう。

7.建設業界の古い習慣が残っているから

建設業界は歴史的に男性が多く働いてきたため、男性中心の文化や価値観が根強く残っている場合があります。これにより、女性が働きにくい環境が生まれることも少なくありません。そのため、女性だからといって「この仕事は無理」や、ミスが起これば「女だから」などの固定概念が存在することが未だにある業界です。

そこで、女性の施工管理技士を積極的に採用している建設会社や、比較的大手の建設会社を選ぶことで、このようなリスクを軽減できる可能性があります。また、建設業界に特化した転職エージェントを活用することで、女性が働きやすい建設会社を紹介してもらうことも可能です。

このように、女性が施工管理技士で成功するためには、できるだけ働きやすい環境を選ぶことが大切です。

 

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女性からみた建設業界のイメージ

女性からみた建設業界のイメージを下記にまとめました。

女性が施工管理に就職したくない理由や体験談

• 3Kなどの悪いイメージが先行している
• 建設業界自体が閉じていて、変化していることを世の中に伝えられていない
• 職業選択時に両親に危険だからと反対された

建設業界ではさまざまな取り組みをしているのにも関わらず、世間に知られていないというのが今後の業界をあげた取り組みが必須かもしれません。

例えば、「建設は力仕事、ガテン系しか無理」という固定概念を思ってる方も多く、建設会社としてはシステムや管理など大半は力仕事ではないことを知ってもらわなければいけません。

特に「建設業界＝古い、泥臭い」のイメージが強く残っている親の世代の影響は無視できません。

女性からみた建設業界における働き方のイメージ

• 出産、育児とは両立できないというイメージ(産休がもらえなさそう!?)
• 性別での役割分担の意識がある
• トイレ、待機所など女性専用の設備がない
• 材料、工具の重量や大きさが女性向きではない
• 男性が女性をどう扱えばいいのか理解していない
• セクハラ、パワハラがありそう!?

施工管理に向いている女性の特徴5つ

1. 体力に自信がある人
2. コミュニケーション能力が高い人
3. マネジメント能力が高い人
4. チームワークが得意人
5. 細やかな気配りができる人

それぞれ解説します。

1.体力に自信がある人

施工管理の仕事は現場での作業が多く、長時間の立ちっぱなしや移動が必要です。そのため、体力に自信がある女性は、このような肉体的な負担を乗り越えやすく、現場での作業をスムーズにこなすことができるでしょう。

そこで、体力に自信がない方は、日頃から体を動かす習慣をつけて鍛えておきましょう。また、肉体的な負担を減らせるように、重機など扱う資格を取得するのもおすすめです。

2.コミュニケーション能力が高い人

施工管理は、職人やクライアント、上司などの多くの人と関わる仕事です。そのため、コミュニケーション能力が高い女性は、円滑な情報共有や問題解決ができ、プロジェクト全体の作業効率を高めることができます。

コミュニケーション能力を高めるためには、常に相手の立場を考えることはもちろん、しっかりとした自分の意見を主張することも重要です。特に予算やスケジュールなどの「譲れない部分」を妥協すると、プロジェクト全体の失敗や事故にも繋がる恐れがあります。

もし自分だけで解決できない場合には、上司や現場の作業員ともしっかりと意見を共有し、風通しの良い職場環境を構築することを心がけましょう。

3.マネジメント能力が高い人

施工管理はプロジェクト全体を見渡し、スケジュールや予算を管理する役割も担います。そのため、マネジメント能力が高い女性は、計画通りにプロジェクトを進めるための調整やリスク管理も上手くできるでしょう。

マネジメント能力を高めるためには、会社側と職人側の両方の視点からプロジェクトを俯瞰してみることや、さまざまな人の意見を聞いてみることが重要です。また、積極的に工事の関係者とコミュニケーションをとることも大切な要素です。

4.チームワークが得意な人

施工管理は一人で行う仕事ではなく、多くの人と協力して進める必要があります。そのため、チームワークが得意な女性は、他のメンバーと協力しながら効率的に作業を進めることができ、プロジェクトの成功に貢献します。

チームワークを高めるためには、組織全体で仕事のビジョンを共有することが大切です。また、具体的な目標に向かってそれぞれの役割を明確化して、責任感を持たせることも重要です。そうすることで、チーム全体の士気が上がり、プロジェクトを成功に導くことができるでしょう。

5.細やかな気配りができる人

施工現場では細かい確認や調整が必要です。細やかな気配りができる女性は、ミスを未然に防ぎ、品質の高い仕事を提供できます。

細やかな気配りをするためには、周囲をよく観察し、積極的に行動することが重要です。また、常に相手の立場に立って感謝に気持ちを忘れないことや、見返りを求めないといった自然な振る舞いが大切です。

施工管理は現場の作業を仕切る重要な役職ですが、これらを意識することで、女性の施工管理者として大いに活躍できるでしょう。

女性が施工管理の仕事をするメリット4つ

女性が施工管理の仕事をするメリットとしては、次の4つが挙げられます。

1.名前を覚えてもらいやすいこと

建設業界では女性がまだ珍しいため、名前や顔を覚えてもらいやすく、印象に残りやすいです。名前や顔を覚えられることで、女性だからといって舐められたり、差別されるリスクを軽減できるでしょう。

2.産休・育休後も復帰しやすいこと

女性が多い職場ではないため、産休や育休からの復帰がしやすく、仕事に困らない環境があります。特に近年は、施工管理者の人材不足が目立っており、産休制度などが充実している建設会社も増えています。

3.高いコミュニケーション能力を活かせること

女性は一般的にコミュニケーション能力が高いとされており、それを活かして現場の調整やチームワークの向上に貢献できます。コミュニケーション能力の高い方は、マネジメントスキルも高いことが多いため、施工管理に向いています。

4.女性の視点で工事を管理できること

女性ならではの視点を生かし、細部に気を配ることで、工事の品質向上につながることが期待されます。また、女性の細やかな視点は工事の安全管理にも寄与するため、おすすめです。

このように、女性の強みを活かすことで、施工管理の現場でも大いに活躍できるでしょう。

女性が施工管理の仕事をするデメリット3つ

次に、女性が施工管理の仕事をするデメリットを3つ紹介します。

1.設備が不足していること

建設現場において、女性用の更衣室やトイレなどの基本的な設備が整っていないことがあります。これは女性が快適に仕事をする上でのストレス要因となり得ます。

しかし、近年は多くの女性が建設現場に進出しており、働く環境が大きく改善されています。そこで仕事に就く前に、しっかりと職場環境を確認して、女性が働きやすい現場かどうかを見極めることが大切です。

2.体力的な負担が大きいこと

施工管理は現場での作業が主な職務であり、重い機材の運搬や長時間の立ち仕事が求められることもあります。これらは、男性に比べて筋力が劣るとされる女性にとって、無視できないデメリットです。

このような作業が多い職場では、どうしても女性が不利になりがちですので、フォークリフトやクレーンなどの重機を扱える資格を取得するのもおすすめです。また、作業が少ない現場を希望したり、施工管理のアシスタントの職に就くのも一つの選択肢となるでしょう。

3.ワークライフバランスに課題があること

施工管理の仕事は、残業が多く労働時間が長くなる可能性があります。また、休日出勤が必要になることもあり、体力に自信のない女性は体調を崩しやすくなり、仕事とプライベートの両立が困難になることがあります。

ただ、2024年4月からは、建設業界でも働き方改革による労働時間や残業時間の厳しい規制が設けられました。これにより、多くの企業で労働環境が改善されています。また、派遣会社に登録して施工管理職に就くことで、残業や休日出勤を減らしたり、無くすことも可能です。

これらのデメリットは、女性が施工管理の仕事を続ける上での障壁となり得ますが、職場環境の改善や体力に合わせた業務配分などにより、これらの課題を克服することができるでしょう。

 

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