職人マッチングサービスのおすすめ5選を徹底解説｜メリットやデメリット・利用時の注意点を解説

人材不足が深刻化している建設業界では、工事をこなす中で自社に足りていない人材を外部から採用して用意しなければいけない場合もあります。

そんな時におすすめなのが、職人マッチングサービスの利用です。

職人マッチングサービスを利用すれば、複数の選択肢を絞りつつ、自社の求めるスキルが豊富な職人とマッチングすることが可能です。

マッチング後は一緒に工事を進めてもいいですし、自社社員として採用することもできます。

ただ、マッチングサービスにはメリット・デメリットがあるため、それぞれの特徴を理解したうえで使いこなすことが大切です。

今回は、職人マッチングサービスの概要やメリット・デメリット、利用する際の注意点やポイント、おすすめの職人マッチングサービス5選を紹介します。

会社の人材不足の解決策を探している人や、工事に必要な人材をすぐに手に入れたい人はぜひ活用してみてください。

職人マッチングサービスとは

職人マッチングサービスとは、建設業で活躍する職人と、仕事を提供する建設会社を効率的に結びつけるプラットフォームのこと。

サービス内容は会社によって異なりますが、基本的に求人情報や職人のスキル、経験などをデータベース化し、最適なマッチングを提案する、もしくは紹介することが可能です。

登録している職人は多種多様で、スキルの幅もあります。

自社で求人内容と職人の希望が一致することでマッチングは成立し、サービス上でやり取りしながら仕事を進められます。

職人マッチングサービスを利用するメリット

職人マッチングサービスを利用すると以下のメリットを受けられます。

• 自社の求めるスキルに合った職人を見つけられる
• 複数の選択肢から職人を選べる
• 人材が必要になった時にすぐ利用できる

それぞれ詳しく見ていきましょう。

自社の求めるスキルに合った職人を見つけられる

職人のマッチングサービスを利用する最大のメリットは、自社が求める特定のスキルや経験値のある職人をスムーズに見つけられる点です。

たとえば、内装工事に必要な設備関係のスキルを持つ職人を探す場合、求人サイトの掲載だけでは情報が狭すぎてぴったりの人材を見つけられないかもしれません。

ただ、マッチングサービスを活用すれば細かいジャンルの選定もできるため、より細かいスキルを持つ人材を効率よく見つけられるでしょう。

複数の選択肢から職人を選べる

職人マッチングサービスは、複数の職人を比較検討しながら、最適な人材を選べます。

なぜなら職人マッチングサービスによっては、マッチング成立前の時点で職人とコミュニケーションをとりながら必要な作業に対応するスキルがあるかを確認できるからです。

求人サイトと比較して、採用前にある程度のコミュニケーションが取れる、直接情報を聞き出せる点はマッチングサービスの強みです。

マッチング前にコミュニケーションをとりながら必要な情報を聞き出すことができれば、複数の選択肢から自社にあった職人を選べるでしょう。

人材が必要になった時にすぐ利用できる

必要なタイミングで求人を出せる点もマッチングサービスの魅力です。

求人サイトでは、求人を掲載したとしても求職者が自社の求人をいつ見るかがわかりません。

一方で職人マッチングサービスでは、サイトによっては自社から職人にアプローチをかけることもでき、求人サイトよりもマッチング率を高めることが可能です。

急な人材不足に対応するために、職人のマッチングサービスは求人サイトよりも効率的な方法といえるでしょう。

必要なときにサービスを利用して、人材不足の対策として活用してみてください。

職人のマッチングサービスを利用するデメリット

職人マッチングサービスにはメリットがある一方でデメリットもあります。

ここでは3つのデメリットを解説します。

• 魅力的な求人を作る必要がある
• マッチングサービスによってマッチング度合いが異なる
• ミスマッチが発生するリスクがある

それぞれ詳しく見ていきましょう。

魅力的な求人を作る必要がある

マッチングサービスのデメリットは、魅力的な求人がなければ人が集まらない点です。

求人内容を変えるだけでいきなりマッチング率が上がる場合もあります。

職人マッチングサービスに登録後も、定期的に自社の求人を更新することがおすすめです。

必要な職人が集まらない場合は、自社の紹介文が分かりにくい、見にくいなど改善点を探してみてください。

マッチングサービスによってマッチング度合いが異なる

職人マッチングサービスは、サイトによって目的や使い方が異なるため、マッチング度合いも異なります。

たとえばビーバーズではヘッドハンティング機能を追加してマッチング度合いを高めることもできますし、担当者から自社にあった職人を提案してもらうことも可能です。

採用まで期間が短い人であれば、マッチング度合いの高いサイトを活用するのがおすすめです。

ミスマッチが発生するリスクがある

マッチングサービスによっては、職人のプロフィールに不正確な情報が含まれていることもあり、採用後にミスマッチが発生するリスクがあります。

ただ、マッチングサービスの多くは正式なマッチング前に職人とコミュニケーションが取れる場合は、担当者によってマッチング度合いを確認してくれることがほとんどです。

ミスマッチを防ぐためにも、どんな職人が必要かをスキルや経験値など具体的な数字を用いて明確化しておきましょう。

職人のマッチングサービスを選ぶ際のポイント

ここからは、人材を求める会社が職人のマッチングサービスを選ぶ際のポイント・注意点を解説します。

• 費用対効果を踏まえて選ぶ
• 選ばれやすい魅力的な求人を作成する
• 登録に審査やチェックがないか確認する

それぞれ詳しく見ていきましょう。

費用対効果を踏まえて選ぶ

複数のマッチングサービスを比較する際は、費用対効果を踏まえて選ぶことが重要です。

マッチングサービスによって対応できるサービスやマッチングサポートなどが異なるため、料金が異なります。

サービスの料金体系や提供される機能を踏まえて、採用後の職人が自社に与える効果などを考えましょう。

料金が高いからといって必ずしも良い職人とマッチングできるとは限りません。

可能であれば複数のマッチングサービスを利用しつつ、気に入ったサービスに絞っていくのがおすすめです。

選ばれやすい魅力的な求人を作成する

求人サイトと同じように、職人マッチングサイトでも魅力的な求人は重要な要素の一つです。

紹介文を分かりやすく明確に記載することで、マッチングを求める職人の数を増やせます。

マッチングサイトの求人を記載する際は以下の5つのポイントを記載しましょう。

1. 募集職種
2. 雇用形態
3. 具体的な仕事内容
4. 求めるスキル
5. 給与・福利厚生

上記のポイントを押さえるだけで、具体的な仕事のイメージができるようになります。

マッチングがなかなか来ないと感じた時には、自社の紹介文を再度作り直してみてください。

登録に審査やチェックがないか確認する

マッチングサービスによっては、サービスの信頼性を確認するために、登録する職人に対して審査やチェックを行っている可能性もあります。

スキルや実績のある職人を確実に採用したい人は、登録制の職人マッチングサービスを活用するのもおすすめです。

逆に登録企業に対して審査やチェックが入るマッチングサイトもあるかもしれません。
登録に際して手続きが必要かどうかも事前に確認しておきましょう。

おすすめの職人マッチングサービス5選

ここからは人手不足の建設会社が利用すべき、おすすめの職人マッチングサービスを5つ紹介します。

• ビーバーズ
• 助太刀
• 請負市場
• KIZUNA（キズナ）
• 建築建設biz（ビズ）

それぞれ詳しく見ていきましょう。

ビーバーズ

ビーバーズは正社員やフリーランス、法人化した職人の人材採用が可能なマッチングサービスです。

ビーバーズの強みは以下の3点です。

• 案件によっては依頼から最短2日で人材の紹介可能
• ヘッドハンティング事業も実施
• 転職エージェントとして正社員採用を目指す人材を探すことも可能

建設業に特化した転職エージェントとしても活動しているため、社員を探している企業にもおすすめです。

他にもフリーランスの案件紹介サービスなどさまざまな求人を紹介できるからこそ、幅広い人材とのマッチング率を高められるでしょう。

※2023年12月30日時点

助太刀

助太刀は建設業者と職人がもっと身近につながることを目的にできたマッチングサービスです。

助太刀の特徴は以下の3つ。

• アプリユーザー数20万人突破
• 現場掲載やチャット機能を使った幅広い求人募集の方法を提供
• 76職種の職人・工事会社とつながることができる

助太刀では、マッチング前に職人と連絡をとりながら意見のすり合わせを行えます。

マッチング度合いを高めるために、現場情報を掲載して、工事の応援の募集を実施することも可能です。

支払いも助太刀が立て替えてくれるサービスもあるため、トラブルを防ぎながら職人とのマッチングを活用できるでしょう。

※2023年12月30日時点

請負市場

請負市場は建設業界に特化した請負案件を提供しており、企業と職人のマッチング率の向上を支援しています。

請負市場の特徴は以下の3つです。

• 掲載案件数12,976件
• 企業登録者数は3万件以上
• 細かいジャンルでの絞り込みが可能

請負市場では工事実績のランキングや評価制度を閲覧できる機能が特徴的です。

請負市場を使った実績やその時の評価を確認すれば、実際にマッチングした後のイメージがしやすいでしょう。

※2023年12月30日時点

KIZUNA（キズナ）

KIZUNAはコミュニケーションを重視したマッチングサービスであり、職人と企業との連携に力を入れています。

KIZUNA（キズナ）の特徴は以下の3つです。

• 20年以上の取引実績を保有
• 有料プランと無料プランを用意できる
• face to faceのコミュニケーションを大切にしている

KIZUNA（キズナ）の強みは、有料プランと無料プランを自社のタイミングで使い分けることができる点です。

有料プランを使えば、緊急で人員を探している際に急募機能案件の上位に掲載することや、事業者検索結果で上位に掲載できます。

必要なタイミングによって利用するサービスを選びましょう。

※2023年12月30日時点

建築建設biz（ビズ）

建築建設bizは全国に求人を保有しており、外注や請負などさまざまなタイプの求人を掲載できます。

建築建設biz（ビズ）の特徴は以下の3つです。

• 日本全国の求人を紹介
• 建築・建設業の外注や請負情報だけでなく求人情報まで検索可能
• 細かな業種や職種で検索できる

建築建設biz（ビズ）は地域検索・エリア検索・雇用形態・求人こだわりなど、条件を絞って求人を探せる点が魅力です。

自社に必要な求人を厳選し、継続的に仕事ができる職人とつながりましょう。

※2023年12月30日時点

まとめ

今回はおすすめの職人マッチングサービスを5つ紹介しました。

人手不足が深刻な建設業界では、必要な工事で必要な職人を即採用して工事に活用する方法がおすすめです。

職人マッチングサービスには、さまざまな職種、業種の職人が多数登録しているため、ベストタイミングで適切な人材の採用が可能です。

ただ、職人マッチングサービスにはメリット・デメリットがあるため、それぞれの特徴を理解したうえで使いこなす必要があるでしょう。

今回紹介した5つのマッチングサービスはそれぞれ強みや特徴、掲載している案件内容や職人の種類も異なります。

複数のサイトを比較して、自社に必要な職人を手に入れましょう。