【建設業】自社に合った協力会社・人材の探し方とは？おすすめ人材紹介サイト7選

建設業は人材不足が懸念されています。

自社の人材が不足している場合、優秀な協力会社や適切な人材を見つけることで工事の実施が可能です。

会社に必要な人材を募集する場合、どんな方法が効果的なのでしょうか。

結論、自社に合った協力会社・人材を探すには人材マッチングサービスの利用がおすすめです。

今回は、建設業の会社に合う協力会社の探し方や人材マッチングサービスの利用メリット、おすすめ会社7選、利用の注意点を詳しく解説します。

人材不足で会社経営に悩みを抱えている人は、人材マッチングサービスの利用をぜひ検討してみてください。

建設業で効果的な協力会社の3つの探し方

そもそも、会社の人材以外の職人や作業員の探し方には、どんな方法があるのでしょうか？

• 自社ホームページで募集する
• 知り合いからの紹介を活用する
• 人材マッチングサービスを活用する

それぞれ詳しく解説します。

自社ホームページで募集する

自社のホームページを持っている場合、人材採用ページを設置して人を募集する方法が利用できます。

自社ホームページを活用した人材獲得のメリットは、ホームページに掲載してある会社の特長や魅力を知った上で応募する人材を確保できる点です。

一方で、自社のホームページの集客力によって、人材が確保できるかどうかが決まります。

自社のホームページだけに頼ると、人材確保が難しくなるかもしれません。

知り合いからの紹介を活用する

人材を募集したい場合は、知り合いに紹介してもらう方法も効果的です。

信頼できる人物からの紹介であれば、協力会社・人材の質が担保されている場合が多いため、仕事をする中での不安を減らせます。

実際に仕事がうまくいけば、紹介してくれた人との関係性が向上する可能性もあるでしょう。

一方で、紹介してもらってもトラブルが発生したり仕事がうまくいかなかった場合、紹介者との関係性が悪化するリスクもあるかもしれません。

人材マッチングサービスを活用する

自社に合った適切な協力会社・人材を集める効果的な方法は、人材マッチングサービスの利用です。

人材マッチングサービスは、多くの優秀な職人や作業員が登録している場です。

必要な時に必要なスキルを持った人材と出会える点が魅力の一つ。

人材マッチングサービスにはさまざまな種類があるため、必要な人材・予算に合わせてサービスを選べるでしょう。

建設業で人材マッチングサイトを活用する3つのメリット

建設業で効率的に協力会社・人材を見つけたい人は、人材マッチングサービスがおすすめです。

なぜなら人材マッチングサイトを活用すると3つのメリットが期待できるから。

• 営業コストを削減できる
• 求めるスキルや作業単価を設定して募集できる
• 自社にない人材を確保して仕事の幅を広げられる

それぞれ詳しく見ていきましょう。

営業コストを削減できる

人材マッチングサイトを利用すれば、広告や営業活動にかかるコストを大幅に削減できます。

人材マッチングサービスを利用する場合、会社は必要な条件を登録し、適切な候補者とマッチするまで待つだけです。

サービスによっては、担当者が会社にあった人材を紹介して手続きを進めていくサポートを実施することも。

通常人材を採用する場合、営業担当者や採用担当者を確保して、面接の調整や契約の確認、条件のすり合わせの実施など、時間と手間がかかります。

人材マッチングサービスを利用すれば、営業担当などを確保できない小規模の会社でも豊富なサポートを受けながら人材を確保できるでしょう。

求めるスキルや作業単価を設定して募集できる

人材マッチングサイトでは、会社の求める人材のスキルや予算などを細かく設定できます。

会社にとって、必要な時に必要な人材をすぐに見つけられる人材マッチングサイトは、時間を無駄にせず人材確保が可能です。

適切な人材を確保できるように、人材マッチングサイトを利用する前に求める人材のスキルや条件・予算を確認しておくことが重要です。

自社にない人材を確保して仕事の幅を広げられる

人材マッチングサイトを通じて、新たなスキルや経験を持つ人材と出会えば、請け負う工事の規模を大きくできるかもしれません。

たとえば、自社が建設会社の中でも外装をメインに取り扱う事業を行っている場合、内装の建設設備を行える協力会社・人材を確保すれば建設工事を元請けとして対応できるということ。

自社にないスキルを補えば、仕事の幅を広げられるでしょう。

建設業の人材マッチングサイトおすすめ7選

ここからは建設業で協力会社・人材を探している人におすすめな、人材マッチングサイトを7つ紹介します。

1. ビーバーズ
2. 助太刀
3. CAREECON（キャリコン）
4. KIZUNA
5. 請負市場
6. ローカルワークスサーチ
7. ケンカツ

それぞれ詳しくみていきましょう。

ビーバーズ

ビーバーズは、株式会社ビーバーズが運営する人材マッチングサイトです。

ビーバーズでは、社員募集はもちろん一人親方などのフリーランスの職人の採用もできるため、自社にとって必要な採用方法を選べる点が魅力の一つ。

ビーバーズでは、建設業の会社が効率的な人材獲得できるように、ヘッドハンティング事業や素早いリサーチを活用しながらサポートします。

高度外国人材の活用や、将来的な人材確保の提案など、5年10年を見据えた採用戦略をアドバイスしてもらえるため、はじめて利用する会社も使いやすいでしょう。

※2023年11月28日時点

助太刀

助太刀は、建設事業者と職人をつなげる人材マッチングサービスです。

サービスの強みは、豊富な登録者数とスカウト機能です。

2023年現在、助太刀のアプリには20万以上の事業者が登録しており、会社が求める人材にマッチする可能性が高いといえるでしょう。

さらにスカウト機能も活用できるため、自社がサービスを利用する中で気になった人材にスカウトメールを送ることも可能です。

アプリでサービスを利用するため、手軽に人材マッチングができる点が強みといえるでしょう。

※2023年11月28日時点

CAREECON（キャリコン）

CAREECON（キャリコン）は、建設業界向けの協力会社探しや工事案件の受発注ができる人材マッチングサービスです。

CAREECON（キャリコン）の特徴は、登録者の情報が詳細に記載できるポートフォリオを作成できること。

施工実績や請負情報など、複数の写真を用いて説明できるため、人材を探す際の指標になります。

自社ページの閲覧率も確認できるため、定期的に自社ページの情報を更新していくと良いでしょう。

※2023年11月28日時点

KIZUNA

KIZUNAは、人材を探す会社と協力会社との円滑なコミュニケーションを支援する人材マッチングサービスです。

問い合わせから契約まで、徹底したサービスを用意している点が魅力の一つ。

有料プランと無料プランに分かれており、その人にあったサービスを選択できます。

緊急で人員を探している際の急募機能もあるため、タイミングに合わせてサービスを使いこなしましょう。

※2023年11月28日時点

請負市場

請負市場は株式会社コントラフトが運営する、建設業に特化した人材マッチングサイトです。

登録企業は30,574社、掲載案件数は12,976件を誇っており、エリアや職種を絞って案件を検索できます。

請負市場の強みは、評価制度を採用して、協力企業・人材の技術力や丁寧さなどの情報を明確な評価基準で示している点。

実績や信頼度を確認しながら人材を探せます。

※2023年11月28日時点

ローカルワークスサーチ

ローカルワークスサーチは、無料で利用できる人材マッチングサービスです。

工事を担当できる協力会社・人材を探す場合は、担当スタッフが独自のデータベースを活用して提案してくれます。

さらに施工管理担当者との面談スケジュールの調整までサポートすべて対応してくれるため、人材獲得までの手間が省けるでしょう。

※2023年11月28日時点

ケンカツ

ケンカツはLINEを活用して建設業の人材とマッチングするサービスです。

マッチングサービスはもちろん、zoomを使ったオンライン面談のダイレクト共有や電子申請機能など、LINEだけで完結する機能が豊富。

スマートフォンを使って人材募集ができるため、手軽に応募ができるでしょう。

※2023年11月28日時点

建設業の人材マッチングサイトを利用する際の3つの注意点

ここまで7つの人材マッチングサイトを紹介しましたが、どのサイトを利用する場合も、注意すべきポイントがあります。

• 複数社を利用してマッチング度合いを確かめる
• 依頼した仕事も責任を持ってチェックする
• マッチング相手との相互利益を追求する

それぞれ詳しく見ていきましょう。

複数社を利用してマッチング度合いを確かめる

建設業で人材マッチングサイトを利用する場合は、複数のサービスを利用して、どれが一番使いやすいかを判断しましょう。

サービスごとに登録している人材の種類は異なるため、協力会社・人材の質を確保したい人は人材マッチングサービスの精度を高める必要があります。

複数の人材マッチングサイトを利用して、複数の協力会社・人材と仕事を進める中で、自社にとって最適な協力会社を見つけましょう。

依頼した仕事も責任を持ってチェックする

協力会社・人材に仕事を依頼したとしても、最終的なクオリティの確認が自社で行う必要があります。

スケジュールや品質に問題が生じた場合は、迅速に対処し、今後の対策としてマニュアルを設定するのもおすすめです。

仕事を丸投げせず、責任を持って一緒に仕事を進めるという認識を持つことが重要です。

マッチング相手との相互利益を追求する

人材マッチングサービスを利用して獲得した協力会社・人材は、継続的に仕事を依頼する可能性があります。

長期的な関係を築くためには、協力会社・人材との相互利益を追求することが重要です。

下請けとして仕事を依頼する場合は、諸経費などの金額も踏まえた契約金額を設定することも大切な配慮の一つ。

細やかなコミュニケーションを行い、サポート体制を作るなどの対策をしましょう。

まとめ

今回は建設業の人材不足の解決策の一つとして、協力会社・人材の探し方を紹介しました。

協力会社・人材の探し方には、知人の紹介や自社ホームページからの募集などさまざまな方法がありますが、特におすすめの方法は人材マッチングサイトの活用です。

紹介した7つの人材マッチングサイトを比較して自社に必要な人材を見つけてみてください。

さらに、記事の後半では人材マッチングサービスを利用する際の注意点も解説しています。

建設業における人材の獲得を成功に導くには、マッチングした人材とのコミュニケーションが重要です。

必要な対策を踏まえて、自社に必要な人材の確保に役立ててください。

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