現場監督を辞めたい人必見！辞めてよかった声や後悔しない退職方法

建設業は、国や国民において非常に重要な仕事です。建設現場をつかさどる現場監督ですが、非常に過酷な業務になっています。

そのため、辞めたいと感じる方も多いようです。しかし、建設現場を指揮していたプライド・今までつちかってきた経験や努力、我慢が無駄になってしまうのではないかなどの理由により、転職をためらってしまっている方も少なくはないのでしょうか？

この記事では、多くの人がどのような理由で現場監督を辞めたいと感じているのかという実際の声や、辞めて後悔しないための転職術を紹介します。現場監督を辞めるかどうか悩まれている方はぜひ最後までご覧ください。

現場監督を辞めたい理由上位7選

まずは転職エージェント業務を行っている弊社ビーバーズが、実際に数々の現場監督を辞めたい転職希望者から転職理由をお伺いするなかで、上位の辞めたい理由7選を解説していきます。

1.まともに休日が取れないから

現場監督業の休日は原則、現場の休みに影響し、主に土日が休みになることが一般的です。しかし、天候などの状況によっては職人が休日出勤し現場が動いているという状況は珍しくありません。

そしてその際の緊急のトラブルや他の現場監督の急な休みの際には、休日であろうと出勤する必要があり、休みの時でさえ気が抜けないといったケースも多く見られます。

2.労働時間に対して給与が低いから

現場監督がつらいと言われる原因の一つとして、サービス残業が多いことが挙げられます。これは従事している企業の残業規定にもよります。

現場監督は36協定の適用除外業種のため、残業時間の上限が存在しません。そのため残業時間に応じて賃金を支払うことを企業は嫌います。

企業側が少しでも黒字化を目指すために、みなし残業や固定残業という契約になってしまいます。残業手当の上限が決められているため、残業すればするだけ企業が得をし、現場監督が損をする仕組みになっています。

なお36協定の適用除外については、建設業は2024年4月1日から罰則つきの残業上限の適用対象となります。現時点（2022年7月）では改正法の意向について猶予期間が設けられていることによって、適用除外されていることに留意しましょう。

3.転勤や出張が多いから

施工管理業務は建設現場であればどこであっても必要不可欠です。現場監督として必要とされる工事がある現場は、会社によっては日本国内だけではなく海外という場合もあります。

現場監督をしていると転勤の連続だという声は多く見られます。それはもう業務の一部のようなようなものだという方もいるほどです。

建設業の仕事は現地で一つ仕事が終わるごとに、仕事をする現場が変わります。納期が決まっている工事なので、当然であり仕方のないことではあるのですが、建物の完成が間近になってくると、次の現場・転勤先がどこに変わるかが気になってくる方もいるようです。

たとえば沖縄の現場で働いてたかと思えば、半年後には山形へ。また、その半年後には東京にいるということも考えられる仕事です。

現場がどこにあるかも工期がどのくらいになるかも案件によってそれぞれ異なります。勤める会社や人によって同じ施工管理の仕事をしていても、どのくらいの頻度で出張や転勤があるのかは個人によってまちまちで一概には言えないようです。

そのような転勤や長期の出張が多い現場監督の不規則な生活リズムに限界を感じる方も多いようです。

4.危険な仕事や肉体労働があるから

建設現場では機材に身体をはさんでしまって大事故にあったり、落下物による衝撃を受けたりすることもあるため、多くの危険を伴う現場仕事を行う現場監督が、仕事を辞めたいことも多くあります。一般的な会社員の場合、仕事場で手足を怪我したり切断をすることや、頭部に道具が落ちてくることはありません。

一方で現場監督という仕事では、いつどこで危険と遭遇するかわからないため、安心して業務に就くことができずストレスを抱え、辞めたいと思う現場監督も少なくありません。現場ではヘルメットや安全靴を着用してるものの、それをも破壊する衝撃を受けると危険度は増す傾向にあり、やがて仕事を辞めたいと感じ始めるでしょう。

5.プレッシャーと責任が重いから

どのような現場監督でもその現場においての責任の重さについてはつらいと感じます。納期に間に合わせることを求められているため、ベテラン職人に対して無理を強いるというケースもあり得るでしょう。

また万が一、現場において事故や大怪我が発生した場合、命に関わる重大なミスが起きた場合などの責任は現場監督になってしまいます。工程どおりに進み無事に納品できたとしても、後に施工ミスが原因の被害が出た場合は、同様に責任を問われてしまいます。

6.天候に左右され出勤が不安定だから

現場監督は主な職場が建設現場となるため、主な活動は屋外での作業となります。そのため天候によって大きく影響されてしまいます。

大雨や強風、雷などの天候事情によっては急に休みになることもあります。それだけならいいですが、現場の納期は決まっているため、休日に遅れているぶんの作業を補う必要があります。

このように天候によって左右される不安定なスケジュールに「きつい」と感じる方も多いでしょう。

7.職人や施主との人間関係に疲れるから

現場監督に限ったことではありませんが、現場監督のつらいと感じる問題点の一つに、職人や施工主との人間関係も挙げられています。現場には各工程によってそれぞれ別の職人が出入りするため、円滑なコミュニケーションを取ることが非常に重要ですが難しくもあります。

また、クライアントと自身の会社、現場の職人の間で意見や考え方の食い違いが生じることも少なくないため、板挟みになることも多いです。年上の職人を管理する仕事でもあるため、現場監督は複雑で板挟みな人間関係に「疲れてしまって仕事を辞めたい」と思うことがあります。

態度や口調が悪い職人がいる現場も少なくはないので、対応しきれずに疲弊が増す現場監督も少なくありません。確かな経験や技術が備わっているベテランの現場監督であれば、目上の職人も信頼を寄せて現場監督を実直に行いますが、スキル不足を感じた職人は現場監督を対等に扱わないケースもあります。

職人さんは自分の技術に自信があるため、スキル不足な現場監督では管理することが難しくなります。そのような日々が続けば、仕事を辞めたいと思う現場監督が出てくるのは自然な出来事でしょう。

現場監督を辞めて実現したいこと上位5選

我々ビーバーズは建設業界に特化した転職エージェントとして、数々の「現場監督を辞めて実現したいこと」を多くの転職希望者から伺います。そのなかでも上位の実現したいこと5選を解説します。

1.休日に休みを取りたい

現場監督は、納期が迫っていると休日返上して仕事をするというケースも珍しくありません。休日をしっかり確保できるワークライフバランスを望む声がとても多いです。

2.サービス残業をなくしたい

36協定の適用外である現場監督では、残業手当の上限が決まっているため、残業の大半はサービス残業という扱いになってしまいます。そのため別業種に転職し残業代がしっかり払われるという職務環境を望む方も非常に多い傾向にあります。

3.転勤や出張をなくしたい

上述のように現場監督は会社にもよりますが、全国の現場もしくはエリア内でも各地の現場を回る必要があります。そのため生活リズムが安定しない現場監督にストレスを感じる方は、現場監督を辞めることで生活拠点を安定させたいと考えている方も多くいます。

4.とにかく年収をアップさせたい

正社員として働くなかで、どれだけ働いても給料が増える兆しが見えないということは現場監督に限らずどんな職種の方でも経験があるかと思います。特に現場監督として働いている方のなかには、未経験から始めたことで大手などに行けなかったという方がいらっしゃるかもしれません。

施工管理の仕事は経験や資格がものを言うことがあるので、十分にスキルがある方は現状よりも多くの年収が期待できる会社に転職したり、資格手当などがもらえるような会社に転職する方が多くいらっしゃいます。

5.内勤や営業など現場から離れたい

現場監督から転職したい人には、人事・総務・経理・もしくは営業などの内勤を中心とし、現場ではなく本社や各事業所で仕事をする業種を希望する方が多いという傾向にあります。

実現したいこと別：現場監督におすすめの転職先

いきなり転職活動を始めようとしても、たくさんの職種・情報により困ってしまうでしょう。ここでは、

• 休日はしっかり休みたい
• 残業時間を減らしたい
• 転勤や出張をなくしたい
• 残業覚悟で年収を最大限に上げたい
• デスクワークや営業職に就きたい

といった、実現したいこと別にそれぞれおすすめの転職先の例をご紹介していきます。

休日しっかり休みたいなら

休日しっかり休みたい方は、年間休日115日以上や、完全週休2日の業種を選ぶことをおすすめします。厚生労働省が調査した「平成30年就労条件総合調査」によると、年間休日総数が115日以上の業種は以下のとおりです。

残業時間を減らしたいなら

残業時間を減らしたい場合は、発注者をおすすめします。施主、発注者側に転職することで、残業や休日出勤が大幅に減る場合があります。

施工管理をする立場の方々は工事を受注して完成させることが仕事になりますが、施主は工事を発注する人のことを指します。つまり、現場監督は現場に必ず出る必要がありますが、施主側はその必要性が現場監督よりも少なくなるということです。

今まで労働時間の面で悩んでいた方には大きなメリットとなるはずです。さらに発注者側の求人には施工管理の経験がある方を求めていることが多いため、現場監督としてのスキルがしっかりと身についている方にはおすすめの転職先となります。

転勤や出張をなくしたいなら

転勤や出張は現場に出ている以上は仕方のないことではありますが、家族がいるなどどうしても避けたいという人は多いでしょう。そのような方には地場ゼネコンをおすすめします。

地場ゼネコンとは、地方の工事に特化しているという特徴があり営業エリアが狭く、土木と建築両方とも請負っている場合、このように呼ばれます。利益率が低いこともあって、会社もそれほど大きくはない場合もありますが、大企業が入り込めないような小さな工事を地域に密着して請負っています。

高年収が見込めるわけではありませんが、都道府県内や市区町村などの単位で特定のエリアで営業活動を行っているので経営が安定していることが多いです。また、エリア外での現場作業はないので、転勤や出張はほぼ確実にないと言えます。

地場コンのなかには地方に本社を置いて全国展開している場合もありますので、転職の際には活動地域も注意しておきましょう。

残業覚悟で年収を最大限上げたいなら

年収を最大限、上げたい場合は、スーパーゼネコンをおすすめします。スーパーゼネコンとはしっかりとした定義はありませんが、売上高が1兆円を超えるゼネコンのことを指します。

日本には5社あり、鹿島建設、大林組、大成建設、清水建設、竹中工務店がこれに該当します。平均年収は1,000万円前後とかなり多くの年収を得ることができます。

これらの企業に転職することができれば大成功と言えますが、年齢制限や資格、規模の大きな工事の経験があることなど、条件はかなり厳しいです。正直そこまで目指すのはなかなか厳しいと思われますが、大手に絞るのであれば転職も不可能ではありません。

大手ゼネコンであっても平均年収900万円程度となっていますので現在、多くの現場経験があり資格取得を着実に行っている方で成長意欲のある方であれば、高収入もけっして夢ではありません。

デスクワークや営業職に就きたいなら

デスクワークや営業職に就きたい方には、現場に出る機会の少ない設計職をおすすめします。設計の仕事内容は意匠設計、構造設計、設備設計の3つに分かれています。

仕事内容はそれぞれ異なる部分もありますが多くの場合、CADシステムを使って設計や製図を行います。施工管理の経験が十分にある方は図面を見ることができるので、知識を活かすことができます。

現場に出ることが少ないため転勤や出張の心配はありません。知識が活かせるとはいえ、図面を描くには時間がかかり、納期があるのは施工管理と変わらないので夜が遅くなってしまうことも少なくありません。

また、設計がやりたかったのに工事監理の担当になってしまうといったケースもあるので、求人情報や企業情報をしっかり調査しておく必要があります。

現場監督を辞めた人の実際の声

ここでは、現場監督を辞めた人が実際どう感じているかについて具体的に、

• 「辞めてよかった」と感じている人の声
• 「辞めて後悔した」と感じている人の声

の両者の感じ方をご紹介します。

「辞めてよかった」と感じている人の声

実際に「現場監督を辞めてよかった」と感じている人の声を紹介します。

本当にしたいことができるようになった
現場監督を辞めることで、本当にしたいことができるようになりました。現場監督は長時間労働になりがちで業務内容も多いことから、自分の時間が取れない傾向にあります。

そのため本当は何がやりたいのか考える暇もないくらいでした。現場監督を辞めることで時間にゆとりができ、本当にしたいことが出来るようになりました。
（Aさん・男性）

悪天候の心配がなくなった
現場監督を辞めると現場のことを気にする必要がないため、悪天候の心配をする必要がなくなりました。現場は雨が降るとできない作業が多くあるため、天候に大きく左右されます。

悪天候で作業を中止しなければならない場合、現場監督は施工計画を変更したり現場作業員の調整を行ったりしなければなりません。そのため現場監督は毎日の天候が気がかりですが、辞めると天候の心配をしなくて済むため気が楽になりました。
（Bさん・女性）

危険な業務をせずに済むようになった
建設現場の業務は、足場からの墜落・転落事故や工具の落下、建設機械による事故など、常に危険が伴っています。また、現場作業員に対しても安全管理を行う必要があり万が一、事故を起こしてしまった場合は責任を問われてしまいます。

現場監督を辞めることでこのような危険な業務をせずに済み、重大な責任を負う必要がなくなりました。
（Cさん・男性）

「辞めて後悔した」と感じている人の声

一方で「現場監督を辞めて後悔した」と感じる人の声を紹介します。

見習い期間がきつい
現場監督としての見習い期間に耐えて一人前として仕事していたため、また、新しい仕事を初めた際には一からのスタートとなります。今までの技術が通用しない業界では、再びの見習い期間は新しく覚える用語や人間関係が苦しく、経験のある現場監督からすれば苦しいと感じてしまいます。
（Aさん・男性）

年収が下がってしまう
今まで働いてきた会社で昇進していて年収が上がっていた場合など、転職することでかえって年収が下がる場合があります。また、他職種に移ったことで作業の効率が悪くなり、報酬が下がるといったことも考えられます。

どうしても転職したいという場合、年収が多少、下がってしまうことは避けられないものだと思って、無理に高年収を期待しないことが必要です。
（Bさん・女性）

知識が十分でないうちに辞めてしまった
前職で知識・経験をしっかり習得する前に辞めてしまったため、前職での経験を転職先で活かすことができず無駄にしてしまうというケースは最悪です。前職での時間を無駄にしないためにも、今しっかり知識・経験を習得できているかを見直しましょう。
（Cさん・男性）

現場監督を辞めた後に後悔しないための転職時のポイント

実際に、現場監督から転職する際に後悔しないための重要なポイントがいくつかあります。具体的には、

• 転職理由と将来ビジョンを明確にする
• 転職を決断したら即行動を心がける
• 自分にマッチした企業・働き方を探す

という点が挙げられます。それぞれの特徴についてご紹介していきます。

転職理由と将来ビジョンを明確にする

なぜ転職したいのか、どの点が”キツイ”と感じるのかということを分析した上で、転職に進みましょう。現場監督とはまったく異なる現場であったとしても、”キツイ”と感じるポイントが似ている場合もあります。

業界選びなどに失敗しないためにも、現場監督時代のことを分析するようにしましょう。また、将来どのような生活・仕事がしたいのかについても明確にすることで、理想の将来にコミットしやすい転職活動が行えます。

転職を決断したら即行動を心がける

転職活動に限らず、「思い立ったら吉日」という言葉があるように、何ごとも即行動することが今後の未来を明るくします。辞めようと考えている現場監督にこだわらず、すぐに転職先を探しましょう。

自分にマッチした企業・働き方を探す

転職で企業を探す際はいくつか方法がありますが、自分にマッチした方法、働き方を選択することが大切です。探し方としては主に、

• 建設専門求人サイトを閲覧
• 建設専門の転職エージェントに相談

という選択肢が挙げられます。

また、働き方として「派遣やフリーランス」という選択肢もあります。それぞれの特徴について詳しく解説していきましょう。

建設専門転職エージェントに個別相談

求人サイトも有効ですが、デメリットとして、

• 正確な検索の能力が求められる
• 地方格差に影響する

という重要な部分に問題があります。一方で、転職エージェントは、

• 無料で利用できる
• 企業の内部情報や非公開の求職情報が入手できる
• 書類選考や面接の通過率が高くなる
• 条件交渉を代行してもらえる
• 転職に関することは何でも相談できる

と、求人広告にないさまざまなメリットがあります。現場監督の経験という強みを最大限に活かして転職するならば、転職エージェントの利用は不可欠でしょう。

我々ビーバーズは、建設業界に特化した転職エージェント業を行っています。ぜひお気軽にご相談ください。

派遣やフリーランスも検討する

現場監督業として働く上で、正社員にこだわる必要性はありません。正社員独自の強みは失ってしまうものの、現場監督として培ってきた経験・技術がなくなるわけではないため、自身の生活スタイルに合わせた働き方をするために派遣雇用として働いたり、フリーランスとして自分に適した仕事だけを選択するという方法もあります。

ワークライフバランスを取った生活を望む方には特に適しているのではないでしょうか。

まとめ

この記事では、現場監督を辞めたいと考えている方の理由や、おすすめの転職先などを紹介しました。過酷な現場監督ですが、培った経験・技術に間違いはありません。

なぜ辞めたいと思ったのか、将来どのような職種・生活がしたいのかという自己分析をしっかりした上で、転職エージェントなどを活用しながら、後悔のない転職活動を頑張ってください。

転職エージェントのキャリアコンサルタントのサポートを受けながら就職や転職活動を進められれば、転職に関する悩みを解消できるだけでなく、自己分析やヒアリングを通して自分の向いている仕事に気付けるかもしれません。

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