生産管理の仕事内容や平均年収、向いている人の特徴や成功ポイントを解説

生産管理は、製品を製造する際に、品質や納期を守りながらコストを最小限に抑える重要な役割を担う仕事です。そのため、生産管理の仕事内容は、詳細なデータの分析から人材管理まで、多岐にわたる知識やスキルが求められます。このような理由から、生産管理の平均年収は他の製造業の職種と比較しても高めであることが多く、人気の高い職種の1つとなっています。

ただし、生産管理の仕事には、計画立案、品質管理、コスト削減、チームマネジメントなど、多岐にわたる知識や経験が求められます。また、業界の最新動向を把握し、常に学び続ける姿勢も不可欠です。なぜなら、生産管理の仕事では、製品の品質を保ち、効率的な生産フローを実現するためのスキルが求められるからです。

そこで今回は、生産管理の仕事内容や平均年収、向いている人の特徴や成功ポイントを徹底解説します。生産管理に興味のある方は、ぜひ参考にしてください。

生産管理とは？仕事の内容も解説

生産管理は、製造に関する一連の業務を管理し、品質・原価・納期の3要素を最適化する重要な仕事です。以下に生産管理の主な仕事の内容を解説します。

生産管理の仕事内容

生産管理の主な仕事の内容は、次の通りです。

1.生産計画の策定

生産計画の策定では、市場の需要予測や受注情報を基に、どの製品をいつ、どれだけ生産するかを決定します。そして、資源の配分、機械や人員のスケジューリング、生産ラインの最適化などを行い、効率的な生産体制を構築します。

さらに、市場動向や顧客のニーズに合わせて生産計画を適宜変更するのも重要な役割です。

2.受注管理

受注管理は、顧客からの注文を正確に把握し、それに基づいて生産計画を調整する業務です。受注管理には、納期の管理や顧客とのコミュニケーションも含まれる、顧客満足度の向上に直結する重要な仕事です。

3.発注管理

発注管理では、生産に必要な原材料や部品をサプライヤーから適切なタイミングで発注し、コストを抑えつつ必要な品質と数量を確保します。また、サプライチェーンの管理も重要なポイントです。

4.在庫管理

在庫管理は、過剰在庫や品切れを防ぎながら、必要な材料や製品が常に適切な量で保持されるようにする業務です。在庫の回転率を高め、資金の効率的な運用を目指します。

5.製造管理

製造管理は、生産計画に基づいて実際の製造活動を行う業務です。作業員の手配、機械の稼働状況の監視、生産効率の最適化などを行います。

6.工程管理

工程管理では、製品の製造工程を細かく管理し、各工程での効率と品質を確保します。工程ごとの時間やコストの削減、問題が発生した際の迅速な対応が求められます。

7.外注管理

外注管理は、自社で製造できない部分を外部の企業に委託する業務です。外注先の選定、品質管理、納期管理などを行い、全体の生産プロセスにおける品質と効率を保ちます。

8.進捗管理

進捗管理は、生産活動が計画通りに進んでいるかを監視し、遅延や問題があれば対策を講じる業務です。リアルタイムでの情報収集と分析が重要です。

9.品質管理

品質管理は、製品が顧客の要求仕様を満たしているかを確認し、不良品の発生を防ぐ業務です。品質基準の設定、検査、改善活動などを通じて、製品の品質を維持・向上させます。

生産管理は、これらの関連する業務を統括することで工場の効率と生産性を向上させ、企業の競争力を高める重要な役割を担います。また、PDCAサイクルを回しながら、各業務を継続的に改善することも重要な業務です。

このように、生産管理は、製造業において中核となる司令塔のような役割を果たします。

生産管理の平均年収

生産管理の仕事は、製品の生産工程を管理し、効率的な生産プロセスを維持する役割を担います。以下に、生産管理の平均年収と関連情報を解説します。

平均年収

生産管理の平均年収は約418万円です。これは一般的な会社員の平均年収と大きく変わるものではありません。

月給

月給で換算すると約35万円が相場であり、初任給はおよそ20万円程度です。

手取りの平均月収

社会保険料や所得税、住民税などを差し引いた手取り金額は、独身者の場合で月々約25万円であり、ボーナスが約51万円です。

業界と企業規模の給与への影響

生産管理の給与は、企業の事業規模や業界によって異なります。大手企業では平均よりも高い水準になることがありますが、中小企業の給与水準を反映した統計データでは、おおよそ400万円台から500万円台に集中しています。

キャリアアップと収入増加の関係

生産管理者としてのキャリアアップには、海外赴任や転職などの方法があります。また、経験を積んでスキルを高めることで、収入を上げることができます。

生産管理は、工場の司令塔として全体を統括するポジションであり、その分給与も高めです。あなたのキャリアパスや経験に応じて、収入を最大化する方法を選択してください。

生産管理に向いている人の特徴7つ

生産管理に向いている人の特徴には、次のようなものが挙げられます。

1.物事を広い視野で考えられる人

生産管理は製造プロセス全体を見守る仕事です。物事の全体を客観的にとらえることができる人は、不良品が発生した際にも原因を突き止めやすく、トラブルの解決に役立ちます。

2.人に指示を出すのが上手な人

生産管理は司令塔としての役割を果たすため、他の人に指示を出すことが上手な人が向いています。

3.数字に強い人

需要予測や計画に数字を使って予測する能力が求められます。計算能力や数字を暗記する能力のある人が、生産管理には向いています。

4.論理的思考力の高い人

トラブルが発生した際に原因を究明し、解決策を講じるための論理的思考力が必要です。

5.計画力がある人

生産計画を立案するためには、需要予測に基づいて製造スケジュールを組み立てる緻密な段取りが必要です。

6.ピンチに強い人

頻繁にトラブルに見舞われる職種です。不測の事態が起きても平静を保ち、冷静に対応できる人が向いています。

7.コミュニケーション能力が高い人

生産管理はさまざまな部署と連携しながら進める仕事です。社交性や協調性があり、コミュニケーションがスムーズに取れる人が向いています。

生産管理職に求められるスキル

 

1.製品・生産現場に関する幅広い知識

生産管理職は、製品の設計から完成までのプロセスを熟知している必要があります。材料の選定、コスト計算、品質管理、供給チェーンの理解など、製品開発に関わる全般的な知識が求められます。

2.定量的な判断力や論理的な思考力

数値データを分析し、生産効率や品質向上のための戦略を立てる能力が重要です。また、問題が発生した際には、論理的かつ系統的な思考で原因を特定し、解決策を導き出す力が求められます。

3.マネジメント能力

チームを率い、目標達成に向けてメンバーを動機づけ、指導する能力が必要です。また、プロジェクトの進行管理やリソースの配分、人材育成など、組織を管理するためのスキルも求められます。

4.ディレクションやコミュニケーション能力

明確な指示とフィードバックを通じて、チーム内外の人々と効果的にコミュニケーションを取る能力が求められます。また、異なる部門やステークホルダーとの調整能力も重要です。

5.柔軟な対応力

生産現場では予期せぬ問題が発生することがあります。そのような状況においても、柔軟に対応し、迅速に問題解決にあたる能力が求められます。

これらのスキルは、生産管理職が効率的かつ効果的に業務を遂行するために不可欠です。また、これらのスキルは経験とともに磨かれていくものであり、継続的な学習と実践が重要となります。

生産管理のキャリアパスと昇進のポイント

生産管理のキャリアプランは、個人の経験やスキル、そして企業のニーズによって多様ですが、一般的な流れとして以下のようなステップが考えられます。

製造スタッフからスタートする

工場の生産ラインで実際に商品を作る経験を積みます。現場を知ることは、生産管理において大きな強みとなります。

生産管理担当者への昇進する

製造スタッフとしての経験を活かし、生産計画、品質管理、在庫管理などの業務を担当します。

中間管理職へのキャリアアップする

生産管理担当者としてのスキルと経験を積んだ後、チームや部門のリーダーとしての役割を果たします。

上級管理職や専門職へ進む

長期にわたり生産管理の経験を積むことで、より戦略的な役割や、特定の専門分野におけるエキスパートとしてのポジションを目指します。

海外での経験を積む

グローバルな視野を持ち、海外での勤務経験を積むことも、キャリアアップにつながる重要なステップとなり得ます。

生産管理のキャリアプランを考える際には、自身の長期的な目標と企業の方向性を照らし合わせ、適切なスキルセットを身につけることが成功のポイントです。また、変化に柔軟に対応し、継続的な学習と自己成長を心がけることも重要です。

生産管理の知識や経験を転職活動に活かす際には、職務経歴書や面接対策を工夫し、資格取得や転職エージェントの活用も検討してみましょう。

生産管理の仕事で成功するためのポイント

生産管理の仕事で成功するためには、以下のポイントが重要です。

生産方式に合わせた管理

生産方式の特徴を理解し、それに合わせた効率的な管理を行います。

トレーサビリティの確立

製品の品質向上のために、トレーサビリティを確立し、品質管理を徹底します。

部署間での連携

生産活動をスムーズに進めるためには、部署間での円滑な連携が不可欠です。

不測の事態への備え

予期せぬトラブルに対応できるよう、リスク管理と対策を常に準備しておくことが大切です。

ヒューマンエラーの排除

エラーを減らすためのシステムを構築し、作業者の負担を軽減します。

効率化と改善の継続

生産プロセスの効率化を図り、継続的な改善活動を行うことで、コスト削減と品質向上を実現します。

適切な生産計画の立案

正確な需要予測に基づいて、余裕を持った生産計画を立てることが重要です。

資格取得やスキルアップ

生産管理に関連する資格を取得し、専門知識を深めることで、キャリアアップにつながります。

これらのポイントを押さえ、日々の業務に取り組むことで、生産管理の仕事での成功に期待ができるでしょう。また、最新の技術やトレンドにも敏感であることが、変化に対応する能力を高めることにもつながります。

生産管理業界の現状と将来性

最後に、生産管理業界の現状と将来性について解説します。

生産管理の現状

日本の製造業は、少子高齢化や海外企業の低コスト・大量生産の影響を受けています。こうした状況の中で、生産管理の重要性が増しています。経営上の最重要課題は、「モノが売れないなかでいかに利益を確保するか」です。そのため、生産ライン全体を限界まで効率化することが求められています。

生産管理の需要

生産管理は、ものづくりを行う企業にとって不可欠な職種です。機械や自動車、食品、化粧品、医薬品、雑貨、アパレル、繊維など、あらゆるメーカーで需要があります。ただし、製造業全体で企業数が減少傾向にあり、求人数としてはそこまで多くはありません。近年は、生産管理を品質管理担当者と兼務させるなど、人件費を抑制しようとする企業も増えています。

生産管理の将来性

生産管理業務の将来性は、AI化やIoT化の推進にかかっています。IoTやAI技術を活用して生産現場を効率化し、品質向上やコスト削減を図ることが求められています。今後は更にAIの活用が普及し、システムを扱う人材が必要となるでしょう。プログラミングなどのシステム関連の専門スキルが重要になっていくと予測されています。

生産管理の今後の活躍の場は、IoT化やAIの導入、海外の生産拠点での働き方などがあります。海外での仕事には高い語学力とコミュニケーション能力が求められますが、やりがいを感じる場面も多いでしょう。

生産管理のまとめ

このように、生産管理の仕事は、あらゆる分野で欠かすことのできない重要な職種です。

もし生産管理の仕事に興味がある方は、これまでのご自身のキャリアの棚卸しを行い、ご自分の強みや目標をしっかりと把握することが大切です。

そこで、生産管理への転職を考える際は、製造業に特化した転職エージェントに相談して自己分析を行い、ご自身の特徴や強みをしっかりと理解してから就職や転職活動を行いましょう。

信頼のできる転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進められれば、転職に関する悩みを解消できるだけでなく、自己分析やヒアリングをとおして自分の向いている仕事に気付けるかもしれません。

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