建設業の外国人労働者の受け入れ国ランキングと採用する際の注意点を解説

建設業界では深刻な人手不足を背景に、外国人労働者の受け入れが急速に進んでいます。2025年現在、ベトナムを筆頭に多くのアジア諸国からの労働者が日本の建設現場で活躍しています。

しかし、外国人労働者の雇用には適切な在留資格の確認や待遇の平等性など、注意すべき点が多くあることもまた事実です。

そこで本記事では、建設業における外国人労働者の受け入れ国ランキングを紹介するとともに、採用時に企業が押さえておくべき重要なポイントについて詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてください。

建設業における外国人労働者の現状

深刻化する人手不足と外国人労働者の需要

建設業界では、少子高齢化や若者の減少により、深刻な人手不足が続いています。特に生活インフラの再整備や大阪万博などの大規模プロジェクトが需要を押し上げたことで、外国人労働者の採用が急務な状況です。

このような状況下において、特定技能制度や技能実習制度を活用し、即戦力としての外国人労働者の導入が期待されています。

建設業で働く外国人労働者数の推移

厚生労働省の調査によると、2023年10月時点の建設業における外国人労働者は、14万4,981人となっています。これは、2016年の同業種の外国人労働者数と比較して、約3.5倍も増加している状況です。

出典：総合資格navi

特定技能制度の拡充や技能実習制度の活用による外国人労働者の数は今後さらに増加する見込みです。特にアジア諸国からの労働者が多く活躍しています。

建設業の外国人労働者受け入れ国ランキング｜ベスト5

1位：ベトナム｜建設業における最大の労働力供給国

ベトナムは日本の建設業における最大の労働力供給国であり、技能実習生や特定技能労働者として多くのベトナム人が活躍しています。

令和5年10月時点で62,026人が建設業に従事しており、特定技能制度の拡充によりさらに増加が見込まれています。

2位：インドネシア｜建設業での労働者数が増加中の国

インドネシアは建設業での労働者数が急増しており、令和5年10月時点で23,594人が従事しています。

特定技能制度の導入により、型枠施工や鉄筋施工などの分野で活躍する労働者が増加している状況です。

3位：フィリピン｜建設分野での需要が高まる国

フィリピンは介護や飲食業界での需要が高い一方、建設分野でも労働者の需要が増加しています。

令和5年10月時点で16,215人が従事しており、特に特定技能制度を通じて、配管や設備関連の業務で活躍するフィリピン人労働者が増えているのが特徴です。

4位：中国（香港・マカオ含む）｜技術職と留学生からの就業が多い国

中国は技術職や留学生からの就業が多い国であり、建設業では設計や管理業務に従事するケースが目立ちます。日本国内の建設業に従事している中国人の人数は、令和5年10月時点で13,204人です。

近年は技能実習生の割合が減少傾向にあるものの、依然として重要な労働力供給国です。

5位：ミャンマー｜勤勉で向上心が強く日本との相性が良い国

日本の建設業に携わるミャンマー人は令和5年10月時点で6,399人で、技能実習制度や特定技能制度を通じて活躍しています。勤勉さや向上心が評価され、日本語習得の早さや協調性も強みです。

特に建設技術の習得に意欲的で、日本の現場で高品質な作業を提供しています。文化的な価値観が日本のチームワークと相性が良く、労働力不足の解消に寄与している国の一つです。

参考：厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況表一覧（令和５年10月末時点）

建設業で外国人労働者を採用する際の注意点

適切な在留資格の確認と手続き

外国人労働者を採用する際には、在留カードを確認し、就労可能な資格を持っているかを確認することが必須です。

不法就労を防ぐため、在留資格や期限を確認し、資格外活動許可が必要な場合は適切な手続きを行う必要があります。

違反が発覚した場合、企業側にも罰則が科される可能性があるため、十分な注意が必要です。

「建設特定技能受入計画」の必要性

特定技能外国人を建設業で受け入れる際には、「建設特定技能受入計画」の認定が必要です。この計画には、雇用契約書や労働条件の説明書、賃金台帳などの書類が含まれます。

認定を受けることで、特定技能外国人の在留資格申請が可能となります。

日本人労働者との同等待遇の重要性

外国人労働者には、日本人と同等以上の賃金や労働条件を提供することが法律で義務付けられています。

そこで、最低賃金法や労働基準法を遵守し、時間外労働や休日出勤には割増賃金を支払わなければなりません。また、社会保険への加入や安全衛生管理の徹底が求められます。

外国人労働者雇用に関する法的手続きと準備

在留カードの確認と不法就労防止

外国人労働者を雇用する際には、在留カードを確認し、就労可能な資格を持っているかを確認することが必須です。

不法就労を防ぐため、在留資格や期限を確認し、資格外活動許可が必要な場合は適切な手続きを行う必要があります。

もし違反が発覚した場合には、企業側にも罰則が科される可能性がありますので、十分注意しましょう。

雇用契約時の注意事項

雇用契約を締結する際には、労働条件を明確にし、外国人労働者が理解できる言語で説明することが重要です。

契約内容には賃金、勤務時間、休日、社会保険などを含め、労働基準法を遵守する必要があります。これにより、トラブルを防ぎ、信頼関係を築くことが可能です。

外国人雇用状況の届出義務

外国人労働者を雇用する事業主は、雇用開始時や離職時に外国人雇用状況届出書をハローワークに提出する義務があります。この届出は、氏名、在留資格、在留期間などを報告し、適正な雇用管理を促進する重要な役割を果たします。

建設業における外国人労働者の受け入れ体制整備

多言語対応の職場環境づくり

外国人労働者が円滑に業務を遂行できるよう、多言語対応の職場環境を整備することが重要です。

具体的には、作業マニュアルや安全指導資料を多言語で用意し、翻訳ツールや通訳を活用することが効果的です。

また、「やさしい日本語」を使用するなど、言語の壁を低減し、コミュニケーションを円滑にする取り組みが求められます。

安全教育と技能訓練の実施

外国人労働者の安全を確保するため、安全教育と技能訓練を徹底する必要があります。

多言語対応の安全教育プログラムや、実践的な技能訓練を提供することで、労働災害のリスクを軽減できます。

また、定期的な研修や評価を通じて、労働者のスキル向上を図ることが重要です。

文化の違いへの配慮と共生

異文化理解を深めるため、外国人労働者と日本人労働者の相互理解を促進する取り組みが必要です。

例えば、文化や宗教に配慮した勤務体制や食事提供、異文化交流イベントの実施が効果的です。

これにより、職場の一体感が高まり、共生社会の実現に寄与します。

外国人労働者採用のメリットと課題

人手不足解消と技術継承

外国人労働者の採用は、少子高齢化による人手不足を解消する有効な手段です。

特に建設業や介護業などの分野では、即戦力としての外国人労働者が重要な役割を果たしています。

また、技能実習制度や特定技能制度を通じて、技術継承が進み、業界の持続可能性を支える効果が期待されています。

国際化による企業競争力の向上

外国人労働者の採用は、企業の国際化を促進し、競争力を向上させる要因となります。

多様な文化や価値観を持つ労働者が加わることで、新しいアイデアや視点が生まれ、イノベーションが促進されるでしょう。

また、海外市場への進出や多言語対応が可能となり、企業の成長を加速させる効果にも期待ができます。

言語や文化の壁を乗り越える取り組み

外国人労働者との円滑なコミュニケーションを図るため、言語教育や翻訳ツールの活用が重要です。

また、異文化理解研修や職場環境の改善を通じて、文化的な壁を克服する取り組みが求められます。

これにより、職場の一体感が高まり、労働者の定着率が向上します。

今後の建設業における外国人労働者の展望

特定技能制度の拡大と影響

特定技能制度の拡大により、建設業界での外国人労働者の受け入れがさらに進むと予想されます。

特定技能2号の対象拡大や在留期間の無期限化により、熟練労働者の定着が促進され、技術継承や生産性の向上に寄与します。

また、家族帯同が可能となることで、労働者の生活環境が安定し、長期的な雇用にも期待できるでしょう。

デジタル化・自動化と外国人労働者の役割

建設業界ではデジタル化や自動化が進む中、外国人労働者が新技術の導入や運用において重要な役割を果たします。

特に、ICT技術を活用した施工管理や機械操作の分野での活躍が期待されています。

一方で、これらの技術を習得するための教育や研修の充実が、建設会社の課題といえるでしょう。

持続可能な外国人材活用のための業界の取り組み

持続可能な外国人材活用には、労働条件の改善やキャリア形成支援が不可欠です。

業界では、建設キャリアアップシステム（CCUS）の活用や多言語対応の教育プログラムの整備が進められています。

また、異文化理解を深めるための交流イベントやサポート体制の強化も重要な取り組みです。

もし、外国人労働者の受け入れに関する疑問やお悩みのある方は、いますぐ「ビーバーズ」にご相談ください。貴社に最適な人材やソリューションを提供いたします。