なぜ現場監督の若手はすぐに辞めるのか？辞める理由や円満に辞める方法、おすすめの転職先を解説

現場監督の仕事は忙しいだけでなく、体力的にキツい・労働環境が悪いなどのデメリットがあります。

「新卒で現場監督として入ったけれど、もう辞めたい」と考える若手人材もいるのではないでしょうか。

今回は、現場監督を辞めたいと考える若手に向けて、現場監督を辞めたい理由やスムーズに辞めるためのポイント、辞めた後に転職を成功させるコツを解説します。

今すぐ勢いで仕事を辞めるより、次の転職を成功させるための準備をしつつ環境を整えておくほうが、退職時のトラブルを防げます。

現場監督を辞めたいと思っている人はぜひ参考にしてください。

現場監督の若手がすぐに辞める5つの理由

現場監督は多忙かつ厳しいというイメージが強い仕事です。

実際に新しく入った若手の現場監督が入社して数年で辞めてしまう事例も少なくありません。

なぜ若手の現場監督はすぐに辞めてしまうのでしょうか。

ここでは以下の5つの理由を解説します。

• 仕事が多すぎて終わらない
• 仕事量と給料に納得できない
• 人間関係が厳しい
• 休日がない
• 体力的にキツい

それぞれ詳しく見ていきましょう。

仕事が多すぎて終わらない

若手の現場監督が仕事を辞めたいと考える一番の理由は、仕事の多忙さに耐え切れないからです。

現場監督や施工管理の仕事内容は、工事現場における人や資材の全ての管理です。

具体的には以下のとおり。

管理する箇所が多すぎるうえに、工事現場で安全管理をしている間は、事務作業の原価管理や品質管理を進めることは困難です。

結果として工事現場が終わった後に残業をして書類作成作業を進めることから、労働時間が長くなっています。

dodaのデータによると、施工管理（現場監督）の残業時間は全職種の中でもワースト3位の35.3時間です。

引用：[doda]

全業界の中でもトップレベルで忙しい状況を踏まえて、もっと良い環境に転職したいと考える人が増えています。

仕事量と給料に納得できない

若手の現場監督は、仕事量と給料のバランスに不満を感じる可能性があります。

なぜなら、現場監督は1人で現場を回すためのマネジメントスキルやコミュニケーション能力が必要で、若手のうちは先輩社員と一緒に対応しなければいけないからです。

独り立ちすることで給与が上がるかもしれませんが、1人で担当できない間は低い給料に納得できない人もいるでしょう。

人間関係が厳しい

現場監督の仕事は、工事現場の作業員や職人に指示を出して工程通りに作業が進むように導く仕事です。

入ってすぐの状態では、マネジメントスキルが身についておらず、職人とのコミュニケーションに苦労する可能性があります。

取引先と現場との板挟みに悩むこともあるため、人間関係が原因で退職を考える人もいるでしょう。

休日がない

現場監督の仕事は、工事の進捗によって休日がなくなることもあります。

引用：[時短アンケート2022]

データを見ると、現場監督（外勤）の休日数はカレンダーのどおりの休日数と比べて少ないことが分かります。

休日が取れないということは、プライベートの時間を確保できないということ。

独身の時は忙しくても自分が納得できれば問題ありませんが、将来家族が増えることを考えたら、休めない仕事はネックになる可能性があります。

ただ近年では、工事現場の週休二日制の導入など働き方改革の動きが出ているため、徐々に休日が取得できるようになるかもしれません。

それでも現場監督の仕事は、他の業種と比べて休みが取りづらいという事実は変わらないでしょう。

体力的にキツい

現場監督の仕事は、他の建設業の職種と比べて体力仕事が少ないと考えられがちです。

しかし常に屋外での作業を要するため、炎天下や極寒のもとで仕事を進めなければいけない体力的なキツさがあるといえるでしょう。

さらに、工事現場では事故や怪我がつきものです。

引用：[Ⅲ 工事事故の発生状況]

国土交通省のデータを見ると、建設業の死傷者や死亡者の割合は他の業界と比べても多いことが分かります。

体力的にきつくて怪我や死亡リスクが高い現場監督の仕事は、長期的なキャリアを積むことを考えた時に、転職を検討するきっかけになるでしょう。

若手の現場監督が今の会社を円満に辞める方法

現場監督の仕事をしていて「辞めたい」と考えている人は、以下の3つのポイントを押さえて退社の意思を伝えましょう。

• 繁忙期を避けて上司に報告する
• 強い意志を持って辞める意志を報告する
• 2ヶ月後に退職できるよう準備を進める

それぞれ詳しく解説します。

繁忙期を避けて上司に報告する

現場監督は、それぞれが担当する工事を工期どおり進める仕事です。

時期によっては、複数の現場を兼任しながら仕事を進める繁忙期もあるでしょう。

仕事を辞める意思を伝えるときは、繁忙期を避けるのがおすすめです。

なぜなら繁忙期は人が足りなくなると困るため、強い引き止めにあうことが多いからです。

自分が担当している工事を途中で放り出すわけにもいかないため、辞める意思を伝えられずにズルズルと居座ってしまう可能性があります。

一方で閑散期は工事の調整がしやすく、引き継ぎの時間を十分に取れるため、上司に相談しても聞いてもらえる可能性が高いでしょう。

自社の繁忙期と閑散期を見極めたうえで、いつ報告するか、いつ転職するかのタイミングを測ることが大切です。

強い意志を持って辞める意志を報告する

スムーズに退職を進めるには、上司に対してはっきりと辞意を伝え、その理由や次なるステップについての計画を具体的に示すことが重要です。

注意すべきポイントは、退職理由を説明する際に会社の悪い点を挙げないこと。

会社が悪いのではなく、自分と会社の方向性が変わった・自分のやりたいことが別にできたなどポジティブな内容で説明することで、お互いが不快な思いをしなくて済みます。

また、引き止めに合わないためにも、すでに次の転職先が決まっている旨や、すでに行動を始めていることを説明するのもよいでしょう。

万が一、転職を妨害されるリスクを避けるため、転職先の会社などの情報を明かさないように注意してください。

2ヶ月後に退職できるよう準備を進める

スムーズな引き継ぎを確保するために、事前に準備を進めることが重要です。

現場監督は工事ごとの仕事であるため、辞める時期を判断しやすいといえるでしょう。

仕事を辞める際、最短で2週間前に辞職の意思を伝えて退職することも可能ですが、急な報告は引き継ぎのトラブルや引き止めにあう可能性があります。

順調に退職手続きを進めるには、最低でも2ヶ月前には退職の意思を伝え、引き継ぎ作業を進めておくことが大切です。

引き継ぎがしっかりできれば、会社としても強く引き止めることもないでしょう。

若手の現場監督が挑戦すべき転職先3選

若手の現場監督が転職先に選ぶべき職種は、建設業界の中でも「発注者側」の仕事です。

現場監督として仕事を請け負っていた経験を活かして、以下の3つの職種を検討してみてください。

• ファシリティマネジメント
• ディベロッパー
• 建設コンサルタント

それぞれ詳しく見ていきましょう。

ファシリティマネジメント

ファシリティマネジメントとは、土地や建物、構築物や設備などすべての要素を分析し、会社にとって最適な経営ができるように提案・管理する業務です。

主な業務内容はプロジェクトの管理やビルの運営維持など。

建物に必要な設備や機械の設置の提案や計画を実施するための依頼業務では、現場監督で培った建設業の知識が役立ちます。

現場監督と異なり、ファシリティマネジメントは工事を発注する側の仕事です。

取引先によって工期がズレる、締切が厳しいなどの要素がなくなるため、ワークライフバランスの整った働き方ができるでしょう。

ディベロッパー

ディベロッパーは、都市開発や商業施設・マンション開発、大規模宅地開発などを企画・調査・実行する仕事です。

建物の開発プロジェクトや改善計画を実施するディベロッパー業務では、現場監督の施工の知識やスキルが活かせます。

一つのプロジェクトが大規模であることから、 不動産業種の中でも年収が高い点も魅力です。

高い年収でワークライフバランスの整った環境で、現場監督の知識を活かしたい人はぜひ検討してみてください。

建設コンサルタント

建設コンサルタントとは、道路やダム、上下水道の開発など社会のインフラを設置するための調査や企画、実施までの流れを実施する仕事です。

国や地方自治体からの依頼を受けて課題に対する調査を行い、解決策を提案し、建物の設計を行います。

実際に建物を施工する段階では、ゼネコンに依頼して協力しながら実施します。

現場監督の知識があれば、ゼネコンに案件発注する際もスムーズに進むでしょう。

現場監督を辞めた若手が転職を成功させる3つの方法

現場監督を辞めた若手が転職を成功させるには、以下の3つの方法を実践してみてください。

• 転職の軸を定める
• 自己分析とスキルの棚卸しを行う
• 転職エージェントに相談する

それぞれ詳しく見ていきましょう。

転職の軸を定める

転職を成功させるために一番大切な要素は、自分の軸を明確にすることです。

なぜ転職したいのか、どんな条件が嫌なのか、どんな条件は外せないのかなど、自分の仕事に関する価値観を洗い出しましょう。

具体的な転職の軸を決める方法として効果的なのは、将来のキャリア面のゴールや自分の求める働き方を考えて、自分の言葉にすることです。

転職の軸が決まっていない状態で転職活動を進めれば、納得いかない結果になる可能性があるため、注意しましょう。

自己分析とスキルの棚卸しを行う

軸が決まった後にやるべき行動は、自己分析とスキルの棚卸しです。

自分の考え方や、向いている業務・苦手な業務、どんなスキルを活かせるかなど、紙に書き出してみましょう。

主体的な意見だけでなく、第三者からの客観的な意見が参考になる場合もあります。

自己分析やスキルの棚卸しは、転職時の面接で自分をアピールするための武器になります。

スキルの棚卸しをすることで、自分の仕事の価値観を知ることができ、将来のキャリア形成にも役立つでしょう。

転職エージェントに相談する

自分に合った会社を効率よく見つけ、スムーズに転職したい人は、転職エージェントに相談するのがおすすめです。

転職エージェントは、求人サイトに載っていないような好条件の転職先を多数取り揃えています。

さらに、プロの目線で自己分析やスキルの棚卸しをサポートしてくれるため、自分の力だけでは転職できないような企業に挑戦することも可能です。

求人票には載っていないような会社の情報を把握したうえで転職に踏み出せるので、転職後のギャップを防げる点も魅力的です。

まずは現場の課題や不安な要素を転職エージェントに相談してみましょう。

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ビーバーズでは、現場監督として身につけたスキルを丁寧に棚卸ししつつ、求職者にあった転職先のヒアリング・提案を行います。

現場監督として培った知識は建設業界のどんな業種でも活躍できる点が魅力です。

ビーバーズでは幅広い求人データを保有していることから、転職の軸をどこに定めるかによってバリエーション豊富な提案ができるでしょう。

まずは転職に関する悩みを相談してみてください。

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まとめ

今回は現場監督の人手不足の問題に関して、若手が辞める理由やスムーズに転職を成功させる方法、おすすめの転職先を解説しました。

現場監督の仕事は、業務量が多く休むのが難しい、体力的にも精神的にもハードな仕事です。

現場によって働く環境に差があることもあり、若手で入社した人はすぐに辞めたいと考えるかもしれません。

スムーズに仕事を辞めるには、事前対策や準備が必要です。

紹介した内容を元に転職と退職の準備を並行して進めましょう。

転職を成功させたい人は、プロの目線から自分に合った転職先を選んでくれる、転職エージェントの利用がおすすめです。

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自分の力では限界があるため、プロの力を頼りながら、人生を変える一歩を踏み出しましょう。

転職エージェントのキャリアコンサルタントのサポートを受けながら就職や転職活動を進められれば、転職に関する悩みを解消できるだけでなく、自己分析やヒアリングを通して自分の向いている仕事に気付けるかもしれません。

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