社会保険労務士の仕事内容は？年収や将来性、勤務先、やりがいなどを徹底解説

社会保険労務士という仕事に興味はあるけれど、具体的にどんな仕事をするのか、将来性や年収はどのくらいなのか、疑問に思っている方も多いのではないでしょうか？

本記事では、社会保険労務士の仕事内容を詳しく解説します。社会保険や労働法に関する専門知識を活かして、企業の労務管理をサポートするやりがいのある仕事です。年収や将来性、働く場所など、気になる点についても詳しく解説します。

社会保険労務士の仕事に興味がある方はもちろん、転職やキャリアアップを考えている方にも役立つ情報が満載です。ぜひ最後までお読みいただき、社会保険労務士という仕事の魅力をご確認ください。

社会保険労務士の具体的な仕事内容

社会保険労務士は、企業の人事労務に関するあらゆる問題を解決する専門家です。具体的には、以下の様な業務を行います。

1.書類作成・手続き代行

社会保険労務士は、企業や個人の依頼に基づいて、労働基準法や社会保険関連の書類を作成し、関係機関への手続きを代行します。具体的には、労働契約書の作成、労災保険の申請、健康保険・厚生年金の手続きなどが含まれます。

2.労務相談

企業の人事担当者や経営者からの労務に関する相談に応じます。例えば、労働時間管理や賃金制度、解雇や退職の手続きなどに関するアドバイスを提供します。これにより、労働トラブルの予防や解決を図ります。

3.人事制度の構築

企業の人事制度や就業規則の作成・見直しをサポートします。これには、評価制度や賃金体系の設計、労働条件の整備が含まれます。適切な人事制度を構築することで、企業の組織力を強化します。

4.法改正への対応

労働法や社会保険法の改正があった際には、企業が適切に対応できるように支援します。新しい法令に基づく規則や手続きの導入をサポートし、法令遵守の体制を整えます。

5.コンサルティング

労働環境の改善や働き方改革に関するコンサルティングを提供します。これには、メンタルヘルス対策やワークライフバランスの実現に向けたアドバイスも含まれます。企業の健全な成長を支援するための戦略的なサポートを行います。

このように、社会保険労務士は、企業の人事労務に関するあらゆる問題に対して、法的な観点からアドバイスを行い、手続きを代行する専門家です。

社会保険労務士の1日の仕事の流れ

社会保険労務士の1日の仕事は、クライアントの規模や業務内容、その日のスケジュールによって大きく変動します。しかし、一般的な1日の流れを以下に示します。

典型的な1日の流れ

午前8:30〜9:00

出勤・メールチェック オフィスに到着後、まずはメールをチェックします。クライアントからの依頼や問い合わせに対応するための準備を行います。

9:00〜10:00

書類作成・手続き 労働契約書や労災保険の申請書類、社会保険の手続き書類を作成します。関係機関に提出するための準備もこの時間に行います。

10:00〜11:30

クライアント対応 クライアントのオフィスに出向いて労務相談に応じたり、人事制度の見直しについての打ち合わせを行ったりします。電話やオンラインミーティングを通じて対応することもあります。

11:30〜12:30

法改正の情報収集 最新の労働法や社会保険法の改正についての情報を収集し、企業が適切に対応できるようにします。必要に応じて、クライアントに向けたニュースレターや報告書を作成します。

午後12:30〜13:30

昼食をとりつつリフレッシュし、午後の業務に備えます。

13:30〜15:00

コンサルティング業務 企業の労働環境の改善や働き方改革に関するコンサルティングを提供します。メンタルヘルス対策やワークライフバランスの向上に向けた提案を行うこともあります。

15:00〜16:30

社内研修・セミナーの準備 クライアント企業向けの研修やセミナーの準備を行います。資料を作成し、実際の研修やセミナーの進行をシミュレーションします。

16:30〜17:30

書類整理・業務報告 一日の業務内容を整理し、必要な書類をファイリングします。また、クライアントや上司への業務報告を行い、明日のスケジュールを確認します。

17:30〜18:00

メールチェック・退勤準備 再度メールをチェックし、未対応のメールに返答します。その後、退勤の準備をし、業務を終了します。

仕事内容の多様性

社会保険労務士の仕事は、書類作成だけでなく、クライアントとのコミュニケーション、コンサルティングなど多岐にわたります。

書類作成業務では、給与計算、社会保険手続きに必要な書類作成など、事務的な作業が中心です。また、提出手続き代行業務として、作成した書類を役所などに提出する手続きも行います。コンサルティング業務では、企業の労務管理に関する問題点を見つけ、改善策を提案します。

社会保険労務士の平均年収

社会保険労務士の平均年収は、働き方や経験年数、勤務先などによって大きく変動します。そのため、一概に「いくら」という金額を示すことは難しいのですが、いくつかの要素を考慮することで、より具体的なイメージをつかむことができるでしょう。

社会保険労務士の平均年収の目安

厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、社会保険労務士の平均年収は500万円前後とされています。

一般的に、企業に勤めている社労士の平均年収は400万円〜500万円程度と言われています。

開業して独立している社労士の年収は、300万円から1,000万円以上と幅が広く、平均すると400万円から500万円くらいと言われています。

社会保険労務士の年収に影響を与える要素

社会保険労務士の年収に影響を与える要素には、経験とスキル、勤務地、職務内容、資格・認定、勤務先の経済状況が挙げられます。

経験やスキルが豊富なほど高い報酬が期待でき、都市部では給与が高い傾向があります。さらに、労務管理や人事制度の構築などの専門業務を担当することで収入が増える可能性が高まるでしょう。また、関連資格を取得することで収入アップも見込めます。勤務先の業績や経済状況も年収に影響を与えます。

社会保険労務士の年収を上げるために必要なこと

社会保険労務士の年収を上げるためには、まず継続的な学習とスキルアップが欠かせません。最新の法律や制度に精通し、クライアントに付加価値の高いサービスを提供することが求められます。

また、資格や認定の取得で専門性を高めることも有効です。顧客基盤を広げ、新規クライアントを積極的に開拓することで収益の拡大が期待できます。

さらに、ITツールを活用した業務効率化やパートナーシップの構築も、年収アップの鍵となります。これらの対策を実践することで、より高い収入が見込めるでしょう。

社会保険労務士の働き方と主な勤務先

社会保険労務士は、資格取得後、様々な働き方を選ぶことができます。主な働き方と勤務先について解説します。

1.勤務社労士

勤務社労士は、企業や社会保険労務士事務所などの組織に雇用され、労務管理や社会保険に関する業務を担当します。具体的な仕事内容には、労働契約書の作成や見直し、労災保険や雇用保険の手続き、給与計算のサポートなどがあります。

また、従業員の労働環境改善やトラブル解決のためのアドバイスを提供することも重要な役割です。勤務社労士は安定した収入を得られる一方で、組織の一員としての責任や義務を果たす必要があります。

2.開業社労士

開業社労士は、自ら事務所を開設し、独立して業務を行います。クライアントは中小企業が中心で、労務管理や社会保険に関するコンサルティング、手続き代行、トラブル対応などを提供します。

開業社労士は、自分のペースで働くことができるため、自由度が高く、収入も努力次第で大きく変わる可能性がある職種です。しかし、クライアントの獲得や事務所運営のためのマーケティングも重要であり、高い自己管理能力が求められます。

3.その他

社会保険労務士は、企業や事務所以外にも多様な働き方があります。例えば、行政機関や労働組合、業界団体での勤務などです。これらの機関では、政策立案や法改正のサポート、労働者の権利保護に関する業務を担当します。

また、企業の顧問として定期的にコンサルティングを提供したり、セミナー講師として活動することも可能です。

このように、多様な働き方がありますが、それぞれに合ったスキルや経験が必要です。

社会保険労務士の働き方を選ぶ際のポイント

社会保険労務士の働き方を選ぶ際のポイントは、次のとおりです。

• 専門性を深めたいか、幅広い業務をしたいか
• 安定した収入を求めるか、自由な働き方をしたいか
• 大企業で働きたいか、中小企業で働きたいか
• 専門分野を極めたいか、幅広い分野に関わりたいか

社会保険労務士の将来性

近年、AIの発展により、多くの職業が自動化される可能性が指摘されています。社会保険労務士もその例外ではなく、AIが一部の業務を代替する可能性が懸念されています。

しかし、社会保険労務士の仕事が完全にAIに置き換わるということは考えにくく、むしろ新たな役割が求められるようになっていくと考えられます。

AIが代替する可能性のある業務

AIは社会保険労務士の業務の一部を効率化し、代替する可能性があります。例えば、書類作成や手続きの自動化は、AIが得意とする領域です。社会保険の申請書類や労働契約書の作成は、ルールに基づいた定型的な作業が多いため、AIによる代替が可能です。

また、法改正や労務管理に関する情報提供もAIが迅速に行えます。さらに、初歩的な労務相談はチャットボットを活用することで対応が可能です。

ただし、複雑な労務トラブルの解決やコンサルティング業務、対人関係の調整など、人間の判断力や感情的な理解が求められる業務は、依然として社会保険労務士が必要です。

AIでは代替できない業務

AIが効率化できない社会保険労務士の業務には、複雑な労務トラブルの解決や高度なコンサルティングが含まれます。例えば、労働紛争やトラブル対応では、法的知識だけでなく、人間の感情や関係性を理解し、適切に対応する能力が求められます。

また、労働環境の改善や人事制度の構築など、企業の特性に応じたカスタマイズされたアドバイスも、人間の洞察力と経験が不可欠です。

さらに、クライアントとの信頼関係を築き、対面での相談や指導を行うことも重要であり、これは人間の温かみや共感力が必要となるため、AIでは代替できません。

社会保険労務士の将来性

AIの発展により、社会保険労務士の業務内容が変化することは間違いありません。しかし、AIが得意とする分野と不得意な分野を理解し、それぞれの強みを活かすことで、社会保険労務士は今後も重要な役割を果たし続けることができます。

AIが苦手とする複雑な問題解決や、人間関係に関するコンサルティング業務に注力することで、付加価値を高めることができます。また、AIを活用した新しいサービスを開発することで、付加価値の高いサービスを提供することも可能です。さらに、AI時代に求められる人材育成に力を入れることで、企業の成長に貢献することができるでしょう。

社会保険労務士に向いている人の特徴

社会保険労務士は、企業の人事労務に関する様々な問題を解決する専門家です。この仕事に向いている人の特徴としては、以下のようなものが挙げられます。

1.数字や計算が得意な人

給与計算や社会保険料の計算など、数字を扱う機会が多いので、数字に強く、正確な計算ができる人は有利です。

2.コミュニケーション能力が高い人

クライアントである企業や従業員とのやり取りが頻繁に発生するため、円滑なコミュニケーション能力が求められます。

3.法律や制度に興味がある人

労働法や社会保険制度は複雑で、常に改正される可能性があるため、新しい知識を積極的に学び、常に最新の情報を把握する意欲が必要です。

4.責任感と誠実さがある人

企業の従業員の生活に関わる重要な業務であるため、責任感と誠実さが求められます。

5.問題解決能力が高い人

企業の労務に関する様々な問題に対して、適切な解決策を提案する能力が求められます。

6.忍耐力がある人

社会保険労務士の仕事は、細かい作業が多く、根気強く取り組むことができる人が向いています。

7.人事に興味がある人

人事制度の設計や、従業員のキャリア開発など、人に関する仕事に興味がある人に向いています。

8.社会貢献したいと思っている人

企業の従業員の生活をサポートし、社会に貢献したいという思いを持っている人に向いています。

社会保険労務士の仕事内容のまとめ

このように、社会保険労務士になるには、比較的難易度の高い国家資格を取得する必要があります。しかし、資格を取得すれば、事業会社をはじめとするさまざまな職場で働くことが可能です。

ただし、社会保険労務士として成功を目指すには、ご自身のしっかりとしたキャリアプランを描くことが重要です。

また、社会保険労務士の資格や実務経験を活かし、より条件の良い職場への就職や転職をお考えの方は、ご自身のキャリアプランの策定とともに、これまでのキャリアの棚卸しを行い、ご自分の強みや目標をしっかりと把握しておくことが大切です。

そこで、ご自身が目指す業界や職種に特化した転職エージェントに相談して自己分析を行い、ご自身の特徴や強みをしっかりと理解してから就職や転職活動を行いましょう。

信頼のできる転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進められれば、就職や転職に関する悩みを解消できるだけでなく、自己分析やヒアリングを通して、自分の向いている本当の職種に気付けるかもしれません。

特化型の転職エージェントである「ビーバーズ」では、ご自身の自己分析をサポートしながら、あなたに合った就職・転職先を提案いたします。