社会保険労務士はやめとけって本当？リアルな年収や働き方を徹底解説

社会保険労務士という職業に興味を持ちつつも、実際の年収や働き方に不安を感じる方も多いのではないでしょうか。

この記事では、社会保険労務士のリアルな年収や具体的な働き方について詳しく解説します。現実を理解し、社会保険労務士としてのキャリアを目指すかどうかの判断材料にしていただければ幸いです。

「社労士はやめとけ」って本当？メリット・デメリットを徹底比較

社労士は高度な専門知識が求められ、試験の難易度が高いことが「やめとけ」と言われる理由の一つです。また、業務内容が事務作業中心で単調と感じることがあるため、飽きやすいとされています。さらに、初期の収入が低いことも理由の一つです。特に経験が浅い時期は、収入が安定しないことが考えられます。

社労士のメリット

社労士（社会保険労務士）は、労働法や社会保険に関する専門知識を活かして企業の人事・労務管理をサポートします。そのため、企業からの信頼を得やすく、安定した収入を確保できることが多いです。また、独立開業も可能で、働き方の自由度が高いことも魅力の一つです。以下で、社労士のメリットを紹介します。

専門性の高い仕事に就ける

労働法や社会保険に関する高度な知識を持つことで、企業からの信頼を得やすいです。専門分野に特化したアドバイスを提供できるため、労務管理のエキスパートとしての地位を築くことができます。

安定した収入に期待ができる

企業の労務管理をサポートすることで、安定した収入を得られます。特に経験を積んでからは、高い報酬を得るチャンスが増え、経済的な安定を確保できます。

独立開業のチャンスがある

社労士は独立して開業することが可能です。独立することで、働く時間や場所を自由に選べ、自分のライフスタイルに合わせた仕事ができる点が魅力です。

社会貢献できる

従業員の労働環境改善や法令遵守の支援を通じて、社会全体の福祉向上に貢献できることにやりがいを感じます。多くの人々の生活を支える重要な役割を果たします。

多様なキャリアの可能性がある

企業のコンサルティングや教育機関での講師など、多様なキャリアパスを選ぶことができます。幅広い業務に携わることで、自分のスキルを磨き続けることができます。

社労士のデメリット

一方、社労士として働くためには、常に法律や規則の改正に対応する必要があり、継続的な学習が求められます。また、繁忙期には業務量が増加しやすく、長時間労働となることもあります。さらに、クライアント対応に追われることも多く、ストレスが溜まりやすい環境です。以下で、社労士のデメリットを紹介します。

継続的に学習する必要がある

労働法や社会保険の法改正に対応するため、常に新しい知識を習得する必要があります。これにより、継続的な学習と自己啓発が求められ、時間と労力がかかります。

業務の繁忙期がある

年末調整や年度末の手続きなど、業務の繁忙期には大量の手続きや対応が必要となり、長時間労働になることが多いです。これにより、ストレスや体力面での負担が増えることがあります。

クライアント対応にプレッシャーがある

多くのクライアントとのやり取りが必要であり、それぞれの要求に応じた対応が求められます。クライアント対応のプレッシャーやトラブル対応による精神的な負担も少なくありません。

社労士のリアルな年収は？

社労士の年収は職種や勤務先によって大きく異なります。令和5年度の厚生労働省のデータによると、平均年収は947.6万円と平均的な会社員の給与の約2倍と高めです。一方、入職してすぐは年収300万円程度とそれほど高くありませんが、経験と顧客ベースが増えるにつれて年収が大幅に上昇する可能性があります。

出典：厚生労働省 job tag

開業 vs 企業勤務、年収の差と働き方の違い

企業勤務の社労士は安定した収入を得られる一方で、勤務時間が長く、ストレスも多いことが多いです。一方、開業した場合は自分のペースで働けるため、柔軟な働き方が可能ですが、収入の安定性が低く、初期の経営には多くの努力が必要です。

初任給はどのくらい？

社労士の初任給は企業勤務の場合、約20万円から30万円程度です。この初任給は勤務先や地域、経験によって変動しますが、一般的にこの範囲内です。

年収アップの可能性は？

社労士の年収アップの可能性は非常に高いです。企業勤務の場合、キャリアアップや昇進によって年収が増加します。さらに、開業した場合には、顧客数の拡大や専門知識の向上によって、年収が大幅に上昇する可能性があります。

開業した場合の収入は？

開業した場合の収入は初期の段階では低くなりがちですが、経験を積み重ねることで顧客数が増え、収入が大幅に上昇する可能性があります。成功すれば、年収2000万円以上になることも少なくありません。ただし、成功するためにはマーケティングやネットワーキングが重要です。

社労士の仕事内容

社労士（社会保険労務士）の仕事は、企業の労務管理を支え、働きやすい環境を整えることにあります。以下で、それぞれ解説します。

労働・社会保険手続きの代行

企業の従業員が加入する、各種社会保険や労働保険の手続きを代行する仕事です。これは、新規採用時の社会保険加入手続きや、退職時の保険喪失手続き、年次の更新手続きなどを含みます。手続きの専門知識を持つ社労士が代行することで、企業は効率的にこれらの業務を処理できます。

給与計算と賃金台帳の作成

従業員の給与計算を行い、正確な賃金台帳を作成する仕事です。給与計算には基本給だけでなく、各種手当や控除項目も含まれます。これにより、従業員が適切に報酬を受け取れるようサポートします。また、法定通りの処理を行うことで、企業の法令遵守を確保することも重要な要素です。

労務管理と労働トラブルの解決

従業員の労務管理を行い、労働トラブルの解決を支援する仕事です。具体的には、労働時間の管理や休暇の取得、労働条件の適正化などを行います。また、労働者と企業間の紛争が発生した場合、円満な解決に向けた助言や調整を行います。

就業規則の作成・改定

企業の就業規則を作成・改定し、法令に適合させます。就業規則は、企業と従業員の間で遵守すべき基本的なルールを定めたもので、トラブル防止に重要です。社労士が関与することで、労働法に準じた適切な規則を設けることができます。

労働社会保険のコンサルティング

企業に対して労働社会保険に関するコンサルティングを提供するのも、社労士の仕事です。具体的には、保険料の適正化や、労働環境の改善提案、助成金の活用方法などをアドバイスします。これにより、企業の人事・労務管理の効率化とコスト削減を実現します。

社労士の1日のスケジュール例

社労士の1日のスケジュールは、一般的に以下のような流れです。

8:30 – 9:00 朝の準備とメールチェック

出社後、パソコンを起動し、メールをチェックします。クライアントからの問い合わせや新しい業務依頼に目を通し、優先順位を設定します。

9:00 – 10:30 労務管理と手続き業務

従業員の社会保険や労働保険の手続きを行います。新規加入や退職時の処理、年次更新手続きなど、法令に従って正確に行うことが重要です。

10:30 – 12:00 就業規則の作成・改定

クライアント企業の就業規則を作成・改定します。最新の法規制に対応するために、必要な変更点を加え、企業に提案します。

12:00 – 13:00 昼食

ランチタイム。昼食を摂ってリフレッシュしながら、午後の業務に備えます。

13:00 – 15:00 コンサルティング業務

クライアント企業を訪問し、労務管理や社会保険に関するコンサルティングを行います。労働環境の改善提案や助成金の申請サポートなどが主な業務です。

15:00 – 16:30 給与計算と賃金台帳の作成

クライアント企業の給与計算を行い、賃金台帳を作成します。正確な計算が求められるため、慎重に作業を進めます。

16:30 – 17:30 労働トラブル対応

従業員と企業間のトラブルが発生した場合、仲裁や問題解決に向けた助言を行います。法律に基づいた解決策を提供することが重要です。

17:30 – 18:00 夕方のメールチェックと翌日の準備

再度メールをチェックし、返信を行います。翌日のスケジュールを確認し、準備を整えて退社します。

社労士の仕事のやりがい

社労士の仕事のやりがいには、次のようなものが挙げられます。

クライアントの信頼を得る喜び

企業の労務管理や社会保険手続きをサポートすることで、クライアント企業からの信頼を得られることにやりがいを感じます。クライアントが抱える問題を解決し、企業の成長に貢献できる点が大きな魅力です。

法律知識の活用と成長

労働法や社会保険の知識を活用し、実務に生かすことができる点がやりがいです。また、継続的に法律の改正に対応することで、常に新しい知識を習得し、自己成長を実感できます。

人々の生活を支える意義

従業員の労働環境や社会保険制度を整えることで、多くの人々の生活を支える重要な役割を果たしている点にやりがいを感じます。社会全体の福祉向上に貢献できる職業です。

独立開業の自由度

社労士は独立開業が可能であり、自分のペースで働く自由度があります。独立することで、自分のビジネスを築き上げる楽しさと達成感を味わうことができます。

多様な業務に携わる楽しさ

労務管理や社会保険手続きだけでなく、コンサルティングや企業の労働問題解決など、多様な業務に携わることができる点がやりがいです。日々新しい挑戦が待っています。

社労士に向いている人の特徴

社労士に向いている人の特徴として、次のようなものが挙げられます。

コミュニケーション力が高い人

クライアントや従業員との効果的なコミュニケーションが必要なため、対話力や説明力が求められます。関係者の意見をしっかりと聞き取り、適切なアドバイスを提供できる人が向いていると言えるでしょう。

法律や規則に興味がある人

労働法や社会保険に関する知識を深めることが必須です。法令の変更に対応するため、常に新しい知識を学ぶ意欲がある人が向いています。

責任感が強い人

企業の人事労務に関わる重要な役割を担うため、高い責任感が求められます。正確な手続きや問題解決を迅速に行うため、責任感が強い人が適しています。

誠実な人

クライアントとの信頼関係を築くことが重要なため、誠実さと信頼性が必要です。約束を守り、常にクライアントの利益を最優先に考えられる人が向いています。

問題解決能力が高い人

企業や従業員の抱える問題を解決するための創造的なアプローチと分析力が求められます。問題を的確に把握し、効果的な解決策を提案できる人が適しています。

社労士の将来性

社労士（社会保険労務士）の将来性は非常に高いと言えるでしょう。近年は、労働関連法規の改正や企業のコンプライアンス強化により、専門知識を持つ社労士への需要が増えています。

また、働き方改革や労働環境の改善が進む中で、企業の労務管理や社会保険手続きの重要性が一層高まっています。さらに、少子高齢化による年金や医療保険制度の見直しなど、社会保険に関する問題も複雑化しており、社労士の役割はますます重要になる状況です。

これらの背景から、社労士は今後も安定した需要が見込まれ、専門性を生かして長期的に活躍できる職業としての将来性が期待されています。

社会保険労務士になる方法のまとめ

このように、社会保険労務士になるには、比較的難易度の高い国家資格を取得する必要があります。しかし、受験資格はそれほど難しいものではなく、実務経験が必要なケースがあるものの、多くの方が受験可能です。

社会保険労務士の資格を取得すれば、事業会社をはじめとするさまざまな職場で働くことができます。

ただし、社会保険労務士として成功を目指すには、ご自身のしっかりとしたキャリアプランを描くことが重要です。

また、社会保険労務士の資格や実務経験を活かし、より条件の良い職場への就職や転職をお考えの方は、ご自身のキャリアプランの策定とともに、これまでのキャリアの棚卸しを行い、ご自分の強みや目標をしっかりと把握しておくことが大切です。

そこで、ご自身が目指す業界や職種に特化した転職エージェントに相談して自己分析を行い、ご自身の特徴や強みをしっかりと理解してから就職や転職活動を行いましょう。

信頼のできる転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進められれば、就職や転職に関する悩みを解消できるだけでなく、自己分析やヒアリングを通して、自分の向いている本当の職種に気付けるかもしれません。

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