【採用企業インタビュー】
株式会社大丸総合企画様
【採用企業インタビュー】電気通信工事会社の採用実態(株式会社大丸総合企画様)
インタビュー・特集-株式会社大丸総合企画について教えてください。
弊社は、関東圏内におきまして、ケーブルテレビ・太陽光発電・ＩＯＴ・モバイル事業を展開しております。平成元年に設立してから、本年8月で32期目となりました。CATVや光通信工事業を主軸としながら、直近では超高速大容量インフラによる5G・6G・IOT等の新技術に対する事業にも積極的に取り組んでおります。
-貴社の採用の悩み、工夫（特徴）はあるでしょうか？
-貴社における優秀な人材の定義は何でしょうか？
-建設業界における若者離れについてどのようにお考えですか？
-若手の採用に対して、どのような施策をうたれたりしてますか？
外国人材採用について、お考えになられたことや実際に採用されておりますか？
実際に採用しております。
採用していた場合⇒技能実習生ですか？特定技能もしくは、技人国の方ですか？
貴社の建設業界における今後の方向性、ビジョンはどのように考えられてますか？
今の若者、建設業界に伝えたいメッセージなどがあればコメントが欲しいです
コロナが原因で世の中全体が不安定な経済になりつつありますが、電気・電気通信業に関しては他業界よりダメージが少なく仕事量も安定しております。だからこそ将来設計をするのにも安定感のある良い業界ではないかと思います。電気・電気通信業界で働く上で重要なポイントは、自身のプライドやこだわりを持ちすぎるのではなく、相手の話を素直に聞いて、わからないことはわからないと言う素直さです。そして、それはマネージメントなど教える側の立場に昇進した際にも重要な観点になります。仮に、弊社とご縁がある候補者様がいらっしゃった場合は、上記の観点を意識した人材教育を大切にしていきたいと考えております。
女性の施工管理は活躍できるとおもいますか？体力面など
体力に関係なく女性でも活躍できる環境は整っております。体力面よりも精神面が強い方が施工管理技士に向いております。
建設に関するニュースや記事などは見られますか？気に入っているメディアなどがあれば教えていただきたいです
主にネットニュースになります。ビジネスと経済の知見を広げるためにNews Picks、東洋経済オンラインなど。IT・テクノロジーの最先端を知るために ItmediaやImpress Watchなど
SDGs、ワークライフバランス、働き方改革について実際に取り組んでいることはありますか？
隣接している業界に電気工事業界があるかと存じますが、電気工事と電気通信工事では働く人材の特徴や働き方にどのような違いがありますでしょうか？
リモートワークなどは行っていますか？
まとめ
