建設業が36協定の対象になって変わることは？手続きの流れと注意点も解説

建設業が36協定の対象となることで、労働環境に重要な変化が生じます。これにより、労働時間の管理や残業のルールが厳格化され、企業は新たな手続きを行う必要があります。

もし、適切な対応を怠ると法的リスクを抱えることにもなるため、十分な注意が必要です。

そこで本記事では、36協定の概要と建設業に与える影響、手続きの流れや注意点について詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてください。

36協定とは？

36協定の基本概念

36協定とは、労働時間の適正化と労働者の健康を守ることを目的としています。労働時間の上限を設けることで、過重労働を防ぎ、労働者の生活の質を向上させることを目指しています。

労働基準法との関係

36協定は、労働基準法に基づいて策定された法律です。労働基準法は、労働時間の上限を定める法律であり、36協定はその枠組みの中で具体的な労働時間の規定を設けています。

建設業における36協定の重要性

建設業は、労働者の労働時間が長くなりがちな業種です。36協定は、建設業における過重労働を防ぎ、労働者の健康と安全を確保するために重要な役割を果たしています。また、労働者の生活の質を向上させることで、業務の効率性も向上すると考えられています。

建設業への36協定適用の背景

働き方改革と建設業

働き方改革は、全産業における労働環境の改善を目指す取り組みであり、建設業も対象です。長時間労働の削減や、労働者のワークライフバランスの向上を図るため、36協定の遵守が重要視されています。これにより、建設業の生産性向上も期待されています。

長時間労働の現状と課題

建設業は、納期厳守や天候影響などの要因から、長時間労働が発生しやすい業界です。これにより、労働者の健康問題や離職率の高さが課題となっています。

36協定の適用により、労働時間の適正化が求められていますが、現場の実情に即した対策が必要です。

36協定適用の経緯と理由

36協定は、労働基準法に基づき、労働時間の上限を設定することで、労働者の健康と安全を守るために導入されました。

建設業においては、特に過重労働が問題視されており、労働環境の改善が求められています。36協定の適用により、労働時間の適正化と生産性の向上が期待されています。

2024年からの具体的な変更点

時間外労働の上限規制

2024年から、時間外労働の上限規制が強化されました。具体的には、1ヶ月あたりの時間外労働が45時間、年間では360時間を超えないように設定されます。この制限により、労働者の健康保護と過重労働の防止が図られます。

特別条項の適用条件

特別条項により、例外的に時間外労働が認められる場合もありますが、2024年からはその条件が厳格化されます。特定の繁忙期や緊急対応時に限り、月100時間未満、かつ2ヶ月で80時間以下の制限が設けられています。

罰則規定とその影響

36協定の適用により、罰則規定も強化され、違反した企業には厳しい罰金や行政処分が科されるようになりました。これにより、企業は労働時間管理を厳格に行わざるを得なくなり、労働環境の改善が期待されます。

もし違反が確認されると、企業の信用にも大きな影響を与える可能性があるため、十分な注意が必要です。

更新手続きの流れ

36協定の締結手続き

36協定は、労働組合または労働者の代表と使用者との間で締結されるものです。具体的には、労働時間や休憩時間、休日の取り決めを行い、その内容を文書化します。

36協定の締結後は、労働基準監督署に届出を行うことで有効となります。

必要書類とその準備方法

更新手続きに必要な書類には、許可申請書、経営業務管理責任者の証明書、専任技術者の証明書、納税証明書、財務諸表、事業所の賃貸契約書や登記簿謄本などがあります。

そこで、これらの書類を正確に準備し、不備がないよう確認することが重要です。

申請から承認までのタイムライン

申請書類を提出してから承認までの標準処理期間は、通常1ヶ月から2ヶ月程度です。ただし、書類の不備や審査内容により期間が延びることもあります。

早めの申請と適切な書類準備が、スムーズな承認を得るために重要です。

注意すべきポイント

違反時のリスクとペナルティ

法令違反が発生した場合、企業には厳しい罰則が科されることになります。具体的には、罰金や業務停止命令があり、違反の程度によってはさらに重い処分が科される可能性があります。また、企業の信用を損なうリスクが高まり、取引先や顧客からの信頼を失うことにつながるため、十分注意しましょう。

勤怠管理システムの導入

適切な労働時間管理を行うためには、勤怠管理システムの導入が効果的です。これにより、労働時間の正確な把握が可能となり、法令遵守が徹底されます。

また、リアルタイムでの労働時間管理が行えるため、過重労働の防止にも役立ちます。さらに、自動化による事務作業の効率化にもつながるため、おすすめです。

労働環境改善に向けた取り組み

労働環境の改善には、適切な労働時間の管理や健康診断の実施、休暇の取得促進が含まれます。また、定期的な労働環境の見直しや社員の意見を取り入れることも重要です。

これにより、労働者の満足度向上と生産性の向上が期待されます。また、職場のコミュニケーションを活性化させるための取り組みも効果的です。

建設会社が36協定の適用するための取り組み事例

建設会社が36協定に適用するために、以下のような取り組みが求められます。

ICT技術の活用による生産性向上

大津建設株式会社では、ICT建機の導入により生産性向上を実現しました。

• 作業員の削減：3人必要だった現場を1人で対応可能に
• 作業効率の向上：土木作業の40〜50%を削減
• 安全性の向上

この生産性向上により、段階的に休日を増やすことができました。

• 2021年以前：4週6休（年間休日87日）
• 2022年：4週7休（年間休日96日）
• 2023年1月〜：4週8休（年間休日105日）

施工管理アプリの導入

ある建設会社では、施工管理アプリを導入して業務効率化を図りました。

• 図面へのメモや写真の記録が容易に
• タブレット端末での作業完了確認による時間短縮
• クラウド上での工事情報共有による安全書類の授受の省力化

働き方改革の段階的実施

多くの建設会社が、2024年4月の36協定適用に向けて段階的に対策を講じています。

• 時間外労働の上限設定：月45時間、年360時間以内
• 特別な事情がある場合：月平均60時間、年720時間以内まで
• 2〜6カ月の平均で月80時間以内、単月では100時間以内

これらの取り組みにより、建設会社は36協定の適用に備えつつ、従業員の労働環境改善と生産性向上を同時に実現しようとしています。

そこでもし、建設業界における36協定などの労働管理に関する疑問やお悩みのある方は、いますぐ「ビーバーズ」にご相談ください。貴社に最適な人材やソリューションを提供いたします。