高スキルのプロ人材を即紹介
建設業界の
人手不足による
あらゆる課題を解決。
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人手不足による
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こんなことでお困りでは
ございませんか？
しあわせを大事にした「働き方」にこだわり、
多様性に富む人材が建設業に携わるようになることで、
人手不足の解消に貢献し、建設業界の発展を目指します。
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建設の新規事業や既存事業の隣接ビジネス立ち上げを任せられる非常勤の技術者を探している
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働き方改革推進のため、ベテラン技術者に
非常勤として現場管理を手伝ってもらいたい -
高齢の技術者は即戦力として魅力的だが、
雇用するには年齢面や健康面でリスクを感じる -
大手ゼネコンと繋がって工事の受注及び拡大のため、ゼネコン出身の顧問候補を探している
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派遣社員ではモチベーションや、
専門スキルや、主体性が十分ではない -
CADオペ・現場事務・積算・見積もり・施工図作成・設計等は、リモートで業務を任せたい
ビーバーズなら
そのお悩み解決
できます!!
ビーバーズフリーランスとは？
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Point 1ご紹介までのスピード
現場ごと、プロジェクトごとに活用できる即戦力人材をスピーディーにご紹介致します。現場監督を担う施工管理技士不足から、現場作業を行う職人不足まで、あらゆる即戦力人材不足のケースに対応可能です。
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Point 2
きめ細やかなトータルサポート
派遣社員よりも専門性が高い技術者(施工管理、設計、職人等)が、フリーランスとして様々な職種やポジションでご登録いただいており、現場のトータルサポートが可能です。
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Point 3将来を見据えた戦略的アドバイス
数回の面接では採用不採用の判断ができず、一緒に働いてみないと技術者のスキルが判断できない場合、まずフリーランスとして活用し、マッチしていると確認できれば雇用いただくこと(お試し採用)も可能です。
ご利用の流れ
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Step 1
お問い合わせ
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Step 2
弊社から連絡
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Step 3
ヒアリング
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Step 4
ご面談
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Step 5
ご契約
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Step 6
業務スタート
代表メッセージ
建設業界特化『ビーバーズフリーランス』を立ち上げた背景
経済のグローバル化、IT化がますます加速する中で、日本の建設業界は、多重下請け構造、就業者の高齢化、技術継承問題など、業界全体で課題は山積しています。
こうした状況下、日本国内のあらゆる産業において、画一性から多様性、年功序列から業績評価、終身雇用から人材流動化が促進されていきます。
建設業界も他の業界に取り残されることなく、「働き方改革」時代の大きな流れを捉えながら、働き方・価値観の多様性を受け入れ、多様な働き方を推進することは、企業成長における非常に重要な人材戦略となります。
ビーバーズフリーランスは、建設業界における雇用の流動化、働き方の多様化により、人手不足の解消に貢献してまいります。
代表取締役 山本 大輔
