特定技能外国人の受入れに関する誓約とは？建設会社が外国人を雇用する際に必要な準備を解説

特定技能外国人を受け入れる際に、建設会社は法的な誓約と具体的な準備が必要です。

本記事では、特定技能外国人の受け入れに関する法的な誓約の概要を解説し、実務的な準備事項を詳しく紹介します。

適切な準備を行うことで、外国人労働者がスムーズに働ける環境を整えることが可能です。企業の責任と対応策を理解し、外国人労働者を円滑に受け入れるための参考にしていただければ幸いです。

特定技能外国人とは？

特定技能外国人とは、日本の特定技能ビザ（在留資格）を取得し、日本国内で就労する外国人労働者のことを指します。特定技能ビザは、2019年に導入された新しい在留資格制度で、日本の労働市場における人手不足を解消することを目的としています。

特定技能ビザの特徴

特定技能ビザの特徴として、次の4つが挙げられます。

1.2つのカテゴリー

• 特定技能1号：一定の専門知識や技能を持ち、日本国内の特定の分野で就労することができる。最大で5年間滞在可能。ただし、家族の帯同は認められない。
• 特定技能2号：より高度な専門知識や技能を持ち、特定の分野で就労することができる。滞在期間に制限はなく、家族の帯同が認められる。

2.対象となる分野

建設業、農業、介護、飲食料品製造業など14の産業分野が対象です。これらの分野は、深刻な人手不足が課題となっていることから、特定技能外国人の受け入れが推進されています。

3.技能試験と日本語試験

特定技能ビザを取得するためには、特定の技能試験と日本語試験に合格する必要があります。これにより、労働者が必要な知識とコミュニケーション能力を備えていることが確認されます。

4.受け入れ企業の責任

特定技能外国人を受け入れる企業は、労働環境の整備や生活支援を提供する責任があります。これには、日本語教育の支援や、住居の手配、労働条件の適正化などが含まれます。

制度の目的

特定技能ビザ制度の導入により、日本の経済活動を支えるために必要な労働力を確保し、経済の持続的な成長を図ることが目指されています。

また、外国人労働者が日本社会に円滑に適応し、共生できる環境を整えることも重要な目的の一つです。

上記のように、特定技能外国人の受け入れは日本の労働力不足解消に大きな役割を果たしており、今後も重要性を増していくと考えられます。

特定技能外国人の受け入れに関する誓約の必要性と目的

特定技能外国人の受け入れに関する誓約は、日本の外国人労働者の受け入れ制度において重要な役割を果たしています。この誓約は、外国人労働者が日本に滞在する際に、日本の法律や社会のルールを守ることを約束するものです。

誓約の必要性

誓約の必要性は、次の3つに基づいています。

1.法的拘束力

誓約は法的拘束力を持ち、外国人労働者が日本に滞在する間、法律や社会のルールを守ることを確実にするために必要です。

2.社会の安定

外国人労働者が日本社会に適応し、円滑に生活するためには、日本の法律や社会のルールを守ることが重要です。誓約はその適応を促進します。

3.信頼関係の構築

日本の企業や地域社会と外国人労働者との間に信頼関係を築くためにも、誓約は重要です。

誓約の目的

誓約の目的としては、主に次の3つが挙げられます。

1.法律遵守の確保

外国人労働者が日本の法律を遵守することを確保し、法的トラブルを防ぐことが目的です。

2.社会的適応の支援

外国人労働者が日本社会に適応し、円滑に生活できるように支援することが目的です。

3.安全で安心な社会の実現

外国人労働者と日本人との間に調和を保ち、安全で安心な社会を実現することが目的です。

上記のように、特定技能外国人の受け入れに関する誓約は、外国人労働者と日本社会の共存共栄を支える重要な取り組みです。

建設会社が外国人を雇用する際に必要な書類

外国人を雇用する際に必要な書類は、以下の通りです。

1.ビザ

外国人労働者が日本で働くためには、必ずビザが必要です。一般的には、技術者や専門職には「技術・人文知識・国際業務ビザ」が適用されます。

2.雇用契約書

雇用契約書には、労働条件、給与、勤務時間、休暇などが明記されている必要があります。

3.健康診断書

労働者の健康状態を確認するための書類です。特定の職種に応じて、特定の健康診断が求められることもあります。

4.住所証明書

労働者が住んでいる場所を証明するための書類です。

5.税務上の手続き

外国人労働者が日本で働く場合、必要な税務手続きを行う必要があります。これには、税務署への届出や税務番号の取得が含まれます。

建設会社が外国人を雇用する際に必要な手続きの流れ6つ

建設会社が外国人を雇用する際には、次のような手続きが必要です。以下の手続きを経ることで、外国人労働者が建設会社で働くことができます。

1.労働ビザの申請

外国人労働者が日本で働くためには、労働ビザを取得する必要があります。ビザの申請は、日本の在留資格に応じて異なりますが、一般的には「技術・人文知識・国際業務」（技術ビザ）が必要です。

2.雇用契約の締結

外国人労働者との雇用契約を締結します。契約内容には、労働条件、給与、勤務時間、福利厚生などが含まれます。

3.外国人登録

外国人労働者が日本に到着したら、地方自治体に外国人登録を行います。この手続きには、パスポート、在留カード、住所証明書などが必要です。

4.社会保険の加入

外国人労働者は、日本の社会保険（健康保険、年金保険、労災保険など）に加入する必要があります。雇用主は、労働者を社会保険に加入させる義務があります。

5.労働契約書の提出

建設会社は、労働契約書を所轄労働基準監督署に提出する必要があります。これにより、労働条件が適正に確認されます。

6.定期的な労働環境の確認

外国人労働者の労働環境や待遇が適正であるかを定期的に確認し、必要に応じて改善を行います。

建設業における外国人労働者の権利と義務

外国人労働者は、日本国内で労働法に基づく権利を享受する権利があります。そこで以下では、建設業における外国人労働者の権利と義務について解説します。

外国人労働者の権利

1.公平な労働条件

外国人労働者も日本人労働者と同じ労働条件を享受する権利があります。これには賃金、労働時間、休暇などが含まれます。

2.安全な労働環境

労働者は安全な労働環境で働く権利があります。これは労働災害の予防と安全対策の徹底が求められます。

3.福利厚生

外国人労働者も日本人労働者と同じ福利厚生を受ける権利があります。これには健康保険、年金、住宅手当などが含まれます。

4.労働契約の保護

労働契約は法律によって保護されており、労働者は契約違反に対して法的救済を求めることができます。

外国人労働者の義務

1.労働契約の履行

外国人労働者は労働契約に基づいて労働する義務があります。契約に定められた労働時間や職務を遵守する必要があります。

2.労働安全衛生の遵守

労働者は労働安全衛生の基準を守り、安全な労働環境を維持する義務があります。

3.税金の納税

外国人労働者も日本国内で働く場合、所得税や住民税などの納税義務があります。

4.社会的責任

労働者は社会全体の安全と秩序を守るための義務を負っています。これには法律や規則の遵守が含まれます。

特定技能外国人の受入れに関する誓約の更新と延長手続き

誓約の更新と延長手続きは、契約当事者間での信頼関係の継続と義務の確認を目的としています。誓約の更新と延長手続きは、以下の3点を押さえることが大切です。

1.誓約の更新

特定技能外国人の誓約は、通常3年ごとに更新する必要があります。更新手続きには、所定の申請書の提出や必要な書類の添付が必要です。

2.誓約の延長

誓約の期間が残り少ない場合、延長手続きを行うことができます。延長の申請には、理由書や必要な書類の提出が求められることがあります。

3.手続きの場所

手続きは地方出入国在留管理局や市区町村の役所で行うことができます。具体的な手続き方法や必要な書類については、最寄りの出入国在留管理局に問い合わせることをお勧めします。

詳細な手続き方法や必要な書類については、出入国在留管理庁のウェブサイトや最寄りの出入国在留管理局に問い合わせることをおすすめします。

特定技能外国人の受入れに関するトラブル対応とサポート体制の整え方

特定技能外国人の受入れに関するトラブル対応とサポート体制の整備については、以下のポイントを押さえることが重要です。ぜひ参考にしてください。

トラブル対応のための体制

特定技能外国人を受け入れる際は、トラブルに対応できる体制を備えることが重要です。そこで、次の3つのポイントを押さえておきましょう。

1.緊急連絡窓口の設置

特定技能外国人が直面するトラブルに迅速に対応できるよう、緊急連絡窓口を設置し、24時間対応体制を整えることが重要です。

2.多言語対応

多言語対応のスタッフを配置し、外国人が理解しやすい言語でサポートを提供することが必要です。

3.法的支援

法律の専門家と連携し、外国人が直面する法的問題に対する支援を提供します。

サポート体制の整備

特定技能外国人のサポート体制を整備する際には、次の点に留意しましょう。

1.情報提供

特定技能外国人が日本での生活に必要な情報を提供するためのウェブサイトやパンフレットを作成し、継続的に更新します。

2.コミュニティ支援

地域のコミュニティと連携し、外国人が地域に溶け込むためのサポートを提供します。

3.メンタルヘルスサポート

特定技能外国人がストレスや孤独を感じた際に、メンタルヘルスサポートを提供することが重要です。

上記の対策を講じることで、特定技能外国人が円滑に日本での生活を送れるようになるでしょう。

もし、特定技能外国人の受入れに関する誓約や、外国人雇用に関する疑問やお悩みのある方は、いますぐ「ビーバーズ」にご相談ください。貴社に最適な人材やソリューションを提供いたします。