新卒の年収ランキング｜高収入を目指せる業種や昇給しやすい職種を解説

新卒者が社会に出たとき、最初の年収は将来のキャリアパスを大きく左右します。そのため、多くの新卒学生が高収入を目指し、昇給の可能性を重視して業種を選ぶことでしょう。

しかし、どの業種が最も収入が高いのか、また昇給しやすい職種はどれなのかは、一概には言えません。それは、地域や企業の規模、さらには個人のスキルや専門性が大きく影響するからです。このような複雑な要因を踏まえ、新卒者が知っておくべき年収の実態を理解することが重要です。

そこで今回は、新卒の年収ランキングと、高収入を目指せる業種や昇給しやすい職種を徹底解説します。少しでも条件の良い就職先を選びたいとお考えの方は、ぜひ参考にしてください。

業界別の新卒平均年収ランキングTOP5と業界の実情

日本における大学新卒者の平均年収ランキングトップ5の業界は以下の通りです。

これらの数字は、新卒者が初めて就職する際の平均的な給与を示しており、業界によって新卒の給与水準には大きな差があることがわかります。

特に鉱業などの資源関連の業界では、他の業界と比べて平均給与が高い傾向にあります。

ただし、これらのデータはあくまで平均値であり、個々の企業や職種、地域によって異なる場合があります。そこで就職活動をする際には、自分の希望する業界や職種の具体的な情報を集めることが重要です。また、給与だけでなく、キャリアパスや働きがい、福利厚生など、総合的な観点から企業を選ぶことが望ましいでしょう。

高収入を目指せる業種ベスト5

新卒で高収入を目指せる業種のベスト5は以下の通りです。

1位：金融・保険業界

金融・保険業界の平均年収は843万円となっており、特に男性で最も高い平均年収を記録しています。

2位：電気・ガス・熱供給・水道（インフラ系）業界

このような生活インフラ業界は、平均年収が794万円となっており、安定した収入に期待ができます。

3位：情報通信業

情報通信業界の平均年収は697万円と高く、技術革新が進む業界であり、今後も成長が見込まれます。

4位：学術研究・専門・技術サービス業界

学術研究・専門・技術サービス業界は、知識と専門性が求められる業界で、平均年収は633万円です。

5位：教育・学習支援業界

教育・学習支援業界の平均年収は591万円となっており、少子高齢化の中で更なる教育の重要性が高まっている影響から、需要が増している状況です。

これらの業界は、新卒者にとって高収入が期待できる分野として挙げられます。

新卒で昇給しやすい職種ランキングベスト10

新卒で昇給しやすい職種のランキングについては、以下のような職種が挙げられます。ただし、これらは一般的な傾向ですので、あくまで参考としてご参照ください。

1位：データサイエンティスト  

IT/通信系エンジニアで、仕事満足度が高く、働き方の自由度が高い傾向にあります。

2位：財務 

経理や事務職で、専門的な知識を活かせる職種です。

3位：ITコンサルタント

IT/通信系エンジニアで、新しい技術に触れながら前向きに働ける職種です。

4位：プリセールス 

ITエンジニアのキャリアパスの一つで、自分のペースで仕事ができる職種です。

5位：研究開発/R&D（IT/通信） 

ネットワークやデジタルツールの分野で新しい価値を生み出す仕事です。

6位：公務員 

安定性が高く、勤続年数に応じた昇給が期待できます。

7位：営業職 

成績に応じて昇給率が上がる可能性があります。

8位：エンジニア（IT/通信） 

技術革新が進む業界で、専門性が高く評価され昇給につながりやすいです。

9位：マーケティング 

成果が直接企業の利益に結びつくため、昇給のチャンスが多い職種です。

10位：人事・総務 

企業の内部運営に関わる重要なポジションで、キャリアアップによる昇給が見込まれます。

上記のような職種は、新卒者がキャリアをスタートする際に昇給の機会が多いとされています。ただし、昇給のしやすさは企業の規模や業績、個人の成果によって大きく異なるため、具体的な企業や職種の情報をしっかりと調査することが重要です。また、昇給の可能性だけでなく、仕事内容や職場環境、働きがいなど、総合的な観点から職種を選ぶことをおすすめします。

新卒が年収を上げるためのポイント

新卒の方が年収を上げるためのポイントはさまざまです。そこで以下では、重要度の高い要素をピックアップしますので、ぜひ参考にしてください。

業界選び

新卒の平均年収は約240〜300万円とされていますが、業界によって大きな差があります。特に、情報通信業や学術研究・専門・技術サービス業などの専門性が求められる業界は初任給が高めです。

企業の規模

大企業や外資系企業は一般的に高い初任給を提供する傾向にあります。また、ベンチャー企業では成果に応じたインセンティブが期待できることもあります。

学歴

最終学歴によっても初任給に差が出ることがあります。大学院卒業者は大卒者よりも高い初任給が設定されている場合が多いです。

自己PRとガクチカ

自己PRや学生時代に頑張ったこと（ガクチカ）を効果的にアピールすることで、企業に自分の価値を認識してもらい、良い条件での採用につながる可能性があります。

給与交渉

社内での給与交渉には適切なタイミングと準備が必要です。成果をしっかりとアピールし、昇給の可能性を探ることが大切です。

転職

現職の給与水準に満足できない場合、転職を検討することも一つの手です。転職市場では、自分のスキルや経験を活かせる企業を見つけることが、年収のアップにつながります。

これらのポイントを踏まえ、自分に合ったキャリアプランを立てていくことが重要です。

都道府県別の新卒平均年収｜大卒と高卒の違いも比較

新卒の初任給は地域によっても異なりますが、2019年度の賃金構造基本調査によると、大学卒の初任給額は以下のようになっています。

一方、下記は高校卒の初任給額です。上記と比較してみると、給与額だけでなく、順位も大幅に変化していることがわかります。

出典：2019年度　賃金構造基本調査より

上記のように、地域の年収は学歴によって差があることがわかります。そこで、ご自身の最終学歴に合わせて勤務地を選択することも考慮する必要があるかもしれません。

新卒の年収ランキングのまとめ

このように、新卒の平均年収は、業界や職種だけではなく、学歴や地域でも大きく異なることがわかります。ただし、年収は高ければ良いというものではなく、ご自身のキャリアプランや、ワークライフバランスに合った仕事を選ぶことも大切です。

そこで、転職エージェントを活用することで、ご自分に合った業界や職種を客観的な自己分析のもとで選ぶことができるでしょう。

転職エージェントを選ぶ際には、ご自身が目指す業界や職種に特化した転職エージェントに相談して自己分析を行い、ご自身の特徴や強みをしっかりと理解してから就職活動を行うことが重要です。

信頼のできる転職エージェントのサポートを受けながら就職活動を進められれば、就職に関する悩みを解消できるだけでなく、自己分析やヒアリングを通して自分の向いている仕事に気付けるかもしれません。

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