【超高齢化社会】施工管理技士の若手不足はどうなる？若手不足の理由と改善策を徹底解説

施工管理技士の若手不足の現状

建設業就業者は年々減少傾向にあります。全産業の平均就業者数が横ばいなのに対して、建設業は1997年を境に減少し続けております。1996年まで建設業就業者数は全産業就業者数の1割を超過しておりましたが、2016年では全産業就業者数の1割の約半数まで減少していることがわかります。そして、この減少傾向は建設業界における若手において特に顕著であり、年々減少が加速しております。

参考文献：ゼネコンが悲鳴！ 若者離れ、人手不足に悩む建設業界の将来性

また、技能労働者も減少しています。ピークであった1998年には455万人いた技術技能者も、2011年では331万人に減り、約100万人以上も減っています。

また、全産業と建設業界の有効求人率を比較してみると、建設業界に関わる分野は全産業に比べて有効求人率が高く、一人あたりの求人数の多さがわかります。

施工管理技士が若手不足となる理由

若者から魅力的に映らない

施工管理技士を目指す若者が減少している理由として、「きつい、きたない、危険」のいわゆる3Kのイメージが強いこと、そして建設会社の経営方針や働き方が古い慣習に囚われたままであり、福利厚生や休日などが充実していないことが原因であると考えられます。

若者たちからのイメージを回復するためには、施工管理の仕事の魅力を改めて知ってもらうために業界全体で若者向けにアピールする、また実際に現場を体験してもらい仕事のやり甲斐を感じてもらうことが必要です。また別の観点では、建設業界全体のイメージを刷新するべく、各建設会社がブランディング戦略に本気で取り組むなども効果的かと思います。いずれにしましても、将来を担う若者が建設業界に興味を持ってもらうために、あらゆる改善をしていく必要があります。

施工管理は精神力と体力が共に必要な仕事

施工管理の仕事環境はハードなものです。現場では、工期次第では、季節や天候関係なく長時間の労働が強いられます。施工管理技士は直接的に肉体労働をするわけではありませんが、労働時間の長さから肉体的にも精神的な疲労が蓄積されます。心身共に疲労がたまりやすい仕事であるため、施工管理技士には精神力も体力も求められるのです。

長時間労働やサービス残業が横行している

前述していますが、施工管理は他の職種と比較して、労働時間が長いことが人材不足の要因です。これは、建設業界の多重下請けなど業界全体の構造が大きな原因の１つですが、一方で各建設会社オーナーによる昔ながらの経営方針や古い経営体質が拍車をかけることによりワークライフバランスが整った求人があまりに少ないという現象が、若手の建設離れをさらに加速させております。サービス残業や週休1日制が当たり前となってしまっていては、今の「働き方改革」という時代に流れに取り残され、若者が敬遠するのは容易に想像ができてしまいます。人手の確保にはこう言った経営体質そのものの抜本的な改善が必要不可欠です。

施工管理技士が急速に高齢化している

建設業における高齢化は急速に進んでおり、他の業界に比べても顕著です。また今後、高齢の職人が大量に退職することにより、更なる人手不足が予想されます。

施工管理技士の若手不足を解消する改善策とは

高度外国人材の採用

高度外国人材の採用は今後の施工管理の人手不足の解消の鍵です。
高度外国人材の採用に関しては過去に3つほど記事がございますのでこちらも併せてご覧ください。

建設業界の求人サイト・総合人材エージェント ビーバーズ

2021.08.10

【2025年問題】高度外国人財の採用・活用における重要性と注意点

https://beavers.co.jp/blog/2730

日本の少子高齢化社会について建設業界が直面する2025年問題をご存知でしょうか。少子高齢化が進む日本社会において、多くの業界で人材不足が危惧されていますが、建設業界も例外ではありません。2025年問題とは、戦後すぐの第一次ベビーブーム(1947年～1949年)の時に生まれた、いわゆる団塊の世代が後期高齢者(75歳)の年齢に達し、医療や介護などの社会保障費の急増が懸念されている問題のことをいいます。国土交通省の資料によりますと、建設業就業者は、55歳以上が約34％、29歳以下が約11％と高齢化がすすんでいます。2025年には、...

建設業界の求人サイト・総合人材エージェント ビーバーズ

2021.08.10

【ベトナムの建設業】ベトナムにおける建設業界の実態と、ベトナム人雇用について

https://beavers.co.jp/blog/2728

ベトナムにおける建設業界の実態昨今、ベトナムでは多くの建設工事が行われており、まさに建設ラッシュの時代です。人口の急激な増加や大都市への人口の一極集中、さらには新規企業の台頭などが顕著であることもあり、多くの企業が都市開発に対して期待を寄せております。中でも住宅やオフィスビルなどの居住施設や、大型商業施設、空港などの公共施設といったものの需要は注目度が高いです。また近年の都市開発で最も注目されているのがハノイ・ホーチミンといったメガシティに隣接する衛星都市の開発です。特に南部においては、ホー...

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2021.08.10

【将来予測】高度外国人材が建設会社を急成長させるトリガーになる

https://beavers.co.jp/blog/2689

建設業界では人手不足が深刻化する中で、外国人採用が活発になりつつある昨今、特定技能や技能実習生、高度外国人など、様々な用語を耳にする機会が増えたという方も少なくないのではないでしょうか。しかし、初めて外国人採用を検討されている方々にとっては、その種別や育成方法、並びにリスクなど懸念点が多いのも事実です。今後は日本を支える大きな産業の1つである建設業において、「高度外国人材」の存在がそう遠くないうちに必要不可欠になりますので、今回は記事にいたしました。東京五輪、コロナ後の建設業界の動向気になるオ...

IT化の導入により生産性を上げる

建設業界はIT化が遅れています。仮に図面の作成や施工管理そのものにおいて少しでもIT技術を導入できれば、一人一人の生産性が上がり働きやすくなります。建設業界の3Kというイメージもなくなり、女性まで働きやすくなります。しかし、現在IT化が遅れている原因として、建設会社がITに精通した人材を採用できないという問題があり、その観点からも人材確保が重要な課題となっております。

ワークライフバランスを整える

ワークライフバランスを整え、働き方改革や人材教育を行うことで、安定した人材採用が可能になった企業の成功事例が多くあります。ワークライフバランスを整えることは企業のイメージアップにも繋がり新卒、若手の人材も集まるでしょう。

施工管理の人手不足解消についてはこちらの記事でも解説しているものがあるためよろしければこちらも併せてご覧ください。

建設業界の求人サイト・総合人材エージェント ビーバーズ

2021.07.02

土木施工管理技士の年収を年代・地域・業務形態別に徹底比較｜資格手当や1000万円...

https://beavers.co.jp/blog/2871

土木施工管理技士とは、道路やトンネルの整備、上下水道やダムの工事など、土木に関する工事の管理を行う仕事です。土木施工管理技士は、国民生活のインフラを支える仕事が多いため、仕事の社会貢献度が高く、やりがいのある仕事と言えるでしょう。土木施工管理技士の仕事は、資格の有無や会社の規模、対応する工事の内容によって年収が異なり、場合によっては年収1000万円以上を狙うことも可能です。そこで今回は、土木施工管理技士の年収について、資格手当の相場や年代別の年収相場、年収1000万円以上を目指すためにやるべきことを...

まとめ

施工管理技士は深刻な若手不足問題を抱えており、建設業界のあらゆる企業は様々な取り組みを行っています。重労働や年功序列といった建設業界の古き良き風潮は少しずつ緩和されていっています。新卒や若手の人材にとっては追い風になると言えるでしょう。また、多くの企業では業界未経験者の採用を積極的に行っており、入社後の研修や教育担当者を配置するなど手厚いフォローをしています。

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