働き方改革推進支援助成金の概要と申請方法や注意点を解説【2024年最新版】

働き方改革推進支援助成金は、企業が働き方改革を推進するための重要な支援策です。特に2024年最新版では、助成金の概要や申請方法にいくつかの変更点が加わり、より多くの企業が利用しやすくなっています。

この助成金を活用することで、企業は労働環境の改善や生産性の向上を図ることができます。しかし、申請にはいくつかの注意点があり、適切な準備が必要です。

そこで今回は、働き方改革推進支援助成金の概要と申請方法や注意点を徹底解説しますので、ぜひ参考にしてください。

働き方改革推進支援助成金とは？概要を解説

「働き方改革推進支援助成金」は、中小企業が労働時間の短縮や年次有給休暇の促進など、働き方改革に取り組む際に必要な費用の一部を助成する制度です。主な目的は生産性の向上であり、以下のような取り組みに対して助成金が支給されます。

1. 支給対象となる取り組み
2. 労務管理担当者に対する研修
3. 労働者に対する研修、周知・啓発
4. 外部専門家によるコンサルティング
5. 就業規則・労使協定等の作成・変更
6. 人材確保に向けた取り組み
7. 労務管理用ソフトウェアの導入・更新
8. 労務管理用機器の導入・更新
9. デジタル式運行記録計（デジタコ）の導入・更新
10. 労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新

成果目標

助成金を受け取るためには、以下の成果目標のうち1つ以上を達成する必要があります。

• 時間外労働時間数を月60時間以下に設定
• 年次有給休暇の計画的付与の規定を新たに導入
• 時間単位の年次有給休暇の規定を新たに導入し、特別休暇の規定を導入

支給額

取り組みの実施に要した経費の一部が、成果目標の達成状況に応じて支給されます。具体的な支給額は、成果目標の達成度合いや対象経費の合計額に基づいて決定されます。

この助成金制度は、中小企業が働き方改革を進めるための重要な支援策です。詳細な情報や申請方法については、厚生労働省の公式サイトを参照してください

参考：厚生労働省　働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）・働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース）

2024年版 働き方改革推進支援助成金の申請条件と対象者

2024年版の働き方改革推進支援助成金について、以下のような申請条件と対象者が設定されています。

申請条件

働き方改革推進支援助成金の申請条件として、次の3つを満たす必要があります。

1. 労働者災害補償保険の適用事業主であること。
2. 成果目標の設定に向けた条件を満たしていること。
3. 年次有給休暇の取得に向けた就業規則等を整備していること。

対象者

働き方改革推進支援助成金を申請するには、中小企業事業主であることと、以下の4つのいずれかの条件を満たす必要があります。

1. 資本金5,000万円以下、または常時使用する労働者数50人以下の小売業者（飲食店を含む）であること
2. 資本金5,000万円以下、または常時使用する労働者数100人以下のサービス業者であること
3. 資本金1億円以下、または常時使用する労働者数100人以下の卸売業者であること
4. 資本金3億円以下、または常時使用する労働者数300人以下の上記以外の業種

支給対象となる取組

働き方改革推進支援助成金の支給には、以下のいずれかの取り組みを実施する必要があります。

1. 労務管理担当者に対する研修
2. 労働者に対する研修、周知・啓発
3. 外部専門家によるコンサルティング
4. 就業規則・労使協定等の作成・変更
5. 人材確保に向けた取組
6. 労務管理用ソフトウェアの導入・更新
7. 労務管理用機器の導入・更新
8. デジタル式運行記録計の導入・更新
9. 労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新

それぞれ解説します。

1.労務管理担当者に対する研修

労務管理担当者が最新の労働法規や労務管理の手法を学ぶための研修を実施します。これにより、労働環境の改善や労働者の満足度向上を図ります。

2.労働者に対する研修、周知・啓発

労働者に対して、働き方改革の意義や具体的な取り組み内容を理解してもらうための研修や周知・啓発活動を行います。これにより、労働者の意識向上と協力を促進します。

3.外部専門家によるコンサルティング

労務管理や働き方改革に関する専門知識を持つ外部のコンサルタントを招き、企業の現状分析や改善策の提案を受けることができます。これにより、効果的な改革を実現します。

4.就業規則・労使協定等の作成・変更

働き方改革に対応するために、就業規則や労使協定の見直しや新たな規定の作成を行います。これにより、法令遵守と労働環境の整備を図ります。

5.人材確保に向けた取組

優秀な人材を確保するための施策を実施します。例えば、求人広告の掲載や採用イベントの開催、インターンシップの導入などが含まれます。

6.労務管理用ソフトウェアの導入・更新

労務管理を効率化するためのソフトウェアを導入・更新します。これにより、労働時間の管理や給与計算などがスムーズに行えるようになります。

7.労務管理用機器の導入・更新

労務管理に必要な機器（例えば、タイムカードシステムや勤怠管理システムなど）を導入・更新します。これにより、正確な労働時間の把握が可能になります。

8.デジタル式運行記録計の導入・更新

運送業などで使用されるデジタル式運行記録計を導入・更新します。これにより、運行状況の正確な記録と管理が可能になります。

9.労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新

労働能率を向上させるための設備や機器を導入・更新します。例えば、作業効率を高めるための機械やツールの導入が含まれます。

これらの取り組みを通じて、企業は働き方改革を推進し、労働環境の改善と生産性の向上を図ることが可能です。

なお、上記の詳細な情報や申請書類については、厚生労働省の公式サイトをご参照ください。

働き方改革推進支援助成金の申請手順

働き方改革推進支援助成金の申請方法は以下の通りです。

申請手順

働き方改革推進支援助成金を申請する際の手順は、次のとおりです。

1.交付申請書の提出

「働き方改革推進支援助成金交付申請書」（様式第1号）を作成し、所在地を管轄する都道府県労働局雇用環境・均等部（室）に提出します。持参または郵送での提出が可能です。

2.交付決定

労働局から交付決定通知が届きます。これにより、助成金の交付が正式に決定されます。

3.事業の実施

交付決定後、計画した取り組みを実施します。事業実施期間は交付決定の日からその年度の1月31日までです。

4.支給申請書の提出

事業実施後、「働き方改革推進支援助成金支給申請書」（様式第10号）および「働き方改革推進支援助成金事業実施結果報告書」（様式第11号）を作成し、労働局に提出します。

5.審査と支給

労働局による審査を経て、助成金が支給されます。

必要書類

働き方改革推進支援助成金の申請に必要な書類は次のとおりです。

• 交付申請書（様式第1号）
• 支給申請書（様式第10号）
• 事業実施結果報告書（様式第11号）
• その他、必要に応じて就業規則の写しや労使協定の写しなど

申請書類の提出先

申請書類は、会社の所在地を管轄する都道府県労働局雇用環境・均等部（室）です。

なお、詳細な情報や申請書類のダウンロードは、厚生労働省の公式サイトをご参照ください。

申請時の注意点5つ

働き方改革推進支援助成金の申請時の注意点は、次の5つです。

1. 書類の不備に注意すること
2. 申請期限を守ること
3. 適切な代理人を利用すること
4. 労働者へ周知徹底すること
5. 見積書の正確性を確保すること

それぞれ解説します。

1.書類の不備に注意すること

申請書類に不備があると受理されないため、提出前に必ず内容を確認しましょう。特に、必要な添付書類が全て揃っているか、記載漏れや誤記がないかをチェックリストを使って確認することが重要です。

2.申請期限を守ること

申請期限を過ぎると受理されません。申請書類の準備には時間がかかることがあるため、余裕を持って準備を進め、期限内に提出するよう心掛けましょう。

3.適切な代理人を利用すること

申請代行を依頼する場合は、社会保険労務士などの資格を持つ専門家に依頼することが必要です。無資格者による申請は不正とみなされる可能性があるため、信頼できる代理人を選びましょう。

4.労働者へ周知徹底すること

助成金の利用計画や取り組み内容は、労働者に対して十分に周知する必要があります。周知が不十分だと、助成金が支給されない場合があります。社内掲示板やメール、ミーティングなどを活用して、労働者全員に情報を伝えましょう。

5.見積書の正確性を確保すること

見積書は複数の業者から取得し、内容が一致していることを確認してください。内訳が不明確な場合や、金額に不自然な差異がある場合は、再提出が求められることがあります。正確で透明性のある見積書を用意することが重要です。

これらの注意点を守ることで、申請がスムーズに進み、助成金を効果的に活用することができます。

働き方改革推進支援助成金に関するよくある質問Q&A5選

最後に、働き方改革推進支援助成金に関するよくある質問と回答を紹介します。

Q1：申請は窓口に行かないとできないのでしょうか？

A1：できる限り郵送での申請が推奨されています。郵便事故防止のため、レターパックなどの利用がおすすめです。

Q2：現在労働者がいない会社でも申請可能ですか？

A2：労災保険に加入している労働者がいない場合は申請はできません。

Q3：労働者がアルバイトのみでも申請可能ですか？

A3：労災保険に加入している労働者であれば、パートやアルバイトでも申請可能です。

Q4：交付申請後、助成対象機器を発注または購入することは可能ですか？

A4：交付決定の連絡を受けるまで、発注や購入は控えましょう。

Q5：労働者が10人未満の事業場で就業規則を規定していませんが、申請は可能ですか？

A5：就業規則の代替として、年次有給休暇管理簿と労働条件通知書を提出することで申請が可能です。

働き方改革推進支援助成金のまとめ

このように、国内の企業で働き方改革を積極的に取り入れる企業には、さあざまな助成金などが用意されています。特に建設業界では、近年の働き方改革に伴う法改正に合わせた業務改革が必須とされているため、ぜひ有効活用したいところです。

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